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1、能源公司員工考勤及請假審批管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的為了加強公司考勤管理，規范員工上下班及休假管理，特制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于xx能源所屬各部門。3. 人員職責3.1 員工及各級管理者職責1、 員工須按公司規定進行考勤記錄并及時對異常考勤及休假情況進行申報；2、 各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按規定及時審批員工的異常考勤申報及休假申請。4. 工作時間1、 公司實行8小時工作制（特殊崗位除外），每周6天，自每周一至周六；作息時間： 9：0018：30午餐時間：12：2、3014：00（員工在此時間內就餐，就餐時間不超過60分鐘）2、 特殊崗位需按照其他作息時間工作的，需由負責人批準后，報財務部審批后執行。5. 考勤的時間單位1、 “一年”為當年1月1日至12月31日；2、 “一個月”為當月的1日至月末最后一天；3、 遲到、早退以“次”為單位計算；4、 其余缺勤及休假均以 “天”為單位計算，最小單位為0.5天。4小時至8小時（含）記為“1天”，4小時（含）以內記為“0.5天”。6. 考勤規定6.1 簽到/簽退規定員工在以下情況，均需通過考勤打卡系統進行簽到/簽退操作，以便記錄考勤：1、 上午上下班時間及下午上下班時間（員工中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明3、）；2、 因公外出后，在作息時間回公司上班；3、 公司安排的，在公休假期到公司值班。6.2 打卡與勞動紀律1、 員工的打卡操作，需由本人親自完成，任何人不得代為進行；2、 代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律的行為，代打卡行為一經發現，將按以下辦法執行：代打卡懲罰辦法第一次代打卡者及被代打卡者，罰款200元，并在當月工資中體現第二次對代打卡者及被代打卡者給予通報批評，并給予開除處理3、 早晨打卡后外出就餐，且就餐時間超過9:00者，按曠工半天處理。6.3 考勤卡相關說明1、 員工入職后，由人力資源部為員工辦理考勤卡；2、 員工應妥善保管好考勤卡，如丟失或損壞，考勤卡工本費由員工負擔；3、 員入離4、職后，在完好歸還考勤卡后，考勤卡工本費也同時退還。6.4 忘打卡忘打卡指員工上下班時，無特殊原因，未在規定時間內進行打卡操作（包括忘帶卡的情況）。忘打卡扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。7.2 缺勤規定 遲到.1 遲到說明1、 小遲到:指距上班開始時間5分鐘（含）以內的簽到；2、 大遲到:指距上班開始時間5分鐘（不含）至30分鐘（含）以內的簽到；3、 遲到時間30分鐘以上至4小時（含）的，視為0.5天事假；遲到時間4小時至8小時（含）的，視為1天事假。.2 遲到扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。 早退.1 早退說明1、 小早退:指距下班結束時間5分鐘（含）以內的簽退；2、 大早退:指距下班5、結束時間5分鐘(不含)至30分鐘（含）以內的簽退；3、 早退時間30分鐘以上至4小時（含）的，視為0.5天事假；早退時間4小時至8小時（含）的，視為1天事假。.2 早退扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。 病假.1 病假說明1、 病假指員工因病須治療或休養的情況；2、 病假1天（不含）以上者，須向部門負責人及考勤管理者出具醫院的診斷書、病休或住院證明，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。.2 病假工資詳見公司薪資管理制度中有關說明。 事假.1 事假說明1、 事假指員工在工作時間因私人事務須請假的情況；2、 員工休事假要求提前3天申請。.2 事假工資詳見公司薪資管理制度中有關說明。 曠工.16、 曠工說明以下情況視為曠工：1、 未進行書面的請假手續，或請假未被批準，而未到崗的；2、 假期屆滿未申請續假或申請續假未被批準而未到崗的；3、 未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的；4、 無故不參加公司或部門召開的工作會議的；5、 經查明請假理由不實的；6、 不服從工作調動，經教育仍不到崗者。.2 曠工工資及曠工處罰1、 曠工（每月累計2天以內）扣款詳見公司薪資管理制度中有關說明。2、 曠工（每月累計2天以上）處理每月累計曠工2天以上者，屬嚴重違反公司勞動紀律，按開除處理。7.3 休假規定 公休假期1、 公休假期指國家公休假日及法定節日1） 公休假日：每周星期日2） 法定節日：7、元旦1天、春節7天、國際勞動節3天、中秋節1天，國慶節7天2、 以上假期由公司統一安排休息 年假.1 年假天數年假應休天數計算：入司當年、第二年、第三年以及上年均指自然年。入司時間年假天數備注普通員工管理人員當年00第二年3天5天試用期間無年休假第三年4天6天第四年5天7天第五年6天8天第六年7天9天第七年8天10天第八年9天10天第九年及以上年10天10天.2 年假說明1、 根據國家有關規定，員工每年享有一定期限的休假為年休假，即年假。2、 員工年假為帶薪假期，年假可抵扣當年的病假及事假；3、 年假要求員工在一年內休完，不能跨年度使用。當年未休年假下年度不再兌現；4、 如員工離職（含解聘和辭8、職等），其離職年假應休天數為（員工當年服務月數/12）*年假應休天數。已休年假超過離職年假應休天數的，則其提前休完的年假將按事假從該員工離職前當月工資中核扣；5、 員工休年假需提前一周申請。 婚假.1 婚假天數1、 符合我國婚姻法各項規定結婚而申請的假期為婚假；2、 婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另外獎勵7天；婚假均含節假日。.2 婚假說明1、 若因工作需要不能連續休婚假的，則婚假天數最長不得超過8個工作日；2、 婚假要求在結婚登記之日起半年內休完，未休完者不再補休；3、 婚假為帶薪假期，員工申請婚假時，需出具結婚證；4、 員工領取結婚證，可給予一天的帶薪假期；5、 員工休婚假需提9、前一周申請。 產假.1 產假天數1、 凡已婚女職工生育第一胎可享有產假，具體標準如下表：分娩情況產假順產90天（含產前假15天）難產105天（含產前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加產假15天2、 根據計劃生育獎勵條例，晚育女職工（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女）生育另獎勵30天。產假均含節假日；3、 男員工配偶生育，可享受3天的產假。.2 產假說明1、 產假期滿仍不能工作的，經總經理或以上級別領導批準后，按產假處理，產假最長不得超過6個月(含)；2、 產假6個月以后仍不能工作的，需出示醫院證明，按病假處理；3、 女員工休產假需提前2個月申請，并出示生育證；4、 男員工休產假需10、提前一周申請，并出示配偶生育證明；5、 懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，可享受10天的帶薪假期。產前檢查按照醫院要求進行，但每次檢查前必須向主管上級及考勤管理者出示醫院的病歷證明及預約證明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計算考勤。.3 產假工資詳見公司薪資管理制度中有關說明。 哺乳假.1 哺乳假天數1、 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假；2、 嬰兒一周歲內，每天給予其母親哺乳假1小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期。.2 哺乳假說明1、 嬰兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假；2、 哺乳假未休不補，亦不可累計；3、 超過的時間應履行請假手續，按事假累計計算；未11、請假的，記為曠工；4、 員工休哺乳假需提前3天申請。 計劃生育（流產）假.1 計劃生育（流產）假天數1、 按國家有關政策，已婚女職工享有計劃生育假，具體規定詳見下表：流產情況假期孕期4個月42天1個月孕期4個月15-30天2、 計劃生育（流產）假的具體天數以醫院證明為準。.2 計劃生育（流產）假說明1、 員工休計劃生育假需提前一周申請，并出示醫院的證明；2、 計劃生育假須一次休完。.3 計劃生育（流產）假工資詳見公司薪資管理制度中有關說明。 喪假.1喪假天數1、 員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請喪假；2、 喪假為3個工作日，奔喪地為非工作地的，另增加2個工作日。.1喪12、假說明1、 喪假一次休完，未休不補；2、 員工申請喪假，需出示親屬關系證明及親屬死亡證明。 休假特別說明1、 勞動合同首簽期限四個月以上的人員自轉正之日起享受年假、婚假、產假、哺乳假、計劃生育假、喪假；2、 勞動合同首簽期限四個月以下的人員自第一次續簽勞動合同起始日起享受年假、婚假、產假、哺乳假、計劃生育假、喪假。7.4 公出規定1、 公出指員工由公司安排到同一地域或不同地域外出辦公、出差、培訓、出國考察/學習/旅游等情況；2、 員工公出也需提前3天申請，并辦理相關審批手續。8. 考勤審批8.1 考勤審批權限1、 部門人員的考勤情況，由部門經理審批；2、 部門經理及以上人員的考勤情況，由其主管13、領導審批。8.2 請假及審批流程8.2.1 員工正常請假及審批流程1、 員工的缺勤（病假、事假）、休假（年假、婚假、產假、哺乳假、計劃生育假、喪假等）及公出，如無特殊原因（突發的病情、事件發生，致使員工無法事先履行請假手續的），均須按規定時間提前填寫請假申請表并附相關證明材料，進行請假申請，由主管領導及部門總經理分別簽字后，方可休假，否則按曠工處理；2、 審批通過后的請假申請表由員工保存，在月底結算考勤時，統一提交財務部門審核。8.2.2 員工異常考勤申報及審批流程 1、 員工確因特殊原因（突發的病情、事件發生等）無法履行正常的請假手續的，應在情況發生時，以口頭形式通知考勤審批人，在獲得批準后14、方可休假，否則按曠工處理；2、 員工正常上班后，應于當天填寫請假申請表并附相關證明材料，補辦請假申請，由主管領導及部門總經理分別簽字；3、 審批通過后的請假申請表由員工保存，在月底結算考勤時，統一提交部門助理審核。8.2.3 員工銷假申報及審批流程1、 員工提前完成休假返回公司上班須填寫銷假申請表，對未休的假期進行銷假申請；2、 銷假申請表由主管領導及經理分別簽字；3、 審批通過后的銷假申請表由員工保存，在月底結算考勤時，統一提交部門助理審核。9. 附件請假申請表銷假申請表倒休申請表10. 其它說明本制度自xx年10月1日起執行。本制度解釋權屬xx能源總經辦。請假申請表姓名部門小部門崗位入司日15、期請假/異常申報事由：請假/異常申報類型：病假 事假 年假 婚假 產假 哺乳假 喪假計劃生育假 公出（外出辦公 出差 外出培訓 因公出國）其他 請假期限： 年 月 日 時至 年 月 日 時累計時間： 天（最小單位為0.5天）以上申請需沖年假 年假應休 天 年假已休 天 年假未休 天注：年假已休/未休天數中不包括此次申請部門經理意見：簽字： 日期： 年 月 日總經理或以上領導意見：簽字： 日期： 年 月 日注：1、 以上申請表須返還財務部備案；2、 以上申請表提交時，需提供相關證明材料。銷假申請表姓名部門小部門崗位入司日期銷假事由：銷假類型：病假 事假 年假 婚假 產假 哺乳假 喪假計劃生育假 16、公出（外出辦公 出差 外出培訓 因公出國）其他 已申請休假期限： 年 月 日 時至 年 月 日 時累計時間： 天（最小單位為0.5天）實際休假期限： 年 月 日 時至 年 月 日 時累計時間： 天（最小單位為0.5天）銷假期限： 年 月 日 時至 年 月 日 時累計時間： 天（最小單位為0.5天）部門經理意見：簽字： 日期： 年 月 日總經理或以上領導意見：簽字： 日期： 年 月 日注：1、 以上申請表須返還人力資源部備案；2、 以上申請表提交時，需提供相關證明材料。倒休申請表姓名部門小部門崗位申請日期已值班期限： 年 月 日 時至 年 月 日 時累計時間： 天（最小單位為0.5天）注：值班申請表需附在倒休申請表后申請倒休期限： 年 月 日 時至 年 月 日 時累計時間： 天（最小單位為0.5天）部門經理意見：簽字： 日期： 年 月 日總經理或以上領導意見：簽字： 日期： 年 月 日注：倒休申請表須返還財務部備案。