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1、科技公司員工休假、薪資及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 休假程序1.0 目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍適用于公司所有員工。3.0 責任各部門主管、經理。4.0 程序內容4.1 病假員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可2、進入醫療期。進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續訂勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規定員工的年假為：12天/年。上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。年假遇節假日順延。員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經3、主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3 工傷假員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。 4.4 婚假女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。女職工年滿23歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。男職工年滿25歲前結4、婚，有薪婚假3天（24小時）。男職工年滿25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5 產假 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受 90天全薪產假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。4.6 喪假父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：85、天（64小時）。祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。4.7 補休假員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的補休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日五一節：一天新年：一天春節：三天國慶節：二天女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9 事假事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期：13天（包6、括3天） 312天（包括12天） 12天以上批準人：直屬上級、部門經理和總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。第二章薪資政策 1.0 目的 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。 2.0 適用范圍 適用于公司所有員工 3.0 內容 3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整(高、低)員工的7、薪級。 3.2 工資構成： 本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。 半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。 計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現比例。 工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。 加班費計算公式： 工作日：加班至20：00以后，50元補助 休息日：加班工資=(基本工資補貼)/22*200%*加班時間(天) 節假日：加班工資=(基本工資補貼)/22*300%*加班時間(天) 3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的8、員工休假規定，員工考勤規定辦理。 3.4 新雇員工第一個月工資或離職員工最后一個月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算： (實際出勤天數/月規定出勤天數)*月工資總額 3.5 支付方式： 員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工。 員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月27日至本月27日)，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放。 工資正常支付日為次月3日、10日。 3.51 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發9、。 3.6 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除： 1.個人所得稅。 2.社會保險費(養老、失業、大病、住房公積金)中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據自身情況，聲明放棄此項保險。 3.個人負擔的工會會費。 4.應由個人負擔但公司已預支的費用。 5.其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)。 6.其他個人應負擔部分。 3.7 略 3.10 根據公司政策，工資每年7月調整一次。 3.11 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。 4.0 薪酬保密 1.公司實行薪金保密制度。 2.除公司10、指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。第三章 加班政策1.0 目的為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。2.0 適用適用于公司全體員工。3.0 責任各部門主管、經理。4.0 程序內容公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。4.1 加班申請及記錄1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 周末11、加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請表的員工，其實際加班時間將視為無效。5. 加班時數：周12、末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明，將原因email 致 （分公司的緊急申請原因說明需另外抄送各地經理和辦公室主任或考勤管理人員）。7. 領導出差：如果員工提出加班申請時而需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。8. 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日13、加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。4.2 加班工資計算4.2.1 經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。4.2.2 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人日標準工資的200%；國家法定節假日加班，付給其本人日標準工資的300%。4.2.3 加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。第四章 醫療及人身意外傷害保險管理辦法1.0 就診醫院被保險人因疾病或意外事故需門診或住院治療時，應在保險公司指定醫院就診。被保險人在出差期間患病，應在當地縣（區）以上的公立綜合性醫院就診。2.0 賠付標準1.14、 醫療保險賠付：（1）門診治療的賠付標準：A、屬于保險責任范圍內的門診費用，每天只限報一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。B、因意外傷害的門診治療費用（不包括藥品費）全部賠付，并且每天無最高限額。C、因意外傷害造成的門診治療的藥品費用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。D、檢查費：除急診外，單項檢查費超過300元者，應由醫院提供證明并征得保險公司同意。孕婦圍產期檢查費：按實際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。E、因疾病門診的手術費按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。（2）住院治療（因疾病或意外傷15、害所需）的賠付標準：、藥品費：（按政府醫療主管機關規定的自費藥品除外）賠付95%。、治療費、手術費、輸血輸氧費以及敷料費賠付95%。、住院床位費：以每人每天不超過人民幣40元為限。、檢查費：除急癥外，單項檢查費超過人民幣300元者，應由醫院提供證明并征得保險公司同意。、分娩費：按實際支出的85%賠付。正常分娩者以人民幣3000元為限；難產者最高以人民幣4000元為限。（3）注意事項：、被保險人在門診或住院期間，如需配合使用自費藥品，必須向醫院聲明，將自費藥在醫療費收據上分別列清。否則，保險公司會拒付部分或全部醫藥費。、被保險人在申請門診醫療費賠償時，應按門診日期順序提出索賠，本次索賠的醫療費單16、據日期必須在上次的索賠日期之后。、被保險人申請住院及門診醫療費賠償，應在交費之日起90天內提出。2. 人身意外傷害賠付：按中國人民保險公司人身意外傷害殘廢給付標準的規定，按傷殘程度給付全部或部分保險金額。3.0 例外條款凡有下列疾病之一者不可投保。惡性腫瘤（癌、肉瘤、白血病）、精神癲癩、癡呆、腦血管硬化、心肌梗塞、高血壓（期以上）、心臟病（心功能不全級以上）、支氣管擴張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結核（傳染期、慢性纖維空洞形、肺硬變）、肝硬化、慢性腎炎、腎結核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、愛滋病及其它先天性和遺傳性疾病。4.0 免責條款對下列費用不負賠付責任1. 掛號費、陪人17、費、特別看護費、伙食費、營養費、出診費、奶粉費、婚檢費、煎藥費、轉院治療的交通費、國家醫療主管機關規定應由個人自負的其它費用以及非保險責任范圍內的費用。2. 鑲牙、整容（因意外事故造成畸形者除外）、美容、矯形手術、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產、個人服務、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費用。3. 被保險人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費用。4. 因第三者造成被保險人傷害，依法應由第三者承擔的醫療費用。5. 戰爭或軍事行動、動亂或暴亂、核子輻射、核污染所致的一切費用。6. 在中國境外及香港、澳門、臺灣地區發生的醫療費用。7. 被保險人或其受益人的故意或詐騙行為。8. 被保險人因疾病所致死亡或殘廢