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1、裝飾公司員工考勤、外出及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 裝飾公司考勤制度考勤管理制度一. 作息時間 9:00-18:001)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。3)各部門每月xx日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。二. 考勤打卡1)公2、司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。2)新員工入職xx日后即需輸入指紋安排打卡。3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫手工簽到單否則視為未打卡。5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供員工未打卡說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。三. 遲到、早退上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，3、每次罰款為10元/次。2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5)月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。四. 擅自離崗、曠工工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以4、處罰。2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。4)月度曠工三次或三天以上除名。5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。五. 外出管理1)員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺員工外出登記簿上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。2)員工出差一日以上填寫出差申請單由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰六. 病假因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)1)病假請假應在上班前60分鐘前辦5、理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。5)3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理6、。9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。七.事假因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導可不準假或縮短假期或暫緩準假。2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。3)事假必須事前提交請假申請。4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批 ;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批;并填寫請假申請單7、。5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。7)事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數(shù)xx請事假天數(shù)8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。八.法定假期按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。九.婚假本人結(jié)婚1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。2)婚假須于員工結(jié)婚當年享受，逾期作廢。如遇xx月份后結(jié)婚可推至次年xx月前休完假期。須附結(jié)婚證書復印件，否則按事假處理。十.產(chǎn)假本人分娩。1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假48、個月，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。十一.護理假男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。十二.喪假直系親屬逝世1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2)可以申請59、個工作日的帶薪喪假3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。十三. 哺乳期1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明十四.工傷假因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。2)工傷假期間，公司支付基本工資。3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。十五.休假相關(guān)程序1)填報:員工應休10、假前按相關(guān)規(guī)定填寫休假申請表。2)審批:休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批3)請假審批權(quán)限:請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。十六. 其他事項1)當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。2)工作時間不得從事與工作無關(guān)事項:玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。3)違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元處罰。4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。5)各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。