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1、裝修公司員工工作紀(jì)律、考勤及獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 【篇二：裝飾公司規(guī)章制度】三、裝飾公司材料采購制度一、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。二、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負責(zé)詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。三、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。四、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報集團財務(wù)中心存檔。五、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、2、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任。四、裝飾公司市場部管理制度一、嚴格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。二、著裝、談吐、儀表要得體大方。三、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。五、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。六、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。七、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。八、對工作要有極強的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。九、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。十、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種3、規(guī)格、用途等。十一、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。十二、尊重客戶合理化建議。十三、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。十四、接單后要積極配合設(shè)計師做圖、預(yù)算、施工。十五、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。十六、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力。十七、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。十八、極開展市場調(diào)研，分析目標(biāo)市場、把握市場織夢好，好織夢五、裝飾公司設(shè)計部管理規(guī)定一、嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。二、保持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾。三、人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。下班以后，需將電源切斷，違者扣考評分4、1分。四、有事外出時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫外出公干登記表，事后準(zhǔn)確注明回公司時間。五、設(shè)計人員上門量房時，應(yīng)理會客戶的意圖，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會審以后方可出圖。六、在與客戶交談中，要靈活應(yīng)變，尊重客戶的合理化建議。七、嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。八、努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題。九、工作要認真負責(zé)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做到精益求精。十、多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，做到熱情、真摯、信賴、滿意。織夢好，好織夢六、工程管理制度一、施工單位負責(zé)人招聘（晉升）制度1、招聘負責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心-工程管理部；25、施工單位負責(zé)人（項目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：（1）在合肥市區(qū)域內(nèi)從事室內(nèi)裝飾施工工作五年以上、從事室內(nèi)裝飾施工管理工作二年以上；（2）有固定施工隊伍；（3）中專以上文化，身體健康。3、招聘（晉升）程序：應(yīng)聘（晉升）者報名-工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）-面試（口頭考核、書面考核）-總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核-總經(jīng)理對施工實景考核；4、錄用：考核合格的應(yīng)聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓(xùn)。【篇三：裝飾公司管理規(guī)章制度_裝飾公司人員管理制度】公司管理規(guī)章制度沒有紀(jì)律的6、隊伍像一盤散沙，自然也不會有戰(zhàn)斗力。以下的規(guī)定有利于維護整體企業(yè)形象，任何個人不得擅自破壞；以下的規(guī)定由行政主管進行定期和不定期檢查，違者每次處以50元罰款。一、著裝要求從周一到周五的工作時間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝，但不能隨便亂穿。二、關(guān)于胸牌1員工在工作時間必須一律佩戴公司胸牌。2胸牌如丟失，須立即到前臺領(lǐng)取胸牌，同時繳納10元成本費。3胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。三、工作紀(jì)律1工作時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守；暫時離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經(jīng)上級主管同意。2使用電話應(yīng)注意禮貌，語7、言簡明，電話鈴響應(yīng)立即接聽，一般鈴聲不得超過三聲。3注意保持清潔、良好的辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設(shè)備要經(jīng)常擦試。下班要把椅子推入桌板下。4禁止在辦工區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車內(nèi)），不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經(jīng)濟損失的，除罰款外，還應(yīng)按實際經(jīng)濟損失賠償。5禁止在辦工場所或在上班時間內(nèi)（包括讓你處理私人事務(wù)的有薪時間），從事與無關(guān)的工作，也不得使用的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及信息等）從事與無關(guān)的工作。6工作時間禁止長時間接打私人電話（包括使用個人通訊設(shè)備）。7工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴禁在參與公司經(jīng)濟活動過程中接受回扣。一旦發(fā)現(xiàn)，如數(shù)退還公8、司，同時公司有權(quán)立即解聘責(zé)任人。8在任何時間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實際經(jīng)濟損失的，除罰款外，還應(yīng)按實際經(jīng)濟損失賠償。由于酗酒產(chǎn)生的一切不良后果，均由當(dāng)事人負責(zé)。9保密天條：員工薪資、獎金、福利等各項待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、合同、知識產(chǎn)權(quán)等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時建檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規(guī)定的，公司有權(quán)立即解聘；給公司造成損失的，要追究經(jīng)濟責(zé)任，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。10員工需保證上午7：30晚21：00之間手機暢通聯(lián)系，若連續(xù)3次聯(lián)系不上，則根據(jù)聯(lián)系的次數(shù)予以罰款，即第一次聯(lián)系不上罰款209、元，第二次聯(lián)系不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款100元。以下情形例外：生病期間，但須提供有效證明；剛剛因工出差回來，正在休息時；前一天加班，正在休息時；正處于山區(qū)等沒有通訊信號的地方。11員工在工作期間的所有職務(wù)作品著作權(quán)歸公司所有，未經(jīng)公司許可不得私自發(fā)表，如確實需要發(fā)表，且不對公司造成任何危害的，必須向公司提出書面申請，經(jīng)得公司同意后方可發(fā)表。12員工應(yīng)對公司財物倍加愛惜，非經(jīng)許可不得私自攜出，損壞及丟失者按原價兩倍進行賠償。13員工離職時，不得將公司的任何資料或其復(fù)制品帶走，否則追究法律責(zé)任。14正式員工不得兼任與有競爭性公司的任何職務(wù)。1、錄用1本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需10、要和崗位要求為原則，多種渠道招聘，本著對每一位員工負責(zé)的態(tài)度，公司一直秉承嚴把面試觀、謹慎錄用觀、愉快共事觀的理念去做好招聘工作，一經(jīng)錄用將成為大家庭中正式的一員。2新員工入職須向錄用單位人力資源部出示身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和資格證等的原件并留復(fù)印件備案，提供1寸彩色免冠近照2張，并請親筆填報準(zhǔn)確的員工檔案資料表，員工本人須對所提供和填報資料的真實性負責(zé)，公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利，如有虛假，一切后果自負。3當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格11、；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。4入職指引：由人力資源部負責(zé)帶領(lǐng)您參觀公司，介紹部門分布，介紹其他同事認識，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦工用品、使用辦工設(shè)備、用餐等相關(guān)具體事務(wù)，之后帶領(lǐng)您到所在部門報到，由部門負責(zé)人向您介紹本部門職能、工作內(nèi)容、要求和人員情況，詳細講解您的崗位職責(zé)，安排辦工座位。2、試用期1新員工入職試用期最長不超過3個月，按雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)，在此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它個人原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也將會終止對您的錄用或做出試用期延長的決定。2試用期延長一般不超過1個月12、，由人力資源部發(fā)出試用期延長通知書，待延長期結(jié)束前，人力資源部及部門經(jīng)理負責(zé)人對該員工重新進行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后將成為正式員工，若考核仍不合格，公司將終止對您的錄用。3、員工轉(zhuǎn)正1試用期結(jié)束前一周，員工向公司提請轉(zhuǎn)正申請交部門負責(zé)人，部門負責(zé)人對其直屬下級工作表現(xiàn)進行評價，認真填寫員工轉(zhuǎn)正評鑒表，并對是否同意轉(zhuǎn)正做出明確說明。員工轉(zhuǎn)正評鑒表載入員工檔案；2綜合評價為良好或以上，您將正常轉(zhuǎn)正；3綜合評價為一般，公司將酌情考慮是否延長試用期或調(diào)職；4綜合評價為不合格，公司將終止對您的錄用；4、檔案管理1公司認為人事檔案資料的管理十分重要，因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任向13、公司提供并保證檔案資料的真實性2公司鄭重承諾對員工個人情況保守秘密。3未經(jīng)董事長或人力資源部許可其他人無權(quán)借閱員工檔案。1、工作時間1公司員工每日工作8小時，每周工作40小時（不包括午間用餐時間）2每周一至周五上班時間為上午8:30（當(dāng)日值班人員須提前30分鐘到崗），下班時間為18:00；中午12:0013:30為午餐時間。3員工如不按考勤制度出勤或遲到，將按照公司相關(guān)人事制度處理。2、考勤打卡規(guī)定1員工上班、下班、加班、值班均需到前臺打卡記錄，任何員工不得代其他員工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，違者將予以相應(yīng)的處罰：第一次罰款500元，第二次罰款1000元。兩次以上者公司有權(quán)立即解14、聘。2員工考勤由行政負責(zé)統(tǒng)計，人力資源部審核，每月月底依照統(tǒng)計結(jié)果進行工資核算。3、遲到1公司允許員工每月善意遲到2次，每次遲到時間不超過5分鐘。2每月遲到超過2次者，予以相應(yīng)的處罰：遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣罰工資20元；遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)，每次扣罰工資40元；遲到1小時以上、半天以內(nèi)（不含），每次扣罰200元。4、曠工1未經(jīng)核準(zhǔn)的請假、調(diào)休、外出或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職均視為曠工。2曠工時間以一天為計算單位，每次不足一天按一天計算。3曠工除當(dāng)日不計發(fā)任何工資外，同時扣罰3倍工資（即曠工時間工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍）。5、請假除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的員工均應(yīng)按規(guī)定請假。15、1請假須事前將工作交待好，并填寫“請假單”。2上午8點00分至10點之間一律不得請當(dāng)日上午8點30分至10點的假。3請假2天（不含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字同意。4請假2天（含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。否則，視為請假無效，按曠工論處。5審批后的請假單交前臺秘書，月底統(tǒng)計考勤后，交人力資源部備案。6請病假2天（含）以上者，須提交醫(yī)院證明，假后2日內(nèi)交公司備案。7請假因緊急不能于事前呈報時，須在48小時以內(nèi)補辦請假手續(xù)，特殊情況不能及時補辦手續(xù)的應(yīng)電話告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)和行政前臺，逾期或未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均按曠工處理。8員工于上班時間內(nèi)，因工外出時，應(yīng)在前臺做登記或通過outlook發(fā)16、郵件給前臺，說明去處和事由；否則，以曠工論處。9弄虛作假的，以欺騙和人品問題論處，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的五倍扣款；部門經(jīng)理參與的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的十倍扣款；同時公司有權(quán)立即解聘相關(guān)當(dāng)事人。6、加班1員工于法定節(jié)假日和星期六、日加班的，需事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批簽字后交財務(wù)，月底統(tǒng)計考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。(工程部例外)2凡工作8小時之外的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（包括周末培訓(xùn)）、溝通（包括陪客戶吃飯）及外出組織的集體活動，均不算加班，亦不能享受調(diào)休待遇。4每晚因工作需要晚于22點離崗者，公司給予20元/天的補助（含餐費補助）；法定節(jié)假日和星期日因工作需要出差的，公司給予50元/天的補17、助（含餐費補助）。7、調(diào)休1員工于工作日（周一至周六）下班后加班至24點之后的，第二日早晨可晚到2小時。2未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意自行調(diào)休者，均按曠工處理。3因出差調(diào)休的員工，于事前或事后2日內(nèi)填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管、人力資源部經(jīng)理審批簽字后，報前臺備案。4正常工作時間出差和短途出差當(dāng)天晚上21點之前返回者，不得申請調(diào)休；周六、日兩天均在外出差的員工，原則上只能調(diào)休1天；出差當(dāng)天晚上22點之后返回者第二天可晚到2小時。5審批后的調(diào)休申請單提交行政，月底統(tǒng)計考勤后，統(tǒng)一提交人力資源部備案。8、值班1正常工作日值班人員須提前30分鐘到崗，最后一名員工離開公司后鎖好門窗、關(guān)掉電源。2休息日和節(jié)假18、日值班人員到崗和離崗時間視當(dāng)日加班人員加班時間而定，但不得晚于9點到崗，不得早于17點離崗，公司給予50元/天的值班補助（含餐費補助）。休息日和節(jié)假日值班須與員工加班相對應(yīng)，無員工加班時不安排休息日和節(jié)假日值班。3值班人員需認真填寫值班記錄表，客觀事實地記錄值班期間的有關(guān)事宜，并及時向有關(guān)人員反映或報告。1、工資的制定1員工的工資水平根據(jù)工作崗位、個人的知識、經(jīng)驗、能力、承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢獻而定。公司確保員工的薪酬水平“對內(nèi)具有工平性，對外具有競爭力”。2、薪資通告1公司對員工薪資（包括工資，福利或以任何形式支付的獎金）的告知，以人力資源部發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)（有人力資源部經(jīng)理簽字認可）。219、員工如果對薪酬情況有任何疑問，請直接與人力資源部聯(lián)系，不得與他人討論。3、工資支付1公司按月支付工資，于每月20日前支付員工上月工資。若遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。2在每月工資發(fā)放日，根據(jù)人力資源部擬定并經(jīng)總經(jīng)理審批的工資發(fā)放單，財務(wù)部統(tǒng)一交送銀行，直接轉(zhuǎn)入員工的工資帳戶內(nèi)，員工可憑存折或儲蓄卡到銀行領(lǐng)取。3如有特殊情況不能按時發(fā)放，人力資源部將提前向員工解釋原因。但最遲不得超過5天。4支付給員工的實發(fā)工資為扣除各項社會保險個人負擔(dān)部分、個人所得稅和根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度扣除罰款后剩余的工資。4、特殊津貼：對公司的特別人才，總經(jīng)理有權(quán)視情況補給其特殊津貼。5、薪資保密：員工之間不得互20、相打探薪資、獎金及福利等各項待遇，也不得向他人泄露自己的薪資、獎金及福利等各項待遇。員工對自身的待遇有異議時，可直接向人力資源部反映，由人力資源部負責(zé)落實解決。獎懲1、獎勵：表揚方式分為：口頭表揚、通報表揚、記大功。1通報表揚獎勵200元/次，獎勵記錄納入員工檔案2記功視情獎勵1000-5000元/次，獎勵記錄納入員工檔案2、懲罰：處罰方式分為：口頭警告、書面警告、通報批評、嚴重警告；1書面警告罰款100元/次；2通報批評罰款500元/次；連續(xù)兩次通報批評者，公司有權(quán)考慮是否留用；3嚴重警告者罰款1000/次至5000元/次，并且公司有權(quán)立即解聘，懲罰記錄納入員工檔案。福利1、公司按照國家有關(guān)21、法律規(guī)定，為簽訂正式勞動合同的員工辦理社會統(tǒng)籌保險。2、公司免費為員工提供工作午餐1公司提供的工作午餐（按實際考勤計算），餐費標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。2公司為加班人員提供餐費補助，正常工作日加班超過19：00的，提供晚餐補助，周末加班超過8小時的，提供午餐及晚餐補助，周末加班8小時以內(nèi)的提供1餐補助，餐費補助標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。3員工在正常工作日因工外出，按正常考勤計算，即餐費標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐/人。4以上餐費補助由人力資源部根據(jù)實際出勤情況進行統(tǒng)計和匯總，經(jīng)財務(wù)部審核無誤后于每月20號以前發(fā)放。3、為了感謝和激勵每一位員工，公司特別發(fā)放200元過節(jié)費作為回報，分別是“五一勞動節(jié)”、“十一國慶節(jié)22、”、“元旦”、“三八婦女節(jié)”（僅限女性職員）。4、年終獎1年終獎于每年春節(jié)前發(fā)放。一線員工獎金數(shù)額將根據(jù)完成目標(biāo)責(zé)任書的情況來發(fā)放，行政、人力資源和財務(wù)等員工年底雙薪。2本公司連續(xù)工齡未滿一年的員工，年終獎金酌量發(fā)放。5、員工培訓(xùn)1員工除可以獲得工資、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的培訓(xùn)機會。2培訓(xùn)種類：內(nèi)部培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）：作為公司員工，為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)。課程類別主要有公司理念推廣、作業(yè)流程、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。由公司各級主管或者員工自任講師或外聘講師在公司進行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為進一步提高23、管理水平和業(yè)務(wù)能力，可申請或被選派到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加短期培訓(xùn)班，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。由參加培訓(xùn)的員工整理培訓(xùn)資料，并做成ppt文件，再給公司內(nèi)部相關(guān)人員進行內(nèi)訓(xùn)，分享心得體會。6、員工活動：員工有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動。1、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定的假日天數(shù)執(zhí)行。（工程部例外）2、年假1所有正式員工在公司連續(xù)工作滿一年以后可享有帶薪年假（帶基本工資，但不帶崗位工資和各項補貼及獎金）。具體休假天數(shù)規(guī)定如下：在公司連續(xù)服務(wù)3年（含）以上5年以下的員工，每年可享有7天帶薪年假；在公司連續(xù)服務(wù)5年（含24、）以上10年以下的員工，每年可享有14天帶薪年假；在公司連續(xù)服務(wù)10年（含）以上的員工，每年可享有20天帶薪年假。2法定節(jié)假日前后不得申請年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日內(nèi)。3年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。當(dāng)年的年假有效期至次年1月20日止。4年假的申請需以填報申請表的形式提前兩周提交上級主管批復(fù)，報人力資源部備案，但度假前務(wù)必把手頭工作安排好。5年假不可以用工資來抵償。3、病假1員工因患病或非因工負傷時，憑醫(yī)院證明申請病假休息，病假期間工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；2病假按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。3可將個人當(dāng)月調(diào)休工時抵消當(dāng)月病假工時。4、工傷假職工因工負25、傷，按照國務(wù)院頒發(fā)的工傷保險條例執(zhí)行。5、婚假1員工結(jié)婚時將享有7天帶基本工資婚假,請婚假需提供結(jié)婚證明或結(jié)婚證復(fù)印件，提前兩周提交上級主管批復(fù)，報人力資源部備案，但休假前務(wù)必把手頭工作安排好。2婚假不可分次使用，須一次性休完。6、計生假取環(huán)休息1天；放環(huán)休息3天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天；懷孕不滿四個月流產(chǎn)休息15天，流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天，流產(chǎn)假一年內(nèi)最多一次；懷孕四個月以上引產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天。計生假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各項補貼及獎金。7、產(chǎn)假1凡持有生育證的女性員工，享有現(xiàn)行政府條例所規(guī)定的連續(xù)90天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，生育時難產(chǎn)26、的（如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2申請產(chǎn)假須提交相關(guān)證明資料。3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放崗位工資和各種補貼及獎金。8、喪假1員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，可享有5天帶薪喪假，員工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天喪假。2如員工料理直系親屬喪事須去外地的，可根據(jù)路程遠近，另給往返路程假。9、事假1員工因事必須本人處理的，可以請事假。全年事假不得超過10天，超過10天的以上曠工論處。2事假按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。3可將個人當(dāng)月調(diào)休工時抵消當(dāng)月事假工時。特別說明：員工休病、事假超過30日，女員工休計生假或休產(chǎn)假超過2個月，公司不保留其原職位。如果休假回公司后職位發(fā)生變動，則其薪資按照調(diào)整后的崗位另行確定。人事考核1、考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核、項目考核、年度考核、其它專項考核。其中職員試用期轉(zhuǎn)正考核由部門經(jīng)理及人力資源部出具考核意見。2、項目考核1項目考核周期：自項目簽訂之日起至項目尾款全部收回為一個周期。2在項目周期內(nèi)，項目負責(zé)人負責(zé)分配項目內(nèi)容并考核項目參與人員。項目周期結(jié)束且項目內(nèi)容全部歸檔后，由董事長與該項目負責(zé)人對項目質(zhì)量進行考核后，進行項目獎金的發(fā)放。