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1、考勤管理制度及相關表樣編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度1. 目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規定3.1. 工作制度311 工作時間: 辦公室人員為：夏季 8:00-12:00 14:00-18:00 冬季 8:00-12:00 13:30-17:30 車間以實際生產時間為準：漁家翁7:30-19:30 味道07:00-19:00。312打卡制度 3.1.22、.1公司實行上、下班指紋或人臉錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政部、班組長處填寫簽到時間。3.1.2.5因公差不能打卡的需填寫出差申請單，經部門主管審批后，交至行政部存檔。如有特殊原因出差無法及時填寫申請單的，應在出差回來后第二天上班時補簽出差申請單。3.1.2.6因工作需要實行不定時打卡或不3、打卡者需公司分管領導特批，行政部存檔。3.2加班管理3.2.1定義 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司分管領導，否則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A現場管理人員和勞務人員的加班4、應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次，保證員工有效工時達到要求。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對月薪人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經分管副總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司主管副總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.4加班工資的補償：員5、工在排班休息日的加班，可以以調休形式安排補休。原則上，員工加班以調休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在行政部領取，加班統計周期為每月1日至本月30/31日；車間一線員工加班由當班組長記入當日報表。員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。調休3.2.4.1員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。調休需填寫調休申請表，由部門主管、主管副總簽批后，交至行政部存檔。3.2.4.2當月調休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3員工自行6、調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.4請假制度3.4.1員工請假，均應提前提交請假申請單。3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午12：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.4.4請假的核決權限一天以內直接主管審批，一天以上七天以內部門主管審批，七天以上公司分管領導審批。車間請假條審批后隨同車間考勤日報表一同交至統計處存檔，辦公室人員請假條交至7、行政部存檔。3.4.5所有請假都必須有請假條，無請假條者視為曠工。 3.5缺勤規定3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前10分鐘打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退一個月超過三次的每次記警告一次罰款20元；30-60分鐘記小過一次罰款60元，60分鐘以上按曠工0.5天計.3.5.2曠工扣款規定：3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工0.5天扣除記大過一次扣款120元，曠工一天記大過兩次扣款240元，以此類推。3.5.2.3凡曠工連續三天按自動離開工作崗位做無薪處理；全年累計5天者，一概予以違紀辭退，8、將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。所有計時人員、月薪人員出勤以考勤機的考勤數據為準。4 附則本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。本制度自公司領導簽發之日起生效。之前有類似的相關規定同時作廢，以本制度為準。5相關表樣1請假申請表2加班申請表3外勤登記表4調休申請表5補勤單6出差申請單編制人員許文楷審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期加班審批表年 月 日 姓名 部門 職務加班事由：加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分共計 天部門主管：公司領導：行政部：補勤單年 月 日 姓名 部門 職務補勤事由：補勤時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分共計 天部門主管：公司領導：行政部：請假/調休單年 月 日 姓名 部門 職務請假/調休事由：請假/調休時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分共計 天部門主管：公司領導：行政部：出差申請單年 月 日 姓名 部門 職務 出差事由：出差時間： 年 月 日至 年 月 日共計 天部門主管：公司領導：月辦公室外勤登記表 日 期 姓 名 職 務 事 由 時 間行政存檔 出 入