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1、股份公司全體員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據。集團股份有限公司（以下簡稱公司）為了加強員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。第三條公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負責，其他相關部門由部門經理指派專人負責。部門經理應指派責任心強的人員擔任考勤排班人員。第四條考勤排班人員職責：1、按規定認真、及時、準確地排班、統計考勤；2、如實反映本部門考勤管理中的問題；3、妥善2、保管各種考勤、請假憑證，保管期限為一年；4、及時匯總部門考勤結果上報。第二章 細 則 第一節 考 勤 分 類 說 明一、遲到、早退第五條公司實行每日工作八小時制，每周至少休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調整。第六條日常考勤實行一卡通刷卡記錄，具體操作事項除公司另有規定外，均按照考勤刷卡行為規范辦理。第七條上班不得遲到與早退。1、遲到、早退月累計十分鐘，扣發月全勤獎；2、遲到、早退月累計超過十分鐘，不足一小時，按事假0.5天處理；3、遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時 ，按曠工0.5天處理；4、遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天（8小時）處理；5、超過8小時，3、按具體曠工時數自動累加。二、曠工第八條如有下列情形之一，均以曠工處理。1、未請假或請假未批準，不到公司上班；2、用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；3、工作調派中，在規定的時間未到崗；4、被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息；5、其他等同于曠工的行為。第九條無故曠工者，公司將加倍予以經濟處罰。曠工扣罰金額 =（基本工資+技能工資+崗位工資）10曠工天數 月累計曠工四天及以上，或年累計曠工六天及以上，按自動離職處理。 自動離職者，扣發一個月工資和獎金。三、公休日、節假日第十條公休日：原則上星期六、星期日為公休日。第十一條國家法定節假日，如五一、十一等。原則上公司安排員工休息；特殊情況4、，則根據公司規定，適時調整。四、事假、病假 第十二條遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。請事假時間原則上不得連續超過30天，因考研請假最長不得連續超過3個月。超過期限又未履行任何手續者，一律以曠工論處；情節嚴重的，按自動離職處理。 第十三條患病或非因工負傷期間，必須持縣級以上公立醫院的病歷卡、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，經一級部門負責人批準，可按病假考勤。 第十四條事假期間不發工資、獎金和全勤獎。按規定辦理病假請假手續的員工，在國家規定的醫療期內，享受病假工資。病假期間不發獎金和全勤獎。病假工資：非工人（基本工資技能工資崗位工資）50工人（崗位工資技能工資）50。五、工傷假5、第十五條患職業病、因公負傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫院的病歷卡、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。因工負傷或患職業病，傷、病逾后復發，經所在部門一級部門負責人審核、人力資源部核定，確認為工傷或職業病逾后復發的，可按工傷對待。第十六條工傷休養期間，工資和獎金全額發放。六、婚假、喪假第十七條婚假：5天，雙方需到寧波以外的原籍地結婚的，酌情另給路程假12天?；榧俨荒芊侄问褂茫榧俦仨氃趩T工結婚登記之日起1年內休完。員工請假的同時，須提供結婚證及復印件一份。第十八條喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假36、天（含路程）。第十九條婚、喪假期間，只發工資，不發獎金。七、產假第二十條產假期限1、女員工產假一般為90天，其中產前15天。難產增加15天；多胎生育，每多一個嬰兒，增加15天；2、女員工懷孕不足三個月流產，產后假20天；三個月（含）以上、七個月以下流產，產后假50天；3、嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予2小時哺乳（含人工喂養）時間。多胎生育，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。第二十一條產假期間，只發工資，不發獎金和全勤獎。八、年休假 第二十二條連續為公司工作滿三年及以上的本科及以上學歷職員、中高級職稱(技術、財務等)人員及處級（含）以上管理人員（不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的7、人員）可以享受年休假。規定如下：連續工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為6天；連續工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時間為8天；連續工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限。全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，當年至少可享受年休假7天的待遇；有突出貢獻的員工，由企業高層領導批準可適當放寬工齡限制。第二十三條享受年休假的幾項規定：1、享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年休假必須經過一級部門經理的審批。2、按國家有關規定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。3、享受產假的員工，病、事假累計8、超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工2天及以上者，當年不再享受年休假。若產假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年休假。4、受各類警告及以上處分的員工，取消當年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現較差或未完成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。5、因享受年休假而請假的員工人數在同一時間內（年休假期重疊）不得超過該部門可享受年休假人數的15。6、年休假當年有效，不作跨年度累計。7、年休假期間，只發工資，不發獎金。九、加班、值班第二十四條公司原則上不提倡加班，但根據工作需要，在下述規定的前提下，可安排適當延長工作時間：1. 屬工作和生產任9、務需要，在不超過國家規定的延長工作時間范圍內；2. 須利用法定節假日或公休日的停產期間，進行設備檢修、保養的；3. 在法定節假日和公休日內工作不能間斷的。第二十五條允許加班并可發放加班工資的人員范圍：運輸處、保衛處、生產和維修一線的工人、技術人員及現場管理人員。第二十六條員工加班后，各部門應盡可能安排員工同等時間的調休，原則上當月累計的調休必須在三個月內調休完，若確有困難不能安排休息的，則結合實際情況計算加班工資。第二十七條 員工加班應按照勞動法的有關規定計算加班費：1、公司依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間，以按照不低于員工本人工資的150支付；2、公司依法安排勞動者在公休日工作，10、按照不低于員工本人工資的200支付；3、公司依法安排勞動者在法定節假日工作，按照不低于員工本人工資的300支付。第二十八條加班時間的具體折算方法1、由于生產、維修工作的特殊性，參與倒班的員工沒有固定的公休假日，根據排班情況，全休的天數即作為公休假日計算，法定節假日除外。2、原則上平時加班時間應控制在4小時/天以內，確因生產需要白班可以拖班6小時/天以內。技術員加班1小時（含）以上開始計算加班，工人及行政基層人員加班半小時（含）以上開始計算加班。原則上不能用加班時間沖抵請假時間，公司另有規定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實際的出勤時數不足該月應出勤時數時，可以用加班時間來11、沖抵。原則上先用平時加班時間沖抵，再以公休日沖抵，一般法定節假日不予沖抵。沖抵數量按實際工作時間以1：1計算。 4、轉正滿一個月以上的技術人員及生產一線的處級管理干部的加班，原則上每月折算后的加班時間最多不得超過64小時。沒有超過，按照折算后的實際時間計算加班工資；超過64小時，則按照64小時計算加班工資。對于超過64小時以上的部分部門可按調休處理，調休必須在三個月內完成，若無調休完，則自動作廢。5、高級職稱人員、未轉正及轉正未滿一個月的技術員原則上不安排加班。如工作需要，則加班時間每月不得超過2天。折算后的加班時數不超過32小時。 6、試用期間的工人，可以加班并發放加班費。7、對法定節假日放12、假時間較長的，因工作需要，法定節假日必須連續上班的，當月各類人員的加班時數的限制可適當放寬。但原則上法定節假日的加班不得超過2天。第二十九條對于公司規定只能安排員工值班的部門，可根據工作實際需要，安排部門人員值班，值班必須提前申報，并經一級部門負責人批準，報人力資源部進行排班后方可執行。原則上每月的值班天數不得超過4天。不足4天，按實際值班天數計算；超過4天，則按4天計算。值班津貼的規定具體見薪資制度。 第三十條已安排值班的員工，未按規定值班和考勤，視同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動，須及時填寫員工班次異動表報人力資源部。未提前上報值班申請和未進行值班排班的部門，須及時到人力資源部補辦手13、續，否則值班無效。 第二節 考 勤 審 批 規 定第三十一條正?？记跓o刷卡記錄，需補辦考勤證明的審批規定：1、正?？记谏习嗟娜藛T，發生漏刷卡、忘刷卡或其他無刷卡記錄的合理原因導致考勤記錄不全，應提交考勤證明表來證明出勤情況。安排值班且事先人力資源部已排班的員工發生上述情形，也應提交考勤證明表來證明值班出勤情況。2、考勤證明表須在員工未正常刷卡發生后兩天內，經部門領導審批后，提報人力資源部。3、每月4日前產品制造部、質量管理部、客戶服務部、物資管理部等部門工人、技術員考勤記錄的確認與修改同時截止。每月4日前綜合管理部部分崗位的人員的考勤紙卡必須統一提報至人力資源部。4、其他部門員工考勤記錄修改的14、截止時間為每月4日。從每月4日起，人力資源部開始導入考勤數據，制作薪資。不再辦理考勤記錄的修改事宜。第三十二條員工請假的審批規定：員工請假單適用于事、病、婚、喪、產、年休假及出差均需用書面表單提交；員工工傷申報表適用于工傷假。員工因故請假，均按下列規定辦理：1、請假1小時（含）到3天，員工請假單須經直接上級領導審核，上上級領導批準，已指派考勤排班負責人的部門報本部門考勤排班人員，其他部門報人力資源部。2、請假3天（含）以上，員工請假單須經直接上級領導審核，上上級領導核實，一級部門負責人批準，報人力資源部，已指派考勤排班負責人的部門須同時將復印件報本部門考勤排班負責人。病假申請必須經一級部門負責15、人批準。3、申請病假的員工須如實填寫員工請假單，經部門主管審核，一級部門負責人批準，同時須附縣級以上公立醫院的病歷卡、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，報至人力資源部，經確認情況屬實可按病假考勤。4、申請工傷假的員工須如實填寫員工工傷假申請表，經部門主管審核，一級部門負責人批準，同時須附縣級以上公立醫院的病歷卡、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，報至人力資源部，經確認情況屬實可按工傷假考勤。5、員工請假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負責人的部門須及時到本部門考勤排班負責人處辦理銷假手續，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續。6、任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員16、工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司后，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。7、捏造請假原因的員工，經查證屬實者，視其情節輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領導未切實考察或知情故縱準假者，與捏造者同論。第三十三條加班、值班的審批規定：1、對于原則上規定可以加班并發放加班工資的人員，以部門名義填寫加班通知單經部門主管審核、一級部門負責人批準即可；對于原則上規定不可以發放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個人名義申請的，填寫加班申請單；以部門名義申請的，填寫加班通知單，加班申請單與加班通知單皆須經一級部門負責人17、審核，總經理批準后，報人力資源部。2、需安排值班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫值班申請單，經一級部門負責人審批后，報人力資源部，以便及時排班。3、因工作需要發生加班、值班的員工，申請調休的，需填寫調休申請單，經部門主管審核、一級部門負責人審批后，報人力資源部。4、因合理原因未按以上程序審批發生的上月的加班、值班，須在每月第三個工作日前，填寫相應的表單，經部門主管審核、一級部門負責人批準后報人力資源部，以便及時計發上月薪資。逾期補辦無效。第三十四條班次安排及班次異動的審批規定1、生產線工人由拉長安排考勤班次。生產部門排班表由各部門根據實際需要，每周或根據實際工作需要定期上報一次18、，經處級主管審核匯總后，交由本部門考勤排班人員排班。2、生產線工人頻繁調動易引起班次的漏排、錯排，為保證考勤管理的有序性，工人線別變動后班次發生變化的，拉長須填寫員工班次異動表。員工班次異動表經異動前、后線別的拉長簽字、部門主管審核后，交由排班考勤人員重新安排班次。3、生產線上的技術員內部異動后，改為行政班次的，提交員工內部異動表的同時，須填寫員工班次異動表。員工班次異動表經異動前的部門主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。4、已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫員工班次異動表，部門領導簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調整班次。第三章 附 則第三十五條本制度由人力資源部負責解釋。本制度報總經理辦公會批準后實施，修改時亦同。第三十六條本制度自批準之日起實施。原有關規定作廢。