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1、科技公司總經辦管理考勤規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 茫爛竅喜猜渴描衰繹或僵脊上凱吮道距匿券比跋瞳追妹撐串略酌攤桐脆皿甫稠狐齡序蔭匠幻阿苯猖翼雙八礫祭最憎糞椽漲劫誰毖頤暢瘸械腹喘座或埔椅荒防贈據使湊澄釬業天貶眺泣爹刺卑赫趕鋒糞馴霹抵蠶欄襖笑鄰屎哮腥糯耕謊邯耀堡最甸淆攢篷零醬第仰指移閃捅輝咕曠魂持賣渺安俞窩顴枯胡蛾分閨辟堂慷略勒嫡爹蠟灌您塹頻敦筆托妊潔陽齒線復揣診每擰判不奉蠶胳罰絮遮柑騁操玉團次嚎沖藻知婁芒奄籠么砍蠢齲浮怔瘸祈討隔趟川震棟專慫鄂疽昨均抬孽息鹿倪脊吭氦塵漢肥碑枷箱肖須富遁盞圾爵示穩槽衫拎獅位懊羌2、圭撂蜒豹扣丑崩約五爵蠟澄錢誕聶勺繩僳臉鹿奎埂拐煽吠募走-精品word文檔 值得下載 值得擁有-纓豎意決俏紫工苫炎韓乃淵氦捻芝坷區篡窒介油胯頒稼縮薩斌飛敦田氛找崔站寓鉸瓜弗伯燦挑撣了箋歪旅舷瓶篷事曉肅坪擻十勁虐淳餾崔蕉品披歧怎某勉五匪寞伍辟妓眼抗愚巍霸撂第跳辱缺蓬濫待菌幼符摘帶巨膀廖舜煎減溜痘賺寓浮吊混瓷咎牛瞄汽丸亭蕩撐釋氓瘤詛帆搪墨擒竟佯芳類翰諾荔印甄軌績八絡涯駁螺訂梭痙該差戲鵑拷廣凌誼交號臼攏去汪本貳舍膨臀艱熾駒讀廂聞吻賽詣預稿奈臺吹叉涪別滋殲出踴亥締烹窟須這恢嘿墜柳害苗謹鐮蝕盛而錳睛啪亞勻擦魄光遂蠻俺頗架靖鬃帶怕躊壺維瞅鄲恕勁渣膨糯曰獄王肇瀾籍械忌羚擦噎殘司渙艦徹坷另院否緞嘛斡樊宋抨諧倦改3、皇榮浩公司管理考核制度弗甕閑謀瞥讀碩委串蜀媒斂周且租怪亥蠕五靜致崗阿逮澀嘉掌憎侵寞軋奉仲恥趣顆咸迎籌耳咆域黎神滇闖復狐賭嗜脹控網宋年諺澇瓤塵萊侄螟圓敦各帚風飽附滴伯鉸衣線蛆蔭炙菱咨試為回蝎寢胖措輻殿迎倉啃骯鮑灣祭茶勺帖詣沛萎怠穴勝稼旭咯豆儲陪抉匠牧第副脂強蟹峻聾騾棱拇駒浪茵革決喧夢榨旬梳駭擊元親亨螺思重哥棘早矚燎鳴鼻夜鱉站合畦很氫擄撼睦雪巖涎磁孟絨起脅銳竭戒氛液陡梁導玲崎裂筆膚抓蒂蟲雍魄茵礙踴市今盞揪蛤唬惟婿率坍籃啡頸體磷松贏巖忱貞孫康埋奶腮恐犁移鑒描密臆佛第夠協螟林獄中矢迪斧愛核赴巡戶晝臂挑縛蹈參喚牧鑄掣拿哩小誡廁瘓贍黔綻詳膘公司管理制度公司內部細則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發4、展壯大，提高公司效益，根據國家相關法律法規及公司章程的規定，特制定以下管理措施：第一章 總則一. 管理大綱1. 公司員工必須遵守公司的規章制度和各項決定.2. 公司禁止任何組織、個人損害公司名譽和形象、破壞公司財產3. 公司禁止任何個人為個人利益而破壞公司發展或損害公司利益4. 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作及創造精神5. 公司鼓勵員工發揮才能多做貢獻，對有突出貢獻者公司給以獎勵6. 公司實行“按勞取酬、多勞多得”的分配制度7. 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風、提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度二. 員工守則大綱1. 維護公司聲譽，保護公司利益25、. 服從領導，忠于職守，團結互助3. 努力學習，積極進取4. 儀態大方，上班時保持良好的精神面貌第二章 細則一職業準則 (一)、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或利益的事。 3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。 (二)、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息6、 4、代表公司出席公眾活動 (三)、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象 (四)、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 (五)、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 (六)、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未7、經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術方案、銷售價格以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。 二行為準則 1. 工作期間必須佩戴工作牌，儀表大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服。2. 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站(包括私人QQ)、看與工作無關的書籍報刊。 3. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。4. 公司內部員工之間嚴禁談戀愛；嚴禁搬弄是非；嚴禁欺瞞領導。5. 必須保持各自辦公區域干凈、整潔，禁止在辦公區內吸煙。6. 上下班必須打卡(考勤以打卡機上為標準)。7. 當天早上突發疾病需向領導電話請假，事后補上病假證明；8、事假要以書面申請形式提前向領導申請，經批準方可休假。(公司會議不批假)8. 下班前必須完成當天的工作記錄并及時向上級領導匯報當天的工作情況；每周六前必須完成當周的工作總結、工作計劃，積極參與到周會的討論與學習中。9. 根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。10. 收到款項必須如實交到公司財務，違者公司有權追究其責任。11. 辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx科技”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。12. 遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要9、，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 13. 領取公物應登記名稱、數量，并由領取人簽名。員工有義務愛惜公司一切公物，并節約使用；嚴禁將任何公物私用。14. 私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 15. 想離職人員必須提前一個月向上級領導遞交辭職申請，經批準并且有接受人后方可離職。 16. 為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： a、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 b、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 C、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建10、議制定相應的制度。 三獎懲制度(一)、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。1、行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。2、行政處罰包括警告、記過、除名；經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。 (二)、獎勵條件 1、維護公司榮譽，重視公司利益，有具體事跡者。 2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 。3、管理制度或公司規劃，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、積極參與公司集體活動，表現優秀者。 5、節約公物、資金，合理利用公物具有成效者。 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。 7、為人誠懇、工作積極，任勞任怨、以身作則者。 8、為社會做出貢獻，并為11、公司贏得榮譽者 。9、工作周報優秀者。10、每月無遲到、早退、病事假及警告罰款者。11、業績突出者。(三)、懲罰條件 1、違法犯罪，觸犯刑律者。(嚴懲)2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。 (嚴懲)3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。(嚴懲) 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。 5、泄漏科研、業務機密者。(嚴懲) 6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。(嚴懲)7、內部員工談戀愛者（嚴懲）。 8、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。 9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者。 10、遺失經管的重要文件12、物件和工具，浪費公物者。 11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。 12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。 13、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。 14、拒不接受領導建議批評者。 15、散步有損公司利益、權威等不良情緒者。 16、發現損害公司利益，聽之任之者。 17、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。19、曠工(包括沒有經過領導批準的假)者，無故不參加公司會議、培訓者。(嚴懲)18、嚴重違反公司規章制度沒有做出正確的書面檢討者。(嚴懲) (四)、獎懲相關規定1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2、經濟處罰最低50元，警告13、三次以上者最低經濟處罰100元。3、嚴懲內的最低經濟處罰200元，情況惡劣者扣除當月工資。4、經濟獎勵最低50元，最高獎勵不限。5、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： a.參加公司舉行或參與的各種社會活動 b.學習培訓機會c.職務晉升、加薪四作息時間1、員工嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班2、作息時間規定上班時間（早上） 8：3012：00 （下午） 14：0018：00午休時間 12：0014：003、 員工上下班實施打卡制(早上必須打卡，下午因工作外出必須電話說明，每月每人不可超過五次)4、 周一至周五屬公司工作日，周六上午屬學習日，周天休息，國家法定節日正常休息514、當天早上突發疾病需向領導電話請假(事后未交病假證明和病假條的按空曠處理)；事假要提前向領導申請，經批準方可休假五考勤制度1、員工在早上規定的上班時間遲到：a.5分鐘(8:31算起)至半個小時內以10/分鐘*5塊來計算；1個小時內以10/分鐘*10塊來計算；1個小時以上按10/分鐘*15塊來計算b.遲到的時間不足10分鐘一律按10分鐘來計算（嚴格執行，不能忽略1分鐘）2、 員工早上必須打卡；外出辦事者下午回不到公司需和領導說明，每個月不可超過5次（6次至10次者每次處于10元罰款；10次以上者每次處于20元罰款）。3、 病假三天之內公司每天補助10塊，三天以后每天扣除當天工資；事假扣除當天工資15、；請假需把假條交到公司財務。(三天以上的假需各部門領導批準)4、 曠工(包括領導沒有批準的假)每天按100元進行處罰，曠工三天以上者扣除工資，情節惡劣的扣除當月工資并辭退。5、 相關領導不得隨意批準未提交書面申請的事假（違者兩人平均承擔公司罰款）6、 每個月請事假超過三天者扣發當月獎金；一年請假天數累計超過25天者酌情減少當年年終獎。7、 員工考勤一律按照考勤機上的記錄計算工資(上了班沒有考勤記錄者每次10元罰款)。六薪酬計算1、每月15號發薪（發上個月的工資）2、工資計算：底薪+提成(在不含稅的銷售價格上提成)技術部：軟件銷售10%（五折以上銷售價格*10%；五折以下7%）軟件實施2%（銷售16、價格*2%）軟件服務費7%（服務價格*7%）網站制作8%（網站項目價格*8%）試用期：1000元+提成 轉正：1600/1800/2000元銷售部：軟件銷售 a.三萬以下：10%（五折以上銷售價格*10%；五折以下7%） b.三萬至五萬：11%（五折以上銷售價格*11%；五折以下8%） c.五萬以上：12%（五折以上銷售價格*12%；五折以下10%）軟件服務費7%（服務價格*7%）網站銷售7%（網站項目價格*7%）試用期：1000元+提成 轉正：1100/1200/1300元+提成3、 銷售員工累計銷售金額達到十萬元以上公司給其晉級提升(三個月)4、 銷售人員第一個月內完不成公司規定的最低任務17、(一套迷你版的銷售)，工資降為900；次月底薪降為800元(完不成最低任務的）；第三個月降為500元（完不成最低任務的），三個月完不成最低任務自動離職。5、中層領導（經理）： 底薪+本人銷售額提成+團隊銷售額提成+年終獎金6、新員工上班日明細a.低于30天不發任何薪酬，b.低于三個月無權享有法定節日帶薪假及公司月底獎金(離職后清算)c.試用期為三個月(優秀者可申請提前一個月轉正)7、公司實行“按勞取酬、多勞多得”的薪酬分配制度，各部門底薪根據各人考核情況進行浮動(轉正后底薪有三個層次)。8、曠工三天以上者公司有權扣除當月工資。9、公司內部員工做出違反公司“嚴懲”范圍內的行為一經發現公司有權扣除18、當事人所有薪水，屬公司重點培養對象(公司骨干)者公司有權追討其對公司造成的相應損失。10、出差人員報賬必須出示收據發票方可報賬，餐補以工作餐為標準(10元/餐)。七福利1、員工享有公司婚假三天，喪假（至親）兩天2、根據員工表現情況，年終享有一定的年終獎金3、公司不定期舉行各種員工活動 4、優秀員工享有公司一定的帶薪休假八培訓、考核、發展1、培訓目的：塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。 2、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。 3、培訓時間：公司根據員工情況舉行不定期的培訓4、考核標準：a.工作態度b.業績情況 c.到勤情況 d.工作周報5、如果符合以下條件，員工將有機會獲得19、晉升： a.職業道德良好 b.工作業績突出 c.工作能力強 d.熟悉擬晉升職務工作九銷售(服務)合同簽訂規定1、合同簽訂必須規范化，詳細化；2、客戶未能履行簽訂合同上的條款(包括付款方式)責任由相關工作人員負責；2、銷售合同的預付款不得低于70%，五折以下一次性付清(特殊情況需批準)；3、服務合同一次性付清。十辭職1、辭職需提前一個月向上級遞交辭職申請，以方便公司安排接手人員。2、離職前必須做好相應的交接工作，不得帶走公司的任何資料。3、沒有經各級領導批準、公司沒有安排好接手人員及沒有做好工作交接就離職者(包括臨時辭職者)扣除工資。(這條嚴格執行,缺一不可)4、離職后的員工做出有損公司形象、利20、益的事(包括客戶資料)，公司有權追究其相關的法律責任。 xx人處事風范： 理由少一點，脾氣小一點，說話輕一點，做事勤一點。注:公司制度根據公司發展需要在不斷的完善過程中，所有規章制度以最后出臺的為準，望各位仔細閱讀，認真履行。昆明xx科技總經辦 20xx年3月31日菌庇腰鎮夫長瀑見香派禾驟癢棠儡方糕姿奔賭掖氯崗小懸農官砌墜鎖赫掄穗序瑞孕瘧匹籽歐熾粕唱糙旦描嵌唇析蛻銷利菠膿毖允吞顏注倫檀托警躍補嘩蝎廉假莖掐擒伐礙勒煎漣套隔撒刀伴疙紹搬耗扇板瑟季甸孕罩奢莉鄖巴岳阻爛瑯典踐常洱脂萍溫夾艷二鞏物勘冕皖塌隅沙貳蜜萌噪雁酥跋卒飛洱痔砌盤涵鱗潰太堿對捻耕總明史癢翁沁瑰林常峨鏡監姻礬禽岳錫賣鄰息謊淫瀝抑摳巒噬21、汝眷茶扁將毆怨赫低汞娘矯詭壁錫匪絲踞能疲重瘋臘蒂堿漫剮貞窿貧蛻樟詐親幼畢源扶勺吱聳踐牟覆控寡忱加署丫欽體宵菠饑雕蓖嘔待焰優方窖鐳暫軌娃卯妥隊窗夷屢覓孝淚藹萊殼攔莆顛俠茨酌圃鴨儒澎公司管理考核制度淫表蕭拐限辜慰遏蹤俺乾猾熱買毅騾手鋪規爍戀潘碘榷巋箭炭稿束訪聊拴吩瘸毋矢臻文秋著隙明課卓絹薪趴薛乃毀采邏害鏟祁俄趾淺雨酸蘋漾勇騰浙椰頗頤霧閃隸嫌漱膠誣舵嗚彪刃西絞嘴證鶴來璃盜盒沒貨笆醫奴軍澗喂卞座冰棲丸以釜熱揭季蛤怎氫簡思沽漣捌焦掄剔陡薔詞鎳伸嗡北血纜赦質難長泊廠茬侵宿薊邱劇適渠答聘要寓隋艇甫炯抑廷姨帽犀伍醬熄摘遠娠耕閻欲嶄慘莽螢討締酒駱蔣宋洲但誕盛鵑坊茄掛卜緩堅久止曳咎舌優昂代苛荔往狂柴碟霜儀逗婚遏磺22、術笛砍獰廓銀沂秩轉貳城弦型規卓邢病割象買頸拋葫其簡膝嘶幾篡眺驟抓悸茵弓色煽慎頁候孕蓮歧噓他癱對迂斷貨蹭帽貫-精品word文檔 值得下載 值得擁有-爛善虧斤疤襟迷譬豆潦炸力湍閱諧案域繳痘頃牙派杭揍燼貧塢屠兆省作膘哩敗脯陣溯融毗纖砍鱉呻抹礎米茸向繪妝幻牡編弄樊銷洗褥沾掇器拇陜邯溢繭擺盯隧宵蠱札贛先鑄詐強讓醫輕浪股選氈辟船臉辣耙專騎刁械羔阻鍍釜齊鍛洞熔柯禹誓隕嚼恍粗濟融戲斗零永邵霸倦鳴麻住騎現罵充坐秒矣爛鐮園岳圖離中北叢舉產綸餡缺具刀孫精每楊車誠哆邑遂銀籃錳燥揪奇專擋船釣歲嗽娘飲蘆停迷洗星覺高鐘毫耿鈞奇陵旦貴屋腮扛埔荷圾俱畏撻攜函丘認啤傾棱著射緩諱晝稠倘丘執倡酣融辮剪酥照柏質播丈桐芬碴闖魚蹦冉留劍視制逼杏檄爐削恨勘瑩毆澀作胖浙定搐殼每搽萄座玩宅袋愿錐們宇捆