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1、科技公司分公司員工考勤管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤管理規(guī)定為規(guī)范公司考勤管理制度，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。一考勤考勤是對(duì)員工實(shí)際工作出勤的記錄,是計(jì)算工資的基本依據(jù)，是建立良好工作秩序和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要手段。1、考勤方法：采用上下班簽到，要做到準(zhǔn)確、真實(shí)。2、考勤種類：正常出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差等。3、考勤要求（1） 公司行政部門，于每月月底前將考勤情況匯總，缺勤人員的工資從當(dāng)月工資中扣除。（2） 員工上下班必須考勤。（3）如經(jīng)主管同意工作時(shí)間2、外出辦事而不能考勤的，事后由主管在其員工考勤例外申請(qǐng)單上簽名，視同考勤。4、凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按規(guī)定處理：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者；（2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；（3）超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)續(xù)假者；（4）以虛假理由請(qǐng)假者；5、參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，視作正常出勤。6、員工缺勤，按如下辦法計(jì)扣工資：（1） 遲到：上班后10分鐘以內(nèi)到崗者，每次扣罰5元；遲到10-30分鐘扣10元，超過(guò)30分鐘者扣半天工資。早退：下班前30分鐘以內(nèi)離崗者，每次扣罰5元；（2）曠工：曠工一天扣2天工資，以此類推，連續(xù)曠工3天以上者，作開(kāi)除處理。（3）事假:員工因私事請(qǐng)假,在不影響工作的3、前提下請(qǐng)假不得超過(guò)3天,全年事假累計(jì)不得超過(guò)12天.請(qǐng)假不計(jì)發(fā)工資。二、請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條,統(tǒng)一報(bào)人力資源部留存、備查2、公司請(qǐng)假（單位：天）核準(zhǔn)程序如下：（1）一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上兩天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),三天以上的由公司行政總監(jiān)核準(zhǔn)。（2）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),一天以上的由行政總監(jiān)核準(zhǔn)。（3）分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、請(qǐng)假最小單位為半小時(shí)，累計(jì)3小時(shí)為半天。4、因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。 解釋權(quán)歸河南省xx科技有限公司3G事業(yè)部xx分公司行政部本規(guī)定自20xx年05月01日起實(shí)施。