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1、置業(yè)公司員工考勤缺勤、請(qǐng)假管理辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司工作紀(jì)律管理，提高工作效率，規(guī)范員工行為， 根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本 制度。本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分一、綜合管理部人事管理員負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。二、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。三、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報(bào)。第二章考勤制度/規(guī)定工作時(shí)間公司每月考勤期間為每月1日至月底最后一天，上班時(shí)間為 上午8:30-12:00,下午13:30-17:00,每周工作五天，周一至 周五。每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)一、間為準(zhǔn)2、。1 周一至周五正常工作時(shí)間為：8:30 一12： 00, 13:00 一 17:30。2、周六、周日休息。3、（制作部門有工作任務(wù)按正常工作時(shí)間上班）休息日由行政部門安排值班二、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào) 告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。公休日：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，每周公休周六、周日全天。法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日的起、止吋I可以人力資源 部參照國(guó)家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的放假通知為準(zhǔn)。正常工作時(shí)間：當(dāng)月：以上月1日至本月底最后1天作為一個(gè)計(jì)算周期。當(dāng)年：以一個(gè)自然年度為一個(gè)計(jì)算周期，即當(dāng)年4月1日3、至次年3月31日。（年休假 除外）工資：除特殊說明外，下列內(nèi)容屮的工資指員工本人的基本（固定）工資+浮動(dòng)工資。日工資：以員工的月基本（固定）工資/30為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并運(yùn)用于以下內(nèi)容中工資的計(jì) 算。第五條 工時(shí)制度：根據(jù)各個(gè)崗位及工作內(nèi)容的不同，針對(duì)不同崗位執(zhí)行不同的工時(shí)制度，主要包括第六條考勤要求員工在上班時(shí)間因工作需要外出的情況為外勤。外勤需提前填寫外出申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后在部 門考勤專員處進(jìn)行登記。部門負(fù)責(zé)人外出的情況下有其指定的代理人或考勤專員進(jìn)行確認(rèn)，外出時(shí)將外出申請(qǐng)單交至前臺(tái)文員處。未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)且未在前臺(tái)登記私自外出者， 按曠工處理。第二十三條第二十四條因工作需要到屬地之外的4、公司或其他省市工作的，視為出 差。出差需提前1-3天申請(qǐng)，出差前填寫出差申請(qǐng)單，逐級(jí) 報(bào)批，出差時(shí)間5天（不含）以下的，由部門負(fù)責(zé)人審批，超過5天（含）的知會(huì) 執(zhí)行董事。出差前將出差申請(qǐng)單交人力資源部備案，因出差任務(wù)緊急來不及填寫出差申請(qǐng)單 者，由部門助理或同事代辦，出差當(dāng)天必須報(bào)人力資源部備案。第二十五條出差審批權(quán)限見下表部門考勤專員需要對(duì)出差人員的出差時(shí)間、票務(wù)進(jìn)行核實(shí)， 相關(guān)信息與出差報(bào)告必須一致。如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的出差申請(qǐng)單有出入（提前返回或者逾期返回），出差人員須及時(shí)告知本部門考勤人員或人力資源部考勤人員，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)際出差日期重新提交新的出差申請(qǐng)單，以5、保證考勤管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷 的準(zhǔn)確性。如員工到屬地之外的其他分支長(zhǎng)期出差（時(shí)間1個(gè)月及以 上），則其在當(dāng)?shù)氐某銮谇闆r由當(dāng)?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的 考勤人員進(jìn)行核實(shí)，同時(shí)員工在此期間的工作情況須通過工作日志進(jìn)行匯報(bào)。公司的考勤管理統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)，考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員（通常由部門運(yùn)營(yíng)主管負(fù)責(zé)），要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，如實(shí)反 映部門考勤登記和統(tǒng)計(jì)情況。第三十條 人力資源部部每月1 口（遇節(jié)假日順延）下午五點(diǎn)前將上月考勤情況進(jìn)行匯總，并填寫月度考勤匯總表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部C第三十一條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)，根據(jù)部門人事報(bào)表隨吋掌6、握員工出勤情況以及工作狀態(tài)并在月度例會(huì)里面進(jìn)行講評(píng)。第三十二條人力資源部作為公司考勤工作的管理部門，除按天周月定期檢查監(jiān)督公司總部各部門工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期的會(huì)同有關(guān)部門対異地分支機(jī) 構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。第三十三條工程項(xiàng)日施工現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤情況由部門助理協(xié)助工程總監(jiān)進(jìn)行匯總，結(jié)合工作日志及工作完成情況綜合考核，具體情況參考工程項(xiàng)目管理手冊(cè)。一、員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工 考核的重耍依據(jù)。二、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺簽到, 接受監(jiān)督，服從管理。三、綜合管理部每日統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月5日以前將各 部門人員上月出7、勤情況匯總以報(bào)表的形式報(bào)綜合管理部經(jīng)理審核，并 以此作為支付員工工資的參考。四、綜合管理部要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān) 持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部門的出 勤率提供可靠依據(jù)。五、各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作, 綜合管理部應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。六、考勤原始記錄保存時(shí)間為三個(gè)月。七、各部門最高負(fù)責(zé)人必須以身作則、帶頭簽到。否則，有違反考 勤制度情況的，將給予部門最高負(fù)責(zé)人最低50元/次的罰款。八、考勤規(guī)定一、工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況需耍自行制定上、下班時(shí)間并提前將排 班表報(bào)綜合管理部人事處以備查驗(yàn)。二、簽到、簽8、退制度（一）各部門根據(jù)規(guī)定的上、下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班。上班前必須 在本部門簽到處進(jìn)行簽到，下班時(shí)必須簽退。（二）不得代簽或簽到、退時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符，簽到、退時(shí) 必須要用正楷字體簽寫，簽寫時(shí)注明部門、姓名、時(shí)間等項(xiàng)目。（三）不簽、代簽或亂簽時(shí)間的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予最低50元一200 元之間的處罰。（四）遲到、早退：?jiǎn)T工上班需提前到崗開展工作，在上下班時(shí) 間30分鐘以內(nèi)未到崗或提早離崗的為遲到或早退，有遲到、早退情 況的，按以下規(guī)定處罰：1.1.鑒于北京的交通狀況及公司所處地理位置，員工遲到io分鐘內(nèi)且當(dāng)月遲到累計(jì)總吋 長(zhǎng)60分鐘以內(nèi)可不計(jì)遲到。6. 3.1遲到或早退10分鐘以內(nèi)者處罰5元；6. 3.2遲9、到或早退30分鐘以內(nèi)者處罰20元；6. 3.3遲到或早退30分鐘以上者按曠工計(jì)算；（五）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗或不到崗的，時(shí)限達(dá)到30分鐘以 上的，便算作曠工。具體實(shí)施規(guī)定如下：6. 4. 130分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，曠工半天工資扣除按：基本工資三30天一2X3二應(yīng)扣除的工資。6. 4.2 4小時(shí)以上為曠工全天，曠工全天工資扣除按：基本 工資*30天X3二應(yīng)扣除的工資。6. 4.3凡曠工者，無全勤獎(jiǎng)，且按相關(guān)獎(jiǎng)罰規(guī)定給予相應(yīng)的 處理。6. 4.4每月曠工累計(jì)達(dá)3天以上者，作自動(dòng)離職處理，且不 結(jié)算任何經(jīng)濟(jì)形式的報(bào)酬或工資。每月5日前綜合管理部考勤負(fù)責(zé)員公司本部考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，10、交財(cái)務(wù)部。第七條考勤形式/辦法本公司考勤采用手工簽到的方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管 理。因故未簽到的，必須在考勤表上注明原因。、二、嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工 一日處理。第八條請(qǐng)假審批權(quán)限一、副總裁、總裁助理請(qǐng)假，由總裁批準(zhǔn)。二、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，一天以下（含一天），由主 管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。三、其它員工請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門 經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理 批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。第九條請(qǐng)假程序一、一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫請(qǐng) 假單（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案； 時(shí)間在三天11、以內(nèi)的須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后 交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時(shí)間在三天以上的 須報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。二、部門經(jīng)理請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫請(qǐng) 假單，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí) 間在一天以上的須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后交人力資源部，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。三、公司副總裁、總裁助理請(qǐng)假直接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并 在人力資源部備案。2. 領(lǐng)導(dǎo)外出或出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話與 領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班，同意后在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到人力資源部， 同吋與其領(lǐng)導(dǎo)電話確認(rèn)。1.6.1.1.補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況；12、補(bǔ)休的時(shí)間以加班單上的時(shí)間為準(zhǔn)。無 加班單的加班不計(jì)補(bǔ)休。 補(bǔ)休須事先填報(bào)請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無效，按事假處理； 補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之吋間可累積到下次； 連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過2天； 因個(gè)人問題需要請(qǐng)事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí) 行；事后報(bào)批無效。 員工因工作需要，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終 考核中。四、第三章缺勤管理第十條遲到、早退一、員工無故上班時(shí)間在&30之后的視為遲到，下班時(shí) 間在17:00之前的視為早退。員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天計(jì)。第十一條病假一13、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休 假），記作病假。二、二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請(qǐng)假，請(qǐng)假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十二條事假一、員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月 事假累計(jì)不得超過二天，年累計(jì)不得超過十天。二、請(qǐng)假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。三、請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小 時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。請(qǐng)假工資扣款標(biāo)進(jìn)以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為基數(shù)計(jì)算。（不包括當(dāng)月休息tl,包括法定假日）請(qǐng)假一次以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算，事、病假扣法以 固定工資（基本工資+職務(wù)14、加給+主管津貼+專業(yè)津貼）除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。四、病假持有市（縣）級(jí)以上（含）醫(yī)院開具之病假單者，固定工資按上述標(biāo)準(zhǔn) 乘以40%扣款。超過五天之病假另案處理。五、由于突發(fā)事件發(fā)生，無法事先申請(qǐng)加班的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人以郵件、短信、 電話等方式取得批準(zhǔn)后加班，加班后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦加班手續(xù)。第十三條曠工一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三 十分鐘（含三十分鐘）且無故未請(qǐng)假、未到崗工作的；未請(qǐng) 假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后, 逾期未歸且未續(xù)假的。二、曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累 計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。津貼部分；1. 3. 1交通津貼以實(shí)際出15、勤日計(jì)算。請(qǐng)假一天者，當(dāng)tl無交通、津貼；請(qǐng)假數(shù)小時(shí)仍有 到班者交通津貼照發(fā)。4. 4績(jī)效獎(jiǎng)金；全月請(qǐng)假天數(shù)，事、病假超過三天以上，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤 天數(shù)之比例發(fā)放。三、4. 5曠職按事假標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。第四章 假期管理、假別和假期2. 1國(guó)定節(jié)日休假如下：元旦（一月一日），休假一天。 1.2春節(jié)（正月初一、初二、初三），休假三天。婦女節(jié)（三月八日），限婦女職工，休假半天。 1.4國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日），休假三天。國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），休假三日。其它由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)口。以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節(jié)不補(bǔ)假外，其它節(jié) 日則16、予補(bǔ)假一天或按本人日薪資的200%計(jì)發(fā)加班薪資。具體假期依公司發(fā)布之假 期安排統(tǒng)一執(zhí)行。2.2職工人員之請(qǐng)假分為以下8種，分別規(guī)定如下：事假O職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；O事假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)以0.5小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。病假0職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；年休假年資滿一年的員工可亨受年休假。連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天；0連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天；連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天；依次類推至多不超過七天；公假公司指派參加公司外之集會(huì)、訓(xùn)練或其它活動(dòng)；0參加重17、大社會(huì)活動(dòng)（例如：選舉等）具有證明文件者；0其它依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的：公司核定之其他公假日。工傷假工傷假依醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家或XX市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假0職工結(jié)婚男職工超過25歲（含）、女職工超過23歲（含）給予婚假10天；其余給予婚假7天；婚假不可分次申請(qǐng)。喪假0親生父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天；0祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假5天；0曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天；0喪假可以分開申請(qǐng)，但不超過2次。生育假（產(chǎn)假）憐女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其屮產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚 育的按國(guó)家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。0若遇難產(chǎn)，由醫(yī)18、院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；其它事項(xiàng)0除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。U請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假登記表后，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由部門管理本部專人 保管。0員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備權(quán)限 主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。0連續(xù)曠職3天，或累計(jì)曠職6天，公司將按勸退處理。申請(qǐng)年休假須隨附年休假單JHR-KQ-01；0申請(qǐng)工傷假、病假須隨附醫(yī)院證明; 屮請(qǐng)婚假須隨附有效結(jié)婚證書; 申請(qǐng)喪假須隨附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 申請(qǐng)產(chǎn)假須隨附預(yù)產(chǎn)期證明等。以上材料，必要時(shí)主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行 提報(bào)經(jīng)19、總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。 6請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私白更改，否則視為無效，按曠工從重處理。 7職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：準(zhǔn)人請(qǐng)假人總經(jīng)理行政管理本部直線經(jīng)理/主管部門經(jīng)理/主管零天以上非制作部門員工兩天以上兩天以下（含）兩天以下（含）制作部門員工五天以上兩天以下（含）兩天以下（含）本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書面授權(quán)下級(jí)主管或職務(wù)代理人辦理。曠工以下情況視為曠工：未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自缺勤；提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未得到批準(zhǔn)即擅自缺勤；休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不返崗；提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查屬實(shí)；因個(gè)人原因打架斗毆致傷、因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工 作；不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)20、定時(shí)間到新崗位報(bào)到；曠工處理辦法：2.2. 1.曠工一天扣發(fā)300%日薪。 月累計(jì)曠工超過3天（含），年累計(jì)曠工超過7天（含），視作自動(dòng)離職，部門應(yīng)在 員工自離的當(dāng)天將自離人員的名單報(bào)綜合管理部備案，公司將依法與其終止勞動(dòng)合 同，對(duì)公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。自離者需本人親自辦理交接離職 手續(xù)，手續(xù)完備后結(jié)算發(fā)放薪資。請(qǐng)假原則及審批程序遵循事前請(qǐng)假原則，特殊情況可以郵件，電話，或短信等形式向相關(guān)審批人請(qǐng)假，獲 批后方可請(qǐng)假，并于假期結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。除國(guó)家勞動(dòng)法定節(jié)假 日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外，其它所有無薪或有薪假期均需遵照考勤規(guī)定填寫請(qǐng) 假屮請(qǐng)表并辦理審批手續(xù)。321、. 2.普通員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，需部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假13 （含）天，需分管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上，需總經(jīng)理審批。3.3. 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，需分管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假1天以上，需總經(jīng)理審 批。3.4. 員工依法享有國(guó)家法律規(guī)定的各類假期，同時(shí)，員工有義務(wù)提前通知關(guān)聯(lián)工作同事并 安排好休假期間的各項(xiàng)工作，以確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.5. 各類假條均需逐級(jí)審批后最遲于當(dāng)月最后1個(gè)工作日前報(bào)綜合管理部備案，逾期視為 曠工。4. 國(guó)家法定假日國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日全年共計(jì)十一天（以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)） 元旦1天（元月1 口） 春節(jié)3天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）5. 清明節(jié)1天6. 22、勞動(dòng)節(jié)1天7. 端午節(jié)1天8. 中秋節(jié)1天9. 國(guó)慶節(jié)3天（4月4日或5日或6日）（5月1日）（農(nóng)歷五月初五）（農(nóng)歷八月十五）（10 月 1 日、2 口、3 日）5.年假 員工年假期限按照司齡計(jì)算（非長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制期I可的司齡不包含在內(nèi)），入職一年 后開始享受有薪年假。一年以上司齡年假天數(shù)為5天，兩年以上司齡為6天，每增加 司齡一年增加年假一天，以此類推，最高不超過15天。5. 2.年假的休假方式根據(jù)各部門的工作安排，可以一次性休完，也可以分開休假。每次休 假時(shí)間的最小單位為1天，休假時(shí)間不足1天的按1天計(jì)算。5.3. 需要申請(qǐng)年假的員工需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)審批通過后方可休假。員工申請(qǐng)休假 期23、間與工作安排不一致時(shí)，以部門批準(zhǔn)的休假時(shí)間為準(zhǔn)。5.4. 原則上員工年假不宜與其他休假連在-起使用，遇本人有特殊情況必須將年假與其他 假期連在一起使用吋，需作出書面說明并報(bào)綜合管理部備案。5.5. 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，因工作需要暫不能批準(zhǔn)員工休假時(shí)，應(yīng)向員工作出說明，逾期員 工可在年末申請(qǐng)補(bǔ)償。2. 6.發(fā)生下列情況之一的將不能亨受當(dāng)年年假：當(dāng)年累計(jì)缺勤（事假、病假等無薪假）天數(shù)已超過20天者；已休當(dāng)年假期又發(fā)生 缺勤天數(shù)超過20天的，將從第二年的假期天數(shù)中核減； 6. 2.由于違反公司規(guī)定被公司辭退，或因其他個(gè)人原因被公司在限定期限內(nèi)調(diào)離的人員， 在公司作出決定時(shí)仍未休假者；5. 6. 3.因24、員工個(gè)人原因已向公司提出離職申請(qǐng)并已得到公司的批準(zhǔn)，在工作交接期內(nèi)的；1.4.6. 6. 4.其它經(jīng)公司認(rèn)定不應(yīng)享受年假的人員。1.4.7. 事假V 事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資的100%,并相應(yīng)扣除當(dāng)日相關(guān)津貼補(bǔ)助。 2.所有員工均不享受有薪事假，事假的計(jì)算單位為0.5小時(shí)。3. 3.事假原則上年累計(jì)不能超過20天。4. 病假5.6.4. 一天以內(nèi)的病假可以電話、短信、口信等方式向部門負(fù)責(zé)人（含）以上領(lǐng)導(dǎo)告假，上 班后應(yīng)按照請(qǐng)假流程補(bǔ)辦告假手續(xù)，并出示有效的病休證明；可預(yù)先安排的治療休假 應(yīng)提前申請(qǐng)并附相關(guān)證明。申請(qǐng)病假但不能出示有效病休證明的按事假處理。5.6.4. 公司女員工每月可享有一天無病休25、證明的病假。5.6.4. 病假期間工資按照日薪的70%發(fā)放，并扣除當(dāng)日相關(guān)津貼補(bǔ)助。需長(zhǎng)期治療的疾病休 假期間工資發(fā)放按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.4.病假的計(jì)算單位為0.5小時(shí)。5. 婚假5.6.5. 員工達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚可享有3天有薪婚假，如 果雙方達(dá)到晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加晚婚假7天，共計(jì)10 天有薪婚假，婚假包括公休假且不能分段使用。5.6.5. 再婚員工享有3天法定婚假，不能享有晚婚假。5.6.5. 婚假應(yīng)從員工入職后領(lǐng)収結(jié)婚證明起至一年內(nèi)有效，并應(yīng)提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人 及公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄。6. 產(chǎn)假5.626、.6. 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，能出示有效的準(zhǔn)生證明的女員工可享受有薪產(chǎn)假并于恢復(fù)上 班后3天內(nèi)提供計(jì)生部門簽發(fā)的準(zhǔn)生證，孩子出生證明或難產(chǎn)證明材料。5.6.6. 正常情況下，女員工產(chǎn)假為90天，其屮產(chǎn)前假為15天。有以下情況發(fā)生時(shí)，公司給 予附加產(chǎn)假： 晚育者，產(chǎn)假增加30天（已婚女員工24周歲以上生育第一孩子的為晚育）； 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天； 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；5.6.6. 女員工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)時(shí)（人工流產(chǎn)除外），公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予 15天的產(chǎn)假；女員工懷孕3個(gè)月一4個(gè)月（含）流產(chǎn)吋，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予 30天的產(chǎn)假；女員工懷孕4個(gè)月一27、7個(gè)月（含）流產(chǎn)時(shí)公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予42 天的產(chǎn)假；女員工懷孕7個(gè)月以上終止妊娠時(shí)，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予90天的 產(chǎn)假。5.6.6. 公司男員工在妻子產(chǎn)假期間可享受連續(xù)7天（包括公休日）的護(hù)理假，護(hù)理假為有薪 假。5.6.6. 哺乳期內(nèi)（自嬰兒出生至滿一周歲的時(shí)間為哺乳期）的女員工每個(gè)工作日享受1次為 期1小時(shí)的有薪哺乳假。多胎生育者，每增加一個(gè)哺乳嬰兒，每次哺乳吋I可增加1小 時(shí)。9. 6.員工本人按照計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的可享受3天有薪計(jì)劃生育假。2.2.2. 7.已婚女員工可以亨受一次為期12天的有薪人工流產(chǎn)假，第二次及以后不采取節(jié)育措施而懷孕并人工流產(chǎn)者按病假處理。928、.8.產(chǎn)前檢查假應(yīng)控制在半日內(nèi)，須出具醫(yī)院有效證明。2.2.3. 喪假1.4.8.3. 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予一次性3天有薪喪假。1.4.8.3. 員工非直系親屬（配偶父母、祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹）去世，給予1天有薪 喪假。11工傷假員工因公負(fù)傷需休假，根據(jù)北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定中關(guān)于假期的規(guī)定執(zhí)行。12.附則12.1. 公司在遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上制定并執(zhí)行本規(guī)定，如本規(guī)定與相關(guān)法律、 法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。12. 2.本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬公司綜合管理部。12. 3.以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定自2010年9月15日起執(zhí)行。第29、十四條公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長(zhǎng)會(huì)等， 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明，請(qǐng)假 當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除。第十五條婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合婚姻 法的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有 十天婚假,婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)一次性享用, 逾期作廢，請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十六條喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工 享有3天喪假（不含路程中所需時(shí)間），請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ) 及交通補(bǔ)助。第十七條產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期； 女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假 30、75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多 生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24 歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除 飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十八條工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的， 記作工傷假；工傷假處理辦法按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；第十九條年休假一、年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù) 工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長(zhǎng) 一年，年休假增加一天，但最長(zhǎng)不超過十五天。二、年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助； 因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處 理：一是員工可以申請(qǐng)將年休假延期至次年31、；二是公司向員 工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額等于年休假天數(shù)X （全 額工資/20）o三、休假的員工應(yīng)提前一周寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理 批準(zhǔn)后，交人力資源部，并報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可 休假。1.第五章 請(qǐng)假管理細(xì)則1.1.適用范圍適用于地產(chǎn)公司全體在職員工。（包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合工時(shí)制的 員工）12請(qǐng)假須知1.21.員工請(qǐng)假須填報(bào)請(qǐng)假條，首先到人力資源部進(jìn)行審查，然后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方 可請(qǐng)假。若因特殊情況不能事先辦理書面的請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間給人力資源 部和部門負(fù)責(zé)人電話說明，并在返回公司后24小吋內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡是未請(qǐng)假、 無請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批32、準(zhǔn)乂未上班者均按曠工處理。 員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式，以便公司及時(shí)聯(lián)系。1.23.請(qǐng)假1天以上的員工，請(qǐng)假時(shí)必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。 因特殊情況，要延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)的，必須在請(qǐng)假結(jié)束前按上述請(qǐng)假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù), 未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論 下列4.4項(xiàng)中的所有休假類別均按以上請(qǐng)假程序執(zhí)行。13員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：部門經(jīng)理總經(jīng)理助理以上職務(wù)總經(jīng)理半天及以內(nèi)一天以內(nèi)一天以上注：部門經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。14休假類別 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。 事假33、期間不計(jì)發(fā)基本（固定）工資。最小單位是0.5天 員工事假全年累計(jì)不得超過14天，超過部分按曠工處理。1.4.2.病假1.4.2.1. 員工請(qǐng)病假，需填寫請(qǐng)假條。超岀1天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理。最小單位是0.5天1.4.2.2. 病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)冃條件待遇標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)請(qǐng)病假，連續(xù)工齡不滿一年病假天數(shù)X日工資X60%1個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡已滿一年不滿三年病假天數(shù)X日工資x70%連續(xù)工齡已滿三年不滿六年病假天數(shù)X日工資x80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年病假天數(shù)x日工資x90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上病假天數(shù)x日工資x100%連續(xù)請(qǐng)病假，1個(gè)月以上員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期34、，公司將根據(jù)病情決定 是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí) 方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn) 入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批 準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工 資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào) 銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。A.全年病假累計(jì)超過15天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計(jì)法，無獎(jiǎng)金。3. 因公負(fù)傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定。 工傷假工傷住院治療期間除按規(guī)定亨受工傷保險(xiǎn)外35、，其個(gè)人基本（固定）工資按100%計(jì)發(fā)， 獎(jiǎng)金照發(fā)。 婚假 對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予不超過3天的婚假，晚婚者婚假不 超過10天。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)一次性収假。 原則上休婚假必須提前二周辦理請(qǐng)假手續(xù)。 婚假期間工資照發(fā)。 提供結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)人力資源部存檔。1.4.5.生育假5. 女職員生育可一亨有產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加 30天。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）6. 妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假1530天；妊娠4個(gè)月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn) 給假45天。7. 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間基本（固定）工資照發(fā)，無36、獎(jiǎng)金；生育費(fèi)用按國(guó)家或成都社保政 策規(guī)定處理。8. 男職員帶薪護(hù)理假：3天邙艮在女方產(chǎn)假期間）。9. 違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定。10. 休假后，提供小孩的生育證復(fù)印件報(bào)人力資源部存檔。 哺乳假女職員在小孩1歲以前，每天有一個(gè)小吋的哺乳假，可晚上班1小吋或早下班1小吋（不含交通時(shí)間），不可逐日累計(jì)。 喪假1.4.7.1. 員工請(qǐng)喪假僅限于直系親屈死亡的情況，最長(zhǎng)不超過3天，路途遙遠(yuǎn)者可適當(dāng)增 力取1.4.7.2. 若因非直屬親屬死亡需請(qǐng)假者，按事假處理。1.4.7.3. 喪假期間工資照發(fā)，無獎(jiǎng)金；超過部分按事假處理。 年休假 年休假：公司實(shí)行年休假制度，原則上本年37、度的年休假在次年執(zhí)行。 休假原則：?jiǎn)T工在進(jìn)入公司并在試用期結(jié)束后，每年可享受3天的年休假，此后 逐年增加1天，年休假最長(zhǎng)不超過12天。 員工可在全年中的任何時(shí)段休年假，但必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作 安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)。 取假的一般原則如下：A. 一次収假必須提前兩周申請(qǐng)，未提前申報(bào)者，部門經(jīng)理可以拒絕此類休假請(qǐng)求；B. 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；C. 部門經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批、并報(bào)人力資源部備案, 休假前應(yīng)知會(huì)其他各相關(guān)部門，并安排處理好休假期間的各項(xiàng)工作；D. 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資x2計(jì)算。 凡符合以下情況之38、一的，不亨受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過20天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天； 一年內(nèi)一次性病假超過15天或累計(jì)病假超過30天； 一年內(nèi)一次性事假超過7天或累計(jì)事假超過15天。1.4.9.休息休假標(biāo)準(zhǔn)表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容休息日每周1.5天每日工作不超過8小時(shí)；每周工作40小時(shí)。節(jié)假日每年10天按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。婚假般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚10天 男25周歲，女23周歲結(jié)婚； 晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚； 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，增加婚假7 天（含節(jié)假日）； 夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受； 晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。喪假天狹義：直系親39、屬是指父母、配偶、子女。廣義：直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、 祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天晚育女方產(chǎn)假增15天男方產(chǎn)假給予3天 女方年滿二十四周歲生育第一個(gè)孩子； 晚育的前提是男女雙方都必須為初育； 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子 的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明； 男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。流產(chǎn)假4個(gè)月內(nèi)15-30 天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明。4個(gè)月以上42天年休假1年3天進(jìn)公司后開始享受帶薪年休假。2年4天3年5天440、年6天5年7天6年8天7年9天8年10天9年11天10年以上12天第二十條 職能部門薪資檔級(jí)在3級(jí)（含）、市場(chǎng)技術(shù)系 列薪資檔級(jí)在4級(jí)（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場(chǎng)開發(fā) 的員工，均不享受加班費(fèi)。第二十一條 加班申請(qǐng)程序：一、員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫加班申請(qǐng)表，并 提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的, 員工亦應(yīng)于日后填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。二、凡未打卡或未交加班申請(qǐng)表的視為個(gè)人行為， 不做加班處理。第二十二條加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一 小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí) 以內(nèi)的不計(jì)為加班。第二十三條加班工資核算：一、一般工作日加班的，41、支付日工資基數(shù)的150%的勞 動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動(dòng)報(bào) 酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動(dòng)報(bào) 酬。、日工資基數(shù)=基本工資/20 （天），小時(shí)工資=基本工資/167 （小時(shí)）第二十四條超過三小時(shí)（含）的，公司給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元；休息日 /節(jié)假日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10 元，加班工時(shí)超過七小時(shí)的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助20元。第六章附則第二十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。第二十六條本辦法與國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖 時(shí)，以國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過后試行。財(cái)務(wù)人員的考勤管 理，每月26日前由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人將財(cái)務(wù)人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源 部跟據(jù)排班表的安排進(jìn)行考勤，如不按時(shí)提報(bào)排班表的，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款200元。其他特 殊原因引起的換班等，以財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在考勤卡上的簽字為準(zhǔn)，若沒有負(fù)責(zé)人簽字的，一律按 曠工處理。第二十八條15附件：本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)實(shí)施。 本手冊(cè)解釋權(quán)歸人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人力資源部咨詢。 本手冊(cè)有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。