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1、科技發展公司員工考勤請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤制度一、總則：本規定作為公司員工考勤管理規定，適用于公司全體員工；二、考勤標準：1. 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；2. 未到下班時間而提前離崗者，即為早退；3. 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；4. 遲到、早退或擅離職守超過20分鐘，或未經準假而不到者，均為曠工；員工須在規定的上班時間內到達工作崗位并進入工作狀態。就餐等活動須在此前完成。三、工作時間：1. 每周工作6天，每天工作8小時；2. 正常工作時間：星期一至星期六2、：上午8:3012:00午餐時間12:00 13:00下午13:0017:30四、簽到：1. 每天上午8：30分前到崗，首先到前臺處本人簽字簽到，公司每天設專人監督，8：30分后，簽到本收回，將不再接受任何人的簽到行為，均以遲到論處；每天下班后也需由本人在簽到本簽字后方可離開公司；由行政部負責日常考勤管理，月末進行統計，作為發放工資的依據。2. 公司實行上班簽到制度，員工在上班時間必須親自簽到。如有下列情形之一者，均以曠工一天論處，并按其情節酌以懲處： 委托他人簽到和被委托簽到者； 偽造簽到真實情況者； 故意毀損簽到登記記錄者；3. 有員工如需外出，須經部門經理同意，方能外出辦理各項業務。特殊3、情況需經上級領導批準，并告知行政部便于考勤工作。不辦理批準手續外出者， 按遲到或曠工處理。4. 公司員工請假或有其他事宜需離開公司，且當天不再返回公司者，應到行政部備案后才能離開公司。5. 上下班忘記簽到者，持簽到記錄請上級領導證明上下班時間，簽名后告知行政部登記。6. 如早上不能來公司簽到而直接出去辦理公務，回公司后需填寫外出申請單，部門經理簽字并報到行政部備案后方可生效，否則以遲到處理。五、遲到1. 遲到按每分鐘1元扣罰；2. 連續第二個月按每分鐘2元扣罰；3. 連續第三個月按每分鐘3元扣罰，以此類推；4. 因偶發事故遲到，經部門經理批準查明屬實者可不屬遲到，并報行政部登記。六、 早退1.4、 提前15分鐘以內下班者為早退；2. 超過15分鐘提前下班者按一天事假處罰；3. 早退三次按曠工一天處罰；4. 因偶發事件早退，經部門經理批準查明屬實者可不屬早退，并報行政部登記。八、曠工凡發生下列情況均以曠工處理：1) 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2) 未請假或請假未批準，擅自休假無故缺勤者；3) 不服從工作調動，經教育仍不到崗者；4) 打架斗毆，違紀致傷造成休息；l 員工無故曠工一天者，曠工按三倍日工資扣款，以此類推；l 員工無故曠工三天以上，或全年內累計曠工五天，公司將予以除名處罰而不支付任何經濟補償金，并扣除所有獎金，公司將保留向該員工追回對公司造成損失的權力。九、 外出1.5、 員工上班時間因公外出，須經部門經理批準，部門經理外出須經主管副總批準，主管副總外出須經常務副總批準，并主動到行政部登記，同時告知返回時間；2. 若因特殊情況需直接外出無法簽到者，應提前向部門經理申請，由部門經理主動告知行政部予以登記；3. 不辦理批準手續者，均按遲到或曠工處理；4. 上班時間外出辦理私事，一經發現，均以曠工1天處罰。全年多次發生的予以除名處理；5. 因公司業務需要出差者，需提前一天填寫出差申請單交行政部，以便做好考勤和出差管理登記，否則將視為曠工處理。十、請假1. 法定節假日：1) 法定節日為員工有薪休息日。根據中華人民共和國勞動法規定，員工可享受以下有薪節假日：a) 元旦（6、公歷一月一日） 休假一天b) 春節（農歷正月初一、初二、初三） 休假三天c) 婦女節（公歷三月八日） 女性休假半天d) 清明節（公歷四月五日） 休假一天e) 國際勞動節（公歷五月一日） 休假一天f) 青年節（公歷五月四日） 18-28周歲青年放假半天g) 端午節（農歷五月初五） 休假一天h) 中秋節（農歷八月十五） 休假一天i) 國慶節（公歷十月一日、二日、三日） 休假三天2） 公休假日：每周日法定節日按政府通知時間安排休假。法定節日均為公司之有薪假日。法定節日的休假日期可由公司根據情況確定，具體以節前公司的通知為準。2. 事假1) 事假須提前1天填寫員工請假申請單向部門經理申請，經部門經理及7、直屬副總批準予以生效，請假三天以上者，需經總經理簽字批準方可生效；2） 凡特殊情況不能提前辦理書面請假手續者，應在當天9:00前電話向部門經理或直管副總請假，在上班第一天說明理由并補辦好書面請假手續，并交至行政部做好備案登記。3） 員工請假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。4） 事假期間公司不支付工資。5） 如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，均按曠工處理。3. 病假1） 病假申請必須附有醫院之病假證明，經行政部審核，方可生效；2） 凡員工非因工傷而患病，醫療期超過國家有關規定，公司有權決定是否繼續保留其原職位或是否終止勞動合同；3） 如因患急病、重病未能在當天親自遞交員工請假申8、請單者，必須及時電話告知或委托他人向部門經理請假，事后應及時補交員工請假申請單，否則一律不作病假處理；4） 每月請病假者，將員工請假申請單交部門經理及直管副總批準簽字同意后生效，并報行政部核準備案；5） 員工在醫療期內長期病假的，按本市的有關規定計算病假工資。6） 未辦任何手續而缺勤者，視作曠工處理；4. 停薪留職：1) 凡在公司工作滿兩年以上的員工脫產學習，可辦理停薪留職手續（不滿兩年的只能辦辭職）。學習結束后，視公司發展情況，經考核后給予適當安排；2) 因其他特殊原因需辦理停薪留職的，期限一般不超過1年；3) 停薪留職期間不發工資，其他待遇按離職處理。5. 工傷假：1) 凡工作中非個人過失9、造成負傷，須填寫工傷報告，二十四小時內憑醫院簽發的病假證明，由部門經理簽字確認，行政部審批確認后，依法享受工傷假；2) 工傷人員按社保規定辦理，工傷假計入有效工作時間。6. 請假程序及其他規定：1） 員工請假應按照公司規定的相應天數提前申請并同時填寫員工請假申請單；2） 員工請假經部門經理及直屬副總批準后，行政部核假并備案；3） 如事先無法辦理請假手續者，須在上班9:00前以電話形式向部門經理請假，并于事后補辦手續，否則以曠工論處；4） 未辦手續擅自離崗者，均以曠工論處；5） 請假理由不充分或會妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或另延期請假；7） 請假期間必須將工作委托其他員工代理，其工作10、代理人應在假單委托欄內簽字認可，并填寫其代理的工作事項；因請假而耽誤工作的，請假人和其部門經理均負有責任，公司將予以追究。8） 以上制度違反者，員工除以相應的條例進行處罰外，部門經理未遵守制度或縱容下屬違反制度的，在相應基礎上加倍處罰。9） 員工填寫請假單，報部門經理及直屬副總批準后，必須送至行政部核假并備案，以便做好該員工的考勤工作，否則均以曠工論處。十一、給假、禮金：1、 婚嫁：根據規定，員工結婚給予7天帶薪假期；符合晚婚規定者，給予10天帶薪假期；公司給予禮金200元。2、 產假：女性員工生育，按照規定給予90天生產假期，自然分娩者另外多給15天假期；休產假期間，公司不予發放工資，員工領取社會保險給予的生育補貼；公司給予禮金200元。3、 喪假：1） 配偶及直系親屬（父母、子女、配偶父母、兄弟姐妹）死亡，給予3天帶薪假期；公司給予禮金300元。2） 其他親屬死亡，公司給予1天帶薪假期。注：1. 本規定自發布之日起執行，以前有關規定如與本規定有相抵觸的地方，按本規定執行。2. 執行以后如有新的規定另行通知。3. 本規定的解釋權屬公司行政部。科技發展有限公司