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1、綜合部員工考勤、請假及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度一、工作時間： 1、公司辦公室人員實行：每周五天工作日，周六、日正常休息，工作時間早8：30-17：30分，中午休息12：0013：00，法定節假日按國家安排執行。二、考勤制度：1、公司考勤實行指紋打卡制（以下稱打卡），考勤工作由綜合部負責，并對考勤的正確性承擔相應責任，作為員工月工資核算的依據，并在每月做出考勤統計表與員工出勤情況進行核對。2、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、加班、公出、調休等項目。3、上班前和下班后要2、打卡，若因故不能打卡，應及時填寫補簽到證明單報本部門負責人簽字，然后送到綜合部備案。4、無員工請假單或不打卡按曠工處理，每月曠工1日扣三倍日工資，無故連續曠工3日或當月累計曠工3日作開除處理。二、請假制度：（一）病、事假1、員工因有事請假須提前1天履行請假手續，填寫員工請假單，經主管領導批準，報綜合部備案后方可休假；如遇緊急情況需在當日8：30分前致電部門負責人請假，次日補填員工請假單。三天以上（不含三天）事假由總經理批準，公司有權拒絕員工的事假請求。全年累計事假不得超過20天。單日事假4小時內扣除半日工資，單日事假4小時以上扣除當日日工資。2、員工病假須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內致電3、所屬部門負責人，由部門負責人通知綜合部，員工于病假結束后補填員工請假單。病假需提供醫院的診斷書，否則一律按事假處理。凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，按曠工處理。病假扣請假天數日工資的40%（工傷除外）；（二）出差赴外地出差或因參加社會活動請假，應填寫出差審批單補簽到審批單，需經逐級核準，報綜合部備案，否則按曠工處理。（三）下列情況按出勤對待：1、喪假員工父母、配偶、子女和配偶父母死亡的可休假三天；員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的可休假二天；超過公司規定的，按事假處理。2、婚假員工持結婚證書一年內，享受有薪假期3天，晚婚者享受有薪假期10天。3、產假：1) 女職工生育享受98天產假，其4、中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2) 男方護理假為五天。晚育的男方護理假為十天（含節假日）。（四）加班：遵從加班管理制度三、獎懲制度：（一）獎勵員工在一個考勤月度內未發生遲到、早退、脫崗等違紀現象，將獎勵滿勤獎100元/月。（二）懲罰1、遲到、早退、脫崗認定上午8：409：00以內考勤者為遲到；下班無故不考勤或提前考勤者，為早退；離開工作崗位30分鐘以上且未到行政專員處填寫員工外出登記表者，為脫崗；2處理辦法（1）、遲到、早退、脫崗者依遲到、早退、脫崗次數為計算依據樂捐愛心款：三次內20元/次，三至五次30元/次，五次以上每增加1次，愛心款金額即遞增20元；9:019:20以內到崗扣半天工資計算，9:21分后未向主管領導及綜合部請假的按曠工處理。(2)、愛心款的繳交：由行政專員按月度匯總員工遲到、早退、脫崗次數，統一在其月度工資內扣除。綜合部xx年7月16日