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1、科技有限公司管理及考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 深圳市xx科技有限公司程序文件文件名稱：公司管理及考勤制度文件編號：xx制定部門：人事部生效日期：20xx-12-1共15頁，第1頁版本：A/0制定人：日期：發行章批準人：日期：鄭重聲明：未經批準，不得復制！第一章 總則第一條 為建立、健全公司管理制度，提高企業管理水平和經濟效益，保證各項 計劃得到貫徹及實施，調動全體員工的積極性、創造性，從而使每位員 工充分了解自覺遵守公司各項規章制度及管理方針，以便促進企業管理 制度化、規范化，特制定本制度。第二章 員工2、守則第二條 本制度所稱員工是指與本公司簽訂勞動合同，被公司試用及正式錄用的 所有人員。第三條 員工應遵守以下事項：1. 全體員工必須了解：唯有以公司事業為己任，努力生產，提高質量，才 能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。2. 本公司員工，應忠于職守，遵紀守法，遵守公司一切規章制度，服從各 級主管人員的合理指揮及工作安排。不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 各級管理人員對員工要親切領導，諄諄教誨。3. 嚴格保守公司機密，不得泄露公司生產、經營的技術資料及商業秘密。4. 忠誠守信，不得借用職權，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。5. 嚴格遵守工作程序，愛惜公物，減少浪費，提高產品3、品質及工作質量， 不得對工作采取馬虎、懶散、懈怠的態度，有避免質量事故發生的責任 和義務。6. 嚴格遵守公司安全防火規定及安全生產操作規程，不得擅自動用他人操 作、監管的機器，不得隨意移動消防器材，不得攜帶違禁品、危險品或 與生產無關物品進入工作場所，不得私自攜帶公物（包括生產資料及影 印本）出廠。7. 嚴禁無關人員進入變電室、生產車間、辦公室、倉庫及其它禁入重 地。 8. 愛護公共財物，不得隨意損壞公司及他人財產和物品。9. 養成良好的衛生習慣，保持環境衛生，愛護公共場所一草一木，不 得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物，不得在墻上亂寫亂畫。相應物品 一定要放置到位，不得隨意制造臟亂環境。10. 員工4、嚴禁公共場所吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂生活、 工作、生產秩序。11. 員工對內應盡職盡責，愛惜公物，減少損耗，增加效率；對外應 維護公司形象，態度謙和，不得損害公司名譽。12. 不得在外兼職或私自經營與本公司類似及職務上有關的業務。13. 員工必須不懈努力、刻苦鉆研、精益求精，不斷提高自身的業務、 技術水平。14. 員工在外對業務聯系活動中，接受回扣、傭金等，一律上繳公司 作為營業外收入或減低成本，個人侵吞的，以貪污論處。15. 除公事外，所有人員不得用公司的電話拔打外線，如有重要事項 時，需經主管核準后方可使用；工作時間不得上網聊天、查詢個 人資料、看電影。非因公人員上班時間嚴禁拔5、打、玩弄手機。16. 不得隨意翻看不屬于自己負責的文件、帳簿、表單、函件，未經 他人許可， 不得在別人電腦上瀏覽文件。17. 公司廠區、車間、倉庫、辦公室及禁煙區嚴禁吸煙，不得將火種 及香煙帶入所列禁區。18. 進出公司范圍內必須戴廠證，操作人員廠牌佩戴在左胸位置，管 理人員廠牌掛戴胸前，若廠證丟失，應及時申請補辦。19. 工作時間不得擅離工作崗位，不得有疏忽怠慢自己工作職責等行 為。20. 不得無故曠工、遲到、早退。21. 不準在公司非生活區及辦公室、車間吃零食。22. 進出車間必須按規定換鞋，關好鞋柜門，并按指定的通道出入車 間。23. 工作時間一律不得私自外出會客，及處理與本職工作無關的6、事。 未經主管部門領導準許，不得帶外人進入廠區、車間。外來人員 非直系親屬，未經行政部主管人員批準一律不得借宿。24. 員工在作業時間中不得故意怠慢、拖延，嚴禁看報紙、雜志，嚴 禁閑聊、竄崗，睡覺，應全神貫注，嚴格按照操作規程認真作業，以便 提高工作效率，防止危險事故。25. 上班外出人員必須憑經行政部批準的外出放行條方可外出。26. 節約用水用電，下班后要及時關閉電腦、機械設備、照明燈、水龍頭等。27. 注意個人儀表儀容，所有員工不得過于做作怪異發型、紋身，男工不得 留長發和女工染發不得過于亮麗。28. 不得在公共場所、辦公室、車間高聲喧嘩，自覺維護現場秩序。29. 嚴格遵守公司宿舍門禁制度7、，晚上10點30分鐘前返回公司，并在十一 點前熄燈休息。第三章 聘 用第四條 公司對部門視其各崗位生產及工作狀況統一進行人員定編，行政部根據 招聘計劃，面向社會公開招聘，公平公正，擇優錄用。一經正式錄用即 簽訂勞動合同。第五條 人員招聘在人力資源規劃的前提下，嚴格執行用工聘用程序，本著以人 為本，專職專業，擇優納賢，以學識、品德、能力、經驗、體質適合職 務或工作崗位的原則，合理安排職位，并發揮內部晉升機制，提供晉升 平臺。用人部門在試工過程中要本著實事求是的原則，對試用人員進行 公平公正的評估，不得認人為親，隨意夸大或低估綜合能力，否則，將 對當事人員進行嚴肅處理。第六條 凡應聘本公司的員工，8、必須具備以下條件： 1. 年滿16周歲； 2. 有效身份證、健康證、婚育證及相關資歷證明； 3. 特種人員需提供國家職能部門頒發的資質證明； 4. 經本公司聘用的管理人員、特種職業人員或認定其職務有必要提供擔 保時，應提供擔保人。第七條 應聘者若曾被法院判刑及其它違法前科，被公司開除、辭退者，公司一 律不再錄用。第八條 應聘人員必須參加本公司錄用考核，考核方式分為面試、筆試、實際操 作，考核合格者方可錄用。第九條 員工面試由人事負責；技術員以上人員由部門主管（經理）面試，副總 經 理復試。第十條 一般員工、組長、技術員，文員級試用期為2個月；工程師、主管級以上試用期為3個月。試用期之內，部門負9、責人可視情況延長或縮短試用期，并出具相關資料交行政部審核，報總經理批準，由行政部存檔。12號前入職人員納入當月考核（當月算為一個月試用期），12號后納入下月考核。第十一條 新入職員工試用期滿，由本人作書面工作報告，并填寫員工（轉正/ 晉升）申請單由部門主管人員確認后，上交行政部審核，報總經理批 準后，轉為正式員工，并享受正式員工待遇。組長以上員工轉正晉升， 由本人申請，部門主管人員審核，行政部召集相關職能部門進行會考， 經考核合格后，報總經理批準。第十二條 新入職人員培訓為七天，在此期間若被公司辭退或自行申請離職者， 公司不支付其工資。試用期內辭職扣發15天工資，辭退人員扣發3天 工資。第十三10、條 公司有保留審查應聘都個人資料的權利，如有虛假立即解聘，并賠償 公司招聘此職位的費用100元。第十四條 當個人資料發生變更時，如身份證號碼、家庭地址、電話號碼等應及 時報告行政部，以確保資料的準確性和其本人的各項權益。第四章 工作時間與考勤制度第十五條 公司正常上班每周工作六天，每日工作時間為8小時，白班上班時間 為上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，每天8小時以外工作時間 13元/小時，星期天上班視作加班15元/小時，夜班及加班時間，按各 部門實際工作、生產需要另行規定。第十六條 公司采用日、夜兩班輪班制，其工作班次由所在部門，視生產需要進 行合理的安排，更換班次時，予以11、安排適當的休息時間。第十七條 員工應按規定的時間按時上、下班，如有遲到、早退、曠工等情節依 以下規定處理： 一 遲到、早退 1. 未按規定上班時間到達工作崗位者，視為遲到，遲到1-5分鐘以內都按 1元/分鐘進行罰款，遲到5分鐘以上按10元/分鐘，遲到30分鐘（含 30分鐘）以上按曠工半天處理。曠工將扣罰正常出勤3倍工資。 2. 未到下班時間也未經許可，擅自提前離開工作崗位者為早退。早退1-5 分鐘以內都按1元/分鐘進行罰款、早退5分鐘以上按10元/分鐘，遲到 30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天處理。 3. 凡當月遲到（早退）累計三次（含三次）以上者，每次罰款50元。二、 曠工 1. 未事先請12、假，又無特殊原因，不按規定時間上班缺勤，或請假未獲批準者。 2. 假期已滿未經批準續假，并不按規定時間上班者。 3. 拒不服從上級正當工作安排，經勸說不改，被責令下崗者。 4. 凡曠工者，按曠一罰三處罰（曠工一天扣罰三天基本工資、加班曠工一小時扣罰三小時）處理，以此類推。 5. 一個月內累計曠工三天為自動離職。自動離職者不計發工資。第十八條 全體員工上、下班打卡，均應遵守以下細則： 1. 白、夜班上、下班考勤均以打卡為準（加班不例外），各工序另作好個人考勤記錄，以備查證。上、下班打卡必須在規定時間15分鐘內完成。2. 無論何種班次，上班者應于規定的上班時間內完成打卡，打上班卡后，要及時進入本人13、工作崗位，做好上班前準備工作，不得在外長時間逗留或外出辦理私事。3. 到下班時間，上班人員方可停止工作。嚴禁擅自離開工作崗位或提前等候打卡，違者當早退論處。情節嚴重者，并追究當班組長及管理人員連帶責任。第十九條 在上、下班前，按規定時間準時交接班，若接班者屆時未到，當班者要堅守崗位，并報請當值主管人員處理，不得擅自離開工作崗位。第二十條 上、下班因特殊原因而未打卡者，經直屬主管證明確有按時上、下班， 行政部經查屬實后方可簽卡。除特殊情況（因公外出）經上級主管人員批準外，每人每月簽上不得超過三次。第二十一條 非正常下班者，必須出示本部門主管批示，才可打卡下班。第二十二條 凡因公外出而來不及打卡者14、，須到保安室（行政前臺）拿回外出放行條交行政部核對簽卡。隔日未出示任何資料者，視為曠工。第二十三條 各工序在確認因工作及生產需要必須加班時，由部門組長提請書面加班申請，經部門經理（主管）審核、計劃部門批準后，方可安排加班，申請各類加班申請單于當天11：00和17：30前報至行政部，以備考查加班情況及相應安排工作。第二十四條 任何有關考勤證明資料，必須于次日上午12：00前提供，否則無效。第二十五條 丟失廠證要及時到行政部申請補卡，補辦證收取10元/張工本費。第五章 工 資第二十六條 工資制定原則：依照國家有關規定，體現公司按勞分配，結合公司的經營管理理念，依照員工的崗位責任、工作能力、貢獻大小15、與所得的收益統一，根據其所在的崗位和擔任的職務決定其工資級別標準。第二十七條 各部門視其工作、生產性質分別實行計件、計時及月薪工資制。公司對員工的薪酬嚴格保密，任何人不得相互打聽、傳播，否則經發現作開除處理。第二十八條 月薪人員工資=基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資（津貼）+其他。計時人員工資=基本工資1808元/月+加班工資+工齡獎+其他。（計時員工入職持續工作1年后享有30元/月工齡獎，以后每滿1年增加30元/月。200元/月封頂。）第二十九條 公司每當1-5日由銀行代發工資的形式發放上個月工資。第三十條 辭工需提前一月，開除、辭退人員扣除相應罰款后，可在辦理離職手續當日結算工資。請16、長假（三天以上）人員工資在本人到崗后，上班到本人相應請假時間后發放。公司全員實行每月績效考評制度，考評結果與工資掛鉤。第三十一條 公司所有職員依照公司生產工作需要，視其本人工作表現及綜合能力，享有晉升或降級的權利和義務。第六章 請假、出差與外勤程序第三十二條 請假分為三種：1. 病假：因本人生病需要治療者，憑公立醫院的病假證明請假，經部門主管人員審核后，報行政部辦理相應請假手續。急診病人可本人或代請他人當天通知部門負責人請假，事后第一時間憑醫院證明補辦請假手續。否則，作曠工處理。2. 事假：一般情況下不允許請事假，如因特殊情況非要親自處理的情況下，由本人提出申請，報本部門管理人員審批，經批準后17、方視為有效，否則，視作曠工處理。事假期間不計發工資。事假不得超過15天。3. 工傷假：員工因公負傷，經醫療部門確認需要接受治療或休養的，以社保部門指定的公立醫院的工傷休假證明為準，按規定發放期間的工資。超過醫療部門認定的醫療或休養期，不及時上報，又不正常上班的，視作曠工處理。第三十三條 準假權限1. 員工請事假半天經組長確認主管（經理)批準，報行政部備案。2. 員工請事假1-3天(含）者經組長確認，由部門經理（主管）批準，行政 部備案。3. 員工請事假3-7天以上者由副總批準，7天以上由總經理批準。4. 員工請病假一律由部門經理（主管）確認，行政部審核，總經理批準。5. 工傷人員一律由行政部按18、照政府有關規定進行審核，報總經理批準。6. 組長、工程師級（含文員、倉管）1天由部門經理（主管）批準，1天以 上由部門經理（主管）確認，總經理批準。7. 主管以上人員所有請假須經總經理批準。第三十四條 上班時間請假或請長假人員，需攜帶行李、物品外出者，須填寫物品放行條，由行政部簽準，經保安檢查后方可放行。第三十五條 事假必須提前一天申請，請長假（三天以上者），必須提前三天申請，相關負責人批準后方可離開。第三十六條 請長假因故不能及時返回者，須提前以電話形式通知部門主管，報經批準。第三十七條 因公出差，須填寫出差申請單，如實證明出差日期、地點、事由，經部門經理、行政部確認后方可外出，若中途有變更19、應及時通知行政部。第三十八條 員工工作時間內，未經許可不得擅自接見親友或擅離工作崗位，上班時間若遇特殊情況緊急需會客時，經主管人員查實批準后，可允許臨時外出十分鐘。但必須填寫外出放行條，超十分鐘的，當請假處理，必須補寫請假條。第三十九條 工作調動1. 公司因生產經營或人事變更需要，可調動員工工作，包括工作崗位變更，部門之間調動、派遣、派駐。2. 公司本著人盡其才，才盡其用的原則，視工作、生產需要，經對員工考核后，可將其調配提拔到適當的崗位工作。3. 員工須服從公司的調動，如遇特殊情況，可向行政部門申請，一經調動，員工必須服從，并在規定的時間內到新崗位報到。4. 工作調動前，必須要交接相關工作手20、續，以保證工作業務的正常延續。5. 各部門所有管理人員，不得以權謀私，亂用職權，假公濟私，擅自調動至親人員，確因工作原因需要調動，一定要嚴格按照工作調動程序辦理，否則，將責令退回原單位，并視其情節對當事責任人進行處罰。第四十條 晉升（升職、升級）、降職（級）1. 晉升條件：A、 個人能力、技能與工作表現特別突出，能夠很好地起到模范帶頭作用。B、 對公司的發展做出很大的貢獻。C、 遵章守紀，考核期間無重大過失及違規處罰記錄。D、 在同崗位連續工作滿半年以上。E、 其它能夠達到晉升程度的事件。公司采用內部激勵晉升制度選拔優秀人才，以便發揮每位員工的主動性，積極性和創造性。并依據員工連續工齡、技術能21、力、綜合素質及工作業績等，經考核、評定，批準后，可進行職位晉升，并享受相應待遇。晉級每年嚴格按照3、9月份兩次進行，其它時間無特殊情況不予受理，一年不得超過兩次。2. 降職（級）降級條件：A、 不能克盡職守、勝任本職工作的。B、 一年內受到行政處罰：警告4次、小過3次、大過2次。C、 因自身工作能力達不到崗位要求的。D、 因工作失誤造成公司1萬元以上（含）經濟損失的。E、 其它能夠達到降職（級）程度的事件。3. 晉升、降（職）級按如下程序辦理：部門提儀主管領導審核行政組織考核（理論與實踐考試）調查報總經理批準由行政部辦理晉升降職（級）手續第四十一條 調遷審批程序1. 同一部門同一級別不同工種職22、位調動，由調入部門提出，調出部門確認，填寫人事異動表，并由相關部門經理（主管）準許，經行政部核準。2. 同一部門不同級別職位調遷由調入部門提出，調出部門確認，并附平時考核成績，經行政核實后，報總經理批準。3. 不同部門同一級別或不同部門不同級別人員調遷，均依本條第2款程序執行。第七章 培 訓第四十二條 員工培訓是指公司為增強員工專業知識和崗位適應能力，提高工作技能和綜合素質而進行的系統化的教育訓練與開發活動。所有新入職人員必須進行培訓。第四十三條 公司員工培訓嚴格按照公司、車間、班組三級培訓制度。1. 崗前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政部統籌辦理，主要內容為 公司簡介及人事行政管理制度及23、公司理念、體系、企業文化等講解、教育。2. 在職培訓：由各部門主管人員針對新進員工進行一系列的工作崗位職責、工作規范、高效工作方法及知識技能培訓。第四十四條 公司員工均享有培訓和職業教育的權利和義務。第四十五條 公司培訓對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓機會，員工有義務參加公司組織的各項培訓。第四十六條 公司對員工的培訓主要有兩種形式，一是公司內部培訓，二是外部培訓。第四十七條 公司主張各部門自主組織內部培訓為主要方式，各級員工要積極參加，各部門經理（主管）每月應階段性提出本部門的內訓計劃，不斷提高員工整體素質和技術水平。公司人事行政部負責公司年度、月度培訓計劃的編制及督導執行。24、第四十八條 凡公司組織參加的各類進修、培訓，函授等委外培訓活動，學習人員必須認真學習，并持結業合格證回單位。經考核不合格，學習期間的工資扣發，學費自理。第四十九條 公司統一組織，聘請專人講授的培訓，參加人員必須認真學習、領會，并參加考核。第五十條 凡公司出資或報銷學費的員工在本企業工作不滿二年而自行辭職調離時，其學費和學雜費由本人全額自理，連續工作二年以后該條失效。第八章 績效考核第五十一條 公司實行全面、全員性績效考核第五十二條 公司嚴格按照人事考核制度客觀、公平、公正，以使全體人員有所改進，有所提高，提高整體管理水平和技術水平。第五十三條 考核成績作為個人檔案保存，以作今后培養、選拔、任用25、晉升的客觀依據。第五十四條 考核包括平時考核、月考核和年度考核。1. 平時考核：各主管對所屬人員就其工作效率、勞動態度、操作、學識等， 隨時進行考核，如有特殊獎懲功過，均應隨時進行提報，按規定進行獎懲。對新進人員所進行的考核，按擇優任用的原則，不合格者不予錄用，作及時辭退，試用期滿，經考核合格者，轉為公司正式員工。2. 季度考核：公司每季度對全員就其工作績效實行全面考核，民主選舉，綜合考核，評定季度優秀員工，并給予獎勵。3. 年（中）終考核：于每年6月和12月底進行，考核時，部門參照平時、季度考核記錄及考勤記錄，填寫考核表送行政部復審，評選出年度優秀員工，進行獎勵。試用人員不參加年終考核。4.26、 考核期間本人行為規范、有不良行為受處罰記錄、所請各類假期均應列入考核之列，考核結果作為季度、年度獎、調薪、晉級依據。第五十五條 考核內容參照員工績效考核辦法。第九章 福 利第五十六條 公司將根據本公司實際情況，努力為員工創造良好的生活環境，在住房、伙食方面，給予員工更多的舒適和安全感。1. 公司適時對各部門涌現出的先進事跡進行獎勵，及每季度/年度對優秀員工進行獎勵。2. 公司每年年終結算，視經營狀況，在企業贏利的情況下，對干部員工發放一定數額的獎金。3. 公司適時開展員工文化生活、體育運動、旅游等活動，為員工多方面的免費提供體育文化娛樂設施。4. 為員工提供伙食，免費提供住宿、水電費按用量由27、同宿舍人員分攤。5. 為員工提供有益的技能、知識培訓。第十章 離 職第五十七條 離職分為辭職、辭退、開除、自離四類。第五十八條 辭職： 因個人原因，提出正當理由辭職，可分為正常辭職或急辭職。1. 正常辭職：員工提前30日，組長、主管級以上人員提前60日，填寫離職申請單交直屬主管人員逐級確認后，向行政部提出申請，行政部在接到申請后五天內作出答復，通知本人辭職申請是否獲準。辭職時間以批準通知時間為準。公司視其工作及生產情況，可根據情況考慮提前或推遲辭職時間。2. 急辭職：因個人特殊情況，能夠提出充足的證據和理由，必須急于離職，本人填寫離職申請單提出申請，經查屬實者，可批準辭急工，但必須扣除本人1528、天基本工資作為崗位人員在職培訓費。第五十九條 辭退第六十條 有下列情形之一的，公司有權單方面終止對員工進行辭退：1. 公司結算或歇業時；2. 公司虧損或業務緊縮需要裁減人員時；3. 公司性質、規模改變，有必要減少員工數量又無適當工作安排時；4. 試用期內，經培訓不能勝任所擔任的工作（包括生病或因工負傷，醫療期滿但不能從事原工作者）；5. 試用期內，有嚴重違反公司規章制度行為者。凡違規違紀被辭退人員結合行政處罰進行。第六十一條 開除：凡有觸犯國家法律法規，嚴重違犯公司的管理制度、作業規范，給公司造成重大損失或重大負面影響者，公司對其作以開除處理。開除人員視其情節處5002000不限處罰。一經開除29、人員公司不再錄用。第六十二條 自離 員工因個人原因，不愿在公司服務，但又不呈交辭職申請，連續曠工三天或一個月累計曠工三天者，視作自離。第六十三條 離職手續的辦理1. 所有離職人員接到離職通知書后，應到行政部領取離職手續清單與相關部門辦理好以下手續：1.1 辦理本部門工作交接手續。1.2 歸還公司有關資料、文件、證件、考勤卡、辦公室或辦公桌鑰匙、辦 公用品、及其它公物。1.3 結清借款等財務結算手續。2. 辦理退房手續，退還公司宿舍鑰匙及房內公物及飯卡等。3. 所有自離人員，公司不支付任何形式工資。4. 員工自離，須辦理離職手續，搞好工作交接，交齊所有工具、文具及其它用品，否則不予離廠。第六十五30、條 凡被辭退人員必須在結算工資前，在保安人員的監督下，收拾好本人行李，放入保安室。然后，結算工資即時出廠，解除與公司的一切關系，不得在公司停留。第六十六條 與公司簽訂勞動合同之員工，服務期滿，合同到期不再續約者，與公司終止勞動關系。第十一章 獎懲第六十七條 為了鼓勵員工發奮向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證各項目標的順利實現，特制定如下獎懲制定。第六十八條 獎勵制度：獎勵分為通報表揚、嘉獎、小功、大功。1.有良好的行為規范及良好的工作熱情，受到他人稱贊者，給予通報表揚。2.工作員工有下列事跡之一者，將予以記嘉獎。獎勵現金1050元2.1 遵守職業道德，品行端正，工作效益明顯31、出色，能及時地完成各項工任務者。2.2自覺遵守公司各項規章制度，文明禮貌、團結互助，行為規范足為他人楷模者。2.3維護團體榮譽，有具體事跡者。2.4有其他功績，足以為其它員工楷模者。2.5 能夠及時發現其他人員工作中的過失行為，并及時制止者。 3.有以下事跡之一者記小功，獎勵現金50100元。3.1 對生產技術、工藝、管理制度提出合理化建議，經采納確有成效者。3.2節約物料，或對廢料利用顯著成效者。3.3預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。3.4遇有災害，勇于負責，并措施得當者。3.5舉報違規或損害公司利益的事件，經查屬實者。3.6領導有方，有效提升整體工作業績者。3.7累計三次連續兩32、次獲得嘉獎者。3.8其他突出貢獻足于記小功者。 4.有下列事跡之一者記大功，給予100-200元獎金，直至晉級。 4.1為改進公司經營管理，提出合理化建議及可行性方案，為公司創造顯著的經濟效益或社會效益，并取得重大成果者。 4.2維護公司重大利益，竭盡全力，對防止事故、災害的發生、避免產生重大經濟損失有特殊貢獻者。 4.3遇有突發事件或災害，見義勇為，奮不顧身，極力搶救而最大程度減少傷害、損失者。 4.4維護公司人身、財產安全，在特殊環境下，冒險執行任務，確有實際功績者。4.5工作勤奮，品德優良，為公司的發展默默無聞，無私奉獻，作出特殊貢獻，深受領導和同事一致稱贊者。4.6累計四次或連續三次記33、小功者。4.7.有其它重大突出事跡、貢獻足以為他人楷模者。第六十九條 公司根據實際情況適時另設：績效獎、建議獎、安全獎、優秀員工獎、總經理特別獎，視實際取得的成績和貢獻給予適當的精神或物質獎勵。1. 建議獎：對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上改進和完善的合理化建議者，經公司研究討論，評估、實施、確實可行、有明顯成效的給予獎勵。2. 功績獎：對生產工藝，技術革新上提出具體可行性的改進，經實踐證明可采納，并為公司創造良好效益，節約成本的，經公司審核落實后授予功績獎。3. 安全獎：熱愛公司，為維護員工安全，保護公司財產，避免產生重大經濟損失，防止事故、災害發生有特殊貢獻者。4. 優34、秀員工獎：公司按季度評選優秀員工，一季度內無請假、曠工、遲到、早退者；遵守公司各項規章制度，無處罰記錄，服從領導安排，工作積極主動，勤奮踏實，按時按質按量完成上司交代的任務；團結互助，受到同事和領導的一致好評。第七十條 懲處制度：懲處分為通報批評、警告、小過、大過、開除1無意過失輕微觸犯公司有關規定，并能夠主動承認錯誤及時改正者。2員工有以下行為之一者，給予警告，處于10-50元的罰款2.1在工作時間擅自離崗、聊天、高聲喧嘩，干與工作無關的事情，擾亂工作秩序者。2.2遲到、早退、曠工者。2.3工作時間長時間接打私人電話、上網玩游戲。2.4未按要求穿著或著裝不整齊、未正確佩戴廠證，并不服從保安或35、主管人員指正者。2.5進出車間不按規定換鞋和不按指定通道出入者。2.6鞋子不按指定柜號存放，不關好柜門者。2.7本人工作區域及辦公周邊環境不整潔臟亂者。2.8在廠間、車間吃零食及亂扔垃圾者。2.9初次不遵守主管人員合理指揮者。2.10不及時關閉機械設備、電源開關、水龍頭者。2.11上班時間看報刊、雜志及其他與工作無關的書籍者。2.12其它違紀行為但情節較輕者。3員工有下列行為之一者，記小過處分。處于50-100元罰款。3.1對上級指示或有期限的完成的任務，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。3.2直屬主管對所屬人員違紀行為明知不報，隱瞞庇護或不為其舉報者。3.3上班時間睡覺者。3.4工作36、態度不認真，無理取鬧，拒不服從工作安排或消極怠工者。、3.5利用公司的設備、材料制造私人物品或未經允許擅自使用公司保安消防設施者。3.6因本人的過失給公司造成輕微經濟損失和責任事故。3.7隨意帶外人進入宿舍、車間、工作區域者。3.8因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但后果不嚴重者。3.9累計受三次警告處分或連續二次受警告處分者。4員工有以下行為之一者，給予記大過處分，200元以上罰款。4.1嚴重故意損壞公司財物者。4.2在公司無理取鬧、擾亂正常工作、生產、生活秩序不聽勸阻者。4.3在非吸煙區內吸煙者。4.4擅自涂改、藏匿、撕毀公司發布下發的公文者。4.5玩忽職守給公司造成重大經濟損失37、者。4.6嚴重違反公司其他有關規章制度的行為。4.7營私舞弊，虛報、偽造出勤記錄者。4.8利用工作、職務之便索取回扣、收取賄賂、損害公司利益者情節輕微者。4.9遺失公司重要文件、泄露公司機密，未造成嚴重不良后果者。4.10拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經多次勸導仍不聽從者。4.11違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者。4.12附和他人罷工、鬧事者。4.13聚眾賭博、男女非法混聚者。4.14累計三次或連續二次小過者。5有下列行為之一者開除處分，并扣10天基本工資。5.1違反國家法律法規受到法律制裁者。5.2在外從事與公司業務利益相沖突的工作，情節嚴重者。5.3造謠惑眾、破壞團結、挑撥勞資關系、煽38、動他人鬧事、罷工者。5.4盜竊、敲詐勒索、參與流氓。非法混居、打架斗毆者。5.5. 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產受到損害者。5.6對上級、同事使用恐嚇、暴力等其他違法行為，嚴重危害他人人身安 全，影響正常工作、生產、生活秩序，嚴重損害他人名譽者。5.7惡意頂撞、辱罵、誹謗上司、敲詐勒索、毆打他人造成極壞影響者。5.8利用工作、職務之便索取回扣、收取賄賂、損害公司利益，情節特別嚴重者。5.9故意損耗機器、工具、原料、產品或損壞公司設施、公物，損失重大者。5.10違章作業給公司及他人人身財產造成重大損失者。5.11在批準離職期間或離職申請未獲批準，消極怠工者。5.12為達到某種目39、的，故意惹是生非，不聽勸阻，影響極壞者。5.13任職期間，在外兼職、上班者。5.14累計三次受記大過處分或連續二次記大過處分者。5.15其他嚴重違反公司規章制度造成不良后果的行為。第七十一條 員工的懲處由當事人直屬部門或執勤人員以事實為根據，填寫提報單對所犯錯誤如實描述進行提報，行政部責成相關部門對提報內容進行認真細致的調查、考證、核實，根據實際所犯的錯誤認定的結果，結合公司管理制度進行對應的處罰。開除、辭退人員必須報總經辦會議討論審批后，由行政部具體執行并通報全公司。第七十二條 因故意或重大過失給公司造成嚴重經濟損失者，不僅要受到處分，而且要賠償公司相應的經濟損失，直至追究法律責任。第七十三40、條 受處分員工有申訴的權利。在接到申訴后，行政部協同相關職能部門以事實為依據進行復查確認，在理由充分、證據確鑿的情況下，作出最終處罰決定。第七十四條 受處分的員工在處罰事項未了結前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十二章 建議與溝通 為了集思廣益，增加員工的主人翁責任感、發揮民主監督作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。第七十五條 建議是指針對公司的工作、生活及日常管理上存在的問題，在方 式、方法和措施上提出改進和完善措施的合理化建議。第七十七條 建議和提案可直接按工作程序向所在部門領導，行政部提報，或直接投放“總經理信箱”。第七十八條 行政部每月定期召開員工代表會議，征求員工意見及合理化建議，并對其所提事項逐一進行處理，并將處理方案、結果進行公布。第十三章 附則第七十九條 本守則如有未盡事宜，由行政部協同各部門主管人員，按照國家 有關法規法令、及公司相關制度進行完善修訂，報總經理核準后 公布實施。