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1、科技公司員工考勤和請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度一、目的為了規(guī)范員工上下班管理制度，提高工作效率，加強人事考勤管理，提高員工遵守員工手冊的自覺性，特制定本制度。二、適用范圍全體員工。三、考勤制度（一）考勤時間每月考勤時間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天（一個日歷月）。作息時間根據(jù)各部門上報的排班表為準。（二）工作制度1、員工除總經(jīng)理之外，均在考勤之列，每天早晚上下班各打卡一次。2、所有員工必須按規(guī)定準時打卡，上、下班，不得無故遲到、早退、缺勤。不得私自調(diào)換班次。3、未按規(guī)定正常打卡者，于24小2、時內(nèi)至行政人事部填報未按時打卡說明，并請直接上級（主管級以上）簽字確認，由行政人事部再次審核確認，在次月1日前仍未填報的，按員工手冊處罰。4、短時間公出、出差均應(yīng)至行政人事部報備，否則視為曠工。5、行政人事部根據(jù)打卡記錄、各部門上報紙質(zhì)考勤表、假期申請表、未按時打卡說明，一并審核并作為工資核算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)，并做相應(yīng)罰款。6、考勤表填寫規(guī)范說明：必須手寫，字跡工整、清晰。必須為本月真實考勤，不得有任何涂改痕跡。員工姓名必須寫全名。入職員工在備注欄填寫：X月X日入職。離職員工在“考勤實況”離職當(dāng)日寫“離”，備注欄填寫：X月X日離職?？记趯崨r填寫不得使用3、表中說明以外的其他符號。請假日期、天數(shù)必須與假期申請表一致。遲到早退必須與未按時打卡說明一致。曠工天數(shù)必須與考勤機打卡記錄一致。“+”代表公司欠員工休息天數(shù)，“-”代表員工欠公司休息天數(shù)?？记趯崨r中“”天數(shù)與實際出勤天數(shù)相同。部門和日期填寫正確，考勤員、部門經(jīng)理審核并簽字。7、員工考勤管理由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查。部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍金額予以處罰。（三）賓館遵守國家法定節(jié)假日制度1、一年共計11天法定假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、4、國慶節(jié)（3天）。（四）考勤設(shè)置及基本定義全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班。1、全勤：在公司規(guī)定時間內(nèi)正常出勤。2、遲到：在公司規(guī)定上班時間，未辦理相關(guān)手續(xù)、未至崗位報到的行為。3、早退：在公司規(guī)定下班時間，未辦理相關(guān)手續(xù)、提前離崗的行為。4、曠工（以下情形之一均視為曠工）：（1）未妥善辦理請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗的行為；（2）各種假期逾期而無任何續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的情況；（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安機關(guān)拘留的;（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退5、超過2小時的視為全天曠工。5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、工傷假、年假、調(diào)休假等。6、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理暫時離開賓館的行為。7、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門負責(zé)人指定必須繼續(xù)工作的行為。四、請假制度（一）請假流程1、經(jīng)理級以上人員請假流程：請假3天以內(nèi)由總經(jīng)理批示，交行政人事部審核。請假3天以上15天以內(nèi)由總經(jīng)理批示，交行政人事部審核，并上報分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長。請假15天以上由總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長批示，交行政人事部審6、核，方可休假。2、主管、領(lǐng)班級人員請假流程：請假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人批示，交行政人事部審核；請假3天以上7天以下由部門負責(zé)人批示，交由行政人事部審核，并上報總經(jīng)理。請假7天以上15天以下由部門負責(zé)人、總經(jīng)理批示，交由行政人事部審核；請假15天以上由部門負責(zé)人、總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批示，交由行政人事部審核。3、員工級人員請假流程：請假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人批示，交行政人事部審核；請假3天以上15天以下由部門負責(zé)人、總經(jīng)理批示，交由行政人事部審核；請假15天以上由部門負責(zé)人、總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批示，交由行政人事部審核。說明：以上所有請、休假，不論時間長短，均需部門經(jīng)理安排好接替崗位的人員，填寫假期申請表，7、并有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，交行政人事部審核后方可休假，部門考勤員備案。（二）請休假注意事項1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗后請假，否則，以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗；員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便賓館內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況，經(jīng)核實屬實，則對虛假請8、假期間按曠工處理。5、各類請、休假條、假期申請表由行政人事部存檔并做記錄。請假人應(yīng)按期到崗，如提前到崗需至行政人事部銷假，如期到崗，部門負責(zé)人需報備。6、員工每月按規(guī)定正常休息，若因某種原因未休，欠休天數(shù)部門經(jīng)理合理調(diào)配，按照公司經(jīng)營規(guī)定，提供欠休證明，填寫假期申請表，在3個月內(nèi)休完。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責(zé)人。（三）出差員工外出出差的，憑假期申請表公出，并將公出審批上報至行政人事部；如時間有調(diào)整，需提前告知。（四）加班公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程進行確認：1、加班需填寫加班申請單。每月由行政人事政部根據(jù)加班申請單進行統(tǒng)計、核定，以9、此作為加班計算的書面依據(jù)；2、加班計算單位最小為4小時，即半天；3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的加班申請單為依據(jù)，以打卡記錄為準，以天為單位進行累計；4、加班可在部門工作不忙時或淡季調(diào)休，調(diào)休假在三個月內(nèi)有效。（五）考勤扣款標準1、無故缺勤（遲到、早退、曠工等），按如下規(guī)定處理：（1）遲到、早退員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的20分鐘以內(nèi)(含10分鐘)處罰20元/次，遲到20分鐘以上的按照員工手冊50元/次。員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計早退，2次以上20分鐘以內(nèi)(含10分鐘)處罰20元/次，早退20分鐘以上的按照員工手冊50元/10、次。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退達3次公司將以口頭警告、書面警告之方式對員工進行教育；遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，賓館要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反賓館規(guī)章制度，賓館將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。（2）曠工按照曠工實際時間扣除三倍的工資（補貼除外），并由行政人事部給予警示。累計曠工2次及以上的，由行政人事部給予通報批評并加以處罰。連續(xù)曠工3天及以上，或累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，賓館可根據(jù)實際情況作出辭退處理。2、病假（1）病假期間工資按當(dāng)?shù)貏趧泳忠?guī)定基本工資的60%發(fā)放；病假需出示三甲級醫(yī)院證明。（2）病假原則上一次不得超過1個月。311、事假事假為無薪假。原則上事假單次不得超過15天，請假時必須有工作交接，事假到期未歸可向部門負責(zé)人續(xù)假。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。4、未打卡從xx年6月1日起，將嚴格按照員工手冊處理，應(yīng)出勤天數(shù)內(nèi)一次未打卡給予50元處罰，當(dāng)月打卡天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，增加100元處罰，以示警告。（六）固定休假賓館規(guī)定休假種類如下：每周公休假日、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、事假、調(diào)休假。以下全薪或無薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假（無薪但不減薪）每周休息1天，上班第六天為固定加班。2、法定節(jié)假日（全薪）元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（12、1天）、國慶節(jié)（3天）。3、婚假（全薪）（1）員工享受有薪婚假3天。（2）婚假須提前15天向行政人事部申請，并出示結(jié)婚證書原件，自登記結(jié)婚證日期起，半年內(nèi)有效。4、喪假（全薪）（1）員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、養(yǎng)父母)死亡，享有3天有薪喪假。（2）員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，享有1天有薪喪假。（3）喪假必須在親人去世后一個月內(nèi)一次使用，不能保留或以其他方式安排。員工須提交假期申請表、親屬死亡證明書，以及親屬關(guān)系證明書，經(jīng)部門經(jīng)理批準，報行政人事部核準。5、病假職工請病假獲批后，銷假時必須出示三甲級醫(yī)院證明。特殊情況時、病假可以電話請假，但必須獲得部門經(jīng)理同意，假期休完后，應(yīng)在3天內(nèi)提交三甲級醫(yī)院證明,否則視為騙假，按曠工處理。6、事假（無薪，含法定假日）。7、調(diào)休（全薪），可以抵扣病、事假。由各部門經(jīng)理嚴格把控，提供相關(guān)證明并負責(zé)。五、附則本制度內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和公司經(jīng)營管理的需要適時修改、補充。其修改、補充的內(nèi)容將以書面形式出告示。本制度中的規(guī)定，若與國家新規(guī)定相違時，以國家新規(guī)定為準。本制度解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負責(zé)組織實施。六、執(zhí)行日期xx年3月1日起執(zhí)行。