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1、美術教育機構教師教學研討會、考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、行政管理（一）常規會議制度會議是學校的決策機構，為學校的決策提供依據和保證。無特使情況，每周星期三下午舉行，形成制度。1.全體教師參加，做好會議記錄。2.結合學校實際，制定學校長遠發展目標和近期規劃，制定學年工作計劃，做好周,月工作總結。3.執行集中制原則，凡重大事情均由會議討論，聽取不同意見，做出決定，做到決策科學化，制度化,勇于承擔份內責任。4.會議上領導關心教職工的思想、工作、生活，協助解決教職工的生活困難等問題。（二）行政會議制度行2、政會議是學校執行機構的辦公會議，每周一下午舉行。1由校長主持，董事成員，及中層干部參加會議，形成制度。2通過行政會議,組織干部就下月工作的重點討論研究,通報每月制定的工作計劃，討論學校工作重點，研究長遠發展規劃，組織落實實施學校近期應辦理的各項事物,年末對本學年工作進行分析、總結。3通過行政會議，各部門及時溝通，統籌安排，理順行政組織機構間的關系，合理分工，明確職責，團結協助，完成學校布置的各項工作任務,并做好會議記錄.（三）教師教學研討會制度教學研討安排在每月的第一周星期三下午舉行。由教學主任帶頭組織,就教學,教研等不同形式的討論,學習.會議上就上周教師的教案點評,并收集教師上課的畫稿,以備3、案留做教材編定的第一手資料.教師的教案列入年底獎金的評定范圍.1通過參加研討活動，努力學習專業知識和積累教學經驗,通過研討增強教學素質和為師責任感.2加強學習，不斷提高師德素養.3認真學習教學理論，掌握教學動態，重視知識更新和專業業務提高，積極開展教學研究和教改試驗活動，認真總結經驗.4. 創建個性化,藝術化,公司化的辦公室理念,藝術化改造課室的研究和探討一并列入研討內容.5研討會由行政部門進行考勤登記，凡因事、病假者不能出席需要事先請假。因特事急病沒有及時請假者，按考勤規定處理.對研討后的執行由教學主任帶頭,循序漸進,逐步落實!研討的效果以執行為最終目的.研討會列入年底績效獎金的評定范圍.研4、討會由教學主任記錄在案并上交學校行政部門.(四)教學公開課制度每位教師每月組織一堂公開課，以了解教學情況，聽取學校,家長,學員意見，以改進工作。由教學主任安排具體時間及校方,家長聽課人數,對教案,教學過程,學生完成作品質量,學員家長反饋意見,教學互動等環節做為評定標準.公開課作為年底績效獎金的評定范圍.二教師職業道德規范1熱愛祖國，熱愛培訓教育事業，發揚奉獻精神.2執行學校規章制度及工作制度，遵循教學規律，盡職盡責.3不斷提高學課理論水平，鉆研業務，實事求是，勇于探索.4熱愛、尊重、了解和嚴格要求自己的學生，愛護學生.5熱愛學校，關心集體，謙虛謹慎，團結協作、遵紀守法.6衣著整潔、大方、舉止端5、莊、語言文明，禮貌待人，以身作則，為人師表.7. 上課期間不接聽無關工作的電話及做無關教學的活動.8. 積極參加學校組織的各項活動,有集體觀念.9. 關心學校各項工作，努力提高工作水平，樹立正確的價值觀.三考勤管理制度 全體教職工實行坐班制:周三至周日(9:0012：00 13：3017:30)，每周一二休息,（不計入考核）。特殊作息時間另行規定.第一條 關于遲到、早退1、上班后無故不到崗（以10分鐘為限）視為遲到，下班提前離崗的（以10分鐘為限）視為早退。罰款30元.自當月工資中扣除.2、上班途中突發偶然事件，可于上班時間前提前電話通知學校校長，半小時以內的計為遲到，半小時后的計為請假。請假6、當日工資不計入月工資.第二條 關于曠工1、無正當理由30分鐘以上不到崗的；本日工資不計入核算.并處罰款50元. 自當月工資中扣除.2、未經允許或不請假擅自離開作曠工處理,造成學校各項損失的，視情節輕重處罰；3、凡有曠工行為的，年終考核評為不稱職。年終獎減少發放或不予發放.第三條 關于請假1、病假、事假一律視為請假。2、原則上要求提前請假。請假一日以內的須經學校校長批準，請假一天以上的須經學校校長同董事會商議批準. 3、遇突發情況允許電話請假，應及時講明原因。4、上班過程中如果外出辦私事，視為曠工.第四條 病假制度因住院治療休養的，不享受工資和入院期間績效獎金。 醫療終結休養期滿，應及時上崗工作7、，否則按曠工處理。第五條 其他制度因教職工自身原因，被司法機關羈押、拘留者，扣發當月工資及績效工資、獎金，并按有關規定處理。第六條 關于婚假、產假、計生假、喪假1、工作一年以上教職工婚假為三天。三天享受基本工資待遇2、產假、計生假、喪假期間不享受工資及期間績效工資待遇.四人事工作制度1選好人,選對人，增加人事工作的透明度。2學校教職工的工作調配，不能以個人意見取代集體意見。3中層干部提拔要嚴格按照能者多勞,多勞多得的原則辦理。 學校的各項工作數字統計情況要向全體教職工公布,增強老師及職工的工作透明度.4工資的調整、晉升工作，必須嚴格按照學校的規定執行.5學校的評先工作必須爭取全體意見，學校把好8、關，真正評出先進、樹立榜樣,保證評定的公開及公正,避免個人意見.6.新入職教師員工工資的硬性標準(按實際市場狀況可適當調整):文員最底底薪2000+伙食補助+績效獎金.每滿一年底薪漲幅在300500元/月.一線教師最低底薪2000+伙食,住房補助+獎金 +績效獎金/.每滿一年底薪漲幅在500800元/月.7.年底獎金本著公平公正,強調集體,突出個人的不同績效獎金原則,能者多勞,多勞多得,. 五 文員保密制度前臺工作區保管屬于機密的資料和文件,不得外借和復制，原則上只提供原文件傳閱范圍內的有關人員和因工作需要的有關人員利用,未經許可，不得擅自抄襲文件內容，更不能將學校資料帶離學校。文員要做好安全9、防范工作，無關人同不得隨意進入前臺工作區。剔除的資料，復印廢紙不得當垃圾處理，必須銷毀。照片、音像資料及教師檔案需要編目、歸檔，妥善保管。六 學校其它管理制度（1）各分校及辦公室鑰匙由專人管理，無關人員不得配備。鑰匙管理者不得私自將鑰匙委托他人保管.（2）會計資料由財務人員管理，每月對各項財務數字整理編冊.年底匯編,分析財務狀況,由基礎資料對獎金及績效工資進行核算.各分校回課周及月數字統計由文員負責,數字統計必須正確詳細,月初交給校長助理歸入檔案,原則上月初第二個工作日必須提交.七行政文員考核制度貫徹執行學校工作的各項規章制度的情況。是否及時，完整地收集整理本校的文件、材料。平時要認真、細致地10、做好學生學籍檔案材料的登記、分類收集工作，及時入電腦進行歸檔，以便查閱.是否及時同家長就回課狀況及繳費事宜的溝通；是否保持工作區域及教室的整潔及保證課堂用品的齊備；是否按時完成學校指定的各項任務及業務指標；是否能不斷提高前臺工作的服務水準；是否能配合好教師完成各項工作。積極向上,有序組織和管理,完成文員承上起下的工作平衡杠桿作用.八 獎勵制度為了調動全校教職工的工作積極性和創造性，確保學校教學質量的不斷提高，有關獎金分配政策,結合我校實際，制定本分配方案.1、學校教職工績效工資分配方案本著有利于調動全體教職工工作積極性和主動性，促進學校教學質量的不斷提高，為了學校的發展壯大.2、學校教職工績效11、工資分配方案的原則：按勞分配,能者多勞,多勞多得，優勞優酬。對在工作中做出顯著成績的員工給予獎勵，作為評先、晉級的條件之一.對不執行本校管理制度的有關人員，視情節輕重給予批評教育或辭退.1獎勵方案（1）獎勵目的:努力提高教學質量，鼓勵員工奮發進取，開拓創新，多出成績，多作貢獻，育德育才，為校爭光.（2）獎勵項目1.參加全國、省、市、鎮的比賽獲獎學員的指導教師；一等獎:獎勵 300 元二等獎: 獎勵 200 元三等獎: 獎勵 100 元2.學員考級通過率100%:獎勵100元3.月回課超400 人次: 獎勵100 元4.月全勤: 獎勵40元 季度全勤: 獎勵100元年度全勤: 獎勵200元5.年12、度總學員人數超5000人: 獎勵500元6. 前臺招生獎勵辦法:按年度規定績效目標及獎勵辦法執行。特殊貢獻獎：1評為年度優秀教師: 獎勵500元2見義勇為、舍己救人，自愿者,無償獻血等給集體帶來榮譽者獎勵100元教學創新獎:A全校性的公開課教學效果好，寫出有典型意義的教學設計或經驗總結者.B改革教學，對提高教學質量有重大實用價值者.C積極參加教學研討，寫出教學論文評為優秀者或參加全國、省、市職業教育研究論文評選獲獎者.D在全國、省、市刊物發表的論著，作品影響較大的教師. 文化課貢獻獎：轉化差生、成績提高成效顯著的輔導教師.行政貢獻獎：熱心為教學第一線服務，為家長第一線服務,為學生服務作出顯著成13、績的前臺文員.獎勵方式:發證書、發獎品、發獎金300元及每年一次(春節)報銷工作日及時返程的火車票或汽車票.由校長、董事,中層管理人員組成評議小組審核執行.九 安全工作制度落實責任制，做好防火、防盜、防事故工作，實行“誰主管誰負責”的辦法，制定出下列工作制度：1實施安全防范崗位責任制.學校責任人與各教室責任人簽訂責任書，認真執行安全管理，加強檢查督促，采取有效措施及時發現隱患，認真整改.各責任人要采取有效措施管好自己的學生，課前,課間,課后,加強安全防范，發現問題及時報告并采取措施加以解決.各指導老師學生在校期間發生的事故,追究教師及前臺行政人員的責任.2教職工要增強安全防范意識，履行學校的有14、關規定，防止事故的發生，出現問題及時報告并采取有效措施處理.3教職工離校必須切斷總電源，整理好易損失的教學用品,帶走私人的貴重物品,教室內紙張及顏料擺放位置遠離熱源,校內及辦公室嚴禁吸煙,嚴禁放置易燃物品.4行政及前臺文員要經常檢查開關、電閘、插座、音響 、電視、素描教室燈光器材及其他電器設備的使用情況，如發現超負荷，不符合規定或破損，要及時修理或更換，以免發生事故.5文員按時開關校門，實行外來不明人員來訪登記及詢問制度，對陌生人擅自進教室的人員要問清原因并禮貌講解學校規定.對私自攜帶學校公物人員，要制止并報告學校.6教師要加強對學生的安全教育，防止意外事故的發生，組織學生外出寫生，要有負責人15、和教師帶隊，采取嚴密的安全措施，防止出現意外事故.7學校要加強重點部位的安全防范工作,做到人離水,電,窗,關閉.十 教職工聘任制1聘任原則（1）根據學校教學和日常工作任務需要，擇優聘任.（2）學校對教職工有聘任和不聘任的權利,實行專業技能評審與 人格魅力評定雙標準聘任原則.2聘任條件:受聘的人員必須具備與聘任的職務相應的任職資格并能全面履行任職的職責.3應聘教職工及人員的權利和義務應聘教職工及人員享有以下權利自主決定應聘或不應聘.按規定享受相應的職務工資、福利待遇.積極參加學校組織的有關教學活動及集體活動.向學校反映教學或生活待遇的意見和要求.對學校的工作可提出批評和建議.應聘人員義務遵守國家16、憲法和法律，認真貫徹國家的方針和政策法規，遵守學校的各項規章制度.積極、認真、全面地履行崗位職責.聘任期間，不得私自兼職.如個人有特殊理由不能繼續履行受聘職務的，應在兩個月前提出申請，經校長批準后，方可終止聘任關系.聘任程序由校長公布招聘人員基本條件,行政助理負責收集應聘資料及安排面試.學校根據應聘申請，遵照聘任的原則，由校長提出聘任的初步方案，并征詢學校董事的意見,聘任名單確定后，由校長與受聘人共同簽訂聘約，明確雙方的責、權,聘任期一般為一年，收齊應聘人員資料,身份證件,學歷證件,資格證件,其它證件等的復印件,并入檔保存.幾項規定（1）應聘：教職工被聘任相應職務的，從聘任之下月起套入新職務工17、資并享受相應的待遇.（2）有特殊原因需要在中途進行解聘的，要經學校討論決定，并通知被解聘人.（3）因患病，不能堅持正常工作，給予解聘.（4）聘任后有下列行為之一者，解除聘任：各種犯罪受法律追究者；嚴重失職、瀆職、造成嚴重后果者；工作不負責，師生意見大，屢教不改者；私自在外授課,利用學校名義收費者；師德差，打罵學生,嚴重違反職業道德，給學校造成不良影響；嚴重違反校紀校規無理取鬧者；每季度曠課曠工累計3次以上者.在解聘前通知當事人，解聘當月領取計日工資，停發一切獎金,對已發放的違約期間獎金,予以追繳,給學校造成不良影響者, 當月即行解聘，不發任何工資及獎金,不退還行政押金.十一 教師員工獎勵量化考18、核方案為提高我校辦學效益和教學質量，充分調動全體教師的工作積極性，客觀評價教師的工作實績，推動學校發展，特制定本考核方案。教師量化考核細則1考核對象：學校全體教學人員。2考核內容：（1）教學；（2）課時工作量；（3）出勤；（4）教學業務-公開課,教學研討,教室布局,活動組織；（5）教學反饋；（6）集體活動參加 （7）考級 （8）個人素質-儀表,思想,工作態度.行政工作人員量化考核細則1.考核對象：各部門沒有任教的行政工作人員、工人 2.考核內容：（1）崗位工作量及履職情況；（2）出勤；（3）份內工作執行；（4）教師家長學校反饋；（5）值班.(6)文職工作管理能力. (7)業務能力課時核對標準:19、 本中心每月初第一個工作日對上一月各全職及兼職教師的課時,服裝,考帶,其它帶收費項目進行統計和登記,并報備財務人員,以進行工資的結算.要求準確無誤.! 文化課老師必須于當日上課時同前臺核對好上課的學生及課時,前臺簽字確認,結帳時憑簽字確認單及原始考勤的登記進行核對,因漏簽造成的損失,學校追究前臺相關人員責任,老師一方的損失,學校不負責.十二 職務晉升辦法為了規范學校管理，調動全體教師的工作積極性和主動性，根據國家有關規定并結合我校實際，特制定本辦法。一、基本條件1達到規定的履職年限3年以上規定的在職在崗教師及文員.2履職期間，考核均為稱職（合格）者.3. 行政文員調任分校任分校行政校長,教師調20、任主任及分校校長等職務.薪資及其他福利隨職位增長到位.4. 必須具備任職的能力.十三 設備管理:（1）電腦設備只供學校教學相關工作管理之用，與學校工作無關的內容不得在網上運行.（2）須按正確的操作規程使用電腦，使用完畢，應切斷電源開關及顯示器電源.（3）下課后，教師必須搞好教室的局部衛生，將教學用品歸位擺放整齊,保持良好的環境,發揚教室是我家的理念.（4）必須愛護所有的物品，包括電腦、電視機、教學工具以及各類石膏像，畫板,書籍等物品.（5）用完教室離開時，必須關好窗門，關閉電源，注意做好預防工作.（6） 學校統一購買的書籍,紙張,工具,只作為教學用途,禁止私人占用或移作其它用途.各責任教室管理21、制度（1）維持好上課前,上課中,中途休息,下課前的學生秩序,下課后盡量做到將描邊筆等易揮發的用品蓋好,每天最后一節課下課后將物品歸原位.鼓勵教師的主人翁精神.（2）愛護公共財產，不得帶食品進入教室（3）注意保持專用教室的清潔衛生,每周五由行政人員檢查各學校的衛生及各教室狀況,登記在冊,計入年底效益工資分配范疇.各學校各教室物品擺放參照教學主任建議,工作范疇屬于責任教室各負責人,不再列入文員工作范疇,文員只協助辦理.（4）如因教學需要，教學用具須帶出教室的，要爭得學校同意，教師負責教具的保管工作.如有損壞,照價賠償.（5）注意做好防火、防盜工作，離開課室要關好電、門、窗，如因疏忽而造成物品損壞或丟失，追究當事人責任。