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1、設計公司考勤請假及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升工作效率，并使員工的工資核算、績效考核做到有法可依、有據可依，結合公司實際情況，制定本規定。二、 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、 工作時間1、 上午：9：3012：00；下午：14：0018：002、 每周一天帶薪休假，即每周周日休息。四、 考勤制度1、 公司實行上、下班打卡制度。全體員工都應自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。2、 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午2、下班打卡一次。3、 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4、 因公外出不能打卡，應填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起卡時間。5、 因停電、卡鐘故障不能正常打卡時，應于考勤卡上手工考勤。五、 請假制度1、 員工請假均應提前提交請假申請單。2、 員工請假必須提前申請，如因緊急情況而無法提前請假時，應在當天上午9：00前通過電話向主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。3、 請假必須本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代請假的視為無效，按曠工處理。4、 員工請假的最小時間單位為1小時，當月累積6小時按1個工作日計算，當月累積不足6小時，每小時按照每日工資的3、1/6計算考勤。六、 休假制度1、 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。2、 各類休假應按下列時間提前申請：a) 病假：當天上午9：00前電話告知到主管。b) 事假：提前三天。c) 婚假：提前一個月。d) 喪假：隨時。e) 產假：提前三個月。f) 年假：提前15天。3、 病假：a) 2個工作日內（含2個工作日）的病假，無需開具病歷證明。b) 2個工作日以上的病假，應有醫院的病歷復印件，并附病假單。c) 請長假的員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。d) 病假薪資：工齡不滿2年的，按本人工資的60%計算；工齡滿2年不足4年的，按本人工資的70%計算；工齡滿4、4年不足6年的，按本人工資的80%計算；工齡滿6年不足8年的，按本人工資的90%計算；工齡滿8年的，按本人工資的100%計算。4、 事假：a) 事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。b) 連續事假超過15個工作日，公司可根據相關管理規定與其解除勞動關系。c) 事假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。5、 婚假：a) 婚假一般為7個工作日，在崗兩年以上的員工婚假增加到10個工作日。b) 婚假只能在結婚證上結婚日期3個月內休完，試用期及到崗半年以內的員工不享受婚假。6、 喪假：a) 員工的直系親屬死亡，可申請3個工作日的喪假。b) 員工家住市外或省外的，適當給予路途時間。c5、) 直系親屬包括：父母、配偶、子女、養父母、岳父母。7、 年假：a) 員工自與公司簽訂正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的每年享受5個工作日帶薪假，每增加一年在崗時間，增加1個工作日的帶薪假。b) 休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。c) 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休。8、 產假：按國家及深圳市相關規定執行9、 節假日：按國家相關規定執行。七、 遲到、曠工管理1、 在規定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘的，每次扣款20元；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘，每次扣款50元，所收罰款用于公司福利。2、 在規定上班6、時間一小時之后到崗為曠工，曠工按日工資的1.5倍扣款。3、 連續曠工3個工作日扣發15個工作日工資或根據情況強制辭退。八、 加班及調休1、 因項目進度需要，員工在規定下班時間之后仍留在辦公室工作為加班。2、 根據公司實際情況，員工加班以調休方式按1：1進行置換。3、 加班時間以考勤卡打卡時間為準，以小時為計算單位，未打卡的加班時間無效。4、 調休需以不影響工作為前提，提前兩天向主管申請，經主管批準后方可調休。5、 加班時間換得之調休，需于當月調休完畢，不做累積。每次調休天數最大為一個工作日。各級主管對所屬員工的考勤應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明應連帶處分。本制度自發布之日起執行。