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1、進(jìn)出口公司員工考勤及請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 進(jìn)出口有限公司員工考勤管理制度為建立公司有效的員工考勤機(jī)制，加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，養(yǎng)成守時(shí)的習(xí)慣，特制定員工考勤管理制度。一.工考勤打卡之管理制度1根據(jù)公司的作息時(shí)間安排，公司全體員工每天上、下班必須實(shí)行電腦打卡考勤。每天打卡次數(shù)為：上午上班一次，下午下班一次。未按規(guī)定打卡者，以遲到處理。（1）辦公室、業(yè)務(wù)人員作息時(shí)間：上午：9：00-12：00下午：1：30-6：00（2）生產(chǎn)部員工作息時(shí)間：按生產(chǎn)部工作時(shí)間的規(guī)定執(zhí)行。2員工除有請(qǐng)假、出差等特殊情2、況外出，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無(wú)請(qǐng)假或離崗記錄，但有部門主管以上人員簽字證實(shí)在，按遲到（早退或曠工）處理。3公司員工嚴(yán)禁代（托）人打卡。考勤作弊者經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事者雙方各處以罰款100元，替人打卡者不明，由被打卡者一人承擔(dān)所罰款數(shù)，即罰款200元。每月10日前由前臺(tái)公布上月考勤情況。4.上班時(shí)間不得在崗或外出吃早餐，發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。二.員工外出辦事考勤管理規(guī)定確因工作原因外出無(wú)法按時(shí)考勤者須在24小時(shí)內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字說明，簽字僅限本部門工作事由，忘打補(bǔ)簽及逾期補(bǔ)簽均無(wú)效。三.員工請(qǐng)假管理1.員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排3、好工作后，方可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單交公司前臺(tái)備案。2.員工請(qǐng)假一天以下（含一天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假按每天實(shí)際工資扣款。每次連續(xù)扣款以一月工資為限。4.員工因病請(qǐng)假，須持有縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)有效證明的，一年可以有6天的帶薪病假，如無(wú)醫(yī)生證明到以事假記處。5.不獲批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工論處。6.婚假，每個(gè)員工可有7天帶薪婚假；喪假，員工直系親屬死亡，有4天帶薪喪假；產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假1.5個(gè)月，產(chǎn)假期間，工資照平時(shí)發(fā)放。四.員工出差審批管理1.員工出差兩天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。在出差返回公司之日起一周內(nèi)，向總經(jīng)4、理和部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作否則，出差費(fèi)用不予報(bào)銷。五.員工曠工處罰規(guī)定1.正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，而擅自不到崗位上班者，以曠工認(rèn)處。2.曠工一天按請(qǐng)假三天認(rèn)處，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。3.新員工入職日期以總經(jīng)辦記錄的報(bào)到日期為準(zhǔn)，新員工超過三天仍未到崗上班者，免除錄用。六.員工遲到、早退處罰規(guī)定1.上班不能遲到、早退、擅離職守。2.為作好上班準(zhǔn)備工作，上班時(shí)間前盡量提早打卡。3.未到下班時(shí)間而提前離開工作崗位者，視為早退。4.工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)故離開工作崗位30分鐘以上者，視為曠工。5.上班不能遲到、早退。每月第一次遲到不扣款，第二次扣5元，第三次扣10元，第四次扣20元，第五次扣40元，依此類推。遲到半小時(shí)以遲到兩次計(jì)算，早退視同遲到。遲到1小時(shí)以遲到四次計(jì)算。6.每月10日公司前臺(tái)會(huì)把遲到員工的總共扣款獎(jiǎng)給上月全勤員工，全勤員工可自由支配該款項(xiàng)。