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1、藥業(yè)公司考勤休假管理制度附請假申請單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 藥業(yè)有限公司文件第 1 頁 共 9頁 文件名稱考勤管理制度生效日期 年 月 日編 號1號起草日期：編訂部門人事行政中心審核日期：分發(fā)數(shù)量共 份 日期：批準(zhǔn)日期：分發(fā)部門各中心一、目 的：為明確工作和休息時間，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有在職員工。三、職 責(zé)：1、考勤由人事行政中心安排專人記錄。2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進行檢查、監(jiān)督。3、人事行政辦公室負(fù)責(zé)對各部門員工的考勤情況進行檢查2、監(jiān)督。四、作息時間：1、工作時間：每星期工作時間為六天，每天八個小時。公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。 工作日：星期一星期六工作時間：4月9月 上午8:0012:00 下午14:0018:0010月-次年3月 上午8:0012:00 下午13:3017:30。五、考勤登記：1、公司全體員工上、下班嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡制度，按打卡機操作方法規(guī)范打卡。2、對于手紋已損壞的員工，報人事行政中心備案登記后，上、下班時在“附表六手紋異常員工上、下班簽到表上簽名并注明時間（人事行政督辦、門衛(wèi)監(jiān)督）。3、對于臨時打不上指紋的員工，上下班時須在“附表六手紋異常員工上、下班簽到表上簽名并注明時間。3、4、如員工忘打卡等異常原因，由本人填寫“附表一打卡異常表”，經(jīng)部門直接上級主管審核、出勤證明人簽字后，在1個工作日內(nèi)提交人事行政中心；逾期未提交或不按規(guī)定簽批的，按事假處理。弄虛作假者，按曠工半天處理，部門直接上級主管、證明人承擔(dān)連帶責(zé)任，接受相同處罰。六、違紀(jì)界定及處罰：員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，其具體如下：1、遲到：指超過規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)(含)未到達(dá)工作崗位的。遲到15分鐘(含)以內(nèi)的，應(yīng)于當(dāng)天下班準(zhǔn)點時間在籃球場集合，繞場跑步5圈進行處罰，部門直接上級主管陪罰。15分鐘以上30分以內(nèi)的，由部門直接上級主管陪罰，繞場跑步10圈。遲到30分鐘以上按曠工半天處理。一個4、月累計遲到3次,另外罰款20元，依次累加。員工中午吃飯休息時間為2小時（4月9月）或1.5小時（10月次年3月），原則上吃飯后在單位休息。如確需外出的，須在規(guī)定的上班時刻上崗。門衛(wèi)準(zhǔn)點關(guān)門，門衛(wèi)、人事行政督辦做好遲到考勤記錄。2、早退：指未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可(須出門證/請假單)，提前下班的。10分鐘以內(nèi)（含）扣罰10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元；30分鐘以上1小時（含）以內(nèi)扣半天工資； 1小時以上的扣全天工資。3、曠工：指未經(jīng)上級許可或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工1天扣3天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天、全年累計曠工6天，視為自動解除勞動關(guān)系。4、脫崗：5、指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗時間在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，罰款20元/次，超過30分鐘按早退處罰標(biāo)準(zhǔn)處理。5、發(fā)生上述違紀(jì)行為者無全勤獎。七、請 假： 1、病假：連續(xù)兩天及以上病假的,須持門診病歷及繳費單據(jù)、休假證明等醫(yī)院資料方可補辦請假手續(xù)，無有效證明作曠工處理；出據(jù)虛假證明解除勞動關(guān)系；病假每月不超過5天，超過5天以上做事假處理。每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；連續(xù)請假不得超過6天，全年事假累計不得超過30天，超過30天的視為自動解除勞動關(guān)系。試用期員工每月請假不得超過1天。3、婚假、喪6、假、產(chǎn)假、探親假、病假、事假參見員工假期管理制度。4、所有請假人員返回公司1個工作日內(nèi)，到人事行政中心辦理簽到、校核。逾期給予20元/次罰款。5、加班在先，請假在后的，當(dāng)月滿勤的可享受全勤獎。否則，當(dāng)月即便滿勤也不享受全勤獎。6、因工作加班，事后方可調(diào)休。原則上當(dāng)月加班，當(dāng)月調(diào)休完畢。八、批假權(quán)限：1、主管級（不含）以下員工請假3天（含）以內(nèi)的，由部門直接上級主管審批；3天以上6天（含）以內(nèi)的，由分管副總審批。6天以上的由總經(jīng)理審批。簽批完成的“請假申請單”須提交人事行政中心備案。2、主管級（含）以上員工請假，請假3天（含）以內(nèi)的，須經(jīng)分管副總審核。3天以上的，總經(jīng)理批推。人事行政中心備案。37、請假必須由本人提前1天填寫“請假申請單”，并按規(guī)定程序履行簽批手續(xù)后生效；特殊情況電話向直屬上司請示，返崗后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4、各部門提交人事行政中心的“附表二請假申請單”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)越級簽批的，給予越級簽批人20元/次罰款；未按規(guī)定時間提交，逾期給予請假人20元/天/人罰款。九、外 出：1、員工（經(jīng)理及以上高管除外）外出需提前15分鐘填寫“附表三外出申請單”，報直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。憑此單門衛(wèi)放行，此單留存門衛(wèi)處。人事行政中心每天不定時抽查。2、外出返回時，在門衛(wèi)處辦理返回時間登記。門衛(wèi)同時填制外出員工登記表，每周上報到人事行政中心。3、員工上班直接外出公干的，須在前1天下班前填寫“外8、出申請單”； 報直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，但須交人事行政中心備案。人事行政中心轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，辦理外出返回登記、填制外出員工登記表（返回人員同時須打卡）。4、特殊情況，返回公司后需在1個工作日內(nèi)補辦外出手續(xù)，由委派外出的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。5、未按上述規(guī)定程序執(zhí)行的一律視為脫崗。十、加 班：（具體執(zhí)行詳見“加班管理規(guī)定”。）十一、出 差：1、員工出差，提前1個工作日填寫“附表四出差申請單”，由部門負(fù)責(zé)人審核、報總經(jīng)理批準(zhǔn)。簽批后的“出差申請單”提交人事行政中心備案。2、特殊情況未及時辦理手續(xù)的，可次日電話補辦手續(xù)，逾期未辦理的按事假處理。3、出差人員返回公司后1個工作日內(nèi)，需到人事行政中心辦理簽到。逾期給予20元9、/次罰款。十二、考勤的管理、統(tǒng)計與審批：1、考勤分層級管理：各中心直接負(fù)責(zé)考勤現(xiàn)場管理工作、人事行政中心負(fù)責(zé)全公司考勤的統(tǒng)計、檢查、稽核、監(jiān)督。2、各中心分班組、部門進行現(xiàn)場考勤統(tǒng)計并上墻，各班組、部門負(fù)責(zé)人填制“附表五部門考勤表”，月底交各中心領(lǐng)導(dǎo)審核，每月3日前交人事行政中心稽核備案。3、人事行政中心每周對本周考勤結(jié)果進行統(tǒng)計匯總并與各部門核對，并在每周周訓(xùn)會議上通報。于每月5日前將上月考勤結(jié)果在公布欄公布，員工若發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計錯誤，可在公布之后的2個工作日內(nèi)與人事行政中心核對，逾期視為正確。4、各責(zé)任中心、人事行政中心逾期沒有上交、公布“考勤統(tǒng)計表”，給予統(tǒng)計責(zé)任人：繞場5圈跑步/天/次處罰（10、應(yīng)于當(dāng)天下班準(zhǔn)點時間在籃球場集合）。5、制度公布后，各中心將考勤管理、統(tǒng)計責(zé)任人報人事行政中心備案。6、人事行政中心直接督辦人監(jiān)督上述制度的執(zhí)行。因監(jiān)督不力,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)承擔(dān)連帶處罰責(zé)任，接受相同處罰。7、審核完成的考勤統(tǒng)計表作為核算工資的依據(jù)。十三、本制度解釋權(quán)歸人事行政中心。十四、本制度自公布之日起試行,年5月1日正式執(zhí)行。原規(guī)定與本規(guī)定沖突者自行失效。十五、附件：附表一“打卡異常申請表”附表二“請假申請單”附表三“員工外出申請單”附表四“出差申請表”附表五“ 部門考勤表”附表六“手紋異常員工上、下班簽到表”附表七“外出員工登記表（門衛(wèi)填寫）” 藥業(yè)有限公司 考附表一 電子考勤打卡異常申請表(11、STYY)姓名部門及崗位日期打卡異常出勤時間年 月 日 具體時間： 異常出勤說明申 報 人： 日期：證明人說明 證 明 人： 日期：部門負(fù)責(zé)人審批直接負(fù)責(zé)人（簽字）： 日期：人事行政中心 人事行政中心（簽字）： 日期：考附表二： 請假申請單（STYY）姓名部門及崗位日期假別補休 事假 病假 年休假 婚假 喪假 產(chǎn)假 其他假 起止時間年 月 日至 年 月 日 ， 共 天事 由部門直接主管審批部門負(fù)責(zé)人（簽字）：日期：中心副總審批 中心副總（簽字）： 日期：人事行政中心審批 中心副總（簽字）： 日期：總經(jīng)理審批總經(jīng)理室（簽字）: 日期:校核實際請假起止時間 部門考勤員（簽字）： 考附表三 員工外出12、登記表（STYY）部門姓名日期事由離開時間直接負(fù)責(zé)人簽字預(yù)計返回時間實際返回時間門衛(wèi)簽字考附表三 員工外出登記表（STYY）部門姓名日期事由離開時間直接負(fù)責(zé)人簽字預(yù)計返回時間實際返回時間門衛(wèi)簽字考附表三 員工外出登記表（STYY）部門姓名日期事由離開時間直接負(fù)責(zé)人簽字預(yù)計返回時間實際返回時間門衛(wèi)簽字考附表三 員工外出登記表（STYY）部門姓名日期事由離開時間直接負(fù)責(zé)人簽字預(yù)計返回時間實際返回時間門衛(wèi)簽字考附表四 員工出差申請表 （STYY）姓名部門職務(wù)出差時間 年 月 日 至 年 月 日 共 天出差地點及費用預(yù)算出差費用借支申請出差事由出差期間工作安排部門中心負(fù)責(zé)人審批人事行政中心審批總經(jīng)理審批校 核實際出差起止時間 部門考勤員（簽字）：