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1、科技產業集團員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強公司員工考勤管理，使所有員工均能養成守時習慣準時出勤，特擬定本制度。1、工作時間本公司人員每月基本工作天數為30天，出勤26天，獎勵帶薪假期4天（每周日休息一天或調休），（2月份 天，“五一”、“十一”法定節假日出勤天數）如果實際出勤天數少于26天，不獎勵帶薪休假天數，按照全月30天平均工資數額乘以實際出勤天數為當月工資每天正常上班時間：根據季節規定調整通知執行上班時間因私事需外出者，依請假處理；新進員工報到時辦理手續的時間及離職時辦理離職手續的時間2、不計為出勤；未到下班時間提前離崗者，視為早退，早退一次罰款20元，早退超過30分鐘（含），視為曠工；未經許可，上班時間30分鐘(不含)內未到崗者視為遲到，遲到一次罰款20元；未經許可，超過上班時間30分鐘(含)以上不到工作崗位者，視為曠工。各項罰款本人當天直接繳納財務部門現金，否則，從本人工資中加倍扣除。2、考勤記錄公司員工實行上下班打卡記錄出勤的制度，上下班均須打卡每天必須提前2分鐘打卡上班，進辦公室做好工作前的準備不得在打卡上班后，再進行與工作無關的活動，如進餐、外出閑逛等員工如有漏打卡者，一律在當日至次日下班前向辦公室提報登記，否則不予承認出勤記錄，并以曠工論處。3、請假制度：公司假期類3、別有以下幾種：除法定節假日、休息日及工廠統一放假日外，其它假別均需填寫請假條，不按要求請假或無故超假則按曠工處理1、事假：事假期間無薪資事假時間全年不得超過15天2、病假：凡請病假必須有當日就醫數據或指定醫院證明，否則按事假處理；病假期間無薪資病假時間全年不得超過35天3、 工傷假：符合工傷條件且工傷手續齊全者，可憑醫院證明向公司申請工傷假，請假手續與其它請假手續相同休假期滿仍未康復的，經人事部有關人員與工傷者到指定醫院進行復查，并按復診建議酌情處理工傷休假為有薪假；4、 婚假：公司轉正后之員工，達到法定婚齡(男22周歲，女20周歲)可享受有薪假3天，超出晚婚婚齡(男25周歲，女23周歲)者，4、在此基礎上每超過晚婚婚齡一年，婚假時間則增加一天，以此類推，上限為10天再婚者不可享受此福利婚假需一次性休完5、 喪假：屬直系親屬(僅限于父母、配偶、子女)垂喪者，享有3天有薪假期（不含周六、周日及法定節假日）6、 產假：公司在職且已轉正之女性員工娩產(先決條件是不違反國家計劃生育政策)，可享受有薪假90天(含休息日、節假日)；請產假時須提供準生證及醫院預產期證明，否則人事部有權不予核計工時；7、 法定假期：員工每年可享受國家規定的有薪假10天，分別為：元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天8、 請假手續的辦理：（1）請假：所有員工請假均需提前申請，并事先覓妥職務代理人，安排好請假期間的工作后方能辦理有關請假手續請假人員應親自填寫請假條（因急病或有特殊原因，可委托他人代理），經職務代理人簽名，相關權限人員審批后報人事部，由人事部簽字后保存（2）核準權限：1. 1天(不含)以內，由單位主管核準2. 1天(含)以上5天(不含)以內，由總經理核準；3. 5天(含)以上，董事長核準4. 公司中層干部請假，一律由董事長核準5. 所有有薪假均需由董事長最終核準所有假別均需以不影響工作的完成為首要準假原則(特殊情況例外) 6、員工在1個年度內累計請事假滿15天或累計請病假滿35天，原則上不得再請假；