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1、進(jìn)出口貿(mào)易有限公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、目的為規(guī)范公司員工考勤管理，保證公司經(jīng)營的正常運(yùn)行，并為員工績效考核提供依據(jù)，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、管理職責(zé)1、行政人事部為本制度的歸屬支撐管理部門，負(fù)責(zé)以下管理工作：1.1負(fù)責(zé)公司日常考勤的登記，指導(dǎo)員工使用釘釘；1.2定期（按月）收集考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)審核各部門考勤數(shù)據(jù)；1.3制定合理的考勤制度，嚴(yán)格按制度要求管理員工考勤。2、公司所有部門是本部門考勤管理的主體，在考勤管理工作方面負(fù)責(zé)以下工作：2.1負(fù)責(zé)本部門員2、工的日常考勤跟蹤，及時報至行政人事部；2.2嚴(yán)格按制度要求管理本部門員工考勤。四、管理內(nèi)容1、工作時間1.公司實(shí)行5.5天工作制，平均每周不超過40個小時工作制，對高管人員、銷售人員，客服等不適合標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位實(shí)行不定時工時制，公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要，對工作時間進(jìn)行適度調(diào)整，員工必須按照公司規(guī)定的時間上下班。冬季時間(10月1日-4月30日)上午9:0012:00，下午13:00-17:00，中午休息1小時（含就餐時間），周六周日為輪流休息日；夏季時間（5月1日-9月30日）：上午9:0012:00，下午13:30-18:00，中午休息1.5小時（含就餐時間）周六周日為輪流休息日；1.2法定3、節(jié)假日具體安排由行政人事部另行通知。2、考勤管理2.1公司實(shí)行釘釘考勤的方式（釘釘-考勤打卡），除經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，公司員工必須在規(guī)定的上下班時間及當(dāng)時工作地點(diǎn)打卡。2.2員工需一天打卡2次，即上下班各1次；2.3員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤，如發(fā)現(xiàn)不能正常考勤時，應(yīng)立即向行政人事部反映； 2.4員工在規(guī)定上班時間之后到崗為遲到，在規(guī)定下班時間以前無故離崗為早退（公司杜絕遲到和早退現(xiàn)象），如出現(xiàn)，具體規(guī)定如下：當(dāng)月遲到、早退10（含）分鐘以內(nèi)3次（含）以內(nèi)，不做處理三次以上10（含）分鐘內(nèi)的遲到或早退負(fù)激勵10元/次當(dāng)月遲到11分鐘至20（含）分鐘負(fù)激勵15元/次當(dāng)月遲到21分鐘至40（4、含）分鐘負(fù)激勵20元/次當(dāng)月遲到41分鐘至60（含）分鐘負(fù)激勵50元/次一個小時以上曠工處理雨雪災(zāi)害或城市規(guī)模性堵車等不可抗力因素提前上圖或視頻提出請示，不做處理2.5員工在規(guī)定上下班時間實(shí)際到崗，但沒有進(jìn)行考勤打卡為缺卡，缺卡具體規(guī)定如下：當(dāng)月缺卡3次（含）以內(nèi)3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)卡手續(xù)且審批通過的不作處理未辦理補(bǔ)卡手續(xù)或補(bǔ)卡手續(xù)未審批通過的負(fù)激勵5元/次當(dāng)月缺卡3次至5次（含）3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)卡手續(xù)且審批通過的負(fù)激勵10元/次未辦理補(bǔ)卡手續(xù)或補(bǔ)卡手續(xù)未審批通過的按照曠工處理5次以上無權(quán)辦理補(bǔ)卡按照曠工處理注：1、補(bǔ)卡申請必須在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行，否則不予通過；2、 新員工因沒有加入考勤組而造成5、的缺卡需及時向行政人事部反映，經(jīng)核實(shí)后考勤視為正常。3、外勤管理3.1員工在工作時間因公須外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的視為外勤；3.2員工外勤到達(dá)目的地后應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)證明（釘釘-簽到）；3.3員工上下班時間打外勤卡，需提供相關(guān)證明（帶圖、帶字），否則一律按缺卡或缺勤處理；3.4外勤工作中有違反規(guī)定的一律按曠工處理。4、曠工管理4.1有以下行為的，視為曠工：因遲到、早退而故意不打卡的；缺卡而無確切證據(jù)證明在崗的；遲到、早退、缺卡達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；請假未辦理手續(xù)或未按規(guī)定辦理手續(xù)或未被批準(zhǔn)而未到崗或擅自離崗的；無故缺席公司及部門工作會議、員工活動的。4.2員工曠工給予書面通報批評，并作相應(yīng)處理，具體規(guī)定如6、下：曠工1天（不足1天的1天計算）負(fù)激勵200元并扣1天日薪曠工2天負(fù)激勵300元并扣2天日薪曠工3天負(fù)激勵500元、扣3天日薪，屬嚴(yán)重違紀(jì)辭退5、加班管理5.1員工因工作需要加班的（未在限期內(nèi)完成工作任務(wù)的除外），須提前辦理申請手續(xù)，獲得批準(zhǔn)后方可加班；由部門安排加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請，并經(jīng)行政人事經(jīng)理同意后方可；5.2部門經(jīng)理以上人員因提升管理效能需要延長工作時間，不計入加班；5.3加班時間以小時為計算單位，不足1小時不計算加班，具體加班時數(shù)以考勤記錄為準(zhǔn)；5.4下列情況不得列入加班范疇：5.4.1未按規(guī)定辦理加班手續(xù)或加班申請未被批準(zhǔn)的；5.4.2經(jīng)公司審核屬于正常工作時間該完成而7、未完成的工作任務(wù)產(chǎn)生加班的；5.4.3加班期間沒有進(jìn)行正常考勤的；5.4.4公司在非工作時間組織會議、員工活動的；5.4.5業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要延長工作時間或休息日、節(jié)假日上班的。5.5凡有加班行為的，三個月內(nèi)給予調(diào)休，超出期限的不予調(diào)休；5.6工作日晚上加班超過2小時的，給予報銷晚餐（20元/餐），但不得超過就餐標(biāo)準(zhǔn)，并提供相關(guān)單據(jù)。6、出差管理6.1員工因工作需要出差的，須提前辦理申請手續(xù)，獲得批準(zhǔn)后方可安排出差；6.2出差期間考勤仍須按規(guī)定執(zhí)行；6.3出差期間超過規(guī)定工作時間的、遇休息日的不予補(bǔ)休、不算加班，遇法定節(jié)假日的給予補(bǔ)休，但補(bǔ)休時間不得影響正常工作。7、假期管理7.1員工請假須提8、前辦理申請手續(xù)，獲得批準(zhǔn)后方可休假；7.2員工請假離開或到達(dá)工作崗位時需考勤打卡；7.3請事假應(yīng)當(dāng)提前1個工作日辦理申請手續(xù)（緊急情況除外），請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日辦理申請手續(xù)（緊急情況除外）；請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前辦理申請手續(xù)的，由員工或其家人以電話或短信形式申請，并在到崗后的當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；7.4員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假須一次性休完，試用期員工不享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；7.5員工請假以半天為計算單位，請假超過1小時（不含）不足4小時（含）的按半天計算，請假超過4小時的按一天計算；7.6事假不包括周休息日、法定節(jié)假日；病假、婚假、產(chǎn)假、喪假包含周休息日、法9、定節(jié)假日。7.7 每月特殊情況請假不得超過2次，請遵守并知悉。8、各類假期8.1事假8.1.1員工事假一年內(nèi)累計不得超過12天，特殊情況須由總經(jīng)理審批；8.1.2員工當(dāng)月請假天數(shù)可先與加班天數(shù)相抵，抵扣不掉的扣發(fā)薪資。8.2病假8.2.1員工病假須出示綜合類醫(yī)院證明（需附帶病假條、病歷原件），否則按事假處理；8.2.2員工病假一年內(nèi)累計原則上不得超過1周（含），超過部分按事假處理，特殊情況須由總經(jīng)理審批；8.2.3員工病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。超過一個月的按照當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，病假工資不得超過12個月。8.3婚假8.3.1員工在職期間結(jié)婚的，出示結(jié)婚證明，給予休婚假，婚10、假需在一年內(nèi)休完，逾期作廢；8.3.2按照國家規(guī)定員工可享受13天帶薪法定婚假，超出部分按事假處理。8.4喪假8.4.1員工直系親屬死亡的可享受3-5天帶薪喪假（根據(jù)路途酌定），超過部分按事假處理；8.4.2直系親屬指和員工有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母。8.5產(chǎn)假8.5.1女性員工符合計劃生育規(guī)定的，出示相關(guān)證明后可享有產(chǎn)假；8.5.2按照國家規(guī)定員工可享受128天產(chǎn)假，其中包含產(chǎn)前假15天。8.5.3參加社會保險的員工，休產(chǎn)假前最后一個月工資由公司暫扣，待產(chǎn)假結(jié)束后，扣除個人社保費(fèi)用，多退少補(bǔ)；8.5.4產(chǎn)假期間，參加社會保險的員工薪資由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放。811、.6陪產(chǎn)假：男性員工配偶臨產(chǎn)時可享受15天帶薪陪產(chǎn)假（按社保機(jī)構(gòu)核算標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)）。8.7哺乳假：女性員工生產(chǎn)后一年內(nèi)（含），每天享受一個小時帶薪哺乳假。8.8流產(chǎn)假: 女職工懷孕流產(chǎn)的、保胎的，一律按國家規(guī)定處理。8.9工傷醫(yī)療假：經(jīng)認(rèn)定確認(rèn)為工傷的，經(jīng)申報社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后確認(rèn)需要休工傷醫(yī)療假的，薪資由公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放。8.10年假：員工入職滿一年后，除法定假期外，每年可享受一定期限的帶薪假期，具體規(guī)定如下：入職滿1年或連續(xù)工作滿10年的員工享受帶薪年假5天連續(xù)工作滿10年不滿20年的享受帶薪年假10天連續(xù)工作已滿20年的員工年休假為15天，上限為15天。備注：1.當(dāng)年事假超過15天，病假超過20天，不再享受年假。2.因公司經(jīng)營性質(zhì)和行業(yè)特性需要，需在春節(jié)安排集中調(diào)休的，或員工本人提出申請，酌情集中安排休年假；3.年假需在一個年度內(nèi)休完，非特殊情況，禁止跨年連休。 五、監(jiān)督實(shí)施1、本制度由行政人事部組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行，由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；2、違反本制度規(guī)定，負(fù)激勵一律在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；3、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施并執(zhí)行，原制度同時廢止，該制度解釋權(quán)屬行政人事部，如有未盡事宜，將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.公司所有負(fù)激勵款項(xiàng)專款專用，設(shè)立“懷特基金”，作為公司內(nèi)部員工聚餐、懷特生活費(fèi)來源，請各位知悉。xx市xx進(jìn)出口貿(mào)易有限公司 2017年11月20日