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1、路橋集團有限公司機關(guān)考勤制度附請假單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化機關(guān)員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。機關(guān)全體員工要提高認識，自覺、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司機關(guān)考勤管理由人力資源部負責、機關(guān)支部負責組織實施。機關(guān)支部應不定期到各部門檢查考勤情況，考勤記錄作為年度個人工作考核的參考依據(jù)，第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤負有監(jiān)督的義務。2、第五條 公司考勤實行面部掃描制度，除下列人員外，員工上、下班均面部掃描（每日兩次）。1、因公出差填寫出差單并經(jīng)批準的；2、因故請假經(jīng)批準的；3、因臨時有事外出經(jīng)批準的。第二章 具體規(guī)定 第六條 工作時間規(guī)定1、本機關(guān)全體員工執(zhí)行標準工時制。2、上午上班時間為8：3012:00時；下午上班時間為14：00-17：00時。（根據(jù)夏冬季適時調(diào)整下午上下班時間）3、上班時間嚴格禁止自帶小孩到辦公室玩耍。第七條 遲到、早退規(guī)定1、以月為計算周期，第一次遲到或早退提醒注意，第二次遲到或早退口頭批評；第三次遲到或早退罰款50元，第四次遲到或早退罰款100元。2、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次以上，予以通報批評3、；一年內(nèi)有兩個月以上（含兩個月）“一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次以上”情形的，扣發(fā)當年績效5%，且當年不得評優(yōu)評先。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)部門或公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。第八條 請銷假規(guī)定1、職員、部門副職請假3天的由部門負責人批準，3天以上的由部門提出意見報分管領(lǐng)導批準，7天以上的由總經(jīng)理批準；部門負責人請假7天以內(nèi)的由分管理領(lǐng)導批準（出省的須總經(jīng)理批準），7天以上的由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。請假必須提前書面請假，如因特殊原因不能提前書面請假的，員工本人應提前口頭申請，由有權(quán)限審批的領(lǐng)導批準后方能休假，并在3日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否則，視為4、曠工。所有請假、銷假都須到機關(guān)支部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤的，應在外出前填寫外出單、出差單，并注明原因、時間、地點，按審批權(quán)限由部門負責人或分管領(lǐng)導批準。第九條 病假規(guī)定1、員工本人確實因病，不能正常上班者，可請病假，但應按審批權(quán)限報部門負責人或分管理領(lǐng)導批準，報人力資源部和機關(guān)支部備案，并出示醫(yī)院開具的病假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門或公司領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假3日（含3日）以內(nèi)的，不扣除工資。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開具病假條的，當月病假累計4日（含4日）以上，10日以內(nèi)的，按日工資標準50%扣除；15、0日以上的，按日工資標準60%扣除；全月病假者，按武漢市最低工資標準的80%發(fā)放；連續(xù)病假超過三個月者按武漢市相關(guān)政策執(zhí)行。職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)應支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔和機關(guān)支部備案。第十條 事假規(guī)定1、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前口頭請示部門或公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門或公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。2、事假應先沖抵年休假，年休假抵扣完后，按照日工6、資標準扣除。3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 帶薪年休假規(guī)定1、員工在公司工作滿一年均可享受帶薪年休假。2、帶薪年休假原則是當年一次休完，過期不補休。3、帶薪年休假天數(shù)工作年限（年）休假時間（天）110520102015第十二條 婚假規(guī)定1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，人力資源部審核，機關(guān)支部備案，方可休假。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。3、婚假期間享受基本工資，不計績效工資。第十三條 產(chǎn)假規(guī)定1、女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加7、15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門領(lǐng)導同意后，報人力資源部批準，機關(guān)支部備案，方可休假。4、產(chǎn)假期間享受基本工資，不計發(fā)績效工資。第十四條 喪假規(guī)定員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶、子女去世，可休假5天；員工在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可8、根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門領(lǐng)導簽字后，報人力資源部批準。第十五條 曠工規(guī)定1、未向部門或公司領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、員工一個月內(nèi)遲到、早退達5次者，算曠工一日論。一個月內(nèi)曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月工資的10%，曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月工資的20%，并扣除當月績效工資；曠工三日（含累計以上）者，扣發(fā)全月工資，扣發(fā)全月績效工資，當年不得評先評優(yōu)；曠工超過五日（含累計）者，予以辭退。第三章附 則 第十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。第十七條本制度由人力資源部負責解釋。附表：休假申請單、市內(nèi)外出單、出差單休假申請單 年 月 日姓 名部 門工作年限職 務請假類別事假 病假 產(chǎn)假 喪假 護理假 婚假 年假 其他請假（天）休假日期部門負責人審批公司領(lǐng)導審批 年 月 日 人力資源部審批 備注：申請審批后，交機關(guān)支部。 市內(nèi)外出單 年 月 日姓 名部 門外出原因部門領(lǐng)導外出時間公司領(lǐng)導外出地點人力資源部備注：申請審批后，交機關(guān)支部。出 差 單 年 月 日姓 名部 門出差原因部門領(lǐng)導出差時間/（天）公司領(lǐng)導出差地點人力資源部備注：申請審批后，交機關(guān)支部。