午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、科技公司員工出勤、作息時間及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為規范公司員工出勤、作息時間及請休假管理，維持正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的考勤、請休假管理。三、考勤管理（一）上班時間公司正常工作日為周一至周五，員工正常工作的時間為：08:00-12:00，13:30-17:30。周六要求按正常出勤上班，公司無法安排補休的，按雙倍日薪支付加班費，周日為正常休息日。執行計件工資制的崗位及其他特殊崗位人員的作息時間，根據實際情況安排，報綜合管理部備案后執行。（二）打2、卡規定1. 所有員工上下班均需打指紋卡，經理級以下員工每天打卡四次：上午上下班、下午上下班各一次；經理及以上人員每天打卡兩次，上午上班前一次，下午下班后一次。2. 打卡的有效時間為：上午上班前1個小時內、下班半個小時內；下午上班前半個小時內，下班后1個小時內。（三）加班1. 經理級以下員工需要加班的，須填寫加班申請單交部門經理批準，未經批準的加班一律無效。2. 加班的最小計算單位為0.5小時，必須是整點或半點開始、結束，不足0.5小時的不計算。3. 加班必須按照加班申請單申請的時間打卡，加班前后各打一次卡。連班加班的，若加班在一小時內，可不打下班卡及加班上班卡，在加班結束后打卡即可；若加班超過3、一小時的，原則上不允許連班加班，應先就餐后再加班，計算加班時間時，將扣除0.5小時的就餐時間。4. 員工的加班按國家有關規定支付加班費。（四）漏卡、補卡1. 員工漏打卡的，除下列情形外每月可補3次，從第四次開始，每人扣除績效10元/次。經證實卡鐘故障的。其他因公不能刷卡的。2. 每月由綜合管理部發起考勤核對，所有員工應在考勤核對發出3個工作日內對自己考勤進行核對。有漏打卡的，到綜合管理部領取補卡申請單，如實填寫忘記打卡時間、原因，提交部門負責人審批后交綜合管理部計算考勤。3. 考勤作弊包括但不限于遲到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出辦理私事的；申請連班加班后，先去就餐后再加班等行為。考勤作弊4、屬于嚴重違紀行為，一經查實，將給予記過以上處分，并扣除績效50-100元/次。4. 出外勤或出差的，需提前填寫外勤/出差申請單，按流程簽批后交綜合管理部備案，以修正考勤。（五）遲到、早退、曠工1. 超到規定時間打卡上班的為遲到，遲到半小時（含）以內按2元/分鐘扣除績效。2. 未到下班時間離崗下班者為早退，早退半小時內（含）按2元/分鐘扣除績效。3. 存在以下行為的視為曠工：無正當理由連續缺勤、遲到、早退半小時以上，且事前未告知直屬上級，回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的。請假未獲批準（包括續假未獲批準）即擅自不上班的。以虛假理由請假并獲批準而不上班的。4. 曠工時間的5、最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工按照曠工時間的3倍折算薪資，并按比例折算年終獎金，具體如下表。年度內累計曠工天數年終獎金扣除比例1天（含）以下的5%1-2天（含）的10%2-3天（含）的20%3-4天（含）的50%超過4天，不足5天的100%5. 月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；連續曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經濟責任的權利。（五）全勤獎公司為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎100元/人/月。有以下6、情況之一，取消當月全勤獎：1. 當月遲到或早退累計時間超過30分鐘的；2. 當月遲到或早退累計次數超過3次的；3. 當月周一至周五有請事假的（周一至周五請事假的，可算作當月內周六上班的補休，不影響全勤獎，但該周六不計薪）；4. 當月有曠工行為的；5. 考勤作弊的。四、假期及請、休假管理（一）請、休假管理1. 除法定節假日外，員工的任何請假，須填寫請假單，連同相關資料（如醫生證明、結婚證、準生證等）提交審批。調休與補休均須填寫請假單并獲得批準后方可休假。2. 如因特殊原因無法填寫請假單的，須通過電話或短信請假并獲得批準，并在上班后一個工作日內補上請假單，并按流程簽批后交綜合管理部，以修正考勤異常7、，否則按曠工處理。3. 同一部門同一崗位同時只允許一個人請假，同一部門同時不得超過一半人請假。特殊情況特殊處理（如部門人數低于3人的），但所有請假均以不影響工作正常開展為前提，否則其上級有權不批準請假。4. 根據員工請假時間長短，請假須報經各級領導審批，具體如下：層級請、休假天數審核審批批準備注主管級以下1天以內直接上級部門主管提前半天主管及以上部門經理主管級以下1-3天部門主管部門經理提前1天主管及以上部門經理主管級以下3-7天部門主管部門經理提前3天主管及以上部門經理總經理主管級以下7天以上部門主管部門經理總經理提前7天主管及以上部門經理總經理請假的最小計算單位為1小時，不足1小時的，按18、小時計算。審批人在批準請假前，應先了解該員工是否有資格享有該假期。員工上班期間請假離廠的，須按請假時間打卡并將批準后的請假單交門衛處，門衛根據批準后的請假單放行并將員工請假單交綜合管理部。若無需憑請假單放行的，可將經批準的請假單須交綜合管理部，假期提前結束的，須到綜合管理部銷假，確保考勤計算無誤。凡假期結束未歸的，按曠工處理。請假時，主管及以上人員須注明請假期間工作代理人。（二）假期種類員工請假依其性質區分為事假、病假、婚假、產檢假、產假、喪假、工傷假、年假等。1. 事假員工因私事請假，必須提前知會相關部門，并填寫請假單，按流程經領導批準后生效。事假應優先使用未休年假或用加班時間進行調休，時間9、不足時再根據需要請事假，原則上事假最長不得超過15天，一年累計事假天數不得超過30天。事假為無薪假。2. 病假員工因病請假的，須提交鎮級以上醫院的醫療證明。因急病無法提前辦理請假手續的，可委托他人申請或通過電話、短信及時向直屬上級請假，并在返回公司上班當日，持鎮級以上醫院的病假證明補辦請假手續，逾期未遞交相關憑證的按事假處理。病假期間工資按東莞市相關規定執行。3. 婚假員工入職后締結合法婚姻的，可享受3天有薪婚假。符合晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚的）條件的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假需提前1周提出書面申請并出具結婚證，按流程批準后，交綜合管理部備案。婚假包括公休假和法定假，10、須一次性休完。4. 產檢假凡符合國家婚育政策懷孕的女員工均可以享受帶薪產檢假：懷孕6個月內的，每月可享受1天產檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等。懷孕第7-9個月的，每月可享受2天產檢假。5. 產假凡符合計劃生育政策的員工，可憑準生證申請國家規定的有薪產假（含公休假和法定假），但違反國家計劃生育政策者，將按國家和地方的相關計劃生育政策處理，并向相關政府部門匯報。一般產假為98天（產前15天），符合國家晚育條件的增加15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天；如有難產的，憑醫院證明增加15天。男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續3天的陪產假，期間按職位工資計薪。凡符合國家婚育政策的女員工在哺11、乳新生兒時，新生兒滿半歲前可享受每天1小時的哺乳時間。放置宮內節育器的，應及時告知直屬上級并報備綜合管理部，30天內不安排重體力勞動。產假期間由生育保險基金支付生育津貼，公司不再支付薪資；如未參加生育保險的，公司按照職位工資計薪發放。產假憑出生證明銷假。6. 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享有3天喪假（含節假日），超出部份按年假或事假處理。員工回公司上班當日，應憑死亡證明（復印件）到綜合管理部銷假。7. 年假員工在本司連續工作滿12個月的，可享受5天帶薪年假。連續工作滿5年后，每增加1年工齡即增加1天帶薪年假，15天封頂。員工休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。請事假時應12、優先使用剩余未休年假，年假不足時再按事假計算。新入職員工連續工作滿12個月后，當年度可享有的年假小時數為：（本年度剩余天數/365）*5*8，年假的最小計算單位為1小時。員工在一年度內可以集中或分段安排休假，但年假不得與法定假一起連休，本年度內未休完的年假不跨年累積。員工有以下情形之一的，不享受當年年假。累計在公司工作滿1年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。累計在公司工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計3個月以上的。累計在公司工作滿20年以上的員工，全年請病假累計4個月以上的。8. 法定節假日元旦：放假1天（1月1日）。春節：放假3天（農歷除夕、初一、初二）清明節：放假1天（農歷清明節當日）勞動節：放假1天（5月1日）端午節：放假1天（農歷端午節當日）中秋節：放假1天（農歷8月15日）國慶節：放假3天（10月1-3日）若國家另有規定或通知，按國家規定執行。附件1：加班申請單附件2：補卡申請單附件3：外勤/出差申請單附件4：請假單