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1、通信技術服務公司員工考勤、請假制度及審批流程編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx通信技術服務股份有限公司員工考勤、請假管理制度及審批流程 一、目的：為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，本著公平、公正的原則特制定本制度。二、適用范圍及考勤規則：1、適用xx青海分公司所有在職人員。2、所有員工考勤以考勤機數據為準。3、一律采取指紋打卡，嚴禁代人打卡，一經發現將予以辭退。4、每月可調休4天（不得累計一次性調休），無請假手續且考勤天數不夠的一律按曠工處理。5、由于緊急出工、割接等原因未打考勤的2、于每月31日前寫書面說明并由維護站長簽字后交于公司綜合管理處。三、考勤細則：（一）出勤工作時間：星期一至星期日上午上班時間8：30-12：00，下午上班時間14：30-18：00工作時間若有調整時由公司辦公室統一公布通知。(二) 曠工:無任何請假手續而無故不到崗者,或請假未被批準私自不到崗者(三) 遲到：沒填考勤記錄在8:30以后的均為遲到。(四)早退：每天下午18：00前無故離崗者均為早退。三、請假、遲到、早退和曠工的處理:(一)請假以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，請假期間工資給付標準參見(二) 遲到：遲到或早退20分鐘以內扣罰20元/次，3、20分鐘至1小時內扣罰50元 /次，1小時以上按曠工半日處理，超過4小時則按曠工一日處理。(三)早退：每次從薪金中扣發20元.當月累計6次按曠工半日計算.(四)曠工：曠工者3日內每日扣發2日基本工資；超過3日公司有權解除用工合同。若因員工曠工致使公司遭受經濟損失,曠工者因承擔賠償.四、各部門指定專人負責每日考勤記錄及月上報,若有舞弊現象一經發現雙方均以違紀處罰。當事人月薪扣除50元,行使考勤權利者當月薪金扣除80元.四、請假制度：一、員工假別分為以下列五種：(一)事假：因事必須本人處理可請事假,每年積計7天為限,每月0.5天。一次不得超過3天.年度累計事假超過7天，每天扣2日工資。(二)病假：4、因病治療應具醫院休假當日病歷及休假證明,方可申請病假，每年積計20天為限；住院者，以60日為限。(三)婚假1.員工結婚可請婚假7天(包括放假日)；凡請婚假，應提前 30 天填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行；2.子女結婚可請假3天(包括放假日)；(四)喪假1.父母配偶喪亡可請喪假3天(包括放假日)；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假1天(包括放假日)。(五)工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑縣級以上醫院簽發的病假證明依法享受工傷假。假期中薪資照常支付。二、請假逾期，應照下列規定辦理：(一)當月事假超過半天者按日計扣薪津5、，一年內事假累積計超過10天者,免職或解雇；(二)病假每月超過1天者按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養，經維護分公司經理特別核準者不在此限。特準病假以三個月為限，特準病假期間薪資減半發給，不享受任何補助。（三）其他任何假種凡超過規定期限都按日計扣薪金。三、本公司員工如未辦理任何請假手續而不到崗者視為曠工，曠工者每日扣發2日基本工資；曠工在3日以內按日計扣薪津超過3日公司有權解除用工合同。若因員工曠工致使公司遭受經濟損失,曠工者因承擔賠償（3）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；四、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。五、本公司員6、工依本規則所請各假如發現有偽造實情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。 六、所有員工的請假申請應嚴格按照上述規定執行，若有違反者，將承擔相應處罰.五、請假程序：所有請假必須提前申請OA流程，流程辦結后才可請假。1、員工請假需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫員工請假申請表，交綜合部備案，并由維護區綜合人員提交請假審批，初級審批人為趙有元總經理，審批由各級領導通過后請假方可有效；員工假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫員工請假申請表。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則7、按曠工處理。六、請假審批權限：（1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準。連續請假 3 天以上，應提前15 天經主管審批，報人力資源部核準。連續請假 5 天以上，必須報公司總經理批準。（2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，經部門主管批準予以生效，事后及時補辦手續；（3）如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；七、其它規定1、根據甲方相關規定結合我公司實際情況，為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現公司對員8、工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，部門負責人可以在閑時進行調休1天；公司有權根據生產經營情況對正常的休息日進行臨時調整，員工應予理解和支持。2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。4、員工9、請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過7天（病假、工傷除外）。對于請假超過7天的員工，經核實后視情節嚴重程度予以辭退或將作為年度晉升考核依據。八、本制度自公布之日起執行，由青海分公司總經理處及綜合管理部負責解釋、修訂和完善。xx通信技術服務股份有限公司xx年五月二十日 附件1：員工請假申請流程附件2：員工請假申請流程請假申請表部門申請人假別 婚假 喪假 帶薪年休假 事假 病假 產假 其他請假事由休假起始日期：休假結束日期：合計（天）：離崗期間聯系方式手機固話離崗期間工作代理人聯系電話維護部經理意見：分公司經理意見：分公司經理意見：總經理審批簽字： 日期：銷假手續休假時間確認員工確認部門負責人確認綜合部確認