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1、科技企業(yè)全體員工勞動考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、目的規(guī)范上下班行為，嚴格上班紀律，保障公司正常運營二、范圍適用于XX科技的全體員工三、職責各部門：負責做好貫徹、執(zhí)行工作。四、具體規(guī)定1）上下班時間1.1公司統(tǒng)一上班時間為：夏季 上午 8:10-11:40 下午 13:30-18:00 冬季 上午 8:20-11:40 下午13:00-17:402）打卡1.1公司施行指紋上下班打卡制度，分為早上上班、及下午下班，打卡次數(shù)共為2次，考勤記錄直接與工資掛鉤；1.2對于因指紋脫落等原因確實不2、能錄入指紋的個別人員，由其本人申請、部門負責人確認后可以書面形式簽到；1.3公司早班卡一律不得補簽；1.4因考勤機故障導致無法正常考勤的由行政部提供考勤異常說明；3）請假、出差 1.1出差、請假應前提前1天將單據(jù)填寫經(jīng)部門負責人員審批同意后交人事行政部保留并以此備案。（特殊情況無法提前填寫出單據(jù)的，需在返回公司上班后的第一時間補單審批交行政部備案，超12小時未填寫的視為曠工）；4）公出1.1公出人員需早上外出的，應在正常打卡后方可外出，公出人員早上上班卡一律不得補簽，特殊情況如：人員因公事需在早上正常打卡前接見客戶的，應提前1天將公出申請單填寫經(jīng)部門負責人審批后交行政部保留并以此備案，如有早上3、公出情況與公出時間不符或其他理由不正常出勤的經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)按曠工處理）；1.2公司統(tǒng)一上班時間內(nèi)不得外出，特殊情況需填寫外出申請單經(jīng)部門負責人審批后方可外出；4）休息及節(jié)假安排1.1公司每月的第一個星期為雙休，其后均為周日單休，累計月休息為共5天，遇法定節(jié)假日按國家正常法定節(jié)安排休息；5）遲到、早退、曠工、忘打卡處罰1.1規(guī)定上下班時間內(nèi)遲到、早退者按以下處理方式處罰：項目分鐘處罰（元）備注遲到、早退1-1010元次以考勤機顯示時間為準11-3020元次31-5940元次遲到60分鐘以上（含60分鐘）視為曠工半天，4H以上（含4H）以上視為曠工一天，另累計月遲到3次以上的(不含3次)每次再額外給予4、20元次的處罰。1.2員工未請假或未獲批準,未上班按曠工處理，假期已滿不辦續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲批準，未上班按曠工處理，公司或部門職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的按曠工處理；曠工半天處罰100元次，曠工一天處罰200元次，連續(xù)曠工三天給予辭退處理；項目天數(shù)處罰（元）備注曠工半天100元次遲到60以上（含60分鐘）視為曠工半天，4H以上（含4H）以上視為曠工一天1天200元次2天400元次連續(xù)曠工3天者予以辭退。1.3每月累計漏打、忘打卡不得超過3次，超3次（不含第3次）予以一次10元處理，忘打、漏打需填寫異常說明異常補單情況只針對晚班卡。項目超3漏打（次）處罰（元）備注上下班打卡110元次以5、此類推2 20元次340元次6）請假、銷假流程及規(guī)定1.1 請假1天：部門主管-部門經(jīng)總監(jiān)人事行政專員（存檔）請假2-5天：部門主管-部門總監(jiān)-人事行政經(jīng)理-人事行政專員（存檔）請假5天以上的（含5天）：部門主管部門總監(jiān)-人事行政經(jīng)理-總經(jīng)理人事行政專員（存檔）申請人流程步驟圖：部門總監(jiān)部門主管人事行政經(jīng)理行政部存檔總經(jīng)理1.2當月事假不得超過三天，（特殊情況例外）；1.3未請假的或請假未經(jīng)批準未上班的按曠工處理；1.4由于突發(fā)事件不能提前請假需向部門經(jīng)理口頭請假，或電話聯(lián)系部門主管，部門經(jīng)理主管代為辦理書面手續(xù)。1.5病假（重大疾病，需住院治療者）須有正規(guī)醫(yī)院開具的住院證明，便可享受日底薪的6、60%,當月累計不得超過3次，年不得超過15天；1.6喪假（直接親屬）須持有喪假證明，可享受一天帶薪假；1.7銷假上班后當天內(nèi)補辦銷假手續(xù)，未辦理者按曠工處理；1.8年假：帶薪休假滿年數(shù)休假(天數(shù))1年以上3年以下33年以上10年以下51、 休假需提前7天向公司申請，經(jīng)審批后方可休假；2、 年休不做累計或與黃金節(jié)日一同休，特殊情況（本人結(jié)婚或直系家屬過世）可一次性休完。五、考勤機管理1.1考勤管理員統(tǒng)一由行政前臺負責，根據(jù)指紋考勤系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范對考勤設備的參數(shù)進行設置，并對考勤設備進行維護、保養(yǎng)，以確保考勤系統(tǒng)正常工作。1.2考勤系統(tǒng)因故障不能正常使用時，考勤管理員應立即聯(lián)系解決，在考勤系統(tǒng)出現(xiàn)7、故障期間，考勤管理員應準備考勤表，員工暫以書面形式簽收，待考勤系統(tǒng)修復后，由考勤管理員根據(jù)簽到表補充錄入簽到信息。1.3除考勤管理員、維修人員以外的其他人員不得操作考勤設備，違者每次給予50元/次處理，若因此造成考勤系統(tǒng)不能正常工作的，每次給予100元/次處理，造成損失的需承擔賠償責任。1.4考勤管理員應確保考勤數(shù)據(jù)真實，若出現(xiàn)私自修改考勤記錄或其它弄虛作假行為規(guī)避考勤的，每次給予所有參與人員各200元/次處理。1.5考勤管理員應在每月2號前，將公司上月的缺勤人數(shù)、遲到人數(shù)等考勤數(shù)據(jù)進行匯總，發(fā)各部門負責人，部門負責人在須在每月3號前確認無誤回復（遇節(jié)假日延后）。六、本制度自發(fā)布之日起實施執(zhí)行8、，最終解釋權(quán)歸人事行政部。七、附件表：請 假 單姓 名部 門職 務請假類別調(diào)休 病假 事假 年休 其他 請假時間自 年 月 日 時 至 年 月 日 時總共請假 天 小時請假事由：部門主管:部門總監(jiān)：人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理：審批日期：六大價值觀：1. 客戶第一2. 團隊合作3. 擁抱變化 4. 誠信5. 激情6. 敬業(yè)異 常 說 明姓名部門職位漏打卡時間原因部門主管簽字備注：漏打卡員工，第一時間向部門主管說明，部門主管到行政專員 處簽字確認。每個月不得超于10次漏打卡。公 出 申 請 單姓名部門職位公出日期（客戶）聯(lián)系方式公出事由公出地點往返時間 月 日 時 至 月 日 時共 （天、小時）部門主管(經(jīng)理)行政部（主管、經(jīng)理）備注：公出申請單按審批權(quán)限經(jīng)審批后，交行政部備案，經(jīng)批準的公出單為考勤依據(jù)核算工資。以上制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，望嚴格遵守。 人事行政部 XX年6月2號