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1、軟件科技有限公司請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 請休假管理制度第一條 本制度用于規范本公司員工的請假與休假管理工作。第二條 公司員工依法享有以下假期1.法定節假日 除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假。特殊情況根據工作安排進行合理的調配。序號節假日放假天數適用人員備注1元旦1天（1月1日）全體員工適逢公休日，則在次日補假。2春節3天（農歷初一、初二、初三）3清明節1天（清明節當日）4勞動節1天（5月1日）5端午節1日（農歷端午當日）6中秋節1日（農歷中秋當日）7國慶節3天（10月1日2、2日、3日）8婦女節半天（3月8日）部分員工逢公休日，不補假注：清明、端午、中秋節日如遇農歷閏月，以第一個月為休假日。2 事假（1）員工因私事需要申請事假，需提前提交請假手續，如事情緊急來不及請假者，應先口頭通知部門負責人，并在假期結束后返崗當天補辦請假手續，未經批準的一律視為曠工。3.病假（1）員工因疾病、非因負工傷必須治療或休養者可申請病假；（2）申請病假需至少在上班前4小時以上向部門負責人請休病假，如遇急診，需第一時間電話告知部門負責人，事后應當及時補辦病假申請并提交社保定點社康/縣級以上人民醫院出具的疾病診斷證明書。病假無醫院證明或證明不符合要求的，則將按事假處理；4. 工傷假（1）3、員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，可給予工傷假，工傷假期間，相關福利待遇按照國家和當地政府規定執行。5. 婚假：（1）婚假適用于試用期滿已轉正的員工；（2）符合法定結婚年齡員工可享有3個自然天有薪婚假;達到國家晚婚年齡規定者（男滿25歲、女滿23歲）初婚員工可享有13個自然天有薪婚假（含基本婚假3天）；（3）婚假的有效期自辦理結婚登記之日起一年內有效（結婚登記必須在入職本司后，入職之前登記的不予享受婚假），婚假必須一次性連續使用，逾期做自動放棄處理，不予補假或支付任何經濟賠償；（4）員工申請婚假時必須提交結婚證復印件并驗原件，如員工需要在異地辦理結婚證而無法于休假前提供，則須于4、返崗后一周內將證件交人事行政部審核，否則按事假處理；（5）享受婚假的員工應至少兩周提出申請，以便部門安排工作。6.產假（1）試用期滿并符合國家計劃生育政策的女員工生育，按照國家和地方法規享有產假：類別內容產假天數產假正常分娩98天，其中產前休假15天晚育增加15天剖腹或難產增加15天多胞胎每多生一胎增加15天以上假期可累計，假期均為自然天。休產假需于預產期前2周向人力資源部申請，并提交準生證、預產期證明。（2）女性員工懷孕期間定期產檢，需持醫生證明，每次可享受半天假期；（3）已婚員工自然流產、 宮外孕流產，持醫生證明，可申請1542天的流產假（流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工，流產假期間5、享受最低生活保障）；（4）女員工產假結束返崗后至嬰兒一周歲內可享受每天1小時的哺乳時間，哺乳假可以選擇推遲一小時上班、提前一小時下班或上下午各半小時，并計入正常出勤。哺乳假需在產假結束返崗3天內向人事行政部申請，同時提交準生證、出生證明。每天休哺乳假的時間需申請時確定一個固定的時間段，申請后不可隨意更改；（5）試用期滿并符合計劃生育政策的男員工配偶生育，享受5個工作日的陪護假。陪護假可在小孩出生日（以出生證明為準）的前后各30天之內申請休假，必須一次性修完，逾期作廢；（6）員工休產假、陪護假需提交預產期證明、結婚證復印件、出生證明、準生證等；違反國家計劃生育規定者不享有此產假和相關待遇。7.喪6、假（1）已轉正員工的父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹、配偶的父母去世，憑有效證明可給予3個自然天的有薪喪假。8年假（1）在上年度連續工作1年的正式員工不滿10年的員工，每年可以享受5天年假，滿10年以上的員工可享受10天年假。第三條 請假規定1、所有請休假必須提前提交請假申請，并注明請假的類型、日期、事由等。2、請休假時間（1）員工因突發事件需臨時請假且不超過1天的至少應提前2小時或電話告知部門主管；（2）員工請休假3天以下（含3天）需提前1天發起申請并由部門主管申請審批；（3）請休假3天以上需提前一周發起申請并由部門主管審核，公司負責人批準 。第四條、本制度自年5月1日起施行。 人事行政部 有限公司