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1、科技生產有限公司考勤上班及薪資獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、概述：（略）2、公司精神及品質政策：公司精神及品質政策由主管生產技術的副總經理制定，并經總經理審核批準如下：企業精神：誠實為人、守信為本、敬業專精、協作無間、學習上進、追求完美。經營理念：以人為本、發揚團隊精神，打造XX品牌；質量方針：貫徹腳踏實地的工作作風、執行周詳嚴謹的作業程序、發揚精益求精的敬業精神、提供顧客滿意的合格產品。為加強勞動經律，嚴格公司管理，充分調動各級員工的主動性、積極性、創造性，本著總經理對客戶、員工、公司負責，部門2、經理對總經理負責，部門主管對部門經理負責、部門組長對部門主管負責，員工對部門組長負責的管理制度，經公司總經辦研究決定，特制定本管理制度，希望全體員工認真執行。員工管理制度是公司各項制度和員工工作的指導書，幫助你更快地了解各項規章制度，明確自己的基本責任、義務和權利。熟悉并遵從員工管理制度的要求和規定，不僅是“XX”發展所必需的，也是個人成長所必需的。你所承擔的義務和貢獻是我們專業成功的關鍵，亦是未來至勝的法寶。3、員工守則3.1愛廠如家，愛護公司的一切財物，維護公司信譽，保守公司機密，遵守公司的一切規章制度。3.2熱愛本職工作，忠實執行上級的指示命令，勤奮努力，不斷學習，不斷進步3.3誠實為人3、，不欺騙公司，同事間互相信任，相互尊重，講團結，重友愛。3.4講文明，懂禮貌，語言美，行為美。3.5追求品質，創造高效率，重視每一個工作細節，做到責任到人，不推諉扯皮。3.6承諾、力行、進取、卓越。4、廠規廠紀4.1廠證4.1.1每位員工受聘時發給廠證一個，以證明其為公司的員工，凡在公司范圍內（如：廠區、辦公室、車間、宿舍、飯堂）均須佩帶。4.1.2廠證如有損壞及丟失應及時到行政部補辦或更換，補辦者需扣款20元，以警告其粗細大意，更換者需交5元工本費。4.1.3嚴禁將廠證轉借他人使用，若有發現按規定處罰50元。4.1.4每位員工離職時，應將廠證返還行政部，否則在結算工資時扣除30元。4.2工卡4、管理4.2.1公司職員工上下班實行打工卡制，工卡是職員工的出勤記錄及計算工資的依據。4.2.2下班打卡與上班打卡的時間間隔不得少于30分鐘，違者每次視為遲到（直落除外），并罰款50元及扣除全勤獎，打卡時盡量打美觀、整齊、不復打，遇打卡鐘故障記錄時間模糊不清或打卡有錯誤的，應立即向部門主管報告并由主管簽名核實。4.2.3員工上下班必須親自打卡，如替（代）人打卡，雙方均給予各記大過處分一次，并扣除當月全勤獎，另除打卡時間視為無效外，第一次雙方各罰款50元，第二次雙方罰款100元，第三次解雇。4.2.4員工應按時上下班，不得遲到或早退，上下班均須排隊依次打卡，然后將工卡依編號插入卡牌。若遇工卡遺失，5、須立即通知行政部，以便查找及補發，否則由此而造成的后果公司一概不負責。不得將工卡帶出廠外，違者視情況罰款10-50元/次4.2.5上班打卡后嚴禁私自外出，違者按曠工處理并另行罰款50元/次。4.3工衣、工鞋每個員工受聘時根據不同的工作發給一件或二件工衣，請各位員工妥善保管，相關費用分攤如下：未做滿6個月者,廠服費用全部由自己承擔；做滿6個月不滿1年者，自己承擔1件廠服費用；做滿1年以上者，自己不承擔廠服費用，同時若廠服破舊，可以到行政部申請領取新廠服。工鞋由員工新進時領取，僅限個人于工作場所使用，工鞋不允許帶至工作場所以外區域（做鞋子的清潔衛生時不算）；如有破損或丟失由員工自行購買同類工鞋（或6、由公司代購并扣除相等費用）；員工離職時工鞋扣款方式同工衣方式一樣。4.4考勤管理4.4.1正式員工當月病假(有鎮/區醫院證明者)若一天之內,不扣其全勤獎,但無薪資，請病假須提供鎮級以上醫院的診斷證明，否則按事假論處。4.4.2請事假須提前填寫請假單，事假在1-3天的經部門主管同意簽字方能生效；請事假在3天以上的，需部門經理同意簽字方能生效，凡公司員工當月請假7天以上(特殊病假有薪年假除外)，其上月工資在發放時必需推遲同等請假時間才能發放工資.凡員工請事假則除扣當月全勤獎、工齡獎及相關補貼,凡是遲到、早退、曠工者均無全勤獎、工齡獎及相關補貼，員工無故曠工者，罰基本日薪的3倍。4.4.4、遲到或早7、退10分鐘之內的每分鐘扣款一元;遲到或早退30分鐘之內扣半天工資;遲到或早退60分鐘以上者扣一天工資。公司人員必須以公司利益為重，每人每月請事假不得超過兩天，確因特殊情況需超兩天的，在以后月份抵減。一年請假超過20天的，扣半個月工資。喪假、婚假、產假、病假除外。消極怠工及罷工者給予開除處理。除公司規定正常上班的時間外的工作時間均視為加班,加班的工資按工資方案規定執行,為提倡高效率工作方式,加班需填加班申請單,無加班申請加班視為無效.4.5、上班紀律員工對待來賓、客戶應保持謙和有禮、誠懇友善，員工之間要互助友愛，因工作產生矛盾應報請主管裁斷和調解，不得非法結黨或煽動罷工等擾亂工廠秩序。員工不得遲8、到、早退、無故曠工或擅離工作崗位,員工離崗須經上司同意并佩帶離崗證離崗。進入車間上班，不得大聲喧嘩，動作不能太大，需遵守行走規定和穿著規定，工衣要整齊整潔，員工必須按照公司的規定穿戴工作制服，不規范者，第一次書面警告，第二次罰款10元，第三次以次類推并類加，情節嚴重者解雇處理。在車間內必須服從工作安排，不得妨礙他人工作。工作時需嚴格遵從作業指引及各項作業程序，不服從安排或違反作業程序，擅自作主張者，給予書面警告和罰款處理，情況嚴重或屢次不改者做解雇處理，若因此而造成質量問題和公司財產損失的需追究其責任：按財產損失價值和數額的60%賠償，情況嚴重并做解雇處理的，按財產損失價值的100%賠償上班時9、需認真負責,不得做與工作無關的事,不得與周圍的人聊天,上班時不得睡覺,不得串崗, 不得擅自調改車間設備的數據。除因工作需要外，所有員工不得擅自進入其他部門，經發現罰款50元/次。任何員工不得在車間及辦公室進食或上班前不得欽食含有酒精的欽料，4.5.6要保持工作崗位清潔，嚴禁將私人物品放在工作臺上妨礙工作，需放在指定地方。 廠區內除指定吸煙區外,一律嚴禁吸煙, 發現罰款50元/次。 工作時間不準擅自離廠外出,如確有需要必需申請經同意方可外出,未經同意按曠工處理,員工不得無故曠工,曠工一天扣三天工資,曠工二天扣六天工資,曠工三天以上者做自動離職處理,不予結算工資4.6放行/請假/電話員工上班期間進10、出廠區需登記,員工外出攜帶物品需出具有效人員的放行條.公司所有貨物外出時需具有效放行條才能出廠.4.6.3員工之親戚朋友同學前來本公司探望，需征得行政部同意，并在規定時間離開4.6.4員工因特殊情況請假的按請假規定.員工在上班期間不得接打電話,不得在上班時間用手機玩游戲,違者做50-100元的罰款處理.5、宿舍管理5.1所有員工必須服從公司宿舍管理員的管理安排,并按規定的房間和床位入住，嚴禁私調床位,若有違反并經查出做罰款處理,不聽勸告將取消住宿資格.5.2每個宿舍選出一位舍長，所有人員輪流值日，室內和廁所內嚴禁亂涂亂畫，亂貼亂掛, 宿舍內應保持干凈，生活用品、日常用品應按規定擺放整齊,愛護公11、司財產及保持室內的清潔衛生.5.3嚴禁私接電源，在室內生火做飯或燒熱水，初次立即沒收并罰款50元，每二次加倍處罰，不得自行改建宿舍設備，不得自行改拉宿舍電源。5.4嚴禁偷竊、騙取宿舍內他人的私有財物，宿舍內不準打架、賭博、吸毒、無理取鬧、高聲喧嘩，一經查實立即解雇并扣除全部薪資，情況嚴重的交公安機關處理， 5.5節約用水、用電，做到人走燈熄。關好門窗，加強防盜意識及措施，保管好自己的私人物品，以避免造成不必要的損失，如有任何人投訴舉報，可直接向宿舍管理員或行政部反映。5.6嚴禁將紙屑、垃圾、雜物丟置走廊或樓下，嚴禁破鎖、越墻、盜竊等違法行為，一經發現立即開除處理，嚴重者將送公安機關處理。5.712、宿舍人員未經行政部審批外來人員住宿申請不準留宿親友或外人,若有違返按規定處罰100-200元，5.8不準占用或挪用已辭職人員未分配的空床位及公用物品，一般員工不得宿舍會客，僅限在保安室，若確需進入宿舍，需由本人擔保并將證件押在保安室。5.9將危險違禁物品、管制器縣帶入宿舍，一律沒收，并做重罰。一般離職人員在辦妥各項手續后需在離職當日搬出宿舍，5.10晚上12：00以后，男女員工不得串門探訪，未經充許及晚12點后不得進入異性宿舍,公司有權根據實際情況修改以上條例,員工要自覺遵守公司宿舍條例,愛護公司的一切物品,互相幫助互相監督,以便自已在工余時間有個舒適的環境.6、人事制度6.1招聘6.1.1用13、人部門提出申請，經有相關人員批準，由行政部門本著“唯才是舉”的原則向社會公開招聘。6.1.2應聘人員的見工應按公司規定的程序進行，寧缺勿濫。員工被聘用時須出示有效之身份證、學歷證、健康證，且真實有效。詳細如實的填寫入職申請表。交一寸免冠照片3張，身份證復印件1張。經面試（重要崗位需考試）合格后辦理入職手續。所有員工在上崗前必需進行法規安全、消防知識的培訓，強化安全消防設備和器材的操作程序，不合格不予上崗。新人入職后由行政部發放廠證，安排住宿。員工必須嚴格按照房號入住。6.2試用期凡公司員工入廠均需經過1-3個月的培訓試用期，由試用期轉為正式員工必需經過培訓考核，合格者才能轉為正式員工。對于特殊14、情況，如考核沒能過關者，在試用期表現優良者，結合其它方面的表現給予特殊對待，或者推遲試用期，或都提前試用期，或者解雇。6.3培訓公司的基本培訓為:廠規廠紀培訓、安全法規、消防知識培訓、品質意識培訓、7S培訓、崗位作業指引培訓、相關檢驗標準的培訓等。公司規定的培訓，相關人員必需參加，其培訓記錄將記入個人檔案，并作為個人業績的考核指標之一。6.4離職自離.1當月曠工累計3次或累計3天者做自動離職處理，不發放任何工資。.2自動放棄工作者不發放任何工資。辭職.1任何員工辭職均需提前30天提出申請，經批準后方按公司規定結算工資，所得工資在該月發放工資時領取（可轉賬支付或委托他人代領）。.2員工辭工后提前15、離職的（非公司要求），為非正常辭職，離職時需扣除提前天數的工資作為對公司的補償。.3即辭即走者需扣除500元以作補償公司的損失，特殊崗位需扣除1個月工資以作公司損失的補償解雇.1在試用期內員工不能勝任本職工作者。.2經公司多次警告及教育但屢教不改者。.3患有傳染性疾病或其它原因不能勝任工作者。.4工作成績和效率低劣者。開除.1有如下情節之一的，作開除處理：（1）、員工嚴重違反廠規和工作嚴重失職。（2）、故意損壞公司財物，造成公司嚴重損失的。（3）、偷竊、打架、斗毆者（4）、不服從管理，不服從工作安排情節嚴重的（5）、假公濟私，中飽私囊，貪污公司財物的。.2凡被開除者，公司作以下處理：（1）、不16、作任何賠償。（2）、扣除所有未發薪資的50%，作為對公司的補償。（3）、追究由違規行為造成公司損失的經濟責任。（4）、情節嚴重者扭送公安部門處理。6.4.5離職手續6.4.5.1向部門主管交接工作，所有發放的工具、文具應如數交清。6.4.5.2向主管交待經辦事項，移交清楚保管之文件、財物等。6.4.5.3凡屬公司權利所屬之財物須及時繳退。6.4.5.4宿舍注銷手續，收拾好行李到廠區門衛室接受檢查。6.4.5.5在廠區門衛室等待出糧，并交回廠證。6.4.5.6離職手續辦妥后，立即離開廠區及宿舍，并由保安檢查執行。6.5員工就餐管理就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不得插隊，不許替他人打飯；就餐人17、員必須按自己的飯量盛飯打湯，不允許故意造成浪費，嚴禁亂倒飯菜、亂潑湯水；公司員工進入食堂就餐一律要掛工號牌，否則廚房工作人員拒絕給予就餐。員工餐縣，應統一放至食堂指定地點。就餐人員應愛護公物、餐縣,如有違反，根據情節輕重給予相應處罰。6.6門禁管理宿舍門每晚23：30關，所有人員必須在23：00前回，公司放假時可推遲到24：00前進入公司；如有未按規定時間進入公司者，須在保安室進行登記（加班者登記后需詳明加班），月累計一次者，給予警告，月累計二次給予罰款50元，月累計三次及三次以上者記小過一次（加班除外）。上班期間，凡是需要外勤的人員須自己填寫好外出申請單，收部門主管簽名確認后，交門衛室方能外18、出。否則門衛有權制止其出廠，并按違紀報公司處理。7、員工獎懲管理A、獎勵：（一）有下列情況之一者，予以記表揚一次，獎勵1050元。由部門主管記錄提報。1、發現生產異常問題，能及時（或適時）反映者；2、日產量創新記錄者；3、日常生活或工作表現優異，足為他人表率者；4、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者；5、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；6、拾金不昧者；（二）有下列情形之一者，給予記嘉獎，并獎勵2050元1、節約物料或對于原材料利用有成效者；2、工作認真、遵守規章、服從安排、不怕困難、吃苦耐勞、足為楷模者；3、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者；4、熱心服務，與同事互相合作，19、有具體事跡者；5、一個月內未出現質量問題，并且能積極嚴格執行所有規章制度者；（三）有以下情形之一者，予以記小功一次，并獎勵50100元1、對于生產技術或管理制度提出建議并被采納實行，卓有成效者；2、節約物料或利用廢料，卓有成效者；3、遇有變故，勇于負責，處理妥當者；4、檢舉違規或損害公司行為者；5、執行緊急任務能依限期完成者；6、其他有較大功績者；（四）有下列情形之一者，予以記大功一次，并獎勵100200元1、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不顧危難，因而減少損害者；2、維護員工安全，冒險執行任務確有功績者；3、維護公司或工廠的重大利益，避免重大損失者；4、研究改善生產設備，有特殊功效者；5、對20、于舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發制止者；6、適時消減意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；7、有其他重大功績者；（五）研究發明對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；或對公司有特殊貢獻，足為公司同仁表率者，給晉級一次，或給予提升機會，并獎勵200500元。B、懲罰：（一）有下列情形之一，經查證屬實者，給予記警告一次，并罰款1050元。1、上班時間未穿廠服或未戴廠牌者；2、上班遲到者；3、逾時未歸廠者；4、上班時工作不認真，情節輕微者；5、違反清潔規定，不講究衛生或浪費飯菜或將飯菜帶出飯堂食用者；6、隨意大聲喧嘩，制造噪音者；7、不愛惜公物，用后不歸還原位者；8、在廠區、車間、宿舍21、亂丟雜物者、隨地吐痰者；9、原料、器具、工具等不按規定擺放或存放者；10、上班時間未經管理人員批準，私自離開工作崗位或做與當班無關的事者；（二）有下列情形之一者經查證屬實，給予嚴重警告一次，并處罰扣款2050元。1、在上班時間內睡覺、聊天、嬉戲、直接影響他人工作者；2、操作不慎，以致產品報廢，情節輕微者；3、未經管理人員批準，操作與自己無關的機器者（并自負后果）；4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者；5、在禁煙區吸煙者；6、有問題沒有及時反應，造成后果較輕者；（三）有下列情形之一者經查證屬實后，視情況予以記小過，并處罰扣款50100元。1、不服從上級工作安排和調動，影響工作成效者；2、22、不愛護公物，隨意損毀、浪費公司財物者；3、工作時不按規定操作，私自更改或違規操作者；4、對同事惡意攻擊或誣告制造事端者；5、包庇同事或部屬舞弊而不報者；6、擅自變更工作方法且不報告，使工廠蒙受重大損失者；（四）有下列情形之一者經查證屬實后，記大過一次，并處罰扣款100200元。1、擅離職守，致生產變故，使公司蒙受較大損失者；2、泄露生產或業務上機密者；3、酗酒滋事、打架、吵架，影響工廠秩序者；4、遺失經管之重要文件或工具者；5、玩忽職守、知情不報、嚴重失職者； 8、結束語希望每位員工都能遵守以上規則，使日常工作得以順利進行，若有不明之處，請參閱員工管理制度，也可向你的上司或行政部門詢問，相關條款與原有其他制度相抵觸的，一律以本管理制度為準。本公司有權在有必要時對本管理制度的有關內容作出修改，以適應新的管理環境需要。 XX市XX科技有限公司行政部