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1、科技公司員工考勤和休假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤和休假的規定 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。(一)考勤 1.考勤內容 (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班2、者，均為曠工。 2.考勤須知 (1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。 (2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。曠工天數0.51天1.5天2天一年累計 13天連續曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。 3、3.請假辦法 (1)公假 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。 (2)調遣假 員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一般不超過一天。 如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。 4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同4、意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。 5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資技能工資)25.5天1.5加班天數。法定假日加班費按(崗位技能)25.52加班天數計算。 (二)休 假 1.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。 2.員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人5、或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。 3.婚假 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。 4.喪假 員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。 5.產假、計劃生育假(1) 女工產假按下列標準核給：假期內容 假期天數 說 明 產 假 90天 難產或雙胞胎加14天 晚育假 15天 年滿24周歲6、生育為晚育 獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%的工資。 (3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位技能工資)75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發。 (4)接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期： 放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動； 經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2日； 輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日； 懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。 同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定7、。 6.病假 (1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資技能工資)30天計扣工資。 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。 (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證8、明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。 連 續 工 齡不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年滿八年 以上六個月以內病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100% 連 續 工 齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續病假六個月以上、救濟費（崗位工資技能工資） 40% 50% 80% 7.事假 員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資技能工資)30天計扣工資。 8.探親9、假 (1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。 (4)員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主)。 (5)大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如10、有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 9.年假(1) 休假范圍及條件：凡參加工11、作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上每年休假時間7天10天15天20天30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制。 (2)享受年休假的幾項規定： 按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。 受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。 年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。 凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 (三)說明 1.本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定另行通知。 2.本規定的解釋權在公司人事部。