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1、貨架制造公司考勤及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條 公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，并對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章 考 勤第三條 公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。崗位界定：生產一線工人：指生產車間的車間工人其余人員均為非生產一線工人。第四條 工作計薪時間生產一線工人：實行計件計時2、工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。后勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。門衛：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分3、為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時間：08:0012:00下午時間：13:3017:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時間：08:0012:00下午時間：14:0018:00第五條 員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。第九條 考勤員每天對前一天4、簽到情況進行統計(考勤表)備案；1遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；3遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；5. 遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。第十條 曠工處理：1. 曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。2. 固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理5、；3. 計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：1. 經總經理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；2. 因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；3. 員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算6、加班。第三章 請 假第十三條 員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。第十四條公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：事假：1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實7、際休假時間開始計算。5. 特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續； 病假1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未8、辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。6、工傷另行處理。備注：全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。9、產假公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。備注：所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助： 員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。第四章 附 10、則第二十五條考勤的說明：1、 公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。每日對前一天的考勤進行核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。2、 考勤資料的保護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。3、 為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。4、 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。5、 員工工資中有100元為全勤獎。（1） 全勤獎獲得資格A、 公司正式簽訂勞動合同的正式11、員工B、 整個自然月考勤良好以上。（A） 優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。（B） 良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、 事假2天之內（含2天）b、 病假4天之內（含4天）c、 遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）（C） 較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、 事假2天之上b、 病假4天之上c、 遲到或早退一個月之內超過3次d、 擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）（D） 極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、 有擅自更改考勤行為b、 擅離職守一個月之內有1次以上c、 有曠工行為（2） 以下情況不享受全勤獎A、 非公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、 整個自然月考勤較差以下（含較差）6、 公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，全體員工必須參加公司晨會，并在規定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。第二十七條本制度自發布之日起執行。第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入愛心基金。