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1、科技有限公司招聘、離職、考勤與休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工守則第一條：公司員工招聘 1、本公司錄用新員工主要采用公開向社會招聘及內(nèi)部調(diào)協(xié)的形式。 2、凡就聘人員須經(jīng)公司辦公室和人力資源部門經(jīng)理面試考核，符合公司聘用標準報總經(jīng)理批準后方可錄用。 3、員工入職時，須向辦公室提供身份證、學歷學位證書、職稱證書等證件原件并提供復印件、親筆填寫員工入職登記表，您對所提供的一切個人資料負責。 4、員工一經(jīng)聘用，公司將與員工明確崗位、報酬等其它具體事宜，員工應(yīng)在指定日期到錄用部門報到，接受工作安排。第二條：試2、用、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同 1、新員工試用期為一個月，試用期間，如果公司認為難以勝任工作的，可以終止試用；如員工感到公司實際情況、發(fā)展機會與預期有較大差距或由于其它原因而決定離開，也可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 2、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有虛報或謊報個人履歷者以及表現(xiàn)不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。 3、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理，由員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，一般員工由部門經(jīng)理簽署意見并報總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)辦公室備案。第三條：對員工的要求1、您有必要通過查閱資料，詢問同事尤其是直接向上級了解所在崗位的職責范圍、工作任務(wù)、素質(zhì)要求、與其他崗位的關(guān)系等情況，您的直接上級有義務(wù)引導您了解、熟悉直至勝任崗位工作。2、 每一位3、員工都應(yīng)該認真研究自己的工作，成為一名稱職的工作者，盡最大的能力按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。3、每一位員工都應(yīng)該自覺維護公司聲譽、自覺宣傳公司。4、每一位員工都有為公司的發(fā)展提合理化建議、獻計獻策的義務(wù)。5、每一位員工都應(yīng)該與同事保持良好、融洽的關(guān)系。6、公司是一個整體，提倡團隊精神、員工與員工、部門與部門之間應(yīng)保持友好、協(xié)作的關(guān)系。第四條：薪酬構(gòu)成1、員工工資分為：基本工資、職務(wù)工資、考核工資、業(yè)務(wù)提成、節(jié)假日加（值）班費等。2、發(fā)薪時間：每月10號為發(fā)薪時間。 3、薪酬紀律：員工對本人領(lǐng)取的薪酬負保密責任，不得談?wù)摵驮儐査说男匠?，在薪酬分配方面若有疑問可真接向財?wù)部咨詢。第五條：解聘 4、解聘關(guān)系為：員工辭退、公司辭退。1、員工辭職：當員工決定辭職時，應(yīng)提前三十天遞交離職申請表，經(jīng)批準后辦理相關(guān)手續(xù)，方可離職。在試用期內(nèi)，你可以隨時提出離職要求。2、公司辭退： 有下列情況之一，員工有可能被解除合同，辦公室應(yīng)提前三十天以書面的形式通知員工：（1）因病或非因公負傷在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。（2）經(jīng)過調(diào)換崗位仍不能勝任工作或公司內(nèi)待聘后，無法重新上崗的。（3）不服從公司內(nèi)部調(diào)動或未按公司指定時間、指定崗位報到者。（4）年度考核連續(xù)兩年“較差”的。有下列情況之一者，你有可能被即時辭退且可不支付經(jīng)濟補償：（1）在求職時有隱瞞不良行為的；（2）在試用期內(nèi)被證明不5、符合錄用條件的；（3）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴重失職、營私舞弊、在外做出一些不利于公司聲譽形象，對公司造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。第六條：離職員工因辭職、辭退等原因離職，須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離崗的視情況不同予以嚴肅處理，并視實際情況追究其責任?？记谂c休假管理第一條：為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制訂本辦法。 第二條：本辦法主要內(nèi)容和適用范圍 1、本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假、有關(guān)處理或處罰規(guī)定。 2、本辦法適用于公司全體員工。第三條：作息時間、上下班規(guī)定 1、公司辦公室、技術(shù)部、營銷部每周實行6天工作制，注各部門根據(jù)工6、作情況安排周末輪休（當月的必須當月休息，不可累計）； 2、工作時間： 夏季：上午8：30 -12:00，下午14:00-18：00。 冬季：上午9：00 -12:00，下午14:00-17：30。 3、上班時間不可做與工作無關(guān)的事情（如玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁），下班時間員工不可在辦公室逗留（經(jīng)領(lǐng)導批準的加班人員除外）；第四條：管理職責 辦公室負責公司考勤的管理，并依據(jù)本制度行使監(jiān)督、協(xié)調(diào)職能。第五條：考勤管理 1、公司考勤實行打卡制和簽到制； 2、員工每天上班需打卡（或簽到），出勤以指紋記錄或簽到記錄為準； 3、員工必須親自在規(guī)定時間打卡或簽到，不得讓他人代為打卡或弄虛作假打卡； 4、因7、公外出等原因未能及時打卡，應(yīng)盡快于事后在辦公室登記； 5、公事出差，部門主管應(yīng)為其出據(jù)公司證明；6、 事、病假按批準的請假單為準。7、 因工作需要經(jīng)領(lǐng)導同意后可以申請調(diào)休，調(diào)休時間必須在本月。第六條：考勤相關(guān)規(guī)定員工發(fā)生未打卡、遲到、早退、曠工、事假、病假等情況時，按以下辦法予以扣薪： 1、公司員工一律實施上班打卡制度，所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 2、員工無正當理由不打卡，以曠工處理； 3、 遲到、早退在5分鐘以上扣工資10元（月超過3次按曠工處罰）；超過2小時，無合理解釋者不準補請事假，作曠工半天處8、理；4、 曠工均按日薪的2倍工資扣發(fā)，并給予相應(yīng)處分，連續(xù)曠工超過2天或一年累計曠工超過3天者，即時開除。5、無故脫崗每次罰款100元； 6、員工有特別事情，可提前提出事假請假申請，工資按實際請事假天數(shù)計扣； 7、病假（須有醫(yī)院的證明）：短期病假帶薪辦法：正式員工每月病假天數(shù)在3日內(nèi)基本工 資照發(fā)，每月超過4天（含第4天）的，工資按實際超出的病假天 數(shù)計扣；試用期員工不享受帶薪病假，請病假按實際日薪計扣，試 用員工在試用期內(nèi)累計病假達到7天者，終止試用。長期病假帶薪辦法：病假超過15天不滿1個月工資按75% 計發(fā)；超過1個月者，應(yīng)辦理相關(guān)辭職申請。 8、公司員工因工作需要經(jīng)領(lǐng)導同意后可申請調(diào)休9、。第七條：休假有關(guān)規(guī)定 1、法定假：由項目部根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定實施方案，具體安 排由公司辦公室下發(fā)放假通知。2、年假： 員工累計工作滿1年以上的，享受帶薪年休假5天，每增 加一年遞增一天，最多上限為10天。 假期不能預支，原則上也不能存留，如確因工作需要，部 門當年不能安排可存留一年，但須提出書面申請，經(jīng)部門同意報總 經(jīng)理批準后生效，否則作廢。 員工申請休年假時，須根據(jù)工作情況安排，經(jīng)公司領(lǐng)導批 準后才可申請休假。 3、婚、喪假： 婚假：員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可在辦理了結(jié) 婚手續(xù)后的一年內(nèi)休帶薪婚假，假期為3天。按法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚，實行晚婚者，增加婚假4天?；榧僦荒?0、在結(jié)婚當年休，且每人最多能享受一次。（注：員工結(jié)婚時雙方不在一地工作可根據(jù)實際需要增加一定期限的路程假。路程假統(tǒng)一規(guī)定為：省內(nèi)往返共3天，跨省往返共5天）。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、 公婆去世，可給予處理帶薪喪事假5天（不在本地的可根據(jù)實際需 要增加一定期限的路程假，路程假統(tǒng)一規(guī)定為：省內(nèi)往返共3天， 跨省往返共5天）。4、產(chǎn)假、生育看護假、節(jié)育假 符合計劃生育規(guī)定生育的正式女員工，產(chǎn)假為90天（剖腹 產(chǎn)為120天），實行晚育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多 生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假可在產(chǎn)前十五天開始享受。 符合計劃生育規(guī)定懷孕不滿三個月流產(chǎn)的女員工，給11、予假 期15天；懷孕滿三個月（含三個月）流產(chǎn)的，給予假期30天。 符合計劃生育規(guī)定的男員工，可在配偶產(chǎn)假期間給予生育 看護假期2天。 員工實施節(jié)育手術(shù)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，給予假期3天；取 宮內(nèi)節(jié)育器的，給予假1天。 員工休產(chǎn)假和節(jié)育假需提供醫(yī)院有效證明方可休假。5、工傷假 公司根據(jù)指定醫(yī)院的診斷報告及休假建議審批給予工傷假，休 假期間發(fā)放全額工資。第八條：請假、休假手續(xù) 1、員工請假、休假需由本人辦理書面手續(xù)，填寫請（休）假申請單，經(jīng)主管批準后將假單留于辦公室處。 2、申請審批程序：員工請、休假應(yīng)提前填寫請（休）假申請單申請休假， 審批后方可休假； 公司部門員工請假，經(jīng)各部門負責人簽字確認，并由12、公司辦 公室備案；由于特殊原因，請（休）假不能辦理書面請假手續(xù)的， 應(yīng)通過電話、他人代為請假的方式征得主管的同意，事后應(yīng)補辦書面請（休）假手續(xù)，交辦公室備案； 3、員工休假期間因特殊情況要延緩假期的，應(yīng)及時與主管領(lǐng)導聯(lián)系，申請延期，經(jīng)批準后方可延期，所延假期共計實際發(fā)生情況按病假或事假處理； 4、未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，且無正當理由做出充分說明而延期遲返崗位的，按曠工處理。第九條：銷假 員工請(休)假結(jié)束后應(yīng)于上班當日到辦公室處提取自己的休假單，由辦公室文員注明請（休）假結(jié)束日期。1、關(guān)于遲到、早退、曠工、無故脫崗等處罰處理的規(guī)定類 別詳細說明遲到、早退1、5分鐘以上扣工資10元月超過3次按曠工處罰13、。2、超過2小時，無合理解釋者不準補請事假，按曠工半天處理。曠工均按日薪的2倍工資扣發(fā)；連續(xù)曠工超過2天或一年累計曠工超過3天者，即時開除。無故脫崗每次罰款100元。下班時間非加班人員在辦公室逗留的每次罰款50元 事假工資按實際請事假天數(shù)計扣； 病假 （須醫(yī)院證明）員工不享受帶薪病假，請病假按實際日薪計扣；試用員工在試用期內(nèi)累計病假達到7天者，終止試用。難以勝任工作1、待聘1-3個月，待聘期間接受思想教育或換崗試用等，待遇參照當?shù)刈畹凸べY標準核發(fā)。2、待聘后仍不能勝任本職工作或換崗工作，將被辭退。不服從安排頂撞領(lǐng)導給予警告、嚴重警告、延長試用期、降級、撤職、留用察看，如若不接受且多次就犯的將被14、辭退違反公司制度1、視情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰(賠償損失)，如若不接受教育且多次就犯的，即時開除。2、觸犯國家法律的將移交相關(guān)執(zhí)法部門追究法律責任。泄露公司機密視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰(賠償損失)后即時開除并將移交相關(guān)執(zhí)法部門追究法律責任。第十條：全勤獎當月遲到1次、請事、病假1天以上者，取消當月全勤獎的10%；遲到3次以上、請事、病假3天以上者，扣發(fā)當月全勤獎；例會管理制度一、總則 1、推廣“問題法”管理，即通過找問題、分析問題和解決問題，來提高公司管理水平； 2、實現(xiàn)有效管理，促進公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)； 3、提高各部門的工作效率，追蹤各部門的工作進度； 4、集思廣益，提出改進性及開展性的15、工作文案； 5、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進度、人員及設(shè)備的調(diào)配。 二、參加人員 公司全體人員（特殊情況時可邀請相關(guān)人員列席）三、會議時間和地點 1、時間：周一至周六 08:3009:00 2、會議地點：本公司會議室 3、會議由副總經(jīng)理主持，若副總經(jīng)理不在，由副總經(jīng)理指定人員主持臨時原因不能按時召開的改會期召開。四、會議內(nèi)容及要求內(nèi)容 1、公司重要事宜的安排； 2、公司重要信息的發(fā)布； 3、各部門匯報、總結(jié)工作進展情況，存在的問題及分析原因； 4、對公司重要事宜的告知； 5、對公司發(fā)展的建議； 6、對涉及部門內(nèi)部的重要技術(shù)及政策的信息告知； 7、對部門內(nèi)工作進展，存在問題的討論和解決； 8、部16、門工作中技術(shù)問題的研討；若會上暫時解決不了的，應(yīng)提出解決方案或?qū)Σ摺?9、下周工作計劃及任務(wù)安排。五、紀律要求 1、參會人員不得遲到、早退、中途離場； 2、特殊情況需請假者，必須提前告知主持者； 3、參會人員通訊工具應(yīng)調(diào)為無聲或關(guān)機狀態(tài)，若有重要來電，請示主持者，批準后可外出接聽； 4、參會人員發(fā)言必須簡單扼要，必須要做到提前準備，部門發(fā)言不得超過10分鐘； 5、會議需所有到會者簽到登記，登記表辦公室部留存； 6、會議記錄由辦公室負責，各部門負責人認真做好會議記錄； 7、參會人員都要盡量發(fā)言，公司例會執(zhí)行情況，作為職工定量考核的一個方面； 8、對應(yīng)參會而未參會人員應(yīng)將會議內(nèi)容進行告知，會議內(nèi)容17、由辦公室告知。微信粉絲發(fā)展管理制度一、目的：為了規(guī)范xx公司管理制度，加強員工與客戶之間溝通聯(lián)系，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍：xx公司所有員工。三、制度內(nèi)容：1、根據(jù)公司實際情況制定，每月各部門員工達到公司粉絲數(shù)量要求如下： 營銷部：每月100個微信粉絲。 技術(shù)部：每月60個微信粉絲。 行政部：每月80個微信粉絲。 2、額外增長粉絲量：技術(shù)部61200個/1元。行政部81200個/1元。營銷部101200個/1元。各部門201個以上/2元（上限2元）3、每月達到公司要求粉絲數(shù)量者獎勵兩百元，沒達到者以每個1元計算，當月粉絲數(shù)量不累計到次月，獎勵金額按月結(jié)算，每月最后一天為粉絲統(tǒng)計18、日，獎金和每月工資一起核發(fā)。4、微信粉絲發(fā)展，如出現(xiàn)刷粉或者相互讓粉絲不予獎勵。5、本制度至下發(fā)之日起實行。 衛(wèi)生管理制度一、目的：為了規(guī)范xx科技公司現(xiàn)場衛(wèi)生，營造一個良好的工作環(huán)境，特制定本制度。二、適用范圍：xx公司所有員工。三、制度內(nèi)容：1、打掃時間：每周一至周六下午17:302、打掃人員：以組為單位進行打掃；組員見下表3、打掃地點：xx科技公司辦公室，陳總辦公室4、考核辦法：4.1組員因故不能打掃衛(wèi)生的，由組長打電話通知下一組替其打掃；4.2如無故未打掃衛(wèi)生的罰款20元/次，作為公司活動經(jīng)費；4.3每天由辦公室檢查不定期檢查，不合格一次罰款20元，作為公司活動經(jīng)費；值日表第一組 組長19、：趙杰 楊媛穆睦第二組 組長：陳聯(lián)軍 張梅劉波第三組 組長： 備注：蓋娟作為行政部檢查衛(wèi)生，做好辦公室日常衛(wèi)生的維護工作。公司禁止吸煙制度一、目的 公司禁止吸煙制度是為了給員工提供一個安全舒適的工作環(huán)境，避免二手煙的傷害，保障員工的健康，防止因吸煙引起的火災，根據(jù)公司的實際情況，制定本規(guī)定。二、 試用范圍 公司所轄區(qū)域范圍。三、試用對象 公司全體員工及外來人員。四、管理規(guī)定 1、禁止在公用辦公室中吸煙，但允許在公司指定的吸煙場所吸煙；個人有單獨辦公室，可允許其在辦公室抽煙。 2、禁止在會議、培訓和團隊建設(shè)的活動進行過程中，以及其他集體活動中公司員工能夠受影響的封閉區(qū)域吸煙。 3、員工在非工作時20、間和非工作場所以外吸煙，本規(guī)定將不再適用。 本制度至下發(fā)之日開始執(zhí)行，由行政部監(jiān)督，違反公司禁止吸煙規(guī)定的處以20元/次罰款。公司保密制度第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第三條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。 第四條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、 經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營決策等事項； 2、公司的管理策略、各幼兒園客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等； 321、公司項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構(gòu)、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件等; 4、公司合作伙伴或客戶(園長幼師等)的地址、電話; 5、公司的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、銷售合同等經(jīng)營活動以及業(yè)務(wù)函電等； 6、公司的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密。 7、其他領(lǐng)導或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司秘密事項。第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第六條 非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。第七條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽22、刺探公司秘密。 第九條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 第十條 財務(wù)室、行政檔案室（柜）、技術(shù)部門等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。員工制度本制度是xxxx科技有限公司全體員工共同遵守的基本準則。一、熱愛公司，勤奮敬業(yè)。熱愛公司，以公司利益為重，維護公司形象和聲譽，把個人的事業(yè)融入公司的發(fā)展之中。忠于職守，努力鉆研，不斷完善自我。二、遵紀守法，嚴于律己。嚴守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，守法經(jīng)營，合規(guī)操作。嚴格要求自己，恪盡職守，23、保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。三、誠信求實，開拓創(chuàng)新。以誠待人，忠誠可靠；講求信譽，保守秘密。善于借鑒，敢于創(chuàng)新；銳意進取，永不滿足。四、服從大局，團結(jié)協(xié)作。顧全大局，互相支持，通力協(xié)作，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。服從上級領(lǐng)導，團結(jié)同事，關(guān)心下屬，共創(chuàng)大業(yè)。 五、艱苦奮斗，厲行節(jié)約。保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，尊尚節(jié)約，杜絕浪費，珍惜和愛護公司資產(chǎn)。辦 公 規(guī) 范公司員工有責任遵守紀律以及依規(guī)定行事。一、辦公管理1、在正常情況下，必須按照規(guī)定的時間考勤，每月考勤情況（含加班、值班、各類假期等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、上班時，儀容、儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方得體。舉辦家長會時按公司規(guī)定穿工作服。3、入職后，因工作的24、需要，將根據(jù)您的個人資料及工作性質(zhì)統(tǒng)一由辦公室印制名片，不得隨意印制，并配備必要的辦公用品。4、辦公時間應(yīng)盡忠職守，務(wù)實高效，不得擅離崗位或消極怠工，如需暫進離開，應(yīng)向主管領(lǐng)導請示。5、不準工作前飲酒或帶有嚴重酒氣。注意保持辦公環(huán)境整潔安靜，不在辦公區(qū)域進食、閑聊、喧嘩。6、妥善保管各類文檔資料，方便使用，避免丟失，重要的和有密級標志的文檔資料（如圖紙、資料、文件和磁盤等）必須按保密工作的有關(guān)規(guī)定和文檔管理辦法進行管理，并保證在離開公司后，不以任何方式泄露公司秘密。7、工作臺要保持整潔，不得放置與辦公無關(guān)的其他物品，下班后工作臺不得擺放重要文件、資料等。辦公室不得存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造25、成不必要的損失。8、在辦公期間及公共場合，言談舉止要大方得體，保持禮貌和熱情。使用電話應(yīng)言語得體，注意禮儀，私人電話簡明扼要，以免造成工作聯(lián)系不便。9、員工正常工作匯報應(yīng)逐級進行，只有在緊急情況下或?qū)χ苯由霞壍耐对V時，才可越級。員工投訴應(yīng)實事求是，不得攙雜個人感情或無中生有、挑撥是非。10、節(jié)約是項目部提倡的美德，每一位員工務(wù)必注意節(jié)儉，杜絕浪費。二、事務(wù)處理1、任何員工都必須服從工作安排和有關(guān)任務(wù)指令，并努力按時高質(zhì)高效地完成任務(wù)。對工作中遇到的問題或意見應(yīng)及時向上級溝通，或向有關(guān)部門反映。2、每一位員工都應(yīng)盡快熟悉項目部有關(guān)規(guī)定，熟練掌握各項必要的工作技能，以勝任工作。3、工作期間，應(yīng)該公私分明，不得利用上班時間和辦公設(shè)備處理私人事物，一般也不得接待私人來訪。如確有必要，應(yīng)向部門領(lǐng)導說明并征得同意。三、工作氛圍全體同事要盡力創(chuàng)造和保持協(xié)調(diào)一致的內(nèi)部關(guān)系，營造愉快和諧、高效的工作氛圍，我們提倡開誠布公地解決問題，任何工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)盡量溝通，禁止任何不利于工作，不友好的言行。附 則1、本制度未涉及事宜，以公司有關(guān)規(guī)章制度為準。2、本制度由辦公室統(tǒng)一編印、發(fā)放，解釋權(quán)歸辦公室。有不明事宜，請向辦公室咨詢。3、本制度為內(nèi)部印刷物，請妥善保管，離職時應(yīng)將本制度交回辦公室。xxxx科技有限公司二零一五年七月二日