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1、科技公司考勤請假休假待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤管理制度為維護(hù)良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實際情況，特制定本制度：考勤管理1、所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設(shè)其他人員為考勤員外）。2、各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤2、，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：夏季：上午：7：3011：30下午：14：0018：00冬季：上午：7：3011：30下午：13：3017：30注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件；考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時（天數(shù)）等。5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。6、各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未3、到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。8、職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。9、有以下行為之一者，記為礦工：1）當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；2）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；3）到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當(dāng)月超過三人次后，每人次罰20元；2）當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次，或累計時間超過小時的，記作礦工一日；3）擅自離崗在1小時小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎金的5；小時2小時的，每次扣除當(dāng)月獎金的14、0；4）礦工半日，扣除當(dāng)月獎金的20，礦工一日，扣除當(dāng)月獎金的40；5）當(dāng)月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；6）當(dāng)月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；7）職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎一次；8）考勤員虛報、漏報的，每次扣除當(dāng)月獎金的10；當(dāng)月超過4次，所通報警告一次；9）職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；10）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報批評。11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：1）上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。2）其它的如成人學(xué)歷教5、育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎金，按實際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎金。請假管理1、所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括：病假、事假等。2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1）病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報所勞資員備案；2）病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由6、所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3）病假超過5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。5、事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：1）事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報所勞資員備案；2）事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3）事假超過5日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。7、所負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級上報批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn)；書記由所長批準(zhǔn)；所長由書記批準(zhǔn)。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事7、不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。9、職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應(yīng)的交接。10、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。11、職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。12、職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。13、在每周生產(chǎn)會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。14、8、住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間：8小時；月實際工作日：22日。2、當(dāng)月病假多于2日少于5日的，當(dāng)月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。3、當(dāng)月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、當(dāng)月婚假少于5日的，獎金實發(fā)，當(dāng)月婚假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。5、當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日的，獎金實發(fā)，當(dāng)月喪假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。勞動紀(jì)律管理：1、各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，但必須報所勞資員審核，經(jīng)所負(fù)責(zé)人集體研究，所長批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。2、職工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由所勞資員征求部室負(fù)責(zé)人意見后，報所負(fù)責(zé)人集體研究。附則：1、本制度經(jīng)所內(nèi)職工征求意見后，所負(fù)責(zé)人集體研究，所長批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。本制度的解釋由所勞資員負(fù)責(zé)。