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1、金屬塑料制品公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 昆山XX金屬塑料制品有限公司考勤管理辦法1 目的1.1 為了規(guī)范員工出勤行為，既保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，又保證員工得以必要的休息，特?cái)M訂本辦法。2 范圍2.1 世銘公司全體員工均適應(yīng)之。3 定義3.1 遲到：遲到指員工實(shí)際上班時(shí)間遲于正點(diǎn)時(shí)間到達(dá)工作崗位的行為。規(guī)定超時(shí)5分鐘以?xún)?nèi)上班計(jì)遲到。3.2 早退：早退指員工實(shí)際下班時(shí)間早于正點(diǎn)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的行為。規(guī)定提前5分鐘以?xún)?nèi)下班計(jì)早退。3.3 曠工：曠工指員工實(shí)際上班時(shí)數(shù)少于正班時(shí)數(shù)的行為。規(guī)定遲到或2、早退5分鐘以上開(kāi)始計(jì)曠工，以小時(shí)為單位累計(jì)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。3.4 空班：空班指員工上下班時(shí)間有按規(guī)定刷卡，但實(shí)際上不到所在崗位上工作的行為。規(guī)定1小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)空班，以天為單位累計(jì)，不足1天的按1天計(jì)。3.5 全勤：全勤指在一個(gè)工作月當(dāng)中，員工按規(guī)定時(shí)數(shù)或天數(shù)足額出勤的情況。規(guī)定每月（不含星期六星期日）出勤22天（176小時(shí)）即為全勤。法定節(jié)假日休假視同出勤。4 出勤在目前階段，公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：0012：00，下午13：0017：00。中午休息（含用餐）1小時(shí)。夏季根據(jù)需要可適當(dāng)延長(zhǎng)中午休息時(shí)間，另行規(guī)定。通常情況下，員工出勤班次應(yīng)3、有一定的穩(wěn)定性，以方便考勤系統(tǒng)正確統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)間。班次之變更，以滿(mǎn)足生產(chǎn)之實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，由部門(mén)主管書(shū)面提出并呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源課相應(yīng)調(diào)整班次表。實(shí)行白夜兩班倒的部門(mén)，如有跨日期上下班（含倒班），以其起始上班時(shí)間決定考勤日期歸屬，超過(guò)8小時(shí)部分計(jì)為加班，不計(jì)入下一個(gè)考勤日期。個(gè)別部門(mén)因工作需要，不能停止機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)或停下生產(chǎn)線的，由部門(mén)主管安排輪流用餐，工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)部分除扣0.5小時(shí)/餐外，其余計(jì)為加班。員工出差之考勤計(jì)算，統(tǒng)一扣除用餐時(shí)間1小時(shí)。長(zhǎng)期駐外員工，其考勤由本人按日記錄，并由所駐單位負(fù)責(zé)人按日確認(rèn)。月底帶回交部門(mén)主管審核、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源課統(tǒng)計(jì)其考勤。所有4、員工出勤，均應(yīng)按班次規(guī)定在對(duì)應(yīng)的上下班時(shí)間進(jìn)行刷卡，以此作為記錄考勤的一個(gè)必要條件。如果遺忘刷卡或者因其他原因（含出差）未能正確刷卡，應(yīng)及時(shí)申報(bào)補(bǔ)卡，否則，因考勤系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別其出勤狀態(tài)而視同其曠工。員工刷卡之后，必須及時(shí)到達(dá)指定崗位進(jìn)入生產(chǎn)狀態(tài)或開(kāi)展工作，否則，視同空班。短時(shí)間離開(kāi)指定工作崗位，應(yīng)該向當(dāng)班主管申請(qǐng)并佩帶離崗證，否則，視同空班。員工遲到、早退，均應(yīng)刷卡，否則，視同曠工。一個(gè)月當(dāng)中，全勤員工可享有全勤獎(jiǎng)金。每遲到或早退1次扣1小時(shí)出勤時(shí)間，不扣全勤獎(jiǎng)金；但如1個(gè)月中累計(jì)達(dá)3次（含）以上，扣全勤獎(jiǎng)金。曠工或空班按300%扣出勤時(shí)間且扣全勤獎(jiǎng)金，同時(shí)可以給予必要的處罰；連續(xù)曠工或空班的5、，按獎(jiǎng)懲管理辦法規(guī)定處理。事假扣全勤獎(jiǎng)金；病假半天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)金，超過(guò)半天扣全勤獎(jiǎng)金；有薪假期不扣全勤獎(jiǎng)金。加班根據(jù)生產(chǎn)需要，公司可適當(dāng)安排員工進(jìn)行加班。被安排加班的員工，原則上必須給予積極配合，使生產(chǎn)得以順利進(jìn)行；特殊情況下不能加班的，應(yīng)事先向部門(mén)主管予以說(shuō)明。為保障員工必要的休息，公司在兼顧生產(chǎn)進(jìn)度的同時(shí)，對(duì)加班進(jìn)行嚴(yán)格管控，其審批程序與權(quán)限為：部門(mén)主管或申請(qǐng)人提出加班申請(qǐng)生管課審核部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)法定節(jié)假日加班，由總經(jīng)理最后核準(zhǔn)。各部門(mén)或個(gè)人之加班申請(qǐng)單，原則上應(yīng)事先呈報(bào)批準(zhǔn)，且于每日下午16：00以前交人力資源課。事后填寫(xiě)之加班申請(qǐng)單，原則上不批準(zhǔn)，特殊情況由總經(jīng)理審定同意后方可。由于星期6、六固定加班，故星期六工作時(shí)間在8小時(shí)以?xún)?nèi)統(tǒng)一不寫(xiě)加班申請(qǐng)單。加班申請(qǐng)單上預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)大于實(shí)際時(shí)數(shù)或有取消加班時(shí)，應(yīng)于第二天到人力資源課作說(shuō)明并更改。加班申請(qǐng)單上預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)少于實(shí)際時(shí)數(shù)或有增加加班人員時(shí)，應(yīng)于第二天另外申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)加班時(shí)數(shù)或人數(shù)，且注明延時(shí)原因或增加人員原因。所有員工加班，均應(yīng)遵守加班紀(jì)律，認(rèn)真完成加班任務(wù)。所有員工加班，均應(yīng)按班次規(guī)定在對(duì)應(yīng)的上下班時(shí)間進(jìn)行刷卡，以此作為記錄考勤的一個(gè)必要條件。如果遺忘刷卡或者因其他原因不能正確刷卡，應(yīng)及時(shí)申報(bào)補(bǔ)卡，否則，因考勤系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別其加班狀態(tài)而視同其未加班。員工加班結(jié)束后，其下班刷卡不得超過(guò)正點(diǎn)時(shí)間30分鐘；如因特殊情況延誤，下班刷卡超過(guò)了30分鐘7、，必須及時(shí)向人力資源課作出說(shuō)明，否則，以擾亂考勤秩序而取消其當(dāng)天所有加班時(shí)間。員工加班時(shí)數(shù)之核算，結(jié)合加班申請(qǐng)單與實(shí)際刷卡情況進(jìn)行，原則是“取小不取大”，即當(dāng)加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)多于實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)時(shí)，按實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)核算；當(dāng)加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)少于實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)時(shí)，如有說(shuō)明，按加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)核算；如沒(méi)有說(shuō)明，按6.6條規(guī)定核算。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工如在休息日（不含法定節(jié)假日）有加班，公司可安排其補(bǔ)休，同等時(shí)間內(nèi)可不支付加班工資。請(qǐng)假員工請(qǐng)假類(lèi)型分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假及其他可視同為請(qǐng)假的類(lèi)型。其中，事假、病假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)數(shù)扣除出勤工資，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假在國(guó)家規(guī)定時(shí)數(shù)內(nèi)不扣出勤8、工資，具體規(guī)定見(jiàn)7.2條。參照國(guó)家有關(guān)法令及結(jié)合本公司實(shí)際情況，規(guī)定員工有薪假期如下：婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的初婚者，增加婚假7天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育年齡（24周歲以后生育第一胎或23周歲以后晚婚婦女生育第一胎）并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的育齡女員工，除享受產(chǎn)假外，另享受晚育假30天，并給予男方護(hù)理假，女方順產(chǎn)的5天，難產(chǎn)的7天。工傷假：按照工傷管理辦法進(jìn)行。年9、假：在公司服務(wù)滿(mǎn)一年之責(zé)任制員工，每年可享受9天有薪年假，該假統(tǒng)一在薪資中體現(xiàn)，不實(shí)際休假，具體發(fā)放規(guī)定見(jiàn)薪資管理辦法。如果平時(shí)責(zé)任制員工請(qǐng)假，按非年假處理。員工因故不能正常出勤時(shí)，應(yīng)該由本人事先向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。在不得已的情況下（重大災(zāi)禍、急病重病、其他特殊情況），不能親自請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)電話(huà)、電報(bào)等形式委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于銷(xiāo)假時(shí)交驗(yàn)相關(guān)憑證。既未辦理請(qǐng)假手續(xù)又未正常出勤時(shí)，計(jì)曠工。員工請(qǐng)事假必須提前一天，請(qǐng)病假（非急性）必須提前半天，請(qǐng)超過(guò)三天以上的長(zhǎng)假，必須提前三天；工傷假可以于事故發(fā)生后三天內(nèi)由部門(mén)主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。事前未申報(bào)而于事后填寫(xiě)之請(qǐng)假單，原則10、上不批準(zhǔn)，特殊情況由總經(jīng)理審定同意后方可。請(qǐng)假員工（領(lǐng)填）單位主管（審送）部門(mén)經(jīng)副理（審轉(zhuǎn)、批轉(zhuǎn)）人事（審送）總經(jīng)理（批轉(zhuǎn)）人事（錄存）員工請(qǐng)假在得到部門(mén)主管口頭同意后，可到人力資源課領(lǐng)取請(qǐng)假單并如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容，然后逐級(jí)呈批。其流程為：。員工必須在確認(rèn)其請(qǐng)假被最后批準(zhǔn)了之后方可離開(kāi)公司，未經(jīng)最后批準(zhǔn)而離開(kāi)公司，視同曠工。獲批準(zhǔn)之員工請(qǐng)假單，第一聯(lián)（白聯(lián)）由人力資源課保存，用于考勤并存檔；第二聯(lián)（紅聯(lián)）由請(qǐng)假人自己保存，可當(dāng)作外出憑證并用于假期結(jié)束后之銷(xiāo)假憑證。請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，必須持請(qǐng)假單（紅聯(lián)）及相關(guān)憑證到人力資源課進(jìn)行銷(xiāo)假。其中病假應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院掛號(hào)病歷（有特別指定醫(yī)院的另按指定事項(xiàng)執(zhí)11、行）銷(xiāo)假，無(wú)病歷證明的，視同事假；婚假應(yīng)附結(jié)婚證銷(xiāo)假；喪假應(yīng)附居委會(huì)證明銷(xiāo)假；產(chǎn)假應(yīng)附生育證銷(xiāo)假；工傷假應(yīng)附工傷報(bào)告、醫(yī)療憑證銷(xiāo)假。請(qǐng)假員工提前上班而未履行銷(xiāo)假手續(xù)者，不予計(jì)算提前上班之考勤；逾假不歸且未延假者，計(jì)為曠工。員工因故需續(xù)假時(shí)，必須另行填寫(xiě)請(qǐng)假單并逐級(jí)呈批。特殊情況下不能親自續(xù)假時(shí)，必須委托他人代為申請(qǐng)延假，并于銷(xiāo)假時(shí)交驗(yàn)相關(guān)憑證。若公司不能批準(zhǔn)其延假事由，請(qǐng)假員工必須趕回來(lái)上班，否則，按7.6條規(guī)定處理。員工請(qǐng)假以1小時(shí)為最低單位，低于1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。其請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得用加班時(shí)數(shù)來(lái)抵扣。員工請(qǐng)短假（1天以?xún)?nèi)），必須在請(qǐng)假前后進(jìn)行刷卡。有請(qǐng)假而無(wú)刷卡者，視同請(qǐng)假1天。本辦法經(jīng)工會(huì)組織參與探討并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之后生效，修改時(shí)亦同。