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1、酒業(yè)公司員工考勤及假期管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤及假期管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第一章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。第三條 工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午 9：00-12：00， 下午12：30-17：30，第四條 公司全體員工上班、下班均需刷卡記錄，工作時(shí)間出入辦公場(chǎng)所、會(huì)議室也需要刷卡記錄出入時(shí)間。第五條 上班、下班忘記刷卡，當(dāng)月因個(gè)人原因忘記刷卡累計(jì)3次（含）以上者，扣發(fā)1天日薪；累計(jì)2、5次（含）以上者，扣發(fā)2天日薪；累計(jì)7次（含）以上者，扣發(fā)3天日薪。第六條 工作時(shí)間離開(kāi)公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假，并告知公司前臺(tái)，以便前臺(tái)記錄。如果前臺(tái)文員處沒(méi)有相關(guān)記錄，該員工需進(jìn)行解釋?zhuān)缛狈侠砝碛桑瑒t每次扣發(fā)至少半天日薪。第七條 如因工作性質(zhì)需要，員工無(wú)需按時(shí)上下班，由所屬部門(mén)提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 公司的考勤區(qū)間為日歷月。第九條 公司前臺(tái)文員負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫(xiě)考勤匯總表，連同每日考勤電子文檔一同交至人力資源部。前臺(tái)文員負(fù)責(zé)準(zhǔn)確記錄考勤，及時(shí)上交考勤表。第十條 人3、力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)本制度計(jì)算員工考勤結(jié)果，并于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。人力資源部負(fù)責(zé)考勤情況的公布和考勤工資的計(jì)算。第二章 加班管理第十一條 公司希望員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第十二條 加班時(shí)間限制： 1. 工作日加班每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過(guò)3小時(shí)；2. 每月累計(jì)加班上限為21小時(shí)。第十三條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。第十四條 凡需加班者，均須填寫(xiě)加班登記表申請(qǐng)加班。第十五條 員工加班需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，4、工作日加班超過(guò)3小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理審批。第十六條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫(xiě)加班情況，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)。第十七條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在月底匯總本部門(mén)全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)部門(mén)加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第十八條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)公司加班記錄匯總表，報(bào)送總經(jīng)理審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。第十九條 部門(mén)加班費(fèi)用應(yīng)不超過(guò)本部門(mén)工資預(yù)算的3%。第二十條 加班費(fèi)用的計(jì)算1. 平日加班加班工資 = 本月每小時(shí)工資額（本月工資額/22天/8小時(shí)，以下同）1.5倍加班時(shí)間 2. 雙休日加班加班工資 = 本月每小時(shí)工資額2倍加班時(shí)間 3. 法定節(jié)日加班加班5、工資 = 本月每小時(shí)工資額3倍加班時(shí)間第三章 假期管理第二十一條 病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過(guò)1天（不含）者，須提供醫(yī)院開(kāi)具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個(gè)工作日（含）的全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過(guò)3個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%；超過(guò)5個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過(guò)10個(gè)工作日（不含）者，扣除病假超出期間的工資。第二十二條 事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。第二十三條 婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。婚假為3個(gè)工作日，晚6、婚者（男25周歲，女23周歲）為5個(gè)工作日，婚假需在結(jié)婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。第二十四條 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。第二十五條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿(mǎn)后無(wú)故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。女員工7、懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明，可以享受15天30天（自然日）的假期。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。第二十六條 哺乳假：凡有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第二十七條 年休假：凡是在公司工作滿(mǎn)1年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長(zhǎng)不超過(guò)15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，不得享受年休8、假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。第二十八條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的，由所在部門(mén)上報(bào)人力資源部，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。第二十九條 法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 請(qǐng)假管理：1. 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日（含）以?xún)?nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見(jiàn)的9、原因沒(méi)來(lái)得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為填寫(xiě)請(qǐng)假單。2. 病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過(guò)2個(gè)工作日（含），病假每月不可超過(guò)3個(gè)工作日（含），試用期間的病、事假合計(jì)不可超過(guò)5個(gè)工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過(guò)15個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。3. 審批權(quán)限。一般員工事假1個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含）、其他休假3個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含）的，由所在部門(mén)經(jīng)理審批。事假1個(gè)工作日以上、其他休假3個(gè)工作日以上由部門(mén)經(jīng)理審核，行政副總審批。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，均需經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理審批。如遇所在部門(mén)經(jīng)理出差，一般員工請(qǐng)假可由10、行政副總審批。第三十一條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：1、 全勤獎(jiǎng)。凡工作滿(mǎn)1年的員工如在全年內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金1000元。2、 遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過(guò)30分鐘者，每次扣發(fā)日薪的50%。超過(guò)1個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。3、 1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天或累計(jì)礦工達(dá)到5天者，公司予以辭退。第六章 附表第三十二條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。1. 加班記錄表2. 請(qǐng)假申請(qǐng)表3. 考勤匯總表附表一上海xx酒業(yè)有限公司加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請(qǐng)人審批及審核加班部門(mén)部門(mén)經(jīng)理11、人力資源部行政副總加班日期加班時(shí)間加班類(lèi)型平日加班 雙休日加班 法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項(xiàng)：本月加班累計(jì)：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字：日期： 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（加班后填寫(xiě)）： 加班人簽字：日期：人力資源部存檔：附表二上海xx酒業(yè)有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日請(qǐng)假人崗位請(qǐng)假期間請(qǐng)假類(lèi)型事假 病假 年休假 婚假 產(chǎn)假 喪假 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期：行政副總意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)（可選）： 簽字： 日期：人力資源部存檔：附表三上海xx酒業(yè)有限公司考勤匯總表填表日期： 年 月 日被考勤人考勤天數(shù)遲到早退離崗?fù)浰⒖〞绻げ〖偈录倌晷菁倩榧佼a(chǎn)假喪假考勤工資總計(jì)注：離崗指無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)辦公場(chǎng)所半小時(shí)以上的行為；考勤工資指員工在考勤月由各種考勤行為而被扣除的工資額的總和。