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1、科技公司考勤請(qǐng)假、加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度適用于科技有限公司所有員工。1.3 本制度由辦公室監(jiān)督執(zhí)行。最終解釋權(quán)歸辦公室。2考勤方式及對(duì)象2.1公司統(tǒng)一使用指紋系統(tǒng)進(jìn)行考勤，包括出勤、請(qǐng)假、外出、出差都需通寫相關(guān)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 。2.2員工每天打卡二次（上下班各一次）。2.3業(yè)務(wù)人員在不出差時(shí)，同樣需通過(guò)OA系統(tǒng)考勤。3工作時(shí)間3.1 公司實(shí)行五天工作制。上班時(shí)間為：上午9：00112、：30，下午13:0017：30；3.2有效登記考勤時(shí)間為：上班：8：3011：30 ， 下班：17：3018：30 （上班9：00以后登記考勤，視為遲到；下班17：30以前登記考勤，視為早退）4打卡管理4.1 辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作。4.2 禁止遲到、早退不作考勤登記。4.3 如有忘記考勤登記的，需進(jìn)行情況說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理審批。4.4在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡者，需提前填寫外出登記表,由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，否則按缺勤處理；特殊情況需先通知部門經(jīng)理及辦公室，外出回來(lái)后，補(bǔ)填登記表。4.5 出差外地人員須提前進(jìn)行出差登記，由部門經(jīng)理及主管副總審核批準(zhǔn)，否則作缺勤處理。5請(qǐng)假流程 3、5.1員工請(qǐng)假必須進(jìn)行請(qǐng)假登記，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開(kāi)，請(qǐng)假未批無(wú)故不到崗者按曠工處理。5.2公司員工請(qǐng)假一天由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；三天（含）以下由分管副總審核批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假三天以上由分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)長(zhǎng)假員工（五天以上）必須提前一周申請(qǐng)批準(zhǔn)；5.3 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前一周向辦公室申請(qǐng)。5.4凡請(qǐng)假員工，提前上班或超假必須在系統(tǒng)上辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者按請(qǐng)假處理，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。6缺勤處理6.1 遲到或早退15分鐘以內(nèi)者每次扣薪10元；15-30分鐘者每次扣薪20元； 30-60分鐘者，視為半天缺勤；60分鐘以上者，視為半天曠工；所有遲到、早退，都4、必須進(jìn)行考勤登記并說(shuō)明理由，由部門經(jīng)理審核；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退情況說(shuō)明超過(guò)三次（含）以上，每多一次則扣薪100元。6.2 每月忘記簽卡的說(shuō)明，不超過(guò)三次（含），每多一次扣薪50元，公司有統(tǒng)一安排，辦公室將會(huì)登記簽卡，不包括在此范圍內(nèi)。6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者按曠工處理，曠工者除扣當(dāng)天工資外還將予以行政處罰，曠工一天按日工資200%扣薪，曠工二天按日工資400%扣薪，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者，公司有權(quán)單方面解除其勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7 加班管理7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2員工加班需提前半天由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)分管副總審核批準(zhǔn)，辦公室備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，不享受加班待遇。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.3.2 為不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。7.3.3 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，如與以前制度有不一致的，以此為準(zhǔn)。