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1、鈦業公司員工考勤、休息休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX公司員工考勤、休息休假制度 一、目的 為了規范公司的請假手續和統一標準,加強勞動紀律和考勤管理,現作如下規定。 二、工作時間 1、根據國家有關法律法規的規定,結合公司生產工作實際,對不同工作性質的工作崗位,實行不同的工時制度。 2、各部門、崗位不得私自調整、變更工時制度,確因工作需要調整、變更的,須報經公司審批后方可執行。 長白班人員周一至周六8:30-12:00 14:00-18:00 倒班人員實行“三班兩倒”12小時工作制 三、考勤 1、勞動2、考勤是企業管理的基礎性工作,是考核員工工作時間、工作態度的主要內容,是員工出勤情況的原始記錄,也是計發員工工資、福利等的重要依據。 2、人力資源部負責公司考勤管理工作。部門領導負責監督本部 門考勤的執行。部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。 3、各部門(班組)應指派責任心強的員工擔任考勤員,逐日認真記錄考勤情況。根據公司考勤表內容,對出勤()、事假()、病假()、曠工()、遲到()、早退(#)、婚假(H)、喪假(F)、產假(C)、公差(G)、工傷假(R)等,按規定的標識或字母(括號 內)記載考勤。0 4、考勤員職責: 1)、按規定認真、及時、準確地記載考勤; 2)、如實反映本單位考勤中的問題3、; 3)、妥善保管各種休假憑證; 4)、及時匯總單位考勤,并將結果上報。 5、各車間部門考勤員在次月初,將考勤表、請假條一起交車間,由車間、部門領導簽字匯總后,報送人力資源部審核,作為工資造發依據。 6、職工出勤一律以在崗實際工作時間為準,經公司批準參加學習或考試,所占用的工作時間視同出勤。 7、異常考勤的處理。 職工涉嫌觸犯法律被拘留審查(含取保候審),或因打架斗毆停工治療,期間一律按“停工”考勤、停止計發工資,并視情節給予行政紀律處分。 8、考勤情況每日公示,接受監督和檢查。如考勤人員弄虛作假,一次扣款100元,情況嚴重的給予紀律處分。 9、員工上下班時,因故未能簽到,應向考勤員提交由部門4、領導簽字的情況說明。 四、請假 (一)請假辦理程序 1、填寫請假條,經批準方能生效(電話請假或請人代交假條者無效)。 員工休假滿后應及時回公司銷假上班,未辦理續假手續,又不上班的,按曠工處理。 2、獲得批準后,將簽字的假條交班長(考勤員)后方能離廠。 攀枝花東方鈦業有限公司人力資源部制度匯編文件編號: 3、請假條隨同考勤表報送人力資源部,對請假手續不符合規定的作曠工處理。 4、請假審批權限: 1)、員工請假1-3天,由車間主任簽字,主管部門審批; 2)、員工請假3天以上的,由主管部門簽字,主管副總審批; 3)、值班主任及以上人員請假,由主管副總簽字,總經理審批; (二)、各種休假 1、事假 15、)、事假無薪。 2)、試用期員工請事假,應延長試用期。 2、病假 病假(縣級以上醫院證明)在五天以內的(含五天)按照本年度全縣最低工資標準發放,超出五天至15天的,按事假處理,超出15天的辦理停薪留職手續(停薪留職期間,社保費用(公司和個人部分)由本人承擔。停薪留職期滿,需按時到公司報到上班,如不能按時報到或公司沒崗位安置,則雙方勞動關系自然終止)。 3、婚假 1)、達到法定婚齡的員工(含晚婚)結婚,憑結婚證可請婚假5天。 2)、婚假視同出勤。 4、喪假 1)、員工親屬(父、母、兄、妹、配偶、子女)去世,憑親屬死亡證明復印件、病危通知書或村委會出具的證明休假5天。 攀枝花東方鈦業有限公司人力資6、源部制度匯編文件編號: 2)、喪假視同出勤。 5、產假、護理假 1)、符合國家計劃生育政策(參保滿一年)的女員工,懷孕滿6個月的,可以請產前假休息至生產,期間由公司按照本年度全縣最低工資標準80%計發工資; 2)、女員工生育,產期及生育津貼按規定執行;配偶生育,男員工可請假3天,視同出勤。 3)、產假結束后需續假的,按事假履行手續。 6、工傷假 1)、工傷員工在醫療期內,按原崗位工資標準計發工資; 2)、工傷員工醫療期滿,經鑒定達不到傷殘等級,又不能勝任原工作或不服從崗位調整的,可以解除勞動合同關系。 3)、工傷員工住院治療工傷的,經醫院確認需護理人員(由車間、部門安排)的,護理人員的工資按原7、崗位工資標準計發,工傷員工、護理人員的伙食補助標準按相關規定給予補助。 7、探親假 1)、父母或配偶居住在攀枝花市、西昌市以外且戶口不在攀枝花市、西昌市的員工可享受探親假。 2)、探親假視同出勤。 3)、請休假范圍及時間 (1)、大班長(包括檢修大班長)以上管理人員,每年可休假2次,每次休假5天。 攀枝花東方鈦業有限公司人力資源部制度匯編文件編號: (2)、其余人員(大中專畢業生); A、未婚人員工作滿一年可請探望父母假5天; B、已婚人員如父母和配偶均在外地,工作滿一年每年可請探望父母及配偶假5天; C、如僅父母在外地,工作滿五年可請探望父母假5天。 (3)、休假結束后,到人力資源部辦理銷假手續。 (4)、憑辦完銷假手續的請假條復印件,按行政級別報銷往返車旅費。 3)、請休假時,必須根據企業建設與生產情況合理安排,如遇特殊情況無法正常休假的,可給予相應補助。 8、輪休假 各車間、部門根據實際情況,在不影響工作的前提下,可適當安排輪休假(方案報人力資源部)。