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1、研究和試驗發(fā)展公司職員考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護工作秩序，建立健全公司管理體制，以實現(xiàn)公司人性化管理，特制訂本管理制度。第二條 提倡員工自我管理，強化自我管理的意識，提升自我管理能力，切實做到“自律、自尊、自愛、自信、自強”的提升。第三條 員工具有遵守考勤制度的義務(wù)，同樣有享受假期和福利的權(quán)利。第二章 適用范圍第一條 由部門或區(qū)域負責(zé)人負責(zé)落實和實施，人事部負責(zé)統(tǒng)計及監(jiān)管。第二條 適用于公司總部及各區(qū)域（各外派人員以及所在支局和分局）的全體員工第三章 考勤2、內(nèi)容第一條 公司實行8小時工作制，每周工作時間不超過40小時，公司實行5天標(biāo)準(zhǔn)工作制。針對特殊崗位和工作實行的非全日制、不定時工作制或綜合計時制則參考員工勞動合同簽訂內(nèi)容。第二條 公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假，休假具體日期根據(jù)實際情況安排。第三條 考勤按照所在工作區(qū)域“考勤表”統(tǒng)計，具體假期內(nèi)容及薪酬計算按照以下章節(jié)為準(zhǔn)。第四條 工作時間8點30分11點30分，13點00分17點30分第四章 考勤制度第一條 定時考勤：公司設(shè)立考勤機制，各區(qū)域員工履行上午上班簽到，下午下班簽退（包括移動端簽到、定點簽到等）的考勤方式。第二條 如所在工作區(qū)域（與所在支局或者分局）與本制度工作時間沖突，通報總經(jīng)理后，3、按照所在區(qū)域上下班及休息時間為準(zhǔn)，并在人事部備案。第三條 禁止員工之間相互委托、代打，如被查處，按照曠工半日處理。累計達到三次，將予以降級、降職、降薪處分。第四條 員工因工作需要而外勤（出差），遵循“先通報，后外出”原則。第五條 若特殊原因或者時間緊迫無法事先登記，需報請者口頭或者致電對應(yīng)區(qū)域負責(zé)人，說明情況，返回公司后再做補辦。第六條 休假如需附帶應(yīng)有憑證必須附上，無憑證應(yīng)在單據(jù)中寫明休假原因。附帶憑證需膠水牢固粘貼，不得使用大頭針或者其他物件固定。第七條 考勤按照一個自然月計算，人事部將在次月的10日前與各個區(qū)域或?qū)?yīng)人員確認。員工需在次月5日前補、提單據(jù)，逾期作為事假處理。第八條 每個自4、然月按照22天為基準(zhǔn)，未滿22天則按照實際天數(shù)計算。第五章 出勤第一條 員工必須按時上、下班，不遲到、早退、曠工。上班時間不得擅自離崗，外出辦事須向?qū)?yīng)區(qū)域負責(zé)人通報后方可。第二條 公司允許員工每月有3次有理由遲到（10分鐘以內(nèi)）的機會。第三條 有理由遲到達到3次后，第一次遲到扣100元，第二次遲到扣200元，第三次遲到扣500元。處罰金額將作為公司活動基金。第四條 曠工以0.5天為最小計算單位，不足0.5天則按照0.5天計算。第五條 曠工按工資雙倍扣除。月度達到三次曠工，取消本月工資并視為自動解除勞動關(guān)系。年度累計達到3次以上，視情況取消年度評優(yōu)及獎金。第六條 達到以下條件均視為曠工1、未請5、假或者請假未批準(zhǔn)，未能到勤。2、請假已滿未能續(xù)假或銷假。3、偽造、假報或涂改假單。4、工作擅離職守，干私活，辦私事者。5、出勤后無故不干活或者無正當(dāng)理由拒絕工作安排。第六章 請假管理及流程第一條 所有請假（包括補休），都以不影響工作為前提，交清工作后方可休假。第二條 所有員工請假遵循“先申報，后享受”原則，如遇特殊或緊急情況需報請者口頭或者致電對應(yīng)區(qū)域負責(zé)人，說明情況，返回公司后再做補辦。第三條 報請者填寫“請假單”后交予所在區(qū)域負責(zé)人審批，如同意后報備人事部備案。如報請者所在區(qū)域無負責(zé)人則直接報備至人事部審批備案。第四條 請假方式以郵件申請或書面申請。1、 郵件方式按照：主送直屬上司，抄送人6、事部及相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。（附上相關(guān)文件或附件）2、 書面方式按照：以第六章第三條為準(zhǔn)。第五條 員工請假日期達到5日內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，5日（含）以上由公司總經(jīng)理審批，簽注后由人事部備案。第七章 假期及待遇第一條 年休假1、 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、 國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。3、 員工有以下情況，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）累7、計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4、年休假需要提前一周提出書面申請。年休假可在1年度內(nèi)集中安排使用，也可分段安排，公司對應(yīng)部門及責(zé)任人監(jiān)督，人事部進行備案。5、因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，跨年度使用?？缒甑哪晷菁傩柙谡率迩笆褂茫^期則視為放棄休假權(quán)利。6、公司員工應(yīng)自身合理安排工作與休假，因?qū)嶋H情未能申請使用或延長使用的，則視為放棄休假權(quán)利。對于未使用年休假的員工，公司不在給予任何經(jīng)濟補償。7、年休假可抵用事假、病假。8、員工享受年休假期間，薪酬按照100%發(fā)放。9、出于公司人性化管理，對于新入職員工，公司按照8、：本年剩余實際上班天數(shù)/365*5計算年休假。計算結(jié)果取整，小于1天則不作計算。第二條 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1、 女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、 女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、 女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎勵假。4、 女員工申請產(chǎn)假，需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和出生證明等原件及復(fù)印件至人事部審批和備案。產(chǎn)假可自女員工生產(chǎn)之日起開始計算，女員工也可在預(yù)產(chǎn)期前15天以內(nèi)提出產(chǎn)假申請，休產(chǎn)假總天數(shù)不變。5、 產(chǎn)假包含公休日與法定節(jié)假日。產(chǎn)假期滿后，原則9、上需回崗上班，如需要增加產(chǎn)假，則需向公司提出申請（提供相應(yīng)的醫(yī)院證明），批準(zhǔn)后按病假處理。6、 產(chǎn)前檢查：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），算作上班時間。女員工需提交孕檢或相關(guān)證明至人事部審核和備案。7、 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息1小時，不得安排夜班、加班勞動。8、 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。9、 產(chǎn)假期間女員工薪酬按照月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 10、 男員工根據(jù)實際情況可向公司申請15天陪產(chǎn)（護理）假，并提供醫(yī)院相關(guān)證明，無法提供則按照事假處理。11、 男員工申請陪產(chǎn)假時，需提交結(jié)婚證10、和合法生育證明原件及復(fù)印件至人事行政部進行審核與備案。12、 陪產(chǎn)（護理）假不包含公休日和法定休假日。休假滿后，原則上需回崗上班，如需要增加假期需要向公司申請，批準(zhǔn)后按事假處理。13、 陪產(chǎn)（護理）假期間男員工，薪酬按照100%發(fā)放。14、 以上福利是針對依法領(lǐng)取結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等符合國家法定政策，依法享有生育指標(biāo)的職工，不包括未領(lǐng)取結(jié)婚證和準(zhǔn)生證或計劃外生育的女職工。對于違反國家計劃生育條例的，公司可按照法律規(guī)定依法處理。出于人性化考慮，其所請的假別按照病假處理。如遇政策調(diào)整，按照國家法定政策執(zhí)行。第三條 喪假1、 員工本人或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆及祖父母死亡后，公司11、給予1到3天的喪假。2、 員工本人需去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、 申請喪假，必須提供逝者的死亡證明（復(fù)印件亦可），無法提供死亡證明的，按照事假處理。4、 喪假包含公休日和法定休假日。休假滿后，原則上需回崗上班，如需要增加假期需要向公司申請，批準(zhǔn)后按事假處理。5、 批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，途中的車船費等，全部由員工自理。6、 員工享受喪假期間，薪酬按照按照100%發(fā)放。第四條 婚假1、 凡員工根據(jù)法定條件結(jié)婚，可按國家相關(guān)規(guī)定享受婚假三天，如需到外地辦理者，適當(dāng)給予路途假。2、 員工婚假期間，遇有公休假日、法定節(jié)假日，不再給假。3、 婚假需提前兩周提出書面申請，員工需12、在申請通過后的二個月內(nèi)一次性休完，特殊情況可以分期休完。4、 特殊情況需要分期休假，向人事部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可分開休假，最多分為二次。5、 申請婚假則提供結(jié)婚證復(fù)印件，無法提供則按事假處理。6、 員工享受婚假期間，薪酬按照100%發(fā)放。 第五條 事假1、 事假最小請假單位為0.5天，不足0.5天則按0.5天計算。原則上事假每月不超過5日，年度累計不超過20日，否則直接影響于員工評優(yōu)及薪酬獎金。2、 員工享受事假期間，薪酬按實際出勤天數(shù)發(fā)放。第六條 病假1、 因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，須出具醫(yī)院出具診斷書或證明。2、 職工因病或非因工醫(yī)療期終結(jié)時，凡病休時間滿六個月，需要復(fù)工13、的，必須經(jīng)醫(yī)院出具病愈診斷證明，方可復(fù)工。復(fù)工后試工一個月。3、 員工享受病假（試用工）期間，薪酬按照60%發(fā)放。第七條 調(diào)休假1、公司鼓勵員工在有效的8小時工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。各個區(qū)域工作需要延長工作時間或者休息日進行加班，必須向所在區(qū)域負責(zé)人審批（加班申請單），確認批準(zhǔn)后方可加班。2、根據(jù)實際情況，員工確實需要加班，為保證員工合理休假及身體健康，發(fā)生加班后以調(diào)休代替，不做額外的經(jīng)濟補償。3、申請調(diào)休假則提供加班申請單，無法提供則按事假處理。4、調(diào)休假單在一個月內(nèi)有效，超過二周無法調(diào)休的，由總經(jīng)理審批后可延續(xù)一個月。5、調(diào)休假只限于所在區(qū)域或部門使用，辦理退休和離職，未能使用補休假則視為作廢。6、調(diào)休假可抵用事假、病假。7、員工享受調(diào)休假期間，薪酬按照100%發(fā)放。第八章 附則第一條 本制度由人事部擬定，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)。解釋權(quán)屬公司人事部。第二條 本制度自年4月起執(zhí)行。適用于公司。第三條 修改本制度須根據(jù)公司實際運營情況后再做修訂。修訂后原制度終止，執(zhí)行新條款并公示。第四條 其他規(guī)定如與本制度沖突，則按照本制度執(zhí)行。附：請假單、加班申請單、未打卡、外勤表