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1、貿易公司員工考勤處罰及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、考勤管理內容： 1.1 作息時間： 夏季（5月1日9月30日）作息時間：上午8:0012:00，下午14:0018:00 冬季（10月1日4月30日）作息時間：上午：8:3012:00,下午13:0017:301.2 員工上、下班必須實行指紋打卡和部門點名制兩種方法同時進行，采用每天兩次打卡制度。 1.2.1 若因工出差不能返回公司打卡者：出差回來第二天應填寫補卡登記單。 1.2.2 若員工忘記打卡等非工理由，由員工填寫補卡登記單，由負責人簽字，2、每月不超過2次同類現象， 1.2.3 員工請假、銷假一律填寫請假單，無請假單一律按曠工處理。1.3 考勤表于每月2日前上交行政部，由行政部統計審核后上交財務部作為工資核算依據。1.4 違反考勤制度范圍認定： 1.4.1 遲到：上班推遲到崗30分鐘之內為遲到； 1.4.2 早退：提前離崗30分鐘之內為早退； 1.4.3 曠工：遲到、早退30分鐘以上者為曠工半天，1小時內未到崗者視為曠工一天，1小時以上到崗者按曠工三天。二、 考勤處罰:2.1 遲到、早退10分鐘之內者,罰款20元/次，遲到、早退10-30分鐘者，罰款50元/次,2.2 曠工者按當月所發工資（含績效工資）的日工資的3倍扣出。2.3 3、口頭請假、電話請假或事后請假視為無效，一律按曠工處理。2.4 未打卡打者，每月允許2次機會，未打者按20元/次處罰，2次以上者按曠工一天處理，并罰款50元。三、 請假3.1 病假：病假憑醫院證明請假，暫保留職位（必須經總經理批準），因工病假不扣基本工資，非工病假按事假處理。3.2 事假：全年累計事假不超過10天（含），連續超過30天者，作自動離職處理。事假扣基本工資（包含績效）。3.3 婚假：達到法定年齡的員工憑結婚證可按請假程序請婚假7天，婚假須至少提前1周申請，經批準后方可休假，不得分期休假。休假期間可享受薪資。3.4 產假：符合國家計劃生育政策，女性可以帶薪休假二個月，上崗后發放基本工資4、（不包含績效），男員工可享受帶薪7天護理假。3.5 喪假：員工的直系親屬（自已和配偶的父母，自己的配偶和子女）死亡，可請喪假7天，喪假期間發基本工資（含績效）。3.6 年休假：在公司政策下可以享受帶薪年休假8天。以上假期不包含正常休息假。3.7 休息假：公司給予每人每月4天的休息時間，所有人員必須按事假程序請假，不扣工資，不累計在事假的天數，如未按公司的規定沒有達到休息天數，公司給予50元/天的獎勵，超過公司規定的正常休息天數未超過7天以上的，按50元/天處罰。四、 請假審批：4.1 員工請假：4天以內，需上一級負責人同意后生效，4天以上7天以下，由部門負責人批準后生效，7天以上（含）需提前經部門同意后，經總經理批準后生效。4.2 管理人員：4天以內由部門負責人批準后生效，4天以上，由總經理批準后生效。4.3 各部門負責人：4天以內自行決定休息時間，4天以上由總經理批準后生效。五、 會議紀律：（遲到、早退以3分鐘為限）5.1 中干以上會議：遲到、早退每次罰款50元，曠工者罰款100元，5.2 員工會議：員工遲到、早退每次罰款20元，曠工者罰款50元，5.3 所有人員應隨時保持手機通暢，違者：各部門負責人罰款100元/次，員工每次罰款50元/次。六、 本制度由行政部負責修訂、解釋。