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1、裝飾公司員工考勤、出勤及工休管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 篇一：考勤制度-裝飾公司 考勤制度 1.0 目的 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定 2.0 適用范圍 適用于本公司所有員工（從一般員工到總經理） 3.0 責任 各部門主管、經理 4.0 程序內容 4.1 出勤 ? 工作時間: - 每周工作五天半，附1 每天8小時，正常時間為上午8點半到下午5點半， 因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制10:00-19:00,此項工作制 需要部門經理的批準后，前臺登記后，方可實施。 午休為一個小時(12:02、0 - 13:00)。 ? 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。 員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算. 忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽. ? 公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到前臺登記. ? 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到前臺登記 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門 經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。 ? 遲到、早退和曠工的獎懲制度: 全勤獎:每月100元,以考勤卡為準. 遲到早3、退線: 上班8:45以后到達，視為遲到，下班5:15以前離開,視為 早退 特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應急 時使用。超過9:30，扣除缺勤時間的工資。 遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A:遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% B:遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% C:,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% D: 遲到1小時以后,按曠工一天計 注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計 算。 早退細則： A:早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% B:早退16-30分鐘/次,4、扣款個人月工資2% C:早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% D: 16:00以前,按曠工一天計算。 4.2 曠工 ? 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管 將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。? 在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭 退。 4.3 考勤統計 附1 每周上班5天半，一天半的休息分開執行。 設計人員周一至周四選擇一天休息，周末選擇半天休息。 非設計人員周一至周四選擇半天休息，周末選擇一天休息。 每位員工在選擇完自己的休息時間后，由前臺負責統計，總經理簽字后，開始生效！每年5、有兩次機會更改休息時間，但必須申請并由部門經理與總經理簽字，才能生效！篇二：小型裝修公司考勤制度 陜西戴安祥裝飾工程有限公司考勤制度 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定,適用于陜西戴安祥裝飾工程有限公司全體員工。 一出勤制度 1、出勤：工作時間: 9:00-12:00 13:30-18:00 2、打卡：員工每天上下班，午休出入均需打卡，共計4次。 3、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言，出差， 事假等需事前得到部門經理批準，并到行政部登記。 4、請假：個人事假都需部門經理事前批準，如有緊急情況，不能事先請假， 應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部，并在上班當日到行政6、 部補辦手續，否則以曠工計。 5、值班：行政外出或者休假時需指定代班人員接聽來電及來訪，并做好轉 接記錄。 二、工休制度 1、根據本公司實際情況、實行每周輪休單休制度 （每周休息一天，輪流 休息）。如本周未休假，則之后可以補休。 2、本公司不提倡加班，員工應該在正常工作時間內提高工作效率，充分 利用工作時間。 3、國家法定節日統一休假。 4、統一休假時按值班表輪流值班，值班日薪60元/天。 三、遲到、早退和曠工的獎懲制度: 1、全勤獎:每月100元,以考勤卡為準. 2、遲到早退線：上班9:00以后到達，視為遲到，下班6:00以前離開,視 為早退。一月允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應急時7、使用。超過 9:30，扣除缺勤時間的工資。 注：若9:00-9：25間致電直接上級請假者，經批準可補假，否則按曠工計算。 四、曠工： ?1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。查明原因后，予以辭退。 ?2、在30天內未經批準缺勤總計6天內（共計48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 考勤統計： ?1、各種休假單，應于每月1日前交至行政部統計. ?篇三：xx裝飾公司考勤管理制度06 xx裝飾公司考勤管理程序 設定程序：為確保公司全體員工按時到班，提高團隊整體凝聚力和戰斗力，特設定本程序： 1、員工常規工作時間為上午9：0012：00，下午2：005：30；工程部員工為8：30128、：30，下午2：306：00，每周一休息，員工休息之前一個工作日，必須將工作安排好，必要時由部門領導安排調休。如需調整工作時間由經理室另行通知。休息日全體員工一律不許關機，否則計工作差錯一次。 監控程序：公司行政助理負責每日如實記錄員工的考勤，工程部考勤工作由工程部經理負責，經理室隨機抽檢，并負責登記員工出勤情況報至行政助理處，財務部據此核發每月工資。 1、除施工管理員外，所有員工須先到公司報到后方能外出辦理各項業務。特殊情況需報請部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。直接向行政助理請假無效。 2、上班時間開始后至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提9、前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半日論處。， 3、如特殊原因次日不能按時到班的，部門員工應提前一天向部門經理請假，部門經理通知值班經理。當天上班前請假的，部門經理不予受理。經理室、部門經理應于9點前通知行政助理，過時不通知一律視為遲到或曠工。如經理室或部門經理忘記通知，按10元/次扣罰。 4、每天公司員工遲到以及請假名單及原因將公布在公告板。 3、如不能按時到班的，以下原因不能成為請假理由，車壞塞車超過8：30分之后請的病假上班前直接去工地、材料市場、客戶處未提前一天通知的，經理室不認可的其它原因。 4、員工外出辦理公務前需向部門經理說明外出原因，如未按時返回公司而部門經理不知情的，視同曠工處理。 5、為方便各部門之間的溝通，工程部經理原則上應按正常上班時間坐班，如有特殊情況應通知行政助理并在公告板寫明。 處罰程序： 公司員工每月遲到第1次，扣罰10元，第二次起每增加一次加罰20元，以此類推。當月遲到4次以上者，行政助理上報經理室。 2、員工無故曠工半日，扣罰50元，每增加半日加罰50元，無故曠工2天以上，公司予以除名處理。 3、行政助理或經理室指定的其他考勤人員不嚴格按照條例規定據實登報，一經發現，按違規標準雙倍處罰，違規者免罰。 4、當月考勤扣罰款項全部充入當月公司文娛經費 xx裝飾 xx年2月16日裝飾公司考勤制度