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1、置業(yè)公司考勤與休假管理規(guī)定附調(diào)休申請表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤與休假管理規(guī)定【目的】 為培養(yǎng)員工準(zhǔn)點(diǎn)守時(shí)的時(shí)間觀念，營造規(guī)范文明的辦公秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，在國家及地方相關(guān)法規(guī)限定范圍內(nèi)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。【適用范圍】 置業(yè)全體員工。【職責(zé)權(quán)限】本規(guī)定編制、修訂、和監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)為綜合部，由總裁審批發(fā)布，授權(quán)總經(jīng)理裁量。【規(guī)則與要求】 一、作息時(shí)間1、 作息日公司職能部門實(shí)行五天工作制， 周一至周五正常上下班，周六和周日為休息日。每月全勤天數(shù)以當(dāng)月法定自然工作日天數(shù)為準(zhǔn)，工資核算2、基準(zhǔn)天數(shù)為21.5天。2、 上下班時(shí)間公司本部：上午8：3012:00 下午14:0017:30。項(xiàng)目：可依據(jù)項(xiàng)目業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以有利于項(xiàng)目合理高效運(yùn)營為原則，另行規(guī)定現(xiàn)場作息時(shí)間，報(bào)公司本部批準(zhǔn)發(fā)布后遵照執(zhí)行。3、公司本部、項(xiàng)目作息時(shí)間如有調(diào)整，以公司發(fā)布的通知為準(zhǔn)。二、工作制類型 公司內(nèi)部因業(yè)務(wù)需要，對不同崗位人員采取不同考勤形式。公司總監(jiān)以上員工或項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人采用綜合計(jì)算工時(shí)制，不需打卡；其它崗位的員工統(tǒng)一執(zhí)行定時(shí)工作制，按上下班時(shí)間打卡。三、考勤方式各部門、各項(xiàng)目須采用電子指紋打卡方式，以達(dá)到真實(shí)、公正記錄的目的。四、考勤管理1、實(shí)行定時(shí)工作制的員工每日打卡兩次，上、下班各一次。因請假不3、能全天上班的，按實(shí)際上、下班時(shí)間打卡。2、員工因部門業(yè)務(wù)外出（市區(qū)內(nèi)）預(yù)期不能打卡，或預(yù)期次日不能上班打卡的，須在外出登記表上注明。3、員工出差外地不能打卡的，須出發(fā)前向綜合部提交經(jīng)上級簽字的出差申請表，如因緊急任務(wù)出差，須及時(shí)告知上級并在返回后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填出差申請表，經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)后，送交綜合部備案。4、員工沒有打卡記錄，且事前未登記，事后未補(bǔ)辦手續(xù)的，以曠工處理。5、公司由綜合部前臺統(tǒng)一負(fù)責(zé)以上相關(guān)表單的受理業(yè)務(wù)。6、項(xiàng)目處于籌備階段，員工日常辦公地點(diǎn)在公司本部的，統(tǒng)一執(zhí)行本考勤管理規(guī)定。7、公司綜合部于每月1日（如遇節(jié)假日可順延）統(tǒng)計(jì)上月員工出勤數(shù)據(jù)，各項(xiàng)目須于每月1日上午12點(diǎn)4、前，將本部門考勤相關(guān)附表報(bào)送公司綜合部（考勤附表包括：考勤記錄表、外出登記表、出差申請表、請假申請表、加班申請表、調(diào)休申請表等），提交的考勤數(shù)據(jù)須經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。綜合部考勤管理人員應(yīng)于每月5日前，將全員考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果呈送總經(jīng)理簽字確認(rèn)后送達(dá)薪資核算人員進(jìn)行薪資核算。8、綜合部每月將各部門考勤情況進(jìn)行公示，作為其負(fù)責(zé)人績效管理的參考依據(jù)。五、考勤紀(jì)律1、全體員工均須嚴(yán)肅對待考勤管理工作，嚴(yán)禁弄虛作假現(xiàn)象。2、各部門負(fù)責(zé)人均需對相關(guān)考勤記錄的及時(shí)性、真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。考勤不實(shí)、弄虛作假，一經(jīng)查處給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人各500元處罰，并對部門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。六、違規(guī)懲處5、1、遲到、早退工作時(shí)間開始之后半小時(shí)內(nèi)上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前半小時(shí)下班者為早退。遲到與早退按以下具體情況處理：1）公司給每位員工每月3次應(yīng)急處理機(jī)會(huì)，對每月出現(xiàn)不超過3次半小以內(nèi)遲到情況予以諒解；2）遲到或早退超過30分鐘、未超過2個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理；超過2個(gè)小時(shí)的，按曠工一天處理。3）員工早退或每月遲到超過3次、自第4次起，每次遲到應(yīng)當(dāng)場繳納、早退應(yīng)次日繳納50元罰款，遲到和早退罰款作為當(dāng)月考勤優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金，罰款與獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月執(zhí)行。拒繳罰款者，由財(cái)務(wù)部門依據(jù)綜合部通知三倍扣罰工資。2、曠工以下情形視為曠工： 員工沒有打卡記錄，且事前未登記，事后未補(bǔ)辦手續(xù)的； 請假未獲批準(zhǔn)而擅自6、不出勤的； 獲準(zhǔn)假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的。1）員工曠工半天（即0.5個(gè)工作日），扣罰一天工資；曠工一天，扣罰兩天工資，以此類推。2）全月累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工達(dá)10天者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。七、出差與加班1、出差1）公司本部員工因工作需要前往公司本部所在城市以外的地區(qū)（含項(xiàng)目公司所在地）辦理業(yè)務(wù)、當(dāng)日無法往返的為出差。2）常住地在公司本部所在城市、由公司派遣至異地項(xiàng)目公司長期工作的員工，回公司本部辦理業(yè)務(wù)、當(dāng)日無法往返的不視為出差；常駐地項(xiàng)目所在城市回公司本部辦理業(yè)務(wù)、當(dāng)日無法往返的視為出差。3）員工因工作需要前往非公司本部及非項(xiàng)目公司所在城市7、辦理業(yè)務(wù)、當(dāng)日無法往返的屬于出差。4）員工出差須填寫出差申請表經(jīng)本單位或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送綜合部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者按曠工處理。5）員工出差費(fèi)用報(bào)銷按差旅費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行。6）綜合部以實(shí)際出差日期（依據(jù)往返交通票據(jù)的時(shí)間）記錄出差人員考勤。2、加班1）員工因增派工作、緊急處理業(yè)務(wù)需要安排加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，由部門負(fù)責(zé)人簽批后交綜合部備案。2)員工因計(jì)劃任務(wù)執(zhí)行拖沓或所提交工作成果質(zhì)量低劣、導(dǎo)致自身工作時(shí)間必須增加的，不得按加班處理。3)不定時(shí)工作制的崗位，加班僅限于法定節(jié)假日，其他時(shí)間不視為加班。無加班申請的，不視為加班。當(dāng)日增加工作時(shí)間不超過1個(gè)小時(shí)的，不視為加班。 4)公司組織8、員工接受培訓(xùn)、參加會(huì)議、業(yè)務(wù)接待、員工活動(dòng)所占用的時(shí)間不視為加班。 出差應(yīng)盡量避開法定節(jié)假日，無法回避時(shí)節(jié)假日期間不視為加班。節(jié)假日與合作方共同加班的除外。 5）公司實(shí)行綜合工時(shí)制，并保證員工總工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)。員工加班后可申請安排調(diào)休。6）因工作特點(diǎn)需要階段性連續(xù)作業(yè)的項(xiàng)目工程類崗位，在應(yīng)聘入職時(shí)已經(jīng)考慮其工作特性在薪資中給予考慮，非增派緊急工作外不再計(jì)算加班，但公司可在適當(dāng)時(shí)段安排調(diào)休。3、調(diào)休1）員工加班調(diào)休權(quán)次月有效，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作計(jì)劃妥善安排；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休年度內(nèi)有效。2）員工調(diào)休應(yīng)提前一天填寫員工調(diào)休申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交至綜合部核實(shí)備案。3）員工調(diào)休的時(shí)9、間單位最少為半天，每次申請調(diào)休時(shí)間最長不可超過3天。八、病、事假管理1、病假 1) 員工申請病假應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院診斷證明，并附醫(yī)生病休建議。未出具就醫(yī)記錄和醫(yī)生建議證明的，按事假處理。輕微傷以上或明顯外傷不需要出示醫(yī)院證明，病假時(shí)間由員工所屬部門負(fù)責(zé)人與綜合部協(xié)商酌定； 2）員工病假期間公司支付基本工資；全年累計(jì)病假超過10天未超過1個(gè)月的，10天以上部分發(fā)放基本工資的70%。員工所享受各項(xiàng)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算。 3）對病假期超過1個(gè)月、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或公司予以調(diào)換的工作的員工，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。4）公司有權(quán)與偽造病假證明的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。2、事假1）公司員工有10、權(quán)申請事假。2）申請事假的最小時(shí)間單位為半天；3）事假期間扣除當(dāng)日基本工資、崗位工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼。4）以下情況公司有權(quán)與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：（入職當(dāng)月事假除外） 全年事假累計(jì)超過15天的； 一個(gè)季度內(nèi)事假累計(jì)超過5天的。九、法定休假管理1、法定節(jié)假日公司全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，具體隨國家規(guī)定調(diào)整：元旦：1天 (1月1日)春節(jié)：3天 (農(nóng)歷正月初一、二、三)清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）五一勞動(dòng)節(jié)：1天 (5月1日)端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）十一國慶節(jié)：3天 (10月1日、2日、3日)2、年休假1）依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工享有帶薪年休假的權(quán)利。具體如下11、： 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿5年的，年休假5天； 累計(jì)工作時(shí)間已滿5年不滿10年的，年休假10天； 累計(jì)工作時(shí)間10年及以上的，年休假15天。注：年休假不包含國家法定節(jié)假日，休息日不計(jì)入年休假假期。2）帶薪年休假以不影響工作為原則，假期應(yīng)當(dāng)年度休完，不跨年度累計(jì)、借用或提前使用。3）員工申請年休假可分期使用，但分期不能超過3次，年休假使用的最小時(shí)間單位是1天。 4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿5年而當(dāng)年病假累計(jì)1個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿5年而當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 當(dāng)年已享受產(chǎn)假的女員工。5）休假前員工應(yīng)妥善安排好自己的工作，向直接上級短期移交工作。休假批準(zhǔn)12、人即為休假員工工作代理人。 3、婚假1)員工試用期滿后，符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的可享受婚假；2)雙方初婚并達(dá)到晚婚年齡者（女滿23周歲、男滿25周歲）給假7天；3)未滿晚婚年齡（達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡）或再婚者，給假3天；4)婚假需自領(lǐng)證日期起一年內(nèi)一次性申請使用完畢；5)婚假天數(shù)包括休息日，但不包括國家法定節(jié)假日；6)員工請婚假需提交結(jié)婚證明書復(fù)印件,不能提交結(jié)婚證明書者，不以婚假對待。4、產(chǎn)假1）女員工計(jì)劃內(nèi)生育或經(jīng)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育主管部門批準(zhǔn)同意生第二胎的員工，給予產(chǎn)假98天，因難產(chǎn)需剖宮產(chǎn)手術(shù)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；2）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，持13、醫(yī)院證明給假7天（含休息日）；超過四個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明給假15天（含休息日）；3）男員工在配偶產(chǎn)期(符合計(jì)劃生育政策)，有3天帶薪假期；如配偶剖腹產(chǎn)可以享受7天的帶薪假期； 4）符合計(jì)劃生育政策的女員工懷孕期間，每個(gè)月給予半天帶薪體檢時(shí)間。5）不符合計(jì)劃生育政策生育的員工不能享受法定產(chǎn)假，按病假處理。 6）產(chǎn)假包含法定節(jié)假日和休息日。7）女員工產(chǎn)假期間，按照鄭州市上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，公司不再發(fā)放工資。8）產(chǎn)假工資與生育津貼在產(chǎn)假期間不發(fā)放，重新到崗上班滿30天后，給予補(bǔ)發(fā)。9）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每天可安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，工資照發(fā)。5、喪假1）14、員工的直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）亡故時(shí)，可申請喪假5天；2）員工的非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、配偶祖父母）亡故時(shí)，可申請喪假3天；3）喪假天數(shù)包含休息日與法定節(jié)假日；4）必要時(shí)，公司有權(quán)要求員工出示有關(guān)親屬死亡證明文件。6、工傷假1）員工在工作時(shí)間因公發(fā)生的人身傷害、急性中毒等，被認(rèn)定為工傷的，可按國家有關(guān)規(guī)定休工傷假。工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法規(guī)發(fā)放；2）非因公傷殘休假，按病假處理；不能提供醫(yī)院病休證明的，按事假處理；3）醫(yī)療期滿后，員工本人不能繼續(xù)從事原崗位工作時(shí)，經(jīng)調(diào)換仍不能適應(yīng)新工作要求或本人不愿從事調(diào)換后的崗位時(shí)，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系。7、退休15、1)凡從業(yè)于本公司的員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。男性員工：年齡滿60周歲；女性員工：在公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲； 在公司總經(jīng)理（含總經(jīng)理）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲； 2)員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)；3)退休人員退休的次月起，不再統(tǒng)計(jì)考勤和計(jì)發(fā)工資。十、假期申請及審批程序 1、員工請假，均需至少提前一天申請（特別緊急情況除外）；2、填寫請假申請表，按規(guī)定的程序報(bào)請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，一律按曠工論處；3、員工由于突發(fā)性事件而無法提前請假者，可電話或委托他人通知直屬上級，然后通知公司綜合部，并須于16、上班后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；4、請假審批程序：1）基層員工和主管請假審批流程： 本人填寫申請表； 部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽批； 公司綜合部備案。2）各部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假審批流程： 本人填寫申請表； 總經(jīng)理審批； 公司綜合部備案。3）總經(jīng)理請假審批流程： 本人填寫申請表； 總裁審批。 5、假期未用完而提前上班者，需至綜合部申請銷假， 綜合部按其實(shí)際休假天數(shù)記錄考勤。【記錄表單】序號編 號名 稱保存期限歸檔地點(diǎn)1請假申請表1年公司綜合部2加班申請表1年公司綜合部3調(diào)休申請表1年公司綜合部4外出登記表1年公司綜合部5考勤匯總表1年公司綜合部備：以上表單可根據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。請假申請表項(xiàng)目名稱：公司部室17、 項(xiàng)目 日期： 年 月 日姓名部門職務(wù)請假原因請假時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分請假類別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 年假 工傷假 其它工作交接未交接完畢 交接完畢職務(wù)代理人簽字部門負(fù)責(zé)人綜合部總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理請假）總裁批準(zhǔn)（總經(jīng)理請假）加班申請表項(xiàng)目名稱：公司部室 項(xiàng)目 日期： 年 月 日姓 名部 門職 位加班原因申請加班時(shí)間年月日時(shí) 分至年月日時(shí) 分共計(jì)日部門負(fù)責(zé)人綜合部總經(jīng)理有效時(shí)間確認(rèn)（加班后填寫）年月日時(shí) 分至年月日時(shí) 分共計(jì)日部門負(fù)責(zé)人綜合部總經(jīng)理備注：本申請表經(jīng)批準(zhǔn)后請于1個(gè)工作日內(nèi)交綜合部備案，否則加班視為無效加班。調(diào)休申請表項(xiàng)目名稱：公司部室 項(xiàng)目 日期： 年 月 日姓名部門職務(wù)調(diào)休時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分，共計(jì) 日加班時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分，共計(jì) 日工作交接未交接完畢 交接完畢職務(wù)代理人簽字部門負(fù)責(zé)人綜合部總經(jīng)理批準(zhǔn)外出登記表日期事由外出時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間外出人簽字直接上級簽字備注考 勤 匯 總 表_年_ 月制表人： 審核： 審批：部門姓名應(yīng)出勤實(shí)出勤休假（天）考勤異常（次）備注事假病假產(chǎn)假婚假喪假年假其他遲到早退