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1、街道兩支隊(duì)伍考勤及休假制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XXXXX街道兩支隊(duì)伍考勤及休假制度為維護(hù)兩支隊(duì)伍管理員合法權(quán)益，保證正常工作秩序，增強(qiáng)凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)政策，特制定本制度。本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度（一）工作時(shí)間上班時(shí)間：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作崗位性質(zhì)不同，工作時(shí)間可由崗位管理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。（二）遲到、早退、曠工1、遲到：超過上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位；2、早退：未到下班時(shí)間提前離開工作崗位；3、曠工：未請假2、，遲到20分鐘以上，擅自不到崗；請假未批準(zhǔn)，擅自不到崗；假期期滿，無續(xù)假說明逾期不到崗；弄虛作假、隱瞞實(shí)情、涂改和偽造證明請假、休假或多休假期；遇緊急情況，無特殊原因，電話聯(lián)系不上者視為曠工。4、全年早退、遲到五次以上的（含五次），曠工累計(jì)兩個(gè)工作日以上的（含兩個(gè)工作日），街道有權(quán)根據(jù)派出所意見和事實(shí)證據(jù)解除勞動合同。二、休假制度（一）公休假及法定休假1、公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。2、法定休假日指元旦、國際婦女日（半天，限女性員工）、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。3、法定休假天數(shù)依照國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。4、員工公休假日及法定休假日享受100%薪資。（二）年休假3、1、年休假適用于試用期屆滿且在單位工作滿一年以上的的正式隊(duì)員。2、年休假天數(shù)：隊(duì)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。最多不得超過15天。國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假處理（包括應(yīng)扣工資和其他待遇）：（1）員工請事假累計(jì)20天以上的；（2）請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）當(dāng)年已休探親假者。 4、年休假可分開使用，最小單位為一天，但不得超過三次使用完畢。年休假以每一自然年結(jié)算，即每年的1月1日12月31日，如當(dāng)年未享受完，即視為自愿放棄當(dāng)年度休假，年假不順4、延、不累積。5、年休假期間員工享有全額工資以及其他福利待遇，但單位不負(fù)擔(dān)其他費(fèi)用。（三）事假1、因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可以請事假，如遇特殊情況，本人不能到單位請假時(shí)，應(yīng)通過電話或委托家屬、同事請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、請事假，按規(guī)定扣除一定工資。請事假一天，按照本人日基本工資（月基本工資/22天）扣除，事假每月超過兩天的（含兩天，勞動法規(guī)定的除外），扣除當(dāng)月全額績效獎金。（四）病假1、員工因病或非因工負(fù)傷，須持有醫(yī)院病假證明（病假3天及以上者，需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明），可休病假。病假的醫(yī)療期限及計(jì)算方法如下：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5、5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2、連續(xù)病假在六個(gè)月以上者，病愈復(fù)工時(shí)，必須由個(gè)人提出復(fù)工申請，并持有區(qū)級以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診斷證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方能上班試崗。連續(xù)病休六個(gè)月以上試崗期為三個(gè)月。在試崗期間舊病復(fù)發(fā)，其病假前后合計(jì)計(jì)算，若因舊病復(fù)發(fā)連續(xù)休病假15天以上時(shí)則停止試崗。3、病假期間（含醫(yī)療期間），發(fā)放日工資的80，當(dāng)月病假時(shí)間超過5個(gè)工作日的，當(dāng)月無績效薪酬。5、隊(duì)員在婚假、喪假、節(jié)假6、日等假期內(nèi)患病，不另給病假。（六）工傷假員工因公受傷，假期工資和治療費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（七）婚假1、達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可一次性連續(xù)休婚假3天，員工實(shí)行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（不超過2天），途中車船費(fèi)全部由員工自理。3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。4、再婚的員工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。5、婚假、路程假均應(yīng)一次休完；6、申請婚假時(shí)需同時(shí)提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。7、婚假不得跨年度使用，領(lǐng)證當(dāng)年內(nèi)有效8、員工婚假享有全額工資及其他福利待遇。（八）喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶7、和子女）死亡時(shí)，可給喪假三天，如果員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過2天），途中車船費(fèi)全部由員工自理。2、員工岳父母、公婆死亡時(shí)給喪假兩天，也可根據(jù)情況另給路程假（不超過2天）。3、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間工資享有全額工資及其他福利待遇。（九）產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天;晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 屬計(jì)劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。增加的天數(shù)按工作日計(jì)算，8、并視為出勤，享受全額工資福利待遇。2、女員工不按計(jì)劃生育或非婚生育時(shí)，其休息時(shí)間按事假處理，也不享受生育待遇。3、申請產(chǎn)假需同時(shí)提供準(zhǔn)生證明。4、產(chǎn)假工資以女職工參加社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資為基數(shù)享受生育津貼。（十）陪產(chǎn)假配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護(hù)假。（十一）人工流產(chǎn)假 1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。 2、女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受42天流產(chǎn)假。 3、女員工患宮外孕的，可享受假期30天。4、已婚育齡員工做計(jì)劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天；5、育齡夫婦生育后做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天。6、此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享有全額工資及其他福利待遇。 （十二）哺乳假：1、員工在懷孕期間，經(jīng)過直管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享有產(chǎn)前檢查假。2、子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假。（十三）休假制度的特別說明1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；病假、喪假、產(chǎn)假、探親假等假期包括公休日和法定節(jié)日。2、員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)到行政部辦理銷假手續(xù)。