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1、 超纖皮革公司員工招聘、考勤及異動管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一章總則2第二章 員工招聘管理31、員工招聘的申請與審批條件32、員工被錄取后的安置管理3第三章 員工考勤管理31、員工作息時間管理32、給假43、員工請假管理5第四章、異動（包括員工辭職、辭退、開除的規(guī)定）71、員工辭職條件72、員工辭退條件73、員工開除條件74、辭職、辭退、開除手續(xù)的審批程序及權(quán)限規(guī)定8第五章、員工工資管理81、員工工資結(jié)構(gòu)83、員工工資發(fā)放9第六章 員工獎懲制度92、全勤獎勵93、貢獻(xiàn)獎勵104、員工服務(wù)時間的激2、勵獎勵：10第六章 福利133、公司規(guī)定的各項帶薪假期。13第七章 檔案132、人力資源檔案分為電子檔案和卷宗檔案。13第八章 附則13安全生產(chǎn)規(guī)則134、 為規(guī)范作業(yè)，生產(chǎn)車間各崗位操作員上下班及時打卡；156、 除特殊情況外，上班時間不允許接打私事電話；1514、 遵守安全生產(chǎn)規(guī)則及操作規(guī)范，違規(guī)操作追究其責(zé)任；1517、 嚴(yán)禁酒后操作，由專人操作的機(jī)器，其它人員不得操作；15易燃化工材料管理規(guī)范161、 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)場所或易燃化工材料存放區(qū)；174、 易燃化工材料使用或貯存時，場所內(nèi)部要保持良好的通風(fēng)；17人力資源管理制度第一章總則一、為體現(xiàn)“以人為本”的管理思想，使人力資源管理3、工作有章可循，特制定本制度。二、本公司人力資源管理系統(tǒng)除績效管理、培訓(xùn)管理另行規(guī)定外，其它方面以本制度為執(zhí)行依據(jù)。三、本制度適用于xx超纖皮革有限公司所有員工。第二章 員工招聘管理1、員工招聘的申請與審批條件公司用人部門根據(jù)本范圍內(nèi)的崗位（人員）計劃，與實際的上崗不滿足情況書面提出“員工招聘申請單”，經(jīng)上級審核，和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門招聘；原則上公司領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)未經(jīng)審核的招聘申請單，同時，人事部門不得受理未經(jīng)批準(zhǔn)的招聘申請單；不經(jīng)過人事部門經(jīng)辦，任何部門不得擅自招聘員工，否則招聘行為無效。同時招聘程序不到位，其員工檔案表沒有最終得到總經(jīng)理認(rèn)可簽字，員工不能上班。新聘員工和新設(shè)崗位的工資由用人4、部門在招聘前申請（提議），部門審核，總經(jīng)理最終決定。2、員工被錄取后的安置管理人事部門即時安排生活/住宿事宜；人事部門將錄用人員與用人部門辦理交接手續(xù)；人事部門給新員工辦理工作證，新員工須交3張相片到人事部，以便辦理工作證，上班期間必須佩帶工作證，違者罰款10元/次；人事部門給新員工即時辦理“考勤卡”；人事部門給上班七天后的新員工發(fā)廠服，每人領(lǐng)取兩套，上班時間不穿廠服者處罰10元/次。第三章 員工考勤管理1、員工作息時間管理 7：4018：20 上/下班打卡制度：公司員工除經(jīng)批準(zhǔn)出差的人員外，一律試行打卡制度，由執(zhí)勤保安人員監(jiān)督執(zhí)行。其上下班時間一律實行“打卡制”的考勤管理，同時任何情況下員工5、要親自打卡，代理和委托他人打卡者處罰雙方各50元/次；因公不能準(zhǔn)時打卡者，向上級說明原因后，可在“考勤卡”寫明，由上級簽字；既無打卡又無登記，也沒有被批準(zhǔn)的請假單的情況下，公司不但不認(rèn)可出勤，還要以曠工處理；打了上班卡后還到廠門外，或到宿舍范圍內(nèi)的，每次處罰10元，情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)曠工處理，（包括上班時間無故出廠門在內(nèi)）；遲到/早退/曠工的處理條件：遲到/早退的單次時間達(dá)5分鐘為遲到/早退，不經(jīng)請假批準(zhǔn)未上班的時間達(dá)2個小時為曠工（包括加班在內(nèi)）；以每月遲到3次，遲到超過3次每增加一次則扣20元。曠工時間24小時按照半天計算曠工，曠工時間達(dá)58小時按照曠工1天計算。每曠工一天扣三天的工資，連續(xù)曠工6、二天者作自動離職處理，（注：自動離職不結(jié)算任何情況的工資）；（4）因急病或不可抗力原因遲到未超過15分鐘者，經(jīng)本部門主管及人力資源部共同查明屬實者可不予追究，超過15分鐘以上者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假手續(xù)；（5）有事或身體不適提前一天向部門主管提出書面請假，經(jīng)當(dāng)班班長同意及部門主管核準(zhǔn)，才能予以休假。外出（1）、各部門員工上班時間無論因公因私外出，一律持有效出門條，保安方可放行，否則不予放行（特殊情況經(jīng)人力資源部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外）；（2）、保安值勤時間不得私自外出，違者給予警告處分并罰款50元，三次以上給予除名處分；（3）、出門條簽批規(guī)定：（1）生產(chǎn)部、供應(yīng)部員工外出須經(jīng)當(dāng)班班長和當(dāng)班主管簽字方為7、有效；（2）其余員工外出須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字方為有效，部門負(fù)責(zé)人不在時，由其授權(quán)人簽字方為有效；（4）、員工上班時間因私請假外出且當(dāng)天返回公司的，必須到保安部簽字證實實際返回時間，否則將其出門條上簽批的返回時間至下班前的時間按曠工處理。2、給假本公司員工享有以下假期：（1）國家法定假期；（2）例假日：公司自定的假日（特殊崗位以公司和員工約定為準(zhǔn)）；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要在以上假期上班的，由部門負(fù)責(zé)人申請，總經(jīng)理統(tǒng)批準(zhǔn)安排。員工在如下條款中除產(chǎn)假期間可領(lǐng)取基本工資的60%外，其余各條款假期內(nèi)的薪金照常支付：（1）婚假：員工在公司工資期滿1年的，省內(nèi)員工結(jié)婚可請婚假7天，省外員工結(jié)婚可請婚假12天8、（均包括例假日），申請婚假者必須提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部備案方為有效； （2）喪假：員工直系親屬（指祖父母、父母、配偶、子女）喪亡可請喪假，麗水地區(qū)可請2天；省內(nèi)除麗水地區(qū)外的員工和溫州地區(qū)的員工可請3天；其余地區(qū)的員工可請喪假7天；（3）產(chǎn)假：員工工作期滿2年以上生育可請假12周，小產(chǎn)4周（均包括例假日），滿一年未滿2年者可請假6周，小產(chǎn)2周。如需延長，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可，但不計工資；(4)以上各條款假期的一切費用由員工自理；（5）探親假：工作期滿一年以上員工，省外（溫州地區(qū)除外）班長以上員工每年享受一次性10天帶薪探親假（家屬帶來常住者除外）。部門負(fù)責(zé)人以上員工必須提前7個工作日向人9、力資源部申請簽注意見后呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他人員必須提前5個工作日向部門負(fù)責(zé)人申請，簽字同意后送交人力資源部簽注意見再呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請?zhí)接H假時，必須同時安排好休假期間的代理人員。未使用探親假的員工，在每年底可給予一定的補(bǔ)助（具體以公司另行規(guī)定為準(zhǔn)）。員工使用探親假時，一切費用自理；（6）申請各條款假期時，部門負(fù)責(zé)人必須同時提交代理人員安排報告。 假期（探親假除外）的審批程序及核準(zhǔn)權(quán)限如下： （1）部門負(fù)責(zé)人以上員工及總經(jīng)理直接管轄員工（銷售內(nèi)勤、行政部）請假，直接呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)（或總經(jīng)理授權(quán)的人員）后，報備人力資源部； （2）其他員工請假，經(jīng)直接上級簽字后，由各部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報備人力資源10、部審核即可。3、員工請假管理一般情況下員工請假為三種：事假，病假，工傷假。 事假：因本人原因的事務(wù)必須自己親自才能處理的情況下可以請事假。每個員工的全年累計事假以20天為限（但在公司規(guī)定統(tǒng)一放假時上級又安排上班者可抵銷事假）。全年請假累計時間（包括病假在內(nèi)）超過20天后，不享受工齡工資待遇。（注：公司春節(jié)統(tǒng)一放假前2個月內(nèi)的請假，沒有持“特殊情況的相關(guān)有效證據(jù)”不予批準(zhǔn)任何事假）。 病假：因本人患病必須休養(yǎng)者，可持醫(yī)院病例說明及相關(guān)“醫(yī)藥費往來票據(jù)”請病假。全年累計病假以30天為限，累計病假時間超過30天后，不享受工齡工資待遇。 工傷假：因工負(fù)傷由公司指定醫(yī)院診治后出示休假證明可按期休養(yǎng)。其工11、傷休假補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)為：屬于“意外”情況導(dǎo)致工傷的補(bǔ)貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)。屬于本人“違規(guī)操作”原因?qū)е鹿难a(bǔ)貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。屬于以上兩種情況都有的原因?qū)е鹿难a(bǔ)貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的75%。其工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依照基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（注：本、條少于100%補(bǔ)助部分為處罰） 任何情況下的請假要在事前書面申請，按照程序規(guī)定審批后方可有效，因特殊情況不能按序請假時，可電話事前請假，但事后立刻補(bǔ)辦請假手續(xù)。沒有按照規(guī)定請假又未上班者將作曠工處理。 員工請假審批權(quán)限及程序如下：（1）車間員工：請假半天內(nèi)須班長簽字；請假一天內(nèi)須班長、主管簽字；請假兩天內(nèi)須班長、主管、生產(chǎn)管理簽字；請假兩天以上須班長12、主管、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)經(jīng)理簽字；（2）月薪人員：請假一天內(nèi)須上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字；請假兩天內(nèi)須報相關(guān)副總審批；請假兩天以上者須總經(jīng)理審批。（審核必須依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則為瀆職，每個直接上級對下屬的請假負(fù)有統(tǒng)一請假后工作不受影響及后果的責(zé)任。） 以下請假手續(xù)為無效請假（1）有條件書面請假又用電話請假者；（2）通過他人代替請假者；（3）審批程序及權(quán)限不符合條件；（4）沒有書面請假單的記錄。 沒有書面請假單的請假作曠工處理，同時，管理人員不按規(guī)定審核和批準(zhǔn)“補(bǔ)假單”處罰20元/次。第四章、異動（包括員工辭職、辭退、開除的規(guī)定）1、員工辭職條件員工服務(wù)期未滿12個月（包括未訂勞動合同的員工在內(nèi)），或勞動合13、同期未滿的情況下因本人原因要離職時為辭工。員工辭工必須要有特殊原因，否則不予準(zhǔn)許【符合特殊原因的范圍是：（1）有必要需本人出面才能解決的問題，否則將會導(dǎo)致嚴(yán)重后果，（2）且解決的時間至少需要兩個月以上，（兩個月時間以內(nèi)解決的事務(wù)可以請假方式解決）。員工辭工要提前一個月書面申請，經(jīng)相關(guān)人員簽字后方可生效。未經(jīng)審批擅自離崗者按曠工計，曠工兩天屬自動離職，不結(jié)算任何工資。提前一個月按正常程序辦理離職手續(xù)的，工資在離職時予以結(jié)算；若有緊急情況未提前一個月需離職的，未發(fā)放的工資按80%結(jié)算，并在下月統(tǒng)一發(fā)工資時發(fā)放；需立即結(jié)算工資的，未發(fā)放的工資按70%結(jié)算。 2、員工辭退條件辭退員工條件員工在服務(wù)過程14、中因違反廠規(guī)3次以上，或有嚴(yán)重違反廠規(guī)事例時，公司有權(quán)做辭退處理，（嚴(yán)重違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為：打架、透露公司機(jī)密、盜竊財務(wù)、因違規(guī)操作至嚴(yán)重后果、因不服從安排造成較嚴(yán)重后果、公開辱罵上級領(lǐng)導(dǎo)、挑撥離間干擾和影響公司整體工資局面甚至造成一定損失后果、因個人工作不稱職導(dǎo)致公司直接損失2000元以上，有罷工表現(xiàn)的行為、有威脅公司及員工安全可能因素存在等）。辭退員工處理辭退員工要按章扣除當(dāng)事人的違規(guī)處罰金及責(zé)任追究款（依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。3、員工開除條件有下列條件之一的情況下將開除處理（1） 員工違反國家法律法規(guī)條款之一；（2）因個人失職等原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額達(dá)3000元以上；（3）已經(jīng)構(gòu)成公司財產(chǎn)及員工生15、命安全威脅的事例發(fā)生；（4）本人罷工三天或帶頭罷工二天以上；（5）有盜竊財物行為金額達(dá)500元以上；（6）無故連續(xù)曠工三天、或累計曠工五天以上；（7）打架斗毆造成嚴(yán)重后果，或者毆打管理人員；（8）員工在公司內(nèi)部聚眾鬧事者；（9）員工借用和糾集公司之外部勢力干擾廠內(nèi)人員和秩序等情節(jié)。開除員工處理標(biāo)準(zhǔn)（1）在按照相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人的處罰和追究責(zé)任外，還要處“開除罰金”5001000元；（2）情節(jié)特別嚴(yán)重者還要送交司法機(jī)關(guān)處置。4、辭職、辭退、開除手續(xù)的審批程序及權(quán)限規(guī)定（1）辭職由本人書面申請，直接上級審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效；（2）辭退、開除由使用單位負(fù)責(zé)人書面申請，申請人的直接上級審核，總經(jīng)16、理批準(zhǔn)后有效。第五章、員工工資管理1、員工工資結(jié)構(gòu)管理/職能人員的工資結(jié)構(gòu)及配備條件（1） 基本工資考核工資+加班工資+補(bǔ)貼當(dāng)月應(yīng)得工資（2） 工資計算條件：基本工資標(biāo)準(zhǔn)以上級部門應(yīng)聘的當(dāng)時說明為準(zhǔn)；考核工資標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)“績效考核方案“的執(zhí)行為準(zhǔn)（如果沒有考核時則不計算考核工資）；加班工資以考勤記錄結(jié)合相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，補(bǔ)貼以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（3） 管理/職能人員工資的調(diào)整： 管理/職能人員的基本工資原則上每年調(diào)整一次，但調(diào)整幅度要依照考核條件和個人能力提高程度操作； 能力沒有上升或績效考核成績不合格者或原工資標(biāo)準(zhǔn)較高者原則上不上調(diào)，考核成績差者還要下降（或者換崗）處理；考核成績較好及個人能力有17、所提高者上調(diào)幅度為36%；考核成績很好及崗位/責(zé)任（任務(wù)）增加的上調(diào)幅度為710%。作業(yè)層員工的工資結(jié)構(gòu)（1）計時（或月薪）工資+考核工資+加班工資+補(bǔ)貼當(dāng)月應(yīng)得工資。（2）工資計算條件：計時工資依照定額和上班時間計算工資；月薪工資標(biāo)準(zhǔn)以上級應(yīng)聘的當(dāng)時說明為準(zhǔn)，并以出勤30天計算；考核工資標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)“績效考核方案“的執(zhí)行為準(zhǔn)（如果沒有考核時則不計算考核工資）；加班工資以考勤記錄結(jié)合相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；補(bǔ)貼以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（3）作業(yè)層員工工資調(diào)整：作業(yè)層員工的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，A原則上以：老員工獎勵、定額調(diào)整、考核加薪、優(yōu)秀員工等方式解決。B特殊崗位或考核成績優(yōu)秀的員工按照其能力提高及崗位調(diào)整后調(diào)整18、36%；C工作上沒有進(jìn)步提高的員工不上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)，工作成績和表現(xiàn)差的員工還要降低原工資。銷售人員的工資結(jié)構(gòu)（1）基本工資+提成+補(bǔ)貼當(dāng)月應(yīng)得工資（2）工資計算條件：基本工資根據(jù)考勤和出差記錄為準(zhǔn)；提成+（當(dāng)期銷售額銷售定額）提成率，具體按合同約定執(zhí)行；補(bǔ)貼以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2、任何情況下，員工工資調(diào)整必須按照：當(dāng)事人（基層管理人）申請部門經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)的程序進(jìn)行，否則調(diào)整無效。3、員工工資發(fā)放員工工資發(fā)放時間：（1）每月2530號發(fā)放上月份的當(dāng)月工資，并不論節(jié)假日和特殊情況，都以此類推準(zhǔn)時發(fā)放，原則上不提前和不推后時間。【注;屬于特殊情況（有提供特殊情況并被認(rèn)可的“有效證據(jù)”）與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商19、一致意見，可按協(xié)商意見執(zhí)行】。（2）訂立合同的員工終止結(jié)算工資時，將以本人的“合同條件”為準(zhǔn)，未訂立勞動合同的員工結(jié)帳，依據(jù)公司規(guī)定時間發(fā)放結(jié)算后的工資發(fā)放工資時，員工必須本人攜帶工作證方可領(lǐng)取工資。第六章 員工獎懲制度1、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。2、全勤獎勵全體員工都有機(jī)會享受當(dāng)月全勤獎勵 元，但是有以下情況則不能享受全勤獎：本月中有請假發(fā)生；本月中有遲到/早退超過三次現(xiàn)象發(fā)生者。3、貢獻(xiàn)獎勵工作責(zé)任之外的獻(xiàn)計獻(xiàn)策（包括技術(shù)/產(chǎn)品的改進(jìn)）得到公司采納后即有獎勵，其獎金額 元20、次（將依照其得益大小而定）；雖然在其本人工作責(zé)任之內(nèi)，但其貢獻(xiàn)特別突出，單項目產(chǎn)生效益達(dá)1000元以上即有獎勵，其獎金額 元次（將依照其得益大小而定）；遇到意外或特殊情況下，因其個人勇敢和卓越表現(xiàn)為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)200元以上者，獎勵可能造成直接損失金額的530%。4、員工服務(wù)時間的激勵獎勵：為了鼓勵員工愛崗敬業(yè)、增進(jìn)員工樹立長期在公司工作的觀念，使更多的員工能夠安心工作，忠于公司事業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定員工隊伍，也體現(xiàn)出老員工的地位與價值，特制定實行工齡工資；實行工齡工資的范圍是：公司全體人員實行工齡工資的基本條件：進(jìn)入公司工作，與公司簽訂勞動合同的員工。新員工在每月15號以前（含15號）進(jìn)入公司工21、作的，自進(jìn)入公司工作的第13個月起計發(fā)工齡工資；15號以后進(jìn)入公司工作的，自進(jìn)入公司工作滿12個月后的下一個月起計發(fā)工齡工資。工齡工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：年 限第一年第二年第三年第四年第五年第六年起工資額0 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月5、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。6、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。、 犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款2元：上班遲到、早退或中途溜號在一22、小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早23、退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1） 曠工一天的；（2） 謊報虛報考勤的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；（5）24、 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；（12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。725、 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。（）、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（）、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（）、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；（4）、 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；（）、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；（）、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；（）、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；（）、 有意損害公共財物的；（）、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（）、 觸犯國家刑事法律的；（）、 無理取鬧或不服26、從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；（）、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（）、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第六章 福利1、本公司免費提供食宿，午餐、晚餐，早餐、夜宵根據(jù)員工考勤記錄，在領(lǐng)取工資時一并發(fā)放；沒有住在員工宿舍的職工以住房補(bǔ)貼的形式發(fā)放，每人按50元/月計算；2、本公司員工自正式聘用起可享受工傷保險、生育保險，由行政部登記辦理。員工于退職日當(dāng)月，行政辦公室應(yīng)給予辦理退保手續(xù)；3、公司規(guī)定的各項帶薪假期。第七章 檔案一、27、檔案類別 1、人力資源部應(yīng)備檔案包括下列：人員原始檔案、人事異動案、人事獎懲案、人事考核案、人事培訓(xùn)案、人事出勤案等檔案。 2、人力資源檔案分為電子檔案和卷宗檔案。二、檔案管理各種人事檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向部門外任何人出示或擅自復(fù)印。第八章 附則1、所有人事行為生效期以15日為界，15日之前（含）本月生效，15日之后（不含）下月生效；2、本管理制度由人力資源部解釋運用，并組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。安全生產(chǎn)規(guī)則一、接觸溶劑及粉塵的工作人員，上崗前須佩戴好衛(wèi)生防護(hù)用品（具），如防毒口罩、防塵口罩等；二、 不準(zhǔn)站在手動車上玩、滑行或由他28、人推動；三、 使用吊車吊裝原材料、半成品、成品等時，首先檢查被吊物品是否置中，以免因失衡造成被吊物品滑落。吊裝物品時精力要集中，注意周圍環(huán)境，避免與其他物體碰撞。嚴(yán)禁組合式操作運行鍵，吊車控制線不可與吊鉤鐵鏈纏在一起操作；四、 吊車下嚴(yán)禁站人；五、 原材料、半成品等使用手動叉車在車間運輸過程中，高度不得超過1米；六、 未經(jīng)安全培訓(xùn)嚴(yán)禁操作機(jī)器、設(shè)備；七、 開機(jī)前應(yīng)對設(shè)備進(jìn)行檢查；八、 不可亂動與己無關(guān)的設(shè)備、電、氣及儀器等；九、 設(shè)備出故障時應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)維修人員，禁止自行修理；十、 電力配變系統(tǒng)等危險場所應(yīng)有危險標(biāo)識，并用柵欄隔離；十一、 禁止多種電器使用同一插座或電源開關(guān)，插座及電源開關(guān)應(yīng)有固29、定位置并標(biāo)示用途，必要時標(biāo)明電壓；十二、 禁止地面亂拉電線；十三、 車間電機(jī)等未加裝安全防護(hù)罩或安全防護(hù)罩破損，不得使用；十四、 凡違反以上條例者，一次罰款10至50元，造成重大損失還要追究其刑事責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。車間勞動紀(jì)律為了強(qiáng)化管理，保證生產(chǎn)安全，提高工作效率，保持企業(yè)良好形象，車間各部門全體員工必須遵守以下工作紀(jì)律：1、 絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)，遵循“誠信務(wù)實，開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，盡職盡責(zé)做好本崗位工作，同事間應(yīng)互相配合；2、 準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不無故請假，有事須請假者必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)；3、 堅持文明生產(chǎn)，確保安全作業(yè)，上班時必須穿統(tǒng)一的工作服，佩戴工作證，不得留長發(fā)30、長指甲，禁止穿拖鞋；4、 為規(guī)范作業(yè)，生產(chǎn)車間各崗位操作員上下班及時打卡；5、 上班時間不準(zhǔn)看閑書、不準(zhǔn)溜崗、串崗、睡崗，勞動場所嚴(yán)禁閑談、攀肩搭背、打鬧嬉戲及從事其它非工作、生產(chǎn)性活動，工作場所保持井然有序；6、 除特殊情況外，上班時間不允許接打私事電話；7、 上班時間，未經(jīng)許可，不得靠、坐，工作姿勢要求端正。不許消極怠工、手插袋或雙手叉放胸前；8、 嚴(yán)禁將廠內(nèi)物品私藏或夾帶出廠（包括工具、儀表、原料、產(chǎn)成品、技術(shù)資料等），嚴(yán)禁將公司內(nèi)部的技術(shù)資料及商情外傳，一經(jīng)查處，按泄漏商情及盜竊，予以嚴(yán)厲處罰；9、 不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)干私事，上班時間外不準(zhǔn)使用公司設(shè)備、工具、原材料、電力等干私活；1031、節(jié)約使用原材料、低值易耗品及辦公用品等，充分利用廢舊用品；11、除生產(chǎn)工作需要外，不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃東西，不得提前就餐；12、未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止帶外人進(jìn)車間各部門；13、外出公干須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并批出門條方可，負(fù)責(zé)人不在時，由其授權(quán)代表負(fù)責(zé)，辦完公事后立即返回公司，并報告批條人；14、 遵守安全生產(chǎn)規(guī)則及操作規(guī)范，違規(guī)操作追究其責(zé)任；15、 嚴(yán)禁攜帶打火機(jī)、香煙進(jìn)入車間，嚴(yán)禁在車間（包括車間辦公室、試驗室、質(zhì)檢室、倉庫、機(jī)電房、鍋爐房及消防安全帶）區(qū)域內(nèi)吸煙或玩弄其它火種；16、 不準(zhǔn)擅自移動或擺弄消防器材、設(shè)備、設(shè)施，更不許蓄意破壞機(jī)器設(shè)備及其它公共財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除照價賠償外，予以嚴(yán)厲處罰。32、如遇公物意外或自然損壞，須馬上報告上級，由部門主管查實處理上報，否則按蓄意破壞論處；17、 嚴(yán)禁酒后操作，由專人操作的機(jī)器，其它人員不得操作；18、 操作類員工，無論因公或因私暫時性離崗，須事先征得上級（含崗位負(fù)責(zé)人）同意，必要情況下還應(yīng)由主管或班長安排人員替崗后方可離崗；19、 嚴(yán)禁聚眾鬧事，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小山頭主義、地方主義及裙帶關(guān)系，任何人幕后指使煽動員工怠工鬧事、將受到嚴(yán)厲處罰；20、 上班時間，除了執(zhí)行公務(wù)或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，嚴(yán)禁任何人到宿舍樓或留在宿舍樓；21、 下班停機(jī)后應(yīng)由專人檢查各個電源開關(guān)是否關(guān)閉；22、 在車間就餐的員工，不準(zhǔn)在車間內(nèi)外倒飯菜，嚴(yán)禁浪費糧食；23、 嚴(yán)33、禁使用熱水器及飲水機(jī)的飲用水洗手、洗碗等；24、 各部門、班組對所有垃圾必須及時拉到垃圾池內(nèi)堆放，不準(zhǔn)亂扔亂堆，不得在廁所以外的地方大、小便，要保持整體廠區(qū)的清潔衛(wèi)生；25、 車間各部門的器具、原材料、產(chǎn)成品、廢料等，必須妥善存放在指定的區(qū)域地點，不得亂擺亂放；26、 全體員工對違反崗位作業(yè)操作規(guī)程及其各項規(guī)章制度的行為，要積極主動向上級舉報，知情不報者，與違規(guī)者同樣處罰； 凡有違反以上工作紀(jì)律者，視對工作影響程度，每人每次處10至50元罰款，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后執(zhí)罰生效。情節(jié)嚴(yán)重者依照公司人力資源管理制度相關(guān)條款進(jìn)行處罰，如執(zhí)罰人執(zhí)罰不力，甚至徇私包庇，將受公司的嚴(yán)厲處罰。易燃化工材料管理規(guī)范34、 為保障公司財產(chǎn)和人身的安全，特對易燃化工材料（包括所有溶劑、降粘劑、PU樹脂等）的使用及易燃化工材料的貯存及生產(chǎn)使用場所的管理作如下規(guī)范：1、 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)場所或易燃化工材料存放區(qū)；2、 倉庫管理人員及其它管理干部對外來人員要嚴(yán)格監(jiān)督，防止將火種帶入易燃化工材料庫存區(qū)或配料、生產(chǎn)場所；3、 倉管員及從事易燃化工材料配料作業(yè)人員應(yīng)會用庫內(nèi)及生產(chǎn)場所的滅火器材、設(shè)施；4、 易燃化工材料使用或貯存時，場所內(nèi)部要保持良好的通風(fēng)；5、 倉管員要盡職盡責(zé)，經(jīng)常巡查易燃化工材料的貯存容器是否存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)滲漏或損壞應(yīng)及時處理；6、 嚴(yán)格火源管理，特殊情況須在易燃化工材料存放區(qū)或配料場所進(jìn)行明火作業(yè)等時，必須經(jīng)生產(chǎn)部廠長同意，采取防火安全措施后方可作業(yè)；7、 盛裝過易然化工材料的容器或輸送易燃液體的管道需動火焊補(bǔ)時，未經(jīng)徹底清洗和分析不得動焊，沒有絕對措施，不得帶液焊接，焊接完畢，應(yīng)檢查現(xiàn)場，確認(rèn)沒有遺留火種，方可離開；8、 對生產(chǎn)中發(fā)生的廢污溶劑或其它易燃化工材料要集中存放于安全地點，統(tǒng)一回收處理，禁止亂潑亂倒；9、 責(zé)任與處罰：違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重，經(jīng)予經(jīng)濟(jì)處罰直到除名。