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1、置換交易公司員工考勤及請銷假管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤及請銷假管理制度第一章 總則第一條 目的考勤是計發員工工資、獎金、福利等待遇的重要依據，為了規范鄂爾多斯市xx置換交易有限公司（以下簡稱：公司）的考勤管理工作，嚴肅工作紀律，提高辦事效率，確?？记诠ぷ鞯臏蚀_性和嚴肅性，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第二章 考勤管理第三條 考勤管理單位的劃分公司員工考勤統一由綜合管理部負責，各部門員工考勤由所在部門負責人負責檢查。第四條 作息時間安排（一）員工作息時間沒有周六日假2、期，施行輪休制，每個月有4天的休假期，除此之外均算事假。工作時間，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00（二）個別部門工作人員的工作時間根據實際情況自行確定。第五條 考勤報送時間每月5日前匯總上月考勤結果，考勤按月初至月末為一個考核周期，各部門需負責人簽字審核后，報綜合管理部復審，按出勤情況核發工資。第六條 簽到、簽退員工上下班實行簽到制（經理級以上員工不簽到），因公出差或外出辦事，不能簽到、簽退者，可提前到綜合管理部辦理手續（事情緊急時可電話告知），否則視為曠工。第七條 遲到、早退（一）員工均須按照公司規定時間按時上、下班。工作時間開始五分鐘后至半小時以內到達者視為遲到，工作時3、間終了前半小時內下班者視為早退，確有原因不能按時上下班者應提前辦理請假手續。員工遲到或早退一次，罰款20元，并在績效考評中扣1分。（二）超過遲到、早退所規定時限的，未按時上下班，均視為曠工。（三）任何人不得以任何理由委托他人代簽到，一經發現，雙方均按曠工處理。第三章 請銷假管理第八條 請假單填寫規定員工請假要填寫員工請/休假審批單（見附件），請假單必須按照審批權限履行審批手續，不按規定履行審批手續的將按曠工處理，特殊情況除外。第九條 假別規定公司規定每周六個工作日，每周可享受一天公休，其他公休假按公司規定執行。（一）病假患病請假5天以上，應持有市級以上醫院出具的診斷證明。（二）事假一般不超過74、天，單次7天或月累計10天事假必須按審批權限辦理請假手續，并附情況說明。（三）原則上請假2天以上，需經總經理審批，病、事假每天扣1分。請長病假人員，如病假醫療期和醫療延長期已滿仍不能從事工作的，所在單位必須根據國家有關法律法規和公司相關規定，及時辦理解除勞動關系相關手續。（四）員工工傷員工因公受傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，給予停工留薪期，停工留薪時間不超過3個月，工資按原工資的50%發放，其他待遇按照工傷保險條例和政府的有關規定享受傷殘待遇。（五）其他情況執行國家有關規定。第十條 請假審批規定（一）總經理請假需公司董事長審批；副總經理請假需總經理審批；部門負責人請假需分管領導審批；5、（二）各部門人員請假都應向公司綜合管理部履行書面請銷假備案手續。（三）任何人未按以上程序請假，一經查實一律按曠工處理。第十一條 銷假規定以上各類請假人員，從假別期滿之日起，由本人及時辦理有關銷假或續假手續。（一）對逾期不銷假、不續假的人員，從假別期滿之日起一律按曠工處理。 （二）請假超出規定期限，但根據本人情況需要繼續請求延長假期的，應出具相關證明并履行續假手續。需要續假但未按照規定辦理續假手續的，逾期一律按曠工處理。第十二條 曠工處罰規定曠工1-2天，績效考評扣3分/天，無特殊情況連續曠工3天（含3天）以上者，直接解除勞動關系。第十三條 有關執行權限的規定（一）對違反規定的直接責任人的處罰執6、行權由其所在部門執行，由上一級部門負責檢查監督。（二）綜合管理部對各類請銷假（含續假）手續以及請銷假管理審批權限進行定期或不定期監督檢查，對于不嚴格執行有關規定的單位及個人將予以通報批評，檢查結果與績效考評掛鉤。第十四條 其他規定員工在外兼職和以虛假理由請假外出謀職都是不忠誠于企業的表現。堅決杜絕此類現象發生，一經發現或經舉報查實，將視情節予以降薪、降職、撤職直至解除勞動關系。如對公司利益造成損害的，還將根據相關法律規定，追究其法律責任。第四章 附則第十五條 本制度由公司綜合管理部負責制訂，在實施過程中修改完善，自公布之日起執行。附件：員工請/休假審批單員工請/休假審批單年 月 日姓名部門職務請/休假時間到崗時間請/休假天數請假類型休假 事假 工傷 婚假 產假 病假 喪假 請/休假原因部門負責人簽字綜合管理部簽字總經理簽字銷假確認銷假簽字銷假時間證明人員工請/休假審批單年 月 日姓名部門職務請/休假時間到崗時間請/休假天數請假類型休假 事假 工傷 婚假 產假 病假 喪假 請/休假原因部門負責人簽字綜合管理部簽字總經理簽字銷假確認銷假簽字銷假時間證明人