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1、科技公司員工工作考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工休假及考勤管理制度第一章 總則第1條 目的為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條 基本定義n 遲到：上班時間已到仍未到崗。n 早退：未到下班時間而提前離崗。n 脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。n 曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過30分鐘；或未經準假而不到崗者；2、或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。n 考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章 考勤規定第5條 公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天工作時間為：工作時間：上午8：30 下午5：00（7小時）休息時間：中午11：00下午12：30（1.5小時）公司工作及休息時間會根據季節變化進行相應的調整。第6條 法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公3、司具體通知為準。第三章 管理要求第7條 員工須按時上下班，除非直屬上級提前批準，員工必須按時出勤，如在規定時間內未到達工作現場視為缺勤或遲到；第8條 遲到、早退、曠工處罰標準：n 遲到：在規定的上班時間內晚到30分鐘以內者為遲到，在規定上班時間遲到超過30分鐘以上者按曠工半天論處。n 早退：員工在規定下班時間提前離崗30分鐘以內者視為早退，在規定上班時間早退超過 30分鐘以上者按曠工半天論處。n 曠工：無故不到公司上班；未經批準的假期；遲到、早退30分鐘以上者；提供虛假休假證明者均視為曠工。n 遲到、早退時間15分鐘內（含5分鐘），10元/次；530分鐘內（含30分鐘），20元/次。月累計遲到4、早退三次者，按遲到、早退論處外，扣發當月滿勤獎。累計4-5次者，按曠工半天處理，并扣發當月滿勤獎；累計510次者，除按遲到早退論處外，按曠工一天處理，并扣發當月滿勤獎；累計10次以上者扣發當月基本工資（按最低工資標準計算）。n 曠工半天者，扣除一天固定工資；曠工一天者，扣除三天固定工資，累計曠工三天以上（含3天），或全年累計曠工達到五天者，公司與其無條件解除勞動關系。n 上下班無故未打卡者，按曠工處理。第9條 未打卡：n 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在行政部簽到。在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫情況說明，公司主管級以下員工由部門主管審核批準，公5、司主管級由總經理審核批準，由行政部補錄考勤，否則作缺勤處理。n 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫未及時打卡登記表，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至行政部。n 如有特殊情況無法提前填寫，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知行政部，并在當天回公司的第一時間到行政部補寫未及時打卡登記表，否則按遲到、早退或曠工處理。n 漏打卡第一次給予警告不扣款，第二次按5元處罰，第三次按10元處罰。依次類推，每次按5元遞加。第10條 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤情況并及時報備。第11條 行政部根據公司員工打卡記錄，統計6、當月考勤情況并交財務，由財務從當事人當月工資中統一扣除。第12條 公司根據工作情況，可安排員工在休息日和節假日值班，原則上以7小時為限（業務部門員工加班可根據工作需要自行安排）。第13條 安排員工在法定標準工作時間以外工作時間的工作，可從周一至周五選擇特定的日期作為補休日，如不能安排補休者，按照相應標準支付加班工資。第14條 員工加班工資按照以下各項標準支付：安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付工資。安排員工在休息日加班：按照員工小時工資標準的200%支付工資。安排員工在節假日加班：按照員工小時工資標準的300%支付工資。第15條 員工加班工資的7、計算基數為基本工資（即最低工資標準）。此標準需根據國家規定每年進行相應的調整。請假管理制度第四章 休假審批第16條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假等。n 事假：辦理事假須明確提出事假理由。n 病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。n 婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時上需交驗三個月內結婚證。n 產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。n 喪假：員工直系親屬或配偶的父母過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。n 工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。n 法定假日：除特殊情況外，員工均享有國家規定的8、法定節假日。第17條 員工及部門主管請假，由個人填寫員工請假單，請假1天內，由部門負責人簽批；1天以上，報部門負責人簽批總經理簽批；以上手續簽批完成后提前一天報行政部備案。第18條 員工因特殊情況無法及時請假的，應以電話或其它方式及時請假。恢復上班后半個工作日內應補辦相關手續，逾期不辦的將視作曠工處理。第19條 員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。提前一天將簽批后的請假單報行政部備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯系。第20條 除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。超過者，不參與公司年終評優或年終獎發放。第五9、章 事假第21條 員工經批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，原則上每月不超過5個工作日，年累計不得超過20個工作日。第22條 事假期間扣除當日工資。第六章 病假第23條 員工請病假應持有縣（區）級以上醫院開具的疾病證明（或病歷），請病假一天以上的需有醫院開具的病假條，注明病假天數，無證明的，按事假處理。第24條 員工休病假時，應提前一天將簽批后的請假單交行政部備案，因病情突發或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明。假期結束補齊病假手續并附醫院診斷證明或住院證，否則按曠工處理。第25條 有關醫療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫療期。醫療期自員10、工病休之日開始計算，在規定時間內累計病休時間達到規定醫療期限的，視為醫療期滿。連續病休期間，節假日按病休日計算。第26條 在職人員因患病或非因工負傷需要停工醫療的，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1實際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月；5年及以上的醫療期為6個月。2實際工作年限10年及以上：（1）在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月；（2）在本單位工作年限5年及以上10年以下的，醫療期為9個月；（3）在本單位工作年限10年及以上15年以下的，醫療期為12個月；（4）在本單位工作年限15年及以上20年以下的，醫療期為11、18個月；（5）在本單位工作年限20年及以上的，醫療期為24個月。3醫療期的計算：當年或跨年度病休，在6個月內醫療期累計達到3個月的，按達到3個月醫療期處理；在12個月內醫療期累計達到6個月的，按達到6個月醫療期處理；在15個月內醫療期累計達到9個月的，按達到9個月醫療期處理；在18個月內醫療期累計達到12個月的，按達到12個月醫療期處理；在24個月內醫療期累計達到18個月的，按達到18個月醫療期處理；在30個月內醫療期累計達到24個月的，按達到24個月醫療期處理。第27條 病假期間工資待遇：病假期間工資=（最低工資標準*80%/21.75）*病假天數病假當月工資=病假期間工資+正常工作期間工12、資第28條 醫療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關系。第七章 婚假第29條 符合法定結婚年齡且在23周歲以下的正式女性員工和在25周歲以下的正式男性員工，均有權享受3天全額帶薪婚假。第30條 男性25周歲以上，女性23周歲以上的員工初次結婚的，作為晚婚，可享受10天全額帶薪婚假。休假期間按100%工資發放。第31條 婚假須持結婚證提前一周提出申請，一次連續休完。第八章 產假和哺乳期待遇第32條 符合國家計劃生育規定的女員工產假為90天（產前休假15天，產后育兒休假75天），難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個，增加產假15天；領取獨生子女證的，產假增加35天；晚育（女性24歲以上初13、次生育的。年齡計算以分娩日為基準），增加產假30天。第33條 公司給予自然流產或實施人工流產手術的女員工15天的休假。第34條 養育出生后不足一周歲嬰兒的女員工，僅限預先向所屬部門領導提出申請后，在工作時間內，可以在休息時間以外，獲得每天兩次，每次30分鐘的授乳時間。該兩次授乳時間，也可以根據女性員工的要求合并使用，每次授乳時間為1小時。生育多胞胎的女性員工，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。授乳期間應算作勞動時間。第35條 女員工產假期間享受社保局發放的生育津貼，公司不再計發薪資。第36條 女員工流產期間工資按最低工資標準發放（即日工資=最低工資標準/21.75天）。第九章 護理假第3714、條 妻子晚育的男員工給予育兒休假3天。但已有子女的男性再婚者不再給予育兒休假。育兒休假應當在妻子的產假休假期間內取得。第38條 女性以及男員工取得產假及護理假時，應及時向公司提交醫院的證明。第39條 員工休護理假時，享受100%工資。第十章 喪假第40條 員工的親屬死亡時，按以下規定給予喪假。本人配偶、子女、父母死亡的 3天配偶的父母死亡的 3天祖父母以及兄弟姐妹死亡的 1天第41條 喪假期間享受100%工資。第42條 員工休喪假時，將總經理簽批后的員工請假單交行政部備案。第十一章 工傷假第43條 員工發生工傷，部門主管應在24小時內寫出工傷事故報告，內容包括：發生原因及經過、傷情（附市級以上醫院證明）、部門意見，報主管領導、行政部各1份。經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。工傷假由行政部報總經理批準并備案。第十二章 法定假日第44條 員工享有國家規定的法定節假日。第十三章 附則第45條 本制度由行政部制定，解釋權在行政部；第46條 本制度由董事長簽發，自發布之日起施行。