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1、糖酒公司考勤和請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX糖酒公司管理制度考勤機使用及考勤管理制度一、制定目的 為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經研究決定啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作順利進行。為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制定本制度。二、指紋采集 所有公司員工不分級別、工種都得進行考勤，每個員工指紋采集不低于3個手指。三、刷指紋方法和注意事項 方法：將已存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“你已考勤”2、即操作成功，如不成功，就需再次放入指紋。注意事項：1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有贓物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤一次成功，如常用的手指有特殊情況不能使用，采集指紋時的另外兩個手指均可考勤使用。2、指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。3、指紋考勤機上的其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復隨意亂刷。 4、指紋考勤機對于手指干澡、太冷等會感應失靈，請將手指放嘴里哈氣后從新識別。 5、如遇到特殊情況，刷指紋時，如指紋考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向公司管理階層人員反映并采取補救措施，負責視為未出勤。 6、 如遇手指指紋處嚴重脫皮，并且3、十指都無法準確采集指紋時，應第一時間告知公司管理階層人員。 7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。 四、指紋考勤時間及規(guī)定 暫時規(guī)定： 每天刷指紋簽到、簽退各一次，簽到時間為早上7：30分-8：00，簽退時間為下午19：00后。如因外出辦理公務的，原則上應先到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級管理人員說明，過后由當時任憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。另外，公司制訂的某些特殊崗位，經過董事長允許，可根據(jù)其營業(yè)特點和工作崗位性質另定其上班時間和休息時間。 五、特殊情況考勤 1、因公務無法執(zhí)行指紋考勤的人員，必須到公司后本人填寫“補簽條”并遞交4、人事部，補簽條上注明原因，無 “補簽條”的視為無辜缺勤 2、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由董事長批示后通知人事部。 3、因特殊情況，指紋考勤機不能使用時，由簽到表替代考機進行考勤。遲到早退缺勤的處理1、 遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個月考勤有遲到、早退記錄不能超過3次，如有超過將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2、當月忘記簽到或烤指紋超過2次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。3 、無故不上5、班或故意不簽到不烤指紋者作曠工（無故缺勤）處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。請 假假期的類別：法定節(jié)假日、事假、病假、婚嫁、產假、護理假、工傷假、喪假。1、法定節(jié)假日;根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法第一類規(guī)定包括；新年元旦（1月1日放假1天），春節(jié)（除夕、初一到初二共計3天），勞動節(jié)（5月1號到5月3號記三天），國慶節(jié)（10月1號到3號記3天），清明節(jié)（放假1天），端午節(jié)（放假1天6、），中秋節(jié)（放假1天）。全年共計：全年11天。法定節(jié)假日為旺旺糖酒公司的例行節(jié)假日，其中勞動節(jié)2天、國慶節(jié)2天調整到春節(jié)，和正月十五。如因工作需求需要上班的記加班工資。2、事假職工因私事在工作時間內，必須離開工作崗位親自辦理者，可請事假。職工因打架、斗毆、鬧事、非婚生育和計劃生育等違法、違紀、違規(guī)行為造成的休息時間，一律按事假處理，職工請假時間造成的病休，仍按事假處理。事假期間的薪酬待遇：當月事假不超過2天的，按事假天數(shù)扣發(fā)個人當天工資、餐補；事假超過2天的，扣發(fā)個人相應天數(shù)的基本工資、餐補，現(xiàn)場補貼，當月的績效獎金、節(jié)日福利。年度內事假超過30天的，取消年總獎金發(fā)放資格（日工資=基本工資+工7、齡工資|*30）3、病假職工因病離開工作崗位治療和休息的，可以請病假；病假超過兩天需提供醫(yī)院證明，不能提供醫(yī)院證明的視作假病假（按無故缺勤處理），職工請事假、婚喪假、產假、等，因病治療和休息的，在請假期內的病休，原則上不按病假處理：請假期滿，需繼續(xù)治療和休息的，應及時上部門主管報告，經同意后，其病休期可以按病假處理;職工出公差，隱患病住院，住院期間按病假處理。病假期間薪酬待遇：病假工資按照工齡確定的，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資為本人公司的百分之五十，2年-4年的為基本工資的百分之六十，4年-6年的為基本工資的百分之七十，6年-8年的為基本工資的百分之八十，8年-10年的為基本工資的百分之九十8、，十年以上的為全基本工資。病假的期限限制1個月以內。4、婚假 職工符合婚姻法規(guī)定登記結婚的，給婚嫁3天，符合晚增加婚假5天，婚假的假期原則上應按一次性連續(xù)按排，假期內遇公休假日和法定假日的，均不增加假期天數(shù)，婚假待遇：婚假按基本工資待遇發(fā)放。婚假申請：個人持結婚證提出申請，董事長批準后可執(zhí)行。5、產假（根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行）6、護理假男職工為首次生育，在孩子出生期間可享受3天的有薪護理假，女方晚育的，護理假為有薪假期，福利和待遇不變，請護理假需提供孩子的出生證明。7、工傷假職工因工傷（職業(yè)病）或（職業(yè)病）復發(fā)，需暫停工作接受治療的，按照國家工傷管理條例有關規(guī)定執(zhí)行。8、喪假配偶、父母、子女、公婆、9、岳父母、可請假10天，2層以上的親屬可請假3天，喪假為有薪假期，不影響基本工資發(fā)放、福利待遇不變。請假管理規(guī)定 員工請假以1天為單位， 因個人原因需請假的員工要提前填寫“請假申請單”，其審批程序：請假一天的，直接由經理簽字批準即可，一天以上需提前2天向主管人員提出書面申請，由公司董事長簽字批準即可，請假的天數(shù)記缺勤；批準后的請假條需及時遞交公司辦公室，無法提前遞交請假條的必須到公司后本人填寫請假條，無請假條者視為無辜缺勤。凡請假的員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以礦工處理。 加班管理1 、公司提倡高效運作,員工的本10、職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。2、 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50100元的處罰。3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填加班申請單，經相關負責人審批后交人事部門備案。4 、如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。必須利用休息日、法定11、節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5 、下列情況不屬于加班： 凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。因工作需要出席社交場合的。公司組織的集體旅游活動、培訓和學習活動（包括在法定節(jié)假日和公休日內的）因公差旅期間。加班時的就餐時間。市場銷售人員的業(yè)務時間。6、加班工資計算公司員工在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放100%的基本工資。公司員工在休12、息日加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。公司員工在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。 加班時間不足1個小時者不予計算加班費公休管理規(guī)定：全年公休共計24天（包括法定節(jié)假日），即每月2天，公休時間由公司統(tǒng)一安排執(zhí)行。公司文化1、 沒有最好，只有更好；沒有做不到的，只有想不到的；旺旺糖酒，天天興旺！2、 公司用人理念：有德有才，提拔使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，適當使用；無才無德，堅決不用。3、 激情+動力+團結+自信+方法=成功4、 今天工作不努力，明天努力找工作5、 多點溝通，少點抱怨，多點理解，少點爭執(zhí)。6、 心態(tài)正，事業(yè)成，態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗7、 合格的員工從嚴格遵守開始8、 不要為失敗找借口，應該為成功找方法9、 問題是市場銷量增長的根本源泉，沒有問題就是最大的問題。10、 沒有英雄的個人，只有英雄的團隊11、 向他人學習，向優(yōu)秀員工學習，向競爭對手學習，用學習跟進領先者，用創(chuàng)新超越領先者！12、 為社會創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為消費者提供物美價廉的好商品。