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1、科技有限公司考勤休假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的:為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定， 特制泄本項管理制度。2. 適用范圍:本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實 習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。3 .考勤規定：1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。2、公司工作日為每周一至周五，周六上午，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作 口上午9:00-12： 30,下午14： 00-18： 30（對于研發部2、門實行彈性工作制，其上班吋間09： 0009： 30,下班吋間：18:3019： 00）。3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考動周期。5、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源 部統計備案。6、正常考勒人員在規定上班時間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:30點以后到公 司算遲到），在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早 退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按 曠工處理。7、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機3、會，超過3次后每 次按事假扣除；（2）當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累 計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。8、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考 勤，經公司領導審批通過后生效。9、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫加班申請單經上級主管 批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。4休假規定：1、請假規定員工請事假通過書面的請假申請單按照請假單規定流程審批，審批通過后在人力資 源部備案。2、帶薪年假規定：（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20 4、年，當年帶薪年假總天數為10天；20年（含）以上帶薪年假總天數為15天.（2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）；(3) 員工事假可以帶薪年假抵消；(4) 當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月 份之后入職的則不可享受當年年假；(5) 年假可以分次或集中休；(6) 已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假 天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；(7) 員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；(8) 員工屮請帶薪年假需填寫請假屮請單，一次休年假5、在3天(含)以上的，員工須提前 5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；(9) 當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。3、病假規定(1) 病假以半天為單位請假，2天以內(含)部門經理審批；(2) 病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫院證明(診斷證明),無醫院證明的病假按事 假處理；(3) 請病假達5天(含)的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明(包含建議休假 時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫院開具休假證明；(4) 當年累計休病假30天以內(含)病假工資為正常工資50%發放；當年累計病假30天以上 者按當地最低6、工資標準發放；(5) 員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照企業職工患病或非因工負傷醫療 期規定執行。4、婚假規定(1) 員工在木公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，屮請婚假時須向人力資源部提供結 婚證等證明；(2) 根據婚姻法以及計劃生育條例的規定：員工按法定結婚年齡(女20周歲，男 22周歲)結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假 15天(含3天法定婚假)；(3) 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；(4) 婚假須在結婚登記之H起一年內一次休完逾期視為自動放棄；(5) 婚假包括公休假和法定假期連續計算。5、產假規定(1) 公司嚴格根據女職工7、勞動特別保護規定第7條規定休產假“女職工生育享受178 天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰 兒增加產假15天”；(2) 女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；(3) 公司男員工配偶生產的，給予男員工連續7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10 天內一次性休完否則過期作廢；(4) 女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作口享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時 使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。(5) 在規定的產假期I可女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規 定：生育津8、貼屬于員工生育期間國家發放的待遇，生育休假期間包括休晚育假期在內公 司照常發工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工屮請生育津貼和晚育津貼后公司代 為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發放；(6) 享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受 晚育的女員工如果公司照常發放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚 育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發的工資)；(7) 違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。6、喪假規定(1) 員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。(2) 員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天9、，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母) 去世可請喪假3天。(3) 喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程屮休息口及節假口均計算 在內。7、工傷規定(1) 員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。(2) 工傷假需按照國家有關規定提供有效的證明；(3) 1傷假其它事宜按國家企業職工工傷醫療期規定規定辦理。8、事假規定(1) 員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；(2) 員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發工資；9、曠工規定(1) 曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規定辦理出差手 續、工作期間擅口離崗的、未辦理完10、畢請假續假手續(以取得請假批準回執為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明) 而己休假的。(2) 曠工期|可扣發雙倍工資；(3) 連續曠工超過2天(含2天)，或在連續12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞 動紀律立即與其解除勞動合同關系。5管理責任：1、人力資源部負責在每月結束后及時統計員工考勤信息，形成月度考勤統計表報給 薪酬主管核算當月薪酬。2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊 者一律按照嚴重違紀給子開除處理。6違紀處理：1、代人考勤、考勒信息變11、相處理、偽造編造和篡改考勒記錄等行為，視同嚴重違反勞動 紀律行為，公司按照勞動紀律管理制度嚴肅處理；2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發現扣除月 度績效工資10%,第二次20%,第三次30%,笫四次40%,依次按照10%速度累加直到績效 工資部分徹底扣除；3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次， 按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次 40%,依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。（提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象）7相關記錄：請假申請單；加班申請單；出差登記表；月度考勤休假統計表8制度生效：本項制度經公司工會集體評審，總經理審批，自2017年10月1日正式生效。公司此前發布過的考勤休假管理規定歷史版本同步廢止。本項管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。