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1、科技集團公司員工考勤及假期管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本規程。二、 適用范圍集團公司所有正式員工。三、 工作時間規定集團公司實行8小時定時工作制，每周工作五天，即每周一至周五。 工作時間： 上午 9：0012：00 下午 13：0018：00 午餐時間： 中午 12：0013：00* 特殊崗位員工（如計件工）的工作時間可特殊規定，但需經部門負責人批準并報綜合管理部備案。四、 考勤的時間單位1、 本規程所稱“年”為自然年；“月”為當月的12、日至月末。2、 除遲到、早退以“次”計算外，其余以“小時”或“天”計算，8小時工作時間記為一天。五、 考勤期度以月為單位計算，即每月自1日至月末。六、 請假手續1、 員工請假應履行審批手續。填寫非正常出勤審批單或通過郵件請示有審批權限的領導批準后，方可休假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同意后方可休假，并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續，否則，視為曠工。 請將經領導審批后的非正常出勤審批單或郵件送人力xx相關管理人員備案。2、 審批權限： 情況最終審批權人病假事假產假婚/喪假年假因私出國（境）備 案0-5天5天1天1天部門負責人綜合管理部部門主管副總裁3、/助理總裁注：1. 以上所列權限表為最終審批人，員工履行請假手續時，原則上應該逐級審核，并由最終審批人批準后方可休假；2部門總經理/副總經理休假須由主管助理總裁/副總裁審批；3助理總裁/副總裁休假須由總裁審批。七、有關考勤的規定1、遲到、早退（1） 以下情形視為遲到、早退：每次遲于規定上班時間到崗或早于規定下班時間離崗30分鐘以內。（2） 行政管理n 一個月內累計遲到及早退3次（含）以上者，給予書面警告處罰。n 對于經常遲到/早退的員工，集團公司將定期通報。（3） 薪酬管理遲到或早退時間30分鐘，請假者，按實際請假原因處理；未請假者，按曠工處理。八、病假1、以下情形視為病假：（1） 經請假獲批4、準上班時間去醫院就診的。（2） 因病無法正常工作，申請病休的。（3） 因病經醫院診斷需要住院治療的。2、行政管理（1） 員工休病假一天（含）以下者，不需提供醫院證明，但應履行請假手續。（2） 員工休病假一天以上者，除按審批權限報批外，還應提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明。（3） 不履行請假手續，視為曠工。（4） 持虛假醫院證明的，給予書面警告處罰。（5） 病假可以用同等天數年假沖抵。（6） 病假天數的計算含公休日、法定節假日。3、薪酬管理（1） 員工得重大疾病需連續病休者，除提供合法醫療機構的診斷證明外，還需報綜合管理部批準并備案。（2） 病假扣薪額參照薪資管理制度各種異常考勤中病假扣5、款規定執行。（3） 全年累計病假超過90個工作日，薪資發放按照國家相關規定執行。（4） 長期病假：長期病假指連續病假天數-年假已沖抵的天數30天的病假。長期病假時間長期病假期間薪資支付基本工資業績獎金1-3個月月固定工資*50%，但不低于北京市最低工資標準的80%。停發3個月以上不低于北京市最低工資標準的80%。停發八、事假1、以下情形視為事假： 因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。2、行政管理（1） 嚴禁使用病假折抵事假，如發現按曠工處理。（2） 事假可以用同等天數的年假沖抵，不足沖抵的事假參照薪資管理制度各種異常考勤中事假扣款規定扣款。3、薪酬管理（1） 扣薪額6、參照薪資管理制度各種異常考勤中事假扣款規定執行。（2） 整月事假時，當月工資待遇為零。（3） 全年累計事假超過30個工作日，取消業績獎金的發放，并適當下調下年度本人的薪資水平。九、曠工1、以下情形視為曠工：（1） 未按規定辦理請假手續的。（2） 請假但未獲批準的。（3） 續假未獲批準的。（4） 以虛假理由請假的。（5） 單位、部門或職位調整，逾期不到崗的。（6） 雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗的、不履行職責的。（7） 本規程未規定的與上述情況相當的其它情形。2、行政管理（1） 當年累計曠工3天，按天扣除曠工當日工資并給予書面警告處罰。（2） 月曠工達三次或當年累計曠工3天，單位可向7、該員工發出違反勞動紀律而解除勞動合同通知書，予以解除勞動關系。3、薪酬管理（1） 當年累計曠工3天，參照薪資管理制度各種異常考勤中曠工扣款規定處理。（2） 月曠工達三次或當年累計3天，按違紀處理，予以解除勞動關系。根據不同級別取消當年、季、月業績獎金。十、公休假日及節假日1、公休日：每周六、日。2、法定節日：計十一天，元旦一天；春節三天；清明節一天；國際勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。另有三八婦女節下午女員工放假半天（如遇周六日自動取消）。十一、年休假根據國家有關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天8、。年假不含節、假日及公休日；1、休年假的時間：一年內1月1日至12月31日均可休假；按天數累計計算；休年假期間發放全薪。2、年假安排及辦理手續：年假當年休完，未休完者次年不再補休，未休假補助按本人月固定工資/21.75*3在年底發放。中途離司人員在提出辭職當日起，不能再申請休年假。 員工休年假至少提前一周（特殊部門的總經理可根據工作需要要求本部員工延長提前時限）向所在部門總經理提出書面申請，部門總經理簽署工作安排意見后，申請人向綜合管理部領取請假單。部門副總經理及以下人員休假由部門總經理審批；部門總經理及以上人員休假由主管領導審核、總裁審批。請假單經審批后，報綜合管理部備案。員工在安排休假時應9、考慮公司運營需要。公司已安排員工休年假，但員工不同意休假的不做考勤記錄且不支付額外工資。十二、婚假1、行政管理（1） 符合我國婚姻法各項規定結婚而申請的假期為婚假；婚假均含節、假日。（2） 婚假3天，晚婚（男滿25歲，女滿23歲）者另外獎勵7天；員工結婚雙方不在一地工作的可根據路程遠近給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算）。途中交通費由員工自理。（3） 婚假須在結婚當年一次性用完，不休者不予補償。（4） 婚假辦理手續：員工休婚假需至少提前兩周進行請假申請，經本部門主管負責人及有審批權限的領導審批同意后，方可休假。如未提前履行年假請假手續，擅自休假，處理辦法參考第六條。2、薪酬管理婚假為10、全薪假。十三、產假1、行政管理（1） 已婚女員工因生育可享有一定期限的產假（含節假日及公休日）。（2） 順產假90天。難產假105天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天,晚育增加產假30天。（3） 男員工配偶生育的可享受假期5天（不含節假日及公休日）。（4） 產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續計算。（5） 產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有請假申請，由有審批權限的相關領導審批后報送綜合管理部備案，按事假規定執行。（6） 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；46個月時，每月有1次檢查時間；79個月，每2周有1次檢查時間11、；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。（7） 除醫院特殊要求外，超時的產前檢查按事假累計計算。（8） 已婚女員工懷孕后流產的，孕期7個月，產假90天；4個月孕期7個月，產假42天；1個月7個月90天4個月孕期7個月42天1個月孕期4個月15-30天女職工休計劃生育假期間，發放固定工資。計劃生育假以醫療證明為準。十四、喪假1、以下情形視為喪事假：（1） 員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，允許申請喪假。 （2） 喪假為3天，外埠將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。2、行政管理 喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。3、薪酬管理12、喪假為全薪假。十五、公出1、以下情形視為公出：本市公出：指因公市內外出，應提前與其上級報告，填寫非正常出勤審批單或有相關郵件批復；特殊崗位（每月平均公出超過10次以上的）需及時請示直接上級批準，并于每月底補填公出匯總審批單集中報直接上級審批。異地出差：指因公異地出差，以差旅費報銷單出差日期為準，由財務管理部審核。因公出國（境）：本人應按規定填寫因公出國（境）申請報告，經部門負責人確認，人力xx副總裁/助理總裁審核，總裁審批。如有以上情形，本人事后應將相關審批單或批復郵件報送綜合管理部人力xx相關人員備案。2、薪酬管理（1） 公出人員的工資按原標準發放；（2） 公出人員的出差補助，按財務部有關規13、定執行。十六、因私出國（境）1、以下情形視為因私出國（境）員工因探親、訪友、旅游、陪讀、移民等非因公派出而出國（境）者，視為因私出國（境）。出境是指赴香港、澳門、臺灣。2、行政管理及薪酬管理出訪類型探親訪友、旅游陪讀、讀書、移民批準時限3個月（含節假日及公休日）應利用年假、春節假及其它法定節假日，最多不得超過5天事假視同自動離職薪酬管理工資暫停。除公司規定的年假、春節假不扣薪外，超出時間均按事假處理按自動離職辦理。行政管理如果逾期不歸者，將視同自動離職，凍結檔案及人事關系。逾期不歸者，按曠工處理15天后檔案仍不轉出者，凍結其社會保險、檔案及人事關系。十七、探親假1、以下情形視為探親假A. 探望14、外埠父母的未婚員工一年一次； B. 兩地分居探望配偶的員工一年一次；C. 探望外埠父母的已婚員工四年一次；D. 集團內部因工作需要，從原工作地調至另一工作地（非家庭所在地）工作的人員（此類人員需經集團總辦會確認）探望配偶每月一個工作日。2、行政管理除D類以外的探親假，集團公司規定應利用春節假期間探親，最長不得超過10天。3、薪酬管理探親假為全薪假。十八、加班考勤規定1、加班需執行打卡及簽字制度。2、加班須于當天下午17：30以前提出申請，由部門總經理審批，如屬臨時性加班而不及申請的，應于次日上午補辦加班申請手續。3、加班時間是指“工作時間”以外且經部門總經理批準的上班時間。4、加班時間以30分15、鐘計，不足30分鐘不計加班，超過30分鐘不足1小時計為半小時，依此類推。5、部門考勤人員每月末收集當月本部門的所有加班申請單，作好記錄后隨同月考勤統計表交綜合管理部備案。6、每月一日統計本部門上一月的考勤記錄，整理成月考勤記錄表，由本部門總經理簽字批準后交綜合管理部。7、綜合管理部負責對各部門考勤人員的考勤記錄及加班統計結果進行核查。十九、考勤管理實行打卡和簽字的管理工作（1）每天于規定上班時間前打卡，規定下班時間后打卡。（2）不得于上班打卡后出外辦理私事，下班者應先打卡再外出。（3）綜合管理部對各員工的打卡結果進行復核，對有疑義的記錄，相關部門應予以解釋。（4）凡未辦理請假手續，又未打卡的工16、作日均計為曠工。（5）上下班忘記打卡者，由所在部門領導對其上下班時間進行確認并在部門月考勤記錄上簽字，每月不得超過3次。超出者，給予書面警告處罰。（6）嚴禁替他人打卡。附 則1、本規程解釋權屬綜合管理部。2、本規程未盡事宜，參照國家及當地政府有關法律、法規執行。3、本規程自生效之日后，所有與本規程相沖突的規章制度或其他有關條款自行廢止。附件一：非正常出勤審批單公出（只需填寫前兩行） 請假 姓名： 部門： 職位： 公出時間公出事由假期類別病假 事假 產假 婚假 探親假 喪假 年假 其他請假時間 請假天數 全年年假已休年假全年病假已休病假請假事由 部門主管意見分管副總裁/助理總裁意見總裁意見備注：17、產假、兩天以上的病假須同時呈交醫療證明文件。附件二: 公出審批單姓名： 部門： 職位： 序號公出時間公出事由部門主管意見分管副總裁/助理總裁意見總裁意見附件三： 出訪人員姓名職務分管業務 出生地出訪國家（地區）及城市出國： 赴港澳臺地區： 香港 澳門 臺灣出訪日期 一次性 自 年 月 日至 年 月 日 共計： 天（月） 一年多次 自 年 月 日至 年 月 日經費來源 本部門承擔 其它請說明： 部門負擔費用￥出訪事由國際會議 合作研究 實習培訓 洽談合同技術服務 參觀展覽 其他： 邀請單位名稱邀請人姓名及職務具體出訪情況 出訪目的、任務及預期成果： 出訪必要性： 每位出訪成員的具體任務： 訪問每個國家（地區）及城市的必要性：審批意見申報事業部負責人意見：簽字： 年 月 日集團綜合管理部負責人（簽字）：申報事業群負責人意見：簽字： 年 月 日集團主管領導意見：簽字： 年 月 日 年 月 日集團綜合管理部負責人意見：簽字： 年 月 日集團人力xx主管副總裁兼首席人才官意見：簽字： 年 月 日月 日集團首席執行官意見：簽字： 年 月 日單位全稱：xx集團因公出國（境）審批表（集團事業群/部）