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1、科技公司考勤管理制度附因公外出登記表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度第一章 總 則一、目的為了進一步加強公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工（彈性工作時間員工及經總經理特批不需要考勤的員工除外）。三、職責約定1、行政部：負責制度起草、修改、監督和執行。2、其余部門：負責提供考勤所需資料和數據給人事經理，嚴格制度執行。第二章 細 則四、考勤制度具體內容4.1 工作時間4.1.1常白班員工上下班時間為：9:00-17:32、0（周一至周五）4.1.2 倒班員工上下班時間為：白班08:30-16:30，中班16:30-0:30，夜班0:30-08:30（倒班時間根據部門安排）。4.2 打卡管理4.2.1公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班均應打卡一次，不得漏打。如忘記打卡，生產部員工應報生產部負責人給予補簽，非生產人員報人事經理給予補簽，否則當月考勤記錄漏打三次及以上視同曠工一天處理。4.2.2打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫因公外出登記表（附件1 ）,注明日期、姓名、部門、外出事由、外出地點、外出時段。因公外出需事先申請3、，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、設備損壞等故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到生產部負責人或人事經理處填寫員工未打卡記錄表（附件2），月底據此上報人事經理。上述情況考勤由各部門協助人事經理進行管理。4.3 加班管理4.3.1定義：加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須4、在限定時間內完成時，可申請加班，加班的審批權為部門負責人，否則為無效加班。4.3.2加班申報及補償規定4.3.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。公司不反對亦不鼓勵員工加班。A操作類員工的加班應嚴格控制，部門負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工作時間達到要求，確保員工有足夠的休息時間保證工作狀態。B因工作需要，一般員工延時工作1小時以內無需申報加班，4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對經理(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。4.3.2.2員工加班應提前申請，5、事先填寫員工加班申請表（附件3），對于部門安排加班，則提前2天填寫部門安排加班表（附件4），因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后1個工作日內補填員工加班申請表或部門安排加班表。員工加班申請表或部門安排加班表經部門負責人同意批準后有效。員工加班申請表或部門安排加班表必須在當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在3天內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為員工自愿加班。4.3.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無部門負責人批準的加班，公司不予承認加班。4.3.2.4對于參加公司組織的各種培訓、集體活動不計入加班范疇。4.3.2.5加班工資的補償：員工6、在排班休息日的加班，可以以調休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。4.3.3加班的申請、審批、確認流程員工加班申請表或部門安排加班表在生產部負責人或人事經理處領取，加班統計周期為當月1日至31日。員工加班也須按規定打卡，沒有打卡記錄的加班公司不予承認。人事經理負責審批完成后的員工加班申請表和部門安排加班表的保管。人事經理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在下月10日前匯總交財務部作為計算工資的依據，逾期未交的加班記錄公司不予承認。4.4各類假期規定4.4.1病假4.4.1.1員工休病假需提供二級以上醫7、院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理并扣除滿勤獎。 4.4.1.2員工休病假期間執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%。4.4.1.3員工按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。4.4.2事假4.4.2.1休事假需按公司規定提前8、填寫請假單（附件5），員工休事假三天以上的，需提前三天申請。4.4.2.2員工休事假無工資且扣除滿勤獎。4.4.3有薪節假日4.4.3.1每周六、周日為法定公休日。法定假日按國家規定執行。其中，員工享有端午節和中秋節的過節費。4.4.3.2臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。4.4.3.3臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。4.4.4婚假4.4.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受13天婚假，為帶薪假，休假期間工資全額發放。4.4.4.2婚假需在領取結婚證9、后6個月內使用，并須一次休完，休假期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。4.4.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門負責人、總經理批準后交人事經理備案并一次性連續休完。4.4.5喪假4.4.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。4.4.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 4.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。4.4.6產假、哺乳假、陪產假4.4.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。4.4.6.2女員工正常生育的產假為10、128天；流產或終止妊娠產生的產假、難產或多胞胎生育的情況，詳細規定參照各省市計劃生育條例確定。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。4.4.6.3男員工可享受陪產假15天。4.4.6.4產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。4.4.6.5產假、陪產假均須將休假起止日期報人事經理處備案。4.4.7 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表（附件6）。經人事經理審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。4.4.8年休假4.4.8.1 職工累計工作已滿1年不滿1011、年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。12、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。4.4.8.4凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門負責人和總經理審核批準方可休假。4.5 請假制度4.5.1員工請假，均應提前提交請假單。4.5.2員工請假須提前一天請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內13、按曠工處理，3天以上按自動離職處理。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9:00前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。4.5.3請假必須由本人親自辦理有關手續，委托他人代理手續的視為無效，將按曠工處理。4.5.4請假審批權限天數1天以下1天（含）以上審批權限部門負責人總經理注：如因部門負責人外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到部門負責人電話或短信許可后，交由人事經理代為處理，事后補齊書面審批簽字。4.5.5對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后一周內補齊有效證明后再作相應處理。4.5.614、各部門須在當月月底前提交請假單等出勤的數據，交人事經理做考勤表并備案。4.6.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事經理有權不作任何修改。4.6.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。 4.7 具體考核辦法定 義考核標準（由輕到重）備 注上班無故超過15分鐘打卡，視為遲到；下班無故提前15分鐘打卡，視為早退。一個自然月內，第一次遲到、早退，可以給予員工應急時使用；第二次遲到、早退考核10元；第三次遲到、早退，考核100元并記小過一次；三次及以上考核100元并記為大過，公司做通報批評處理。一個自然月15、內，第一次無故超過30分鐘遲到、早退，視為曠工半天處理，考核50元；二次及以上遲到、早退，考核100元并記小過一次；三次及以上考核100元并記為大過，公司做通報批評處理。對于無故超過2小時遲到、早退，視為曠工一天處理，考核100元；二次及以上遲到、早退，考核200元并記大過。對當年內曠工三次，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。為了保障晚班工作的正常開展，晚班人員（含周六、周日）未經許可，不得擅自缺勤，未經批準休假者，視為曠工一天處理。第三章 附 則五、本制度由行政部負責最終解釋、修改和監督。六、本制度由總經理批準，自頒布之日起起生效、執行 。七、修改頁制度名稱和編號（原/現16、）修改說明制定人簽發日期備注有限公司 行政部附件1：因公外出登記表外出時段外出地點外出事由部門姓名日期序號附件2：員工未打卡記錄表姓名部門崗位未打卡原因說明未打卡日期和時間證明人部門領導簽字附件3：員工加班申請表姓 名所屬部門申請日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節假日加班預定加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分，合計 時。加班事由加班工作內容部門審批工段長：主任：總監：員工加班申請表姓 名所屬部門申請日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節假日加班預定加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分，合計 時。加班事由加班工作內容部門審批工段長：主任：總監：員工加班申17、請表姓 名所屬部門申請日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節假日加班預定加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分，合計 時。加班事由加班工作內容部門審批工段長：主任：總監：附件4：部門加班安排表部 門安排加班人員 安排日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節假日加班安排加班信息年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分，合計 時。-（員工）安排加班事由安排工作內容部門審批工段長：主任：總監：員工簽字部門加班安排表部 門安排加班人員 安排日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節假日加班安排加班信息年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分，合計 時。-（員工）安排加班事由安排工18、作內容部門審批工段長：主任：總監：員工簽字部門加班安排表部 門安排加班人員 安排日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節假日加班安排加班信息年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分，合計 時。-（員工）安排加班事由安排工作內容部門審批工段長：主任：總監：員工簽字附件5：請假單請 假 單姓 名部 門崗位類 別事假 病假 婚假 喪假 產假 陪產假 探親假 其他 請假事由期 限請假期限自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共 時。調休期限自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共 時。合計請假 時。職務代理人及代理事務直接主管意見部門經理意見總經理意見人力資源部備案備注：1、一天以內由直接主管和部19、門負責人批準；一天以上上報總經理批準； 2、婚假、產假、探親假需提前申請，病假必須出具病歷單和就診證明；3、人力資源部負責請假單的存檔，為每月考勤提供依據。附件6：工傷報告表填表時間： 年 月 日傷者姓名隸屬部門崗位名稱入職日期身份證號資格證書是否參加過安全培訓教育是 否家屬姓名聯系方式事故時間事故地點現場管理見證人傷害原因傷害部位工傷詳細經過當事人簽字： 直屬領導： 年 月 日臨時處理方案事故責任類別：意外事故 違規操作 個人疏忽 他人造成 機械故障 其他所屬部門處理意見直屬領導： 年 月 日總經理批示意見 總經理： 年 月 日說明：1、發生工傷事故員工務必在工傷發生24小時內提交工傷事故報告單；2、須提供縣（區）級以上醫院開具的有效醫療證明，經公司領導批準后報行政部備案。