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1、行政部考勤管理制度處罰規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤管理制度處罰規定考勤管理制度處罰規定1第一章、作息制度一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:3019:30每年11月01日至02月28日早：08:0018:30二、每月休息4天、春節放假3天。三、考勤統計及工作評價。1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態監督。2、遲到每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時2、或以上的按照事假+30元計算。3、早退每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30元計算。4、病假按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門診票據)。5、事假按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。6、礦工按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻3、對待，挪為私用。4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開時應致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。第三章、崗位設置及主要工作分配1、xx車友匯xx設有5個崗位鋪面主管執行助理財務小組組長洗車技師。2、主管主要負責全方面的管理以及業務發展。3、執行助理協助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排調整，開拓業務、泊車、接待、檢驗等、。4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現金收訖、會員賬目管理等。5、小組組長負責每個不同區域崗位的工作安排和生產質量。6、洗車技師負責各自不同環節的技術質量。7、公司的相關設備必須分配到個人，負責人必須按4、時進行檢查及維護保養，對發放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領取的費用從個人工資里扣除。第四章、業務技術流程1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區域，此時由擦車組的工作人員按照規定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。3、技術美容項目施工流程在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必5、須對業務車輛進行全面的檢查，發現問題應立即通知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。4、前臺的財務人員在收取現金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結算會員卡下賬的業務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。第五章、違規處罰方案1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元6、野蠻使用公司的物品6、或設備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節嚴重的給予除名處分。8、在工期間擅離職守的每次罰款10元9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元16、亂動顧7、客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元考勤管理制度處罰規定1第一章、作息制度一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:3019:30每年11月01日至02月28日早：08:0018:30二、每月休息4天、春節放假3天。三、考勤統計及工作評價。1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態監督。2、遲到每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30元計算。3、早退每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的8、按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30元計算。4、病假按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門診票據)。5、事假按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。6、礦工按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開時應致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。第三章、崗9、位設置及主要工作分配1、xx車友匯xx設有5個崗位鋪面主管執行助理財務小組組長洗車技師。2、主管主要負責全方面的管理以及業務發展。3、執行助理協助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排調整，開拓業務、泊車、接待、檢驗等、。4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現金收訖、會員賬目管理等。5、小組組長負責每個不同區域崗位的工作安排和生產質量。6、洗車技師負責各自不同環節的技術質量。7、公司的相關設備必須分配到個人，負責人必須按時進行檢查及維護保養，對發放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領取的費用從個人工資里扣除。第四章、業10、務技術流程1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區域，此時由擦車組的工作人員按照規定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。3、技術美容項目施工流程在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業務車輛進行全面的檢查，發現問題應立即通知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺11、有由關人員通知顧客前來取車或送車。4、前臺的財務人員在收取現金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結算會員卡下賬的業務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。第五章、違規處罰方案1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元6、野蠻使用公司的物品或設備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節嚴重的給予12、除名處分。8、在工期間擅離職守的每次罰款10元9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元17、盜取顧客車內物品的，一經發現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執13、法機構處理。18、在各種項目或業務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質檢人員每次罰款10元。注：凡事以上行為在一天以內相同違規發生3次，一個月以內發生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。xxxx車友匯汽車一站式服務-xx20xx年10月考勤管理制度處罰規定2為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性，現結合我校工作實際，特制以下考勤制度：(一)事假1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經校領導同意方可離校。超過請假期限而未續假的，未履行請假手續而擅自離校的，先離校后履行請假手續的，一律視為14、曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續，否則視為曠工)。2、事假一天以內的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。4、教師請事假1天，扣發本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。(二)病假1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。2、教師請病假1天，扣發當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續工作的，按合同有關規定執行。(三)其它1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款215、0元。上課鈴響后，沒按時到崗，發現一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調課者，雙方均扣工資10元，2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。3、曠工：未經學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。4、無故連續曠工3天或一學期累計曠工5天以上的給予辭退處理。5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校30分鐘以上，發現一次罰10元-30元。6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元16、，無故缺勤扣款40元。7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發工資。常規工作處罰規定1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節扣款10-100元。2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業，未達到教學常規管理規定者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發現一次扣10元。3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節罰50元。4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰20元。5、師德修養差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據情況輕重每次罰30300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發現一次罰20元17、。6、學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數，罰全期工資5%。(根據班級情況酌情考慮)7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰100元。8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產和師生安全帶來損失者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。9、違反校紀校規，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務處理不當，或不管不問每發現一次扣20元。11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發現一次扣任課教師20元。12、嚴格執行本校中小學收費管理規范要求，未經學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反18、規定，家長投訴罰50元。考勤管理制度處罰規定3為規范公司管理,經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;3、打卡機的監督管理：前臺負責監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。4、打卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交行政處存檔或主動到前臺19、處登記進公司時間。3)總經理、副總經理可不執行打卡考勤。二、處罰規定1.遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;第一次：遲到在15分鐘以內，罰款10元;遲到15-30分鐘以內，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。第二次：遲到在15分鐘以內，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。第三次：遲到在15分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。2.早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴20、重的違紀行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發現,當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。從20xx年12月1日起開始xx。上述規定隨著公司的進一步發展，可能需要對上述規定政策進行修改，因此公司保留根據法律規定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。核準人：制作人：行政部20xx年11月20日考勤管理制度21、處罰規定4第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。第五章考勤辦法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘記視頻打卡時22、，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設置種類:1、遲到。比預定上班時間晚到。2、早退。比預定下班時間早走。3、xx。無故缺勤。4、請假(銷假)請假a、集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。c、批準權限:一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。d、病假:持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經23、批準后可享受事假。銷假程序:a、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。5、出差。6、外勤。全天在外辦事。7、調休。第六章考勤統計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤:1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;24、3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。4、xx:未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。考勤管理制度處罰規定5一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、xx一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部25、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個26、月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含27、6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元28、;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:29、002、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、4、保潔員:7:305、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處30、理。3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣31、除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假:按國家相關法律法規執行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下:父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分32、管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工33、未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布xx執行。十二、本制度xx歸行政部。