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1、航空企業分公司員工工作考勤管理制度規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX航空股份有限公司XX分公司員工考勤制度管理規定第一條 為進一步加強員工考勤管理，維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，促進安全生產，建立規范系統的勞動考勤制度，依據國家、XX市相關法律法規及條例，按照公司相關管理規定，特制定XXXX航空股份有限公司XX分公司員工考勤制度管理規定。第二條 法定假日按國家規定，所有員工每年享有十一天法定假期。具體如下：新年一天（1月1日）；春節三天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節一天（農歷清明當日）；勞動節一2、天（5月1日）；端午節一天（農歷端午當日）；中秋節一天（農歷中秋當日）；國慶節三天（10月1日、2日、3日）。第三條 公司假期種類：帶薪年休假、病假、事假、產前假、產假、助產假、哺乳假、經期假、探親假、婚喪假、公假、工傷假等。 第四條 員工請假的審批程序1、以下假期由各部門領導同意，人力資源部備案。1.1 婚喪假。1.2 公假。1.3經期假。1.4各類療休養。2、以下假期由各部門領導同意，人力資源部批準。2.1帶薪年休假。2.2病事假一個月（含）以內的。2.3產前假。2.4產假。2.5助產假。3、以下假期由各部門領導審核，人力資源部同意，報分公司分管領導批準。3.1病假一個月以上六個月以內的。3、3.2事假一個月以上三個月以內的。3.3 哺乳假。3.4 探親假。3.5工傷假。3.6脫產學習三個月以內的。4、以下假期由分公司主管領導同意，報公司人力資源部批準。4.1病假六個月以上的。4.2事假三個月以上的。4.3脫產學習三個月以上的。4、休假期滿，工作的第一天應及時到所屬部門辦理銷假。第五條 休假標準及相關待遇 1、帶薪年休假（以下簡稱年休假）1.1員工在本公司連續工作滿一年，方可開始享受年休假，標準如下：累計工作年限享有年休假天數滿一年不滿十年五天滿十年不滿二十年十天滿二十年及以上十五天1.2員工在當年一月份內提出年休假計劃，經批準后可分次休完。1.3年休假不含法定節假日和休息日。1.4、4員工有下列情形的，仍可享受當年的年休假：1.4.1空勤、外場飛機維修（工作滿十年）、從事有毒有害工種、因公負傷員工、勞動模范及分公司級（含）以上先進個人、義務獻血員工公司按有關規定制定享受的療休養。1.4.2 國家、地方政府、民航總局規定的療休養。1.4.3探親假、產假、婚喪假。1.5員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.5.1員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。1.5.2累計工作滿一年不滿十年的員工，病假累計二個月以上的。1.5.3累計工作滿十年不滿二十年的員工，病假累計三個月以上的。1.5.4累計工作二十年以上的員工，病假累計四個月以上的。1.5.5被確認曠工的。1.5、6年休假應在一個年度內集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因實際生產、工作情況確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。1.7待遇：帶薪年休假不扣任何工資待遇。2、疾病或非因工負傷2.1員工在工作時間需外出就診的，須事先告知本單位領導（工傷或急診除外），事后向本單位提供醫療機構開出的有效病假或病歷證明，離崗時間做病假處理。2.2員工因急病不能上班，應及時向本單位領導請假，事后向本單位提供醫療機構開出的有效病假或病歷證明，方可視作病假。若未及時告知本單位領導，事后又不能向本單位提供醫療機構開出的有效病假且無故不上班的，將做曠工處理。2.3公司根據員工實際參加工作年限和在公司工6、作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期（當地政府另有規定的，按其規定執行）。醫療期是指員工患病或者非因公負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。2.3.1醫療期的確定醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。醫療期按規定的月制度工作時間計算，累計病休21.75天為一個月（不含國家法定假期）。累計病休的醫療期計算周期應從員工簽訂勞動合同之日開始計算。如：應享受三個月醫療期的員工，自該7、員工簽訂勞動合同之日起六個月的周期內累計病休滿三個月的，則視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿，則其下一個醫療期的計算應自六個月后的第一天開始計算。其它各檔醫療期依次類推。連續病休時間或在醫療期計算周期中累計病休時間超過規定的醫療期視為醫療期滿。2.3.3醫療期的延長對簽訂無固定期勞動合同的員工，患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能恢復工作的，經勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準鑒定為五到十級的，可以適當延長醫療期。2.4病假累計計算時，扣除期間的休息日和法定節假日。2.5連續病假時間跨月度的，分月計算。2.6員工患重大疾病的，按XXXX航空股份有限公司員工患重大疾病工8、資待遇暫行辦法的有關規定執行.2.7病假待遇2.7.1醫療期內，當月累計病假二天（含）以內者，不扣基礎工資。2.7.2當月病假累計超過二天以上者，每天扣本人基礎工資/21.75，直至當地省市政府公布的月最低工資標準的80%。2.7.3病假按實際出勤天數計發崗位工資、誤餐費、車貼、績效獎。其中病假二天以上五天以內（含五天）計發當月50%績效獎，五天以上停發當月全部績效獎。2.7.4醫療期滿，經勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。3、事假3.1員工申請事假需提交書面報告，經單位批準后方可休事假。39、.2員工一年內申請事假不得連續超過六十天或累計超過九十天。3.3事假不滿一天的按一天計算。3.4事假累計計算時，扣除期間的休息日和法定節假日。3.5連續事假時間跨月度的，分月計算。3.6事假待遇3.6.1事假每天扣本人基礎工資/21.75，直至當地省市政府公布的月最低工資標準的80%。3.6.2事假按實際出勤天數計發崗位工資、年功工資、誤餐費、車貼、績效獎。其中當月事假累計滿三天（含）者，計發其當月50%績效獎；當月事假累計三天以上者，停發其當月全部績效獎。3.6.3年內事假累計一個月（含）以上者不享受當年崗位工資年滿晉檔待遇。4、生育待遇4.1產前假：妊娠七個月以上（按二十八周計算），經本人10、申請，單位批準，可享有產前假二個半月。產前假只能按預產期在產前使用。4.2產假4.2.1符合計劃生育規定的女員工可享有九十天產假；屬于難產的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天；符合晚育年齡（年滿二十四周歲，以孩子出生日期為準）的初產婦，增加晚育假四十五天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，對產婦增加獎勵產假三十天。4.2.2女員工在確認懷孕及預產期后應盡快通知所在單位，并在確定休產假時辦理請假手續。4.3助產假女方符合晚育年齡（年滿二十四周歲，以孩子出生日期為準）時，男員工的第一個子女出生可享有十天的護理假，假期須在子女出生后一個月內使用完畢。4.4哺乳假女員工產假期滿11、，若有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，方可休六個半月哺乳假。不申請哺乳假的，在嬰兒一周歲內，每天可授乳2次，每次半個小時，多胞胎生育的，每哺乳一個嬰兒，每次授乳時間增加三十分鐘；但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并使用，每天1小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘。4.5經期假女員工在月經期間，如確實不能堅持正常工作的，可安排經期假一天，經期假不能存休。4.6自然流產、人工流產妊娠不滿八周（含）的，休假二十天；八周以上十六周以內（含）的，休假三十天；十六周以上二十四周（含）以內的，休假四十二天；二十四周以上，根據醫療單位證明，給予九十天假期。4.7 以上各類假期均包含休息日12、和法定節假日。4.8待遇4.8.1產假、助產假、經期假、自然流產、人工流產按正常出勤執行，不扣任何工資待遇。4.8.2產前假、哺乳假停發誤餐費、車貼、績效獎。4.8.3六個半月哺乳假后，如本人有困難，工作許可，經單位批準，繼續申請哺乳假的，除停發誤餐費、車貼、績效獎外，崗位等級工資按基數發放。4.8.4女員工比較集中的窗口單位（如客艙服務部、市場銷售部等），可在本規定基礎上自行制定相應的女員工生育待遇，但應報人力資源部備案。5、探親假 5.1員工與配偶、父母，戶籍不在同一省、直轄市或不同國籍，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。（擁有居住證，并在居住證發放地有穩定工作的，可參照執13、行）5.2所有在本公司工作滿一年的員工可申請探親假。探親假應連續使用，時間包括休息日、法定節假日，不含來回路途時間。5.3國內探親5.3.1探望配偶：每年給予一方探親假一次，假期為三十天。5.3.2探望父母：未婚員工每年給假一次二十天，如二年一次給假四十五天；已婚員工，每四年給假一次二十天。5.4出境探親5.4.1探望配偶：四年（含）以上一次的給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。5.4.2探望父母：四年（含）以上一次的給假四個月；三年一次的給假七十天；二年一次的給假四十五天；一年一次的給假二十天；已婚員工每四年給假一次四十天，不予累計。5.4.3父母已去世的歸僑、僑眷員工探望親兄弟姐妹14、，每四年給假一次四十天；國內會見國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次二十天。5.4.4歸僑、僑眷員工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國探親時，可改探國內的撫養人、配偶的父母，按國內探親規定給予假期。5.5探親假期包括期間的休息日、法定節假日、婚喪假日。5.6路程假按實際所需另加。5.7員工申請探親假，應至少三十天前向所在部門提出，經人力資源部審核，并經分公司領導批準后方可探親。5.9待遇5.9.1員工探親，不分級別，一律報銷硬臥的火車票或二等艙船票或長途汽車票，但不報銷飛機票。如因特殊情況自行購票乘坐飛機的，可按直線距離的車船票報銷，多余部分由員工自理。5.9.2員工探親時限于交通條件，不得15、不中途轉車、船而須在中轉地住宿的，可按出差的最低標準憑有效發票報銷一天的住宿費。5.9.3探親假按實際出勤天數計發誤餐費、車貼、績效獎，境外期間醫療費自理。6、婚喪假 6.1婚假6.1.1符合法定結婚年齡（男二十二周歲、女二十周歲）的員工可享有三個工作日的婚假。符合晚婚年齡（男二十五周歲、女二十三周歲）的初婚者獎勵十五天婚假，初婚年齡計算以結婚證上批準日期為準；如配偶是本單位員工，雙方符合晚婚年齡的雙方享受。6.1.2員工申請婚假，應至少三十天前提出。婚假有效期為十二個月（以結婚證上批準日期為準），須以一次用完，不得分期使用。6.2喪假6.2.1員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）去世16、，員工可以申請三個工作日的喪假。6.2.2員工其他親屬去世，公司酌情給予員工一個工作日的喪假。6.2.3員工赴外地奔喪，公司可根據實際需要給予路程假，且有關費用的報銷標準同外地探親。6.3待遇：婚喪假按實際出勤天數計發誤餐費，其它待遇不變。7、公假 7.1公假是指經單位批準的離崗時間。員工有下列情形之一的，可申請公假：7.1.1員工在工作時間內履行國家義務或參加公司認可的社會活動的。7.1.2因無法抗拒的自然災害或其它原因導致上班遲到的。7.1.3經所在單位批準參加培訓、學習或考試而占用了工作時間的。7.1.4員工因搶救國家或公司財產而受傷，其治療休養時間可作為公假。7.1.5其它可以作為公假17、的情形。7.2員工申請公假應提供相關的證明材料。7.3待遇：員工公假按正常出勤執行，不扣任何工資待遇。8、工傷假8.1員工因工患病或負傷，經地方勞動和社會保障局出具工傷認定書的，可申請工傷假，假期按國家或地方有關規定執行。8.2員工傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長工傷假，但延長不得超過十二個月。8.3員工因違反勞動勞動紀律、工藝規程、操作規程而導致患病或負傷的，按國家有關規定處理。8.4傷殘鑒定員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結果按國家有關規定享受傷殘待遇。8.5待遇8.5.1按正常出勤執行，不扣任何工資待18、遇，空勤人員按公司有關規定執行。8.5.2工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照國家有關規定享受傷殘待遇。9、曠工凡不請假或請假未經批準，擅自離崗，超假未經同意者，視為曠工。上班時間無故離開工作崗位，超過兩小時按曠工一天論處。9.1曠工一天的，停發一個月的績效獎及一個月的崗位等級工資。9.2曠工二天的，停止一年崗位等級晉檔，停發一個月的績效獎及一個月的崗位等級工資。9.3曠工三天的，停止一年崗位等級晉檔，停發二個月的績效獎及二個月的崗位等級工資。9.4曠工四天的，崗位等級工資降一檔（無法降檔的，停止二年崗位等級工資晉檔），停發二個月的績效獎及二個月的崗位等級工資。9.5員工無正當理由經常曠工19、，經批評教育無效，一年內累計滿五天的，可以解除勞動關系。9.6曠工一天及以上的（不滿1天按1天計算），基礎工資按當地省市政府公布的月最低工資標準的80%發放。9.7曠工三天（含）以內，扣除50%當年年終效益獎；曠工三（含）天以上，扣除當年全部年終效益獎。10、其他情況10.1 員工遲到或早退作違規處理，視情節停發部分或者全部當月績效獎。受到公司警告的，停止一年崗位等級工資晉檔。10.2經公司同意，由單位辦理出資，脫產學習或培訓六個月（含）及以上的，自上學之日起，崗位工資按崗位等級工資基數發放，并停發誤餐費、車貼、績效獎。10.3經公司同意，自行辦理費用自理的脫產學習或培訓，自上學之日起，停一切20、工資待遇。10.4借調人員、駐外人員根據公司規定或借調單位協議發放工資待遇。第六條 員工勞動出勤考核、銷假管理1、分公司員工勞動出勤考核實行各部門和人力資源部雙重監督管理的辦法。2、員工申請任何形式的假期均應按相應假期的管理規定事先向直屬上級領導和部領導辦理請假手續。請假一定要填寫東航XX分公司員工休假審批表，經批準后方能休假。3、員工假期滿后應及時上班，如未辦理請假手續或假滿未歸者均按曠工處理。4、員工因意外情況不能事先辦理請假手續時，必須在當日上午十點之前電話通知直屬上級領導和部門領導，說明缺勤理由和預計上班時間，征得直屬上級領導和部門領導同意，并在上班后一個工作日內補辦請假手續，否則作曠21、工處理。5、員工因突發情況確需替班時，須經直屬上級領導和部門領導同意后方可替班。在替班期間本部門領導要隨時掌握被替班員工的情況，若因領導監管不力而被替班員工發生意外須分公司進行經濟賠償時，部門領導需承擔經濟賠償責任的10%。未經直屬上級領導和部門領導同意的替班，被替班員工發生意外須分公司進行經濟賠償時，當天替班人承擔經濟賠償責任的10%。6、除法定假、工傷假及特別注明外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出書面申請，病假或突發性事假，可由自已或親屬向直屬上級領導和部門領導電話請假或續假，并在上班后一個工作日內補辦請假手續。7、女員工比較集中的部門（如客艙服務部、市場銷售部）要求員工盡量提早辦理22、請假手續，以免影響工作相關安排。8、各部門要認真填寫東航XX分公司員工月考勤報表。東航XX分公司員工月考勤報表應如實記錄員工出勤情況，員工出勤情況要當天記錄。如有請假，應注明種類、天數、做到日考月結，按月統計。9、考勤員要按部門全員考勤，人員關系和借調人員要以人力資源部的文件為準；長期外派人員，需經分公司領導批準，向人力資源部備案。不許漏報、瞞報，字跡要清晰，最后由各部門領導審核簽字上報，做到責任落實到人。10、東航XX分公司員工月考勤報表應于每月前三個工作日內報人力資源部，人力資源部根據考勤表發放工資福利待遇。第七條 部門考勤不嚴格、考勤與事實不符的或不明原因延期上報部門考勤表，扣罰本單位當月績效獎100元；情節嚴重的，追究考勤員或主要負責人責任。第八條 員工全月、全年考勤情況將作為發放工資福利待遇和年終綜合考核的依據。第九條 以前有關規定與本規定有矛盾的，以本規定為準。第十條 本規定自下發之日起執行。第十一條 本規定由人力資源部負責解釋。