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1、礦業(yè)公司員工休息休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 休息休假管理制度1、目的：為完善公司各類假期的管理，特制訂本制度。2、適用范圍：在公司連續(xù)工作滿一年的公司機(jī)關(guān)員工、礦井技術(shù)員和副區(qū)隊(duì)長(zhǎng) 以上管理人員。3、法定節(jié)假日法定節(jié)假日指：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié); 古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)民族員工按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定放假，三八婦女節(jié)女職工放假半 天，逢公休FI放假的不予補(bǔ)休。4、年休假員工享受的年休假天數(shù)與其為公司服務(wù)的年限（司齡）有關(guān)，員工主動(dòng)或 被動(dòng)從公司離職，重新進(jìn)入公司的，司齡從最近一次進(jìn)2、入公司起計(jì)算。年休假天 數(shù)與司齡對(duì)照具體如下表所示。年休假天數(shù)與司齡對(duì)照表司齡（X年）年休假時(shí)間（工作口）1WXV353WX5105WXV101510WX204.1員工的年休假分為法定年休假和福利年休假。法定年休假即國(guó)家規(guī)定的 年休假天數(shù)，福利年休假即公司規(guī)定的年休假與法定年休假之間的差額。員工應(yīng) 在法定年休假休滿后方得中請(qǐng)福利年休假。年休假可以抵抗當(dāng)年病假或事假；年 休假可分開(kāi)使用，年休假最小休假單位為一天，但不得以持續(xù)分?jǐn)偟綒爸艿男问?休假。4.2有下列情形Z時(shí)，員工當(dāng)年不享受年休假：享受有薪事假（含學(xué)習(xí)假）累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的員工。422全年累計(jì)工作時(shí)間，不足標(biāo)準(zhǔn)工作日的70%85%（23、50天X0.7=175天）。累計(jì)病假2個(gè)月以上的；424長(zhǎng)期不在崗的員工。4.3員工的年休假因工作需要，當(dāng)年未休完，經(jīng)批準(zhǔn)可以在次年2月底前補(bǔ) 休完，過(guò)期不予補(bǔ)休也不予其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4企業(yè)員工年休假，以不影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)為前提，員工要服從企業(yè)安 排，并有義務(wù)和責(zé)任安排好自己的工作。因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法休假或未修滿假期 的，按自動(dòng)放棄處理。4.5員工休年假，不影響工資、福利和年終獎(jiǎng)金，績(jī)效工資按當(dāng)月上班天數(shù)核發(fā)。5、探親假在工作允許的前提下，連續(xù)工作滿一年，與父母、配偶不在一起、且公休日 或法定節(jié)假口不能與父母、配偶團(tuán)聚的員工，每年享受一定時(shí)間的探親假。探親 假的時(shí)間根據(jù)員工具體情況有所不同4、，符合要求的員工探親假具體規(guī)定如下表所 Zjs O探親假規(guī)定表已婚未/,rT. 婚糸探父母探配偶探父母件疆內(nèi)疆外疆內(nèi)疆外疆內(nèi)疆外次二年一次一年一次一年一次期20日歷天30日歷天20日歷天30日歷天15日歷天30日歷天注：1、假期均含路程。2、探配偶僅指夫妻雙方在異地生活。5.1員工探親地距離公司路程在300公里以內(nèi)或乘坐火車、班車在八個(gè)小時(shí) 內(nèi)可以到達(dá)的員工無(wú)探親假。與父母一方同住的或累計(jì)同住時(shí)間一年內(nèi)達(dá)到三個(gè) 月的不享受探親假。員工一年內(nèi)只可休一次探親假。未經(jīng)總經(jīng)理特別許可，探親 假應(yīng)一次休完，不可分開(kāi)使用。5.2員工探親時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括公休和法定節(jié)假日。5.3探親假期間按在崗時(shí)崗位工資發(fā)5、放工資，無(wú)當(dāng)月考核及其它工資；員工 利用法定節(jié)假FI探親享受全額工資。5.4員工申請(qǐng)?zhí)接H假，由公司按年核定探親人數(shù)比例，各礦井根據(jù)實(shí)際情況 審批探親人數(shù)。5.5有下列情形之一吋，員工當(dāng)年不享有探親假:累計(jì)病假三十天以上的；產(chǎn)假休滿九十天的（產(chǎn)前已休探親假的，則次年無(wú)探親假）；入司不滿三年的不能休三年一休的探親假；結(jié)婚不滿一年的不能休已婚探親假。全年累計(jì)工作時(shí)間（不含季節(jié)性牛產(chǎn)企業(yè)）,不足標(biāo)準(zhǔn)工作日的70%（250 天X0.7= 175 天）。長(zhǎng)期不在崗的員工。5.6員工的探親假因工作需要，當(dāng)年未休完，經(jīng)批準(zhǔn)可以在次年2月底前補(bǔ) 休完，過(guò)期不予補(bǔ)休也不予其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、病假6.1員工生病需盡量6、設(shè)法通知其上級(jí)主管。員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療 部門診斷建議需治療和休息的，憑縣級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病情診斷和病假證明 核給病假。6.2員工因工傷需要休息者，由行政部按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的時(shí)間和范 圍辦理工傷醫(yī)療手續(xù)。符合條例規(guī)定的，按條例執(zhí)行。不符合條例規(guī)定的，需要 治療及休息的，須經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)，有醫(yī)院出具的證明，非本人責(zé)任的工傷參照 國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定計(jì)發(fā)工資；屬本人責(zé)任的按病假處理。6.3員工患職業(yè)病需要休息者，應(yīng)由縣級(jí)以上的有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷 書，行政部備案，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后方可休假。6.4員工當(dāng)月病假在三天以內(nèi)的（含三天），按病假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。四到 五天的，按病假天數(shù)扣7、發(fā)績(jī)效工資，扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)。在十五天以上（含十五天）， 扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資和效益獎(jiǎng)。6.5員工當(dāng)年累計(jì)病假四十天之內(nèi)按照累計(jì)10天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)處理，病 假在四十天（不含公休和法定節(jié)假日）以上，不享受年終獎(jiǎng)。但實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 及綜合工時(shí)制的員工，年加班時(shí)間超過(guò)21天，又無(wú)法安排補(bǔ)休、累計(jì)全年出勤 天數(shù)在全年標(biāo)準(zhǔn)工作日80%以上的，按每10天扣減一個(gè)月處理。6.6非工傷、非職業(yè)病的員工因病長(zhǎng)期不能工作，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期限 和工資待遇。員工病假規(guī)定見(jiàn)下表：?jiǎn)T工病假規(guī)定表實(shí)際工作年限本單位工作年限（司齡）醫(yī)療期薪資W10年10年W5年6個(gè)月5年，W10年9個(gè)月10 年，W15 年12個(gè)月158、 年，W20 年18個(gè)月20年24個(gè)月6.7醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的, 終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。（對(duì)原文作了刪除）7、事假7員工有必須本人親自料理的事情，按審批權(quán)限酌情核準(zhǔn)事假。7.2經(jīng)批準(zhǔn)在三天以內(nèi)的事假，不扣當(dāng)月工資和考核工資，可作有薪事假處 理，但要累計(jì)計(jì)算事假天數(shù)（并在帶薪休假中扣減）。7.3三天以上十五天以下，按天數(shù)扣發(fā)崗位工資和考核工資，不影響年終獎(jiǎng)。7.4全年累計(jì)事假在二十一天以上，扌II除在帶薪休假屮已扌II減的有薪事假天 數(shù)，不享受年終獎(jiǎng)金。7.5員工全年累計(jì)事假（扣除在帶薪休假中已扣減的有薪事假天數(shù)）四十天 以上者，終止或解除勞9、動(dòng)合同。7.6員工參加子女所在學(xué)校召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì)，憑通知單核給有薪事假半天；員 工本人搬家（不含親屬），可核給有薪事假兩天。8、學(xué)習(xí)假（有薪事假）8.1員工參加由上級(jí)主管單位規(guī)定的培訓(xùn)教育，可作學(xué)習(xí)假處理。按規(guī)定享 受學(xué)習(xí)假的員工，在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，不影響當(dāng)期的薪酬福利。8.2員工參加公司組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，按學(xué)習(xí)假處理。但未按規(guī)定聽(tīng)課或缺勤 的，按曠工處理。8.3員工參加高等教育自學(xué)考試和本職工作相關(guān)的職業(yè)資格考試，經(jīng)公司核 定屬公司鼓勵(lì)范圍的，在考試期間可請(qǐng)學(xué)習(xí)假。一年內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)二次;一次超過(guò)四天者，按事假處理。9婚假9.1員工結(jié)婚符合中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定的，可享受婚假3天；初 婚又符10、合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲，少數(shù)民族男23歲，女21周歲）的， 每超過(guò)一歲增加三天，總婚假最多不得超過(guò)十五天；再婚者可享受3天婚假。9.2婚假年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證上批準(zhǔn)的H期為準(zhǔn)，從辦理結(jié)婚證手續(xù)之H 起一年內(nèi)一次性使用，不在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的不予給假。9.3同年內(nèi)不得雙重享受探親假和婚假，可同時(shí)休婚假和年休假。9.4婚假期間，工資按在崗時(shí)崗位工資發(fā)放，不享受績(jī)效工資。10、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父 母）如不幸亡故，公司給予喪假3天，如在外省市辦理喪事的，可視往返路程給 予合理路程假。不扣工資，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，不扣年終獎(jiǎng)。11、11、產(chǎn)假11符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，可享受產(chǎn)假。符合生育規(guī)定的計(jì)劃外 生育休產(chǎn)假按事假處理，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策超生的，勸其辭職，否則可以解 除勞動(dòng)合同。11.2產(chǎn)假天數(shù)：女員工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)或多胎各增加15天，符合晚婚年 齡并按計(jì)劃實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天。11.3因工作確有困難，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息。11.4男性員工在妻子牛產(chǎn)期間給予5天護(hù)理假，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月績(jī) 效工資，不扣年終獎(jiǎng)。11.5產(chǎn)后哺乳期為6個(gè)月，哺乳期女員工可以享受每天兩次各半個(gè)小時(shí)的哺 乳假，具體時(shí)間應(yīng)征得本部門主管的同意。11.6符合汁劃生育規(guī)定的女員工流產(chǎn)的或者做節(jié)育手術(shù)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī) 12、保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予十五天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，可給予 30天產(chǎn)假。11.7女員工產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資、年 終獎(jiǎng)。12、年休假中不含法定節(jié)假日和休息日，連續(xù)五天（不含）以上的病/事假（兩 次病事假之間僅隔法定節(jié)假日和休息日視為連續(xù)）、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理 假等，均包括法定節(jié)假日和休息日。13、所有假期，均不能累計(jì)使用或分階段跨年使用。14、員工離開(kāi)公司，未休當(dāng)年應(yīng)休假期，視同本人自動(dòng)放棄，員工自提出離職起， 不能探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等，病假除外。15、以上所有假種請(qǐng)假程序：本人申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)條件審核主管副總簽批 行政部復(fù)核總經(jīng)理審批，已批準(zhǔn)休假的假條交考勤部門進(jìn)行考勤。