午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、能源產業集團員工勞動考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX集團考勤制度1 總則1.1 目的 為維護企業正常生產經營秩序，保證各項工作順利進行，加強勞動紀律，特制訂本制度。1.2 適用范圍 本制度所述考勤方法適用于集團全體員工（含試用、見習、外聘人員、臨時工）。1.3 管理方式1.3.1實行以基層實記、各職能部門和成員企業核實匯總、集團公司審查的三級考勤管理方式。1.3.2 集團公司各職能部門、各成員企業設立考勤員，負責考勤的監督、登記、調轉、審核等工作。1.3.3 每位員工均須嚴格遵守集團作息時間，各級領2、導要本著以身作則、嚴格公正的原則，認真貫徹執行考勤制度。每位員工都對考勤制度的執行擁有監督權，并可向上級主管部門反映執行情況。2 管理職責2.1 基層考勤員職責2.1.1 基層考勤是整個考勤工作的基礎。基層單位（車間、科、所等）可設一名兼職的考勤員，在其基層主管的領導下，對本單位考勤工作負責。2.1.2 考勤員的職責是： （1）負責監督、檢查本單位人員出勤情況，按規定及時、準確、真實、清楚地記載員工出勤情況； （2）妥善保管各種假條及加班審批單； （3）每月匯總員工的出勤情況。2.1.3 考勤員有權拒絕任何違反規定的做法和要求。發生爭議不能解決時，應及時上報主管部門和領導予以解決。2.1.4 3、考勤員應以身作則，全面掌握和執行考勤制度，自覺接受職工監督，考勤記錄要公開。不得漏考、估考、補考或月底一次考勤。2.2 成員企業考勤員職責2.2.1 成員企業考勤員在人力資源管理部門指導下，負責日常考勤管理工作。2.2.2 成員企業考勤員的職責是： （1）負責收集、整理基層出勤情況，核實請銷假手續； （2）對基層考勤行使監督、檢查權，檢查原始記錄和人員到崗情況，并糾正違反本考勤規定的行為和做法； （3）作好記錄，及時向主管領導匯報； （4）負責考勤匯總，抽查并核實出勤情況，填報考勤審核表和人事動態月報表。2.2.3 成員企業考勤員應當全面掌握考勤制度及有關政策，以身作則，嚴格公正地執行考勤制度4、。對各級領導作出的不符合制度和政策的做法，應當予以勸阻，勸阻無效，應及時上報集團公司人力資源部處理。2.3 集團考勤員職責 2.3.1 集團考勤員由人力資源部勞資管理人員兼任，對集團考勤管理工作負責。2.3.2 集團考勤員職責是： （1）負責抽查各職能部門、各成員企業出缺勤情況，審核各部門、各企業填報的考勤審核表； （2）依照規定負責仲裁各職能部門、各成員企業在考勤管理方面有爭議的問題； （3）負責檢查考勤制度執行情況，糾正存在問題，提出改進意見； （4）負責對各職能部門、各成員企業考勤員的業務指導及培訓、考核、檢查工作。3 考勤的記錄、報送與審查3.1 考勤材料的記錄 考勤員應按集團統一規定5、的考勤符號在每日上班后30分鐘內、下班前30分鐘內進行考勤記錄。考勤表和考勤審核表必須用鋼筆、圓珠筆填寫，內容必須準確完整，字跡必須清楚；確需改動時，涂改處需有考勤員簽章。如有人員調轉、借調情況，應在考勤備注欄標出。3.2 考勤材料的報送與審查3.2.1 各職能部門考勤員每月1日上午對本部門考勤資料進行核實匯總，經部門領導審核簽字后于每月2日上午12：00以前報人力資源部，人力資源部收到材料后一個工作日內對所收取材料進行審核。3.2.2 成員企業基層考勤員每月1日上午將考勤材料報本企業考勤員進行核實匯總，經主管領導審核簽字后核算當月工資，每月4日上午12：00以前將考勤審核表隨同工資表（電子及6、紙介質文檔各一份）一起報集團公司人力資源部審核備案。3.2.3 考勤員須按第3.2.1、3.2.2條規定的時間上報考勤，不得逾期；如遇特殊情況不能按時上報，需提前向集團公司人力資源部考勤員說明原因。否則，扣減考勤員所在單位的考核分，每遲報一天扣1分，考勤員在所評表現的基礎上下調一檔。3.2.4 考勤員上報考勤時，有關考勤資料必須齊全，存檔備查，包括考勤表、考勤審核表、準假證、加班審批單等。如考勤資料不全或差錯率高，一經查實，將扣減考勤員所在單位月度考核分1-3分，考勤員在所評表現的基礎上下調一至三檔。4 考勤分工4.1 各單位負責本單位員工的考勤。4.2 試用期、見習期、外聘人員由所在單位負責7、考勤。4.3 調崗人員考勤4.3.1 調崗人員是指因工作需要調離原崗位的人員。其原單位考勤員負責將調轉前考勤表轉到調轉后所在單位，月底由調轉后單位考勤員負責上報全月考勤。4.3.2 在原單位工作15天以上的,由原單位負責月獎金的評定；不足15天的,由調轉后單位負責月獎金的評定。4.3.3 調崗人員須在調令規定時限內到新單位報到，若因故不能按時報到的，須提前將有關情況向集團公司人力資源部說明，經人力資源部同意后方可推遲報到時間，否則按曠工處理。4.4 借調人員考勤 在月考勤期間的借調人員，在原單位工作15天以上的，由原單位負責考勤和獎金評定；不足15天的，由借調單位負責考勤和獎金評定。 4.5 8、外派人員考勤 外派人員由所在工作單位負責考勤。4.5.1 短期外派學習、培訓短期外派學習、培訓是指學習、培訓期限在十天以內的學習、培訓。短期外派學習、培訓按出差處理。4.5.2 中長期外派學習、培訓 中長期外派學習、培訓是指學習、培訓期限超過十天的學習、培訓。中長期外派學習、培訓處理辦法按公派學習人員管理辦法執行。4.5.3 駐外工作人員4.5.2.1駐外工作人員由所在單位按本制度要求進行考勤，因公返回派出單位所在地的，按出勤處理；因私返回派出單位所在地的，按事假處理。4.5.2.2駐外工作人員的工作出勤天數以實際工作時間為準，正常休息時間不計入出勤。5 出勤認定5.1 工作時間認定5.1.19、 每天工作時間為8小時。上午4小時，下午4小時。5.1.2 每周正常出勤5天，每周六為培訓日。5.1.3 有倒班或季節影響的特殊工作崗位，其工作時間由各單位另行規定。5.1.4 在上班時間或經批準在加班時間工作的,按出勤處理。5.2 休假認定5.2.1 法定節假日認定 XX集團執行國家規定的法定節假日：元旦一天，春節三天，女員工“三八”婦女節放假半天，青年員工“五四”青年節放假半天，五一勞動節三天，國慶節三天。5.2.2 集團成立紀念日（每年8月6日）：放旅游假三天。5.2.3 春節年假3天。5.2.4其他假日根據集團通知執行。5.2.5 其他休假，根據集團有關規定執行。5.3 其它出勤認定510、.3.1 遲到 在規定上班時間以后二小時內到達工作崗位的，按遲到處理。5.3.2 早退 在規定下班時間以前二小時內離開工作崗位的，按早退處理。5.3.3 曠工5.3.3.1 員工發生下列情況，按曠工處理： （1）員工無故不上班又不請假的; （2）遲到、早退超過二小時的; （3）在工作時間內未經同意，擅自離開工作崗位二小時以上的; （4）工作調動，不按調令規定時間報到，或提出調動、辭職等申請未得到批準而擅自離開工作崗位的; （5）在工作時間內干私活或未經許可干與業務無關工作的; （6）病假、事假和補休，事先未經批準，事后又無充足理由證明，或者逾期不歸，或涂改、偽造、騙取病假條而離開工作崗位的; 11、（7）上班時間吵架、打架的，以及由此致傷離開工作崗位的;5.3.3.2說明：如有特殊理由未填準假單，但在當班時間內向主管領導請示得到許可，或者由于不可抗拒原因無法聯絡，并且事后補辦請假手續的，不按曠工處理。5.3.4 請假執行XX集團員工請假管理規定。5.3.5 加班執行XX集團加班管理規定5.4 考勤符號5.4.1 出勤。基本符號為“”。包括： （1）正常出勤：符號“”,適用于正常和休假日出勤，不包括培訓日出勤。 （2）培訓日出勤：符號為在“”上注明“培”,適用于周六培訓日出勤。 （3）節假日出勤：符號為在“”上注明“節”,適用于法定假日出勤。 （4）加點：符號為在“”上注明加點小時數，適用12、于超出正常工作時間的加點情況。 （5）出差：符號為在“”上注明地名簡稱（或字頭），適用于異地出差者的出勤。 （6）倒班：符號為“ ”、和“ ”。適用于上12小時歇24小時的三班倒人員，分別表示早8：00-晚8：00、晚8：00-第二日早8：00。 （7）夜值：符號“ ”。適用于因工作需要夜間值班（可睡覺）人員，例如炊事員、花工、電工、司機及領導夜間值班。5.4.2 休息： （1）調休：用“調”的字頭表示。 （2）公休：符號為“”。適用于法定假日、休假日、集團假日等。（3）工傷：符號為“T”。適用于集團確認的工傷。5.4.3 請假 （1）病假：符號為“+”，適用于請病假者。 （2）事假：符號為“13、”，適用于請事假者。 （3）探親假：用“探”表示。 （4）婚、產、喪假等：分別用假期類別的字頭表示。5.4.4 培訓日缺勤：在培訓日上注明缺勤原因，并作缺勤注記。如因病缺勤，記為“+培”；因事假缺勤，記為“培”。5.4.5 半班：上午出勤情況記在左，下午出勤情況記在右，中間加一道“/”。5.4.6 遲到：在遲到日的考勤欄標出遲到小時數，每月匯總記入備注欄。5.4.7 早退：在早退日的考勤欄標出早退小時數，每月匯總記入備注欄。5.4.8 曠工：符號為“曠”，在曠工日的考勤欄標出曠工小時數或天數，每月匯總記入備注欄。6 出勤不良的處理6.1 遲到、早退 遲到、早退現象每出現一次，扣發半天標準日崗位14、工資；一月出現一次，當月考核結果不得評“優”；一月遲到、早退現象出現兩次，扣發兩天標準日崗位工資，當月考核結果不得評“良”；一月內遲到、早退累計出現三次，員工本月考核結果為“差”，扣發當月獎金并扣發一個月年終獎。 6.2 曠工 情節較輕者，扣發雙倍日工資。曠工半天以上的，員工本月考核結果為“差”；每曠工1天扣發一個月年終獎；連續曠工三天給予警告處分，扣發三個月獎金并取消當年工資晉升資格；一個月累計5天以上曠工或本年度累計8天以上曠工的，予以勸退；連續曠工滿15日或一年內累計曠工滿20日的，予以開除。6.3 當月出勤不足15天者，不計發當月獎金和一個月年終獎。7 罰則 考勤員不按規定考勤、姑息遷就他人、甚至弄虛作假者，一經發現，視情節輕重，予以不同程度處罰，處罰有通報批評、警告、記過、扣發獎金、調崗等。8 附則8.1 本制度解釋權歸集團公司人力資源部。8.2 以前制度凡與本制度有沖突的考勤規定，以本制度為準。8.3 本制度自XX年3月1日起執行。