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1、通信公司員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度1 目的嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，保障員工合法權益，明確對法定節假日、公假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假、護理假、病假、事假、探親假、工傷假、加班、遲到、早退、曠工等事項的管理要求及方法，有效地組織企業生產，維護正常的生產秩序。2 范圍適用于地市公司全體員工。 3 定義3.1 工資是指公司以貨幣形式支付給員工的物質性報酬。工資包括固定工資和績效工資兩部分。其中固定工資包括崗位工資和各項津貼、補貼；績效工資包括月度績效、季度績效、年2、度績效和各種一次性獎金等。3.2 工作時間員工正常工作時間為每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作為法定休息日休息。夏季工作時間或因其他因素需調整工作時間的，由綜合部另行通知。3.3 法定節假日國家明文規定的下列節日為法定節日：a) 元旦：1月1日；b) 春節：正月初一、初二、初三；c) 國際勞動節：5月1日、2日、3日；d) 國慶節：10月1日、2日、3日。國家法律、法規規定的周六、周日為法定假日。3.4 帶薪年休假按XX省XX分公司休假管理制度執行。3.5 婚假經法律手續批準結婚的員工，享受的結婚假期。3.6 喪假a) 員工直系親屬、供養親屬死亡時給予的假期；b) 3、男員工的岳父、岳母死亡，女員工的公公、婆婆死亡可給予喪假。3.7 產假對女員工生育正常產、難產、孕期小產（含人工流產）給予的假期。3.8 護理假對男員工在配偶分娩期間給予的假期。3.9 病假員工因患病或非因工（公）負傷給予的假期。3.10 事假員工有事需事前向領導提出申請，經領導批準的假期。3.11 工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，經指定醫療機構出具證明，需暫停工作進行療休養所享受的假期。3.12 加班因工作需要經領導批準，在工作時間以外工作的視為加班。3.13 遲到a) 若上班超過規定上班時間5分鐘以上；b) 每次分公司或部門組織的開會、學習或集體活動，超4、過通知或約定的時間；c) 在上班中間或開會中間沒有履行請假手續私自離開場所， 超過10分鐘。3.14 早退a) 在規定的上班時間內提前5-10 分鐘下班； b) 每次分公司或部門組織的開會、學習或集體活動，不請假或未經允許提前5-10 分鐘離開； c) 參加上級公司組織的會議、培訓或分公司組織的會議、培訓，不請假未經允許， 提前5 10 分鐘離開；。3.15 曠工a) 未辦理請假手續而擅自離開工作崗位的；b) 要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位的；c) 準假期滿未辦理續假手續而未按時上班的；d) 請假理由與事實不符的；e) 不服從組織調動，拒不到新崗位工作，或無故拖延超過報到日期的；f) 5、遲到、早退每月累計三次以上的；g) 遲到、早退超過半小時的均視為曠工。4 職責4.1 省分公司負責制定員工考勤的有關制度，并檢查落實。4.2 市分公司a) 綜合部是市分公司考勤管理的主管部門；負責制定市分 公司考勤管理制度； b) 綜合部負責各部室（中心）主任和縣分公司經理的考勤管理并負責考勤管理工作的監督、檢查；c) 各部、中心、縣分公司的綜合管理崗負責本單位員工出勤情況的統計、匯總和上報。5 內容5.1 請假手續及審批權限 請假及銷假手續a) 員工請假應自行辦理請假手續，請假應根據假期期限和審批權限得到批準后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續的，應委托他人及時辦理請假手續或事后申6、明原因補辦手續；b) 員工請假滿一個工作日時，不論何類假別（除參加各種會議、培訓和社會活動外）均應填寫XX省XX公司員工請假單；c) 員工休完所請假期或未休完所請假期提前上班的，應在上班當天填寫XX省XX公司員工銷假單，辦理銷假手續；d) 各部、中心、縣分公司綜合管理崗應于每月5日將本單位員工上月員工出勤情況以XX省XX公司員工考勤表的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司綜合部綜合管理崗；e) XX省XX公司員工請假單和XX省XX公司員工銷假單由員工所在部門指定的考勤管理人員存檔、備查。5.1.2 請假審批權限總經理（含主持工作的副總經理）請假出省及省內三日及以上假期報省分公司批準。副總經理、各7、部（中心）主任、副主任、縣分公司經理應向總經理請假，由總經理批準后方可休假，同時將XX省XX公司員工請假單提交綜合部備案（參加各種會議、培訓或社會活動以通知單為準）。其他員工請假二個工作日及以下，應由所在部門主任或分公司經理審批；超過二個工作日，應由所在部門主任或分公司經理批注意見后經總經理審批。5.2 假期期限及工資待遇5.2.1 帶薪年休假具體見關于印發XX省XX公司員工帶薪年休假管理辦法的通知。5.2.2 婚假a) 符合國家法定結婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）的可給予婚假3天；b) 男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲，且是初婚的可享受晚婚假30天（不包括法定節假日和公休日）8、；c) 婚假期間工資照常發放。5.2.3 喪假a) 喪假期限3天（不包括公休日及法定節假日）。員工需要到外地辦理喪事的，可根據旅途往返所需要的時間核給路程假；b) 喪假期間工資照常發放。5.2.4 產假女員工孕期小產假女員工孕期小產（含人工流產）根據醫療機構證明可按下列情況給予產假：a) 三個月以下的，產假15天；b) 三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；c) 四個月以上（含四個月）至七個月的，產假42天；d) 七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。5.2.4.2 女員工正常生育產假女員工正常生育的，可根據醫療機構證明按下列情況給予產假：女員工產假為90天（其中產前休假15天）。9、難產的增加產假15天（經醫院證明，難產的范圍包括：剖腹產術、產鉗術、臀位助產術、孕婦并發癥、子癇、產后出血多于500CC的）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女員工晚婚晚育在二十四周歲以上生育第一胎的產假為120天。5.2.4.3 哺乳時間符合計劃生育規定的女員工有不滿一周歲的嬰兒，每班勞動時間給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，女員工哺乳時間應當算作勞動時間，并根據路程給予實際需要路程時間。5.2.4.4 其他規定a) 產假期滿后，仍不能工作的，經醫院證明按病假處理；10、b) 產假期間工資執行生育保險政策。5.2.5 護理假a) 配偶分娩期間，男員工可給予三天護理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護理假（不包括法定節假日和公休日）；b) 護理假期間工資照常發放。5.2.6 病假 病假手續員工因病或非因工（公）負傷，請病假兩天及以上的應持基本醫療保險定點醫院診斷書請假，遇急診可預先電話請假，事后及時補交診斷書。員工連續病休期間，法定節假日、公休日按病休時間計算。5.2.6.2 病假期間待遇短期病假待遇：員工當月病假不超過5天的，工資照常發放；當月病假超過5天不滿15天的，扣除當月績效工資的50%，當月病假超過15天的，當月績效工資停發。長期病假待遇：按11、照當地最低工資標準發放工資。5.2.7 事假員工當月事假不超過1天的，工資照常發放；當月事假超過1天的，以員工上月工資為標準，每超出1天，扣除相當于員工1天的工資，當月事假超過5天的，月度績效工資停發。5.2.8 工傷假工傷假的假期及待遇按工傷保險條例的有關規定執行。5.3 有關加班與加班費的規定公司鼓勵員工通過不斷提升自身能力來提高工作效率，在規定的工作時間內完成本職工作。確因工作需要必須加班的，除法定休假日外，各單位盡量安排補休，如不能安排補休，依據勞動法規定支付員工加班費，加班費從各單位每月人工成本中列支。各部、中心、縣分公司的綜合管理崗每月報送考勤表的同時，將經本單位領導確認的當月員工12、加班情況報送綜合部。5.4 曠工處理a) 每遲到、早退一次扣發當月績效工資100元；b) 遲到、早退超過半小時，按曠工半天計；遲到、早退每月累計三次以上，按曠工一天計；每曠工1天扣發當月績效工資；連續曠工2天及以上者，執行當地最低工資標準；c) 一年內累計曠工在30天以上、或連續曠工超過15天者，根據國務院企業職工獎懲條例（國發198259號），予以除名。6 引用文件6.1 關于印發XX省XX公司員工帶薪年休假管理辦法的通知（xXX發2004306號）7 涉及系統8 相關表單8.1 XX省XX公司員工請假單 XX-018.2 XX省XX公司員工銷假單 XX-028.3 XX省XX公司員工考勤表 XX-03